5 ошибок при увольнении (и как их избежать)

Содержание

Неправильное основание при увольнении: как избежать типичных ошибок | Гарантия права

5 ошибок при увольнении (и как их избежать)

Основная причина такой «ошибки» — это готовность взять удар на себя и желание защитить/спасти другого. «Мне было поручено запустить несколько объектов связи в конкретный, очень сжатый срок.

Но менеджер строительства затянул работу до последнего и к тому же не предоставил мне автомобиль для поездки на удалённый объект. Просрочка запуска была на два дня. Я не стал оперативно жаловаться боссу; в результате он мне позвонил и сказал, что очень мною недоволен.

После этого я сразу попал под сокращение»; «По поручению вышестоящего руководителя ответила на запрос, не свойственный своему функционалу.

ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора, но законодательством могут быть предусмотрены и иные причины.

Типичные ошибки при увольнении и способы их исправления: Наиболее часто встречающейся ошибкой при оформлении трудовых книжек является отсутствие подписи работника об ознакомлении с записями в трудовой книжке, в том числе с записью об увольнении.

Неправильное внесение записей в трудовую книжку работника при увольнении

Квалификационные требования к работникам устанавливаются работодателем на основании профессиональных стандартов или квалификационных справочников.

Нередко бывает и так, что у уволенного сотрудника нет возможности явиться в организацию для получения всех документов. В этом случае он может попросить бывшего работодателя в письменной форме направить ему необходимые справки по почте.

Если же таковой просьбы от работника после получения уведомления не поступало, и через некоторое время он явился в компанию с просьбой отдать ему документы, требование должно быть исполнено в течение трех дней с момента письменного обращения.

Распространенной ошибкой также является неправильное установление дня увольнения. Как правило, это касается увольнения работника по собственному желанию. Основанием для такого увольнения является личное заявление работника, в котором чаще всего можно встретить запись «Прошу уволить меня по собственному желанию с ХХ.ХХ.ХХХХг».

Фактически это является неправильным, поскольку в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В связи с этим запись в трудовой книжке об увольнении работника и в приказе о прекращении трудового договора должна содержать указание на последний день работы работника, который является днем увольнения. Применение в этом случае каких-либо предлогов, например «с» не допускается. Если через сч.

70 исправить ранее начисленную сумму, автоматически в программе пересчитаются все взносы и налоги, но тогда у нас получается несвоевременная выплата компенсации и щтраф за несвоевременное удержание и перечисление НДФЛ, тогда еще нужно наверно и компенсацию за задержку выплаты начислить. Если через сч.76 сделать, т.к.

Еще по теме 5.4. Типичные ошибки при увольнении и способы их исправления:

Взяла вину на себя, т.к. не привыкла бросать камни в спину ушедшему (на момент разбирательства руководитель уже уволился)»; «Руководитель был некомпетентен, были допущены просчёты в организации работы и учредитель был поставлен перед выбором.

Здесь обычно возникают два вида ошибок:

  • техническая, когда кадровик вписывает правильное основание для увольнения, но при этом указывает неверную статью ТК РФ. Для устранения ошибки во избежание судебных разбирательств достаточно просто исправить недочет;
  • неправильное применение основания для увольнения.

ТК РФ (если увольнение производится: по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора).

Наиболее часто встречающейся ошибкой при оформлении трудовых книжек является отсутствие подписи работника об ознакомлении с записями в трудовой книжке, в том числе с записью об увольнении. Такое требование установлено п.

35 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках».

Во избежание нарушения указанного требования при выдаче трудовой книжки работнику в случае его увольнения необходимо после внесения записи об увольнении предложить работнику ознакомиться с записями в трудовой книжке, оформленными за время работы в данной организации и поставить подпись об ознакомлении с ними.

Ошибки при оформлении распорядительного акта

Причины увольнения могут быть самые разные, но если формулировка не устраивает работника, он имеет право обжаловать ее в суде. Надо заметить, что случаи обращения бывших сотрудников в суд сейчас достаточно распространены.

Судебное же обжалование само по себе может принести работодателю значительные финансовые убытки. Поэтому очень важно при увольнении не допускать ошибок и просчетов при формулировке причин увольнения и, конечно, записи в трудовую книжку.

Об этом мы и поговорим в статье.

В случае если приказ о прекращении трудового договора работника будет издан с нарушениями трудового законодательства, то необходимо признать его недействительным и издать новый приказ с учетом выявленных нарушений.

Работник при увольнении из организации получил расчет. Позднее выяснилось, что произошла переплата. Как такая ошибка отразится в учете? На что повлияют исправления?Н.В. Афанасьева, эксперт «УНП»УЧЕТНеправильное начисление заработной платы работнику необходимо устранить. Найденная ошибка исправляется в периоде ее обнаружения.

Таким образом, главной сутью здесь является составление правильной формулировки-основания для увольнения, а ее изменение может производиться как с последующем восстановлении на работе, так и без него.

Наиболее часто встречающейся ошибкой при оформлении трудовых книжек является отсутствие подписи работника об ознакомлении с записями в трудовой книжке, в том числе с записью об увольнении.

Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. А в других местностях — только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При этом никаких нареканий по поводу трудовой дисциплины у него нет. Можно ли уволить такого работника и по какому основанию?

Работник не ознакомлен с приказом об увольнении надлежащим образом

В случае, если приказ о прекращении трудового договора работника будет издан с нарушениями трудового законодательства, необходимо признать его недействительным и издать новый приказ с учетом выявленных нарушений.

Одной из основных причин поиска новой работы является увольнение со старой. Когда сотрудник покидает бывшую работу по собственному желанию — это его осознанный выбор и принятое им решение. В этом случае рисуется одна картина действительности. Несколько в другом свете выглядит ситуация, когда работник вынужден искать новое место работы из-за совершённой им оплошности.

Утверждая,что я обязана вернуть данную сумму.Прошу разъяснить так ли это?(желвтельно в письменной форме) 26 Марта 2019, 21:15, вопрос №1196514 Наталья, г.

ТК РФ указано, что окончание трудовых отношений оформляется приказом работодателя. При этом в приказе должно быть обязательно зафиксировано основание или причина увольнения.

Если пособие было рассчитано неправильно

Подскажите, пожалуйста, как правильнее сделать? В соответствии со статьей 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся сотруднику, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск, должна быть произведена в день увольнения работника, то есть в его последний рабочий день (ст.

В случае если работник по каким-либо причинам не явился в день увольнения для получения трудовой книжки, работодатель порой в тот же день высылает ее по почте или передает с какому-либо третьему лицу для дальнейшей передачи уволенному работнику.

Это является грубейшим нарушением действующего трудового законодательства, поскольку в данном случае необходимо выслать уведомление о необходимости получить трудовую книжку лично либо дать письменное разрешение на ее пересылку по почте.

И только в этом случае направление трудовой книжки почтовым отправлением будет законным.

Распространенной ошибкой также является неправильное установление дня увольнения. Как правило, это касается увольнения работника по собственному желанию. Основанием для такого увольнения является личное заявление работника, в котором чаще всего можно встретить запись «Прошу уволить меня по собственному желанию с XX.XX.XXXX».

Фактически это является неправильным, поскольку в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В связи с этим запись в трудовой книжке об увольнении работника и в приказе о прекращении трудового договора должна содержать указание на последний день работы работника, который является днем увольнения. Применение в этом случае каких-либо предлогов, например «с», не допускается.

https://www.youtube.com/watch?v=KNeCEsUOUhU

А для этого сразу после выявления нарушения следует запросить у работника объяснение в письменной форме и заслушать мнение свидетелей, то есть фактически провести служебное расследование. Основные причины того, что работник не справляется с должностными обязанностями, — недостаточная квалификация или халатное к ним отношение.

Во избежание нарушения указанного требования при выдаче трудовой книжки работнику в случае его увольнения необходимо после внесения записи об увольнении предложить ознакомиться с записями в трудовой книжке, оформленными за время работы в данной организации, и поставить подпись об ознакомлении с ними.

Как известно, окончательный расчет и передача всех документов и справок о доходах производится с сотрудником в последний день его работы. Если же трудовую книжку выдать работнику невозможно ввиду его отсутствия на рабочем месте, руководителю необходимо направить ему соответствующее уведомление о необходимости явиться за документами.

С этого момента он освобождается от ответственности за задержку выдачи книжки.
Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы нужно выплатить не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если срок действия разрешения на работу не продлен по вине работодателя, то данное основание увольнения применяться не может.

Лукьянов О.Н. работает в ООО «Стар» менеджером. В июне 2016 года он совершил проступок, повлекший утрату доверия работодателя, вследствие чего был уволен, однако в трудовой книжке в качестве основания было указано хищение по месту работы. Его причастность к этому доказана не была.

Добровольно исправлять ошибку руководитель отказался, и Лукьянову О.Н. пришлось обращаться в суд. После предоставления всех доказательств и доводов судом было принято решение удовлетворить иск и принудить работодателя указать действительную причину расторжения трудового договора, т.к.

в совершенном на территории предприятия хищении вина Лукьянова О.Н. доказана не была.

В случае увольнения работника по основанию, предусмотренному пп. 5 ч. 1 ст.

81 ТК РФ – неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, работодателем применяется нередко без проверки сведений о наличии дисциплинарного взыскания у работника и в том числе возможности его погашения.

В связи с этим рекомендуется в обязательном порядке проверять – имеется ли у данного лица дисциплинарное взыскание или истек срок, по истечении которого считается, что работник взыскания не имеет.

Увольнение работника, совершенное без учета указанного требования, может быть оспорено работником и признано незаконным в случае его обращения в суд.Чаще всего она совершается сотрудниками из жалости к руководителю/ коллеге по работе. «Решение гендиректора выплатить себе компенсацию в размере пяти месяцев, вместо трёх.

Конкурсный управляющий заметил, что пропустила приказ»; «Ошибка произошла по вине моего руководителя. Перед вышестоящим руководством взяла ответственность на себя, предполагая, что руководитель «прикроет» в меру своих возможностей (возможность была 100%). Но тот умыл руки. Вот такой неприятный опыт»; «Пожалела коллегу, её некомпетентность (неверно оформленный договор) — благодаря моим своевременным действиям предприятие не понесло никакого ущерба.

Источник: https://relax56.ru/finansovye-sovety/1869-nepravilnoe-osnovanie-pri-uvolnenii-kak-izbezhat-tipichnykh-oshibok.html

Уходим красиво. 5 ошибок, неуместных при увольнении

5 ошибок при увольнении (и как их избежать)

Благо, уже давно прошли времена, когда единственная запись в трудовой книжке считалась мерилом профессионализма и постоянства. Имея полноценный рынок труда, у каждого из нас есть возможность менять работу столько раз за жизнь, сколько вздумается.

Хотя, очевидно, все дело в деньгах – как утверждает ВЦИОМ, 2 из 5 человек уже давно бы поменяли место работы или вовсе отказались бы от нее, если бы не финансовый вопрос. Вообще, менять работу в среднем приходится 5-7 раз за всю профессиональную карьеру.

Причин множество – от смены места жительства и желания построить карьеру, до зарплатных амбиций и деспота-начальника.

Но независимо от этого, решение об увольнении должно всегда приниматься взвешено. Едва ли хорошей идеей будет послать начальника, устроить скандал и покинуть рабочее место с эффектным прощанием.

Разве что, если вы планируете раз и навсегда завязать с работой… По мнению карьерных консультантов, аспекты вашего увольнения обязательно окажут влияние на вашу будущую карьеру, поэтому стоит уделить данному процессу особое внимание. Карьерист.

ру расскажет, каких ошибок стоит избежать в первую очередь.

Только по адресу

Первым, и, наверное, единственным, кто заранее должен узнать о вашем увольнении, должен быть ваш непосредственный руководитель.

Почему так? Дело в том, что трудовой коллектив – это как испорченный телефон, и краем уха услышанная от одного коллеги информация, может быть искривлена настолько, что до начальства могут дойти искаженные или вовсе неверные мотивы увольнения. Все это потенциально усложняет процесс увольнения и даже может затянуть его.

Само собой, коллегам стоит сообщить, но лишь после того, как вопрос будет окончательно решен уже с начальством. Современная технологическая оснащенность компаний дает возможность оформить увольнение даже без личной встречи, но сам факт расставания лучше обсудить с начальником с глазу на глаз.

Карьерные консультанты советуют сделать это так, чтоб встреча ограничилась лишь сообщением об увольнении, не оставляя шансов даже на дискуссию по этому поводу – мол, начальник может отреагировать по-разному.

Но мы-то понимаем, что без подобного долгого разговора не обойтись – а кому понравится отпускать таких надежных сотрудников?! Возможна и агрессивная реакция со стороны босса, и громкие возражения, и даже жалобные возгласы о том, что работать больше некому… Может быть, вам даже предложат улучшение условий или даже повышение, так что вы бы подумали еще. Если же вы все-таки тверды в своем решении, подготовьте заранее несколько неоспоримых аргументов, они не оставят начальнику шансов.

Уходи, но не сжигай мосты

Если решение об увольнении принято окончательно и бесповоротно, не стоит отступать от плана – чем бы вас ни соблазняли, дайте руководителю четко и ясно понять – ваш уход из компании неизбежен.

Будьте тверды, как показывает статистика, в случае принятия лакомого предложения, в течение следующего полугода вы все равно уволитесь, только с гораздо большими потерями.

Обсуждая причины, не стоит заострять внимание на минусах нынешнего работодателя – лучше расскажите про те преференции, которые вам пообещали на новом месте: более высокий оклад, компенсацию транспортных расходов, корпоративную страховку и т.д.

Кстати, последнее время крупные компании практикуют такое себе увольнительное собеседование: чтоб понять, как удержать ценных сотрудников, кадровики проводят «последнее интервью» с теми, кто принял решение об увольнении. Так вот, стоит подумать над тем, что говорить там – откровенничать там тоже не стоит, такт – вот лучшее решение.

Вообще, крупные акулы бизнеса никогда не советуют сжигать мосты со своими бывшими – жизнь длинная, мало чего еще может произойти. В конце концов, вы вполне можете основать собственное дело и впоследствии стать партнером нынешнего работодателя. Задумайтесь над этим и увольняйтесь, оставляя лишь хорошее впечатление о себе.

Не забывайте про рекомендации

Помните, что поддержание хороших отношений с бывшим работодателем – ваш залог на успех в трудоустройстве в будущем. Вы ведь знаете, что практика получения рекомендаций от экс-начальства распространена практически повсеместно.

И то, что о вас расскажет ваш бывший работодатель, вовсе не зависит от ваших профессиональных качеств – куда важнее будет то, как вы «расстались». Поэтому если вы ушли со скандалом, не удивляйтесь, если поиск новой работы затянется на слишком длительный период.

Учитывайте это, и не забывайте, что имеющийся у вас негатив по отношению к работодателю может сыграть с вами злую шутку.

Кстати, забудьте про идею монетизации собственного увольнения – так как вы планируете уходить по собственному желанию, никакого выходного пособия вам не причитается.

Поэтому, не стоит уносить с собой, например, коммерчески важные сведения, контакты партнеров или поставщиков, тайны, патенты или еще какие-либо разработки и маркетинговые идеи.

История пестрит массой примеров, когда такие поступки, причем не рядовых работников, а представителей топ-менеджмента, заканчивались громкими скандалами. Едва ли вы хотите такого же.

Последнее впечатление

Если вас до сих пор не уволили, значит ваш самостоятельный уход окажется чувствительным для работодателя. Аналитики рекрутинговой компании SHRM подсчитали, что увольнение хорошего специалиста обходится работодателю в 9 его окладов – эти деньги идут на поиск и отбор кандидата, его обучение, а также убыток от невыполненных сотрудником задач.

Мало кому из начальства это понравится – поэтому увольняющийся сотрудник должен сделать все, чтоб период простоя прошел с наименьшим ущербом – отработать установленное законом время, закончить все дела и подготовить их для передачи новым сотрудникам, закончить документальное оформление предстоящих сделок и т.д.

Не ленитесь – последнее впечатление, как и первое – нельзя будет исправить.

Все ваши прошлые подвиги останутся в прошлом, а вот то, что 2 последние недели вы шатались по офису в предвкушении увольнения, постоянно опаздывали и занимались непонятно чем, запомнят все.

В том числе и начальник, которому, напомним, еще предстоит давать вам рекомендации. Поэтому подтвердите свою лояльность – помогите найти кандидата на замену, проконтролируйте завершение проектов, в которых вы участвуете и т.д.

Проявите себя как настоящий профессионал, и все пройдет «как по маслу».

Поблагодарите коллег

Отрабатывая последние дни на старом месте, перед вами наверняка замаячит резкий «запах свободы», который будет усиливаться по мере приближения увольнения. Естественно, соблазн поговорить об этом с коллегами будет огромен.

Но не стоит расстраивать их, постоянно повторяя что вам, наконец, удалось вырваться, а им придется еще посидеть на старых насиженных местах.

Не жалуйтесь на начальство, не высказывайте все то, что накипело за годы работы – просто скажите коллегам спасибо за плодотворное сотрудничество, а еще лучше, устройте небольшое чаепитие.

Не забывайте про коллег – едва ли вы поменяете род своей деятельности после ухода, а контакты в профессиональной среде, вещь весьма и весьма ценная. Получить тот же ценный совет или найти способ коммуникации с новым начальником. Никто не знает, как ваши жизни сложатся дальше, поэтому иметь связи нужно всегда и везде.

В конце концов, вы вполне можете изъявить желание вернуться обратно. Как, например, Стив Джобс и Apple, как Адена Фридман и Nasdaq. Есть масса других примеров, но главное в этом – даже крупные игроки не могут гарантировать, что никогда не вернуться на старую работу. Поэтому постарайтесь сохранить хорошие отношения со всеми, с кем вам приходилось работать. Шарик, ведь, круглый…

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/uxodim-krasivo-5-oshibok-neumestnyx-pri-uvolnenii.html

5 ошибок при увольнении (и как их избежать)

5 ошибок при увольнении (и как их избежать)

Вы решили покинуть нынешнее место работы и предвкушаете новую жизнь. Но к радостному ожиданию примешивается тревога — как отреагируют на ваше решение коллеги и руководитель? В какой атмосфере вы доработаете последние две недели? Несколько нюансов, на которые стоит обратить внимание.

1. Сообщайте о своем решении вовремя

Говорите о намерении уволиться не слишком поздно, но и не слишком рано. Обязаны предупредить работодателя за две недели, придерживайтесь этого срока. Не нужно тянуть до последнего: вам нужно завершить дела, а руководителю — найти вам замену. Но не стоит говорить о своих намерениях слишком рано, даже если вам очень хочется поступить правильно.

Во-первых, правильность все оценивают по-разному. Во-вторых, благими намерениями выстлана дорога в ад. Разрыв, даже если это разрыв не с человеком, а с работой, вещь не слишком приятная, и растягивать этот процесс ни к чему. Определите время, которое вам нужно, и придерживайтесь плана.

2. Не будьте наивны

Окружающие могут по-разному отреагировать на ваш уход. Многие склонны принимать любые перемены слишком близко к сердцу. Вы не можете контролировать чужие эмоции, но можете и должны контролировать себя и свои реакции.

Кто-то из коллег просто прекратит с вами общаться, кто-то постарается скинуть на вас самую неприятную работу. Кто-то будет давить на чувство вины и пытаться пристыдить вас.

Возможно, кто-то даже постарается испортить вашу репутацию.

Не бойтесь защищать свою репутацию, если кто-то пытается ее испортить, только делайте это спокойно и вежливо

Все эти действия характеризуют коллег, но ничего не говорят о вас, если только вы не начинаете эмоционально и бурно реагировать. Сложно проявить сочувствие к тем, кто настроен к нам враждебно.

Поэтому если вы чувствуете, что не можете быть добры к коллегам, хотя бы ведите себя профессионально и не бойтесь защищать свою репутацию, если кто-то пытается ее испортить, только делайте это спокойно и вежливо, не опускаясь до скандалов и обвинений.

3. Не поддавайтесь гневу и обиде

В оставшееся время делайте работу настолько хорошо, насколько способны. Даже если кто-то из коллег вас осуждает и всячески это демонстрирует, не позволяйте этому испортить вам настроение.

Наверняка в офисе найдется немало людей, которые хорошо к вам относятся и будут рады напоследок пообщаться или вместе пообедать. Сконцентрируйтесь на рабочем процессе и помощи коллегам, это сделает каждый из оставшихся дней лучше.

Вы будете чувствовать себя профессионалом, засыпать с легким сердцем и просыпаться с радостью, будете вдохновлять окружающих. Такой подход поможет не сжечь мосты, а это будет только на руку.

4. Не позволяйте на себя давить

Осознавайте пределы своих возможностей и не стесняйтесь говорить о них коллегам. Делать свою работу и помогать другим — прекрасный подход, но нужно знать меру. Всегда найдется тот, кто захочет воспользоваться вашей щедростью и свалить на вас дополнительные обязанности и будет настаивать, чтобы вы успели доделать все до момента ухода.

Начать новую работу будет проще и приятнее, если не придется морально восстанавливаться после увольнения

Даже если переходите в другой отдел, не позволяйте так с собой обращаться. Новую главу нужно начать с достаточным количеством энергии, постарайтесь не растратить ее в угоду без пяти минут бывшим коллегам, которые просто хотят «выскочить» за ваш счет, или руководителю, который напоследок решил испортить вам настроение.

Часто такое происходит за пару дней до даты икс, когда вы уже расслабились и не ожидаете новой волны эмоциональных реакций от окружающих. Не позволяйте втянуть себя в это, ведь осталось совсем чуть-чуть.

Вы можете проявлять понимание к руководителю и коллегам, но при этом действовать в первую очередь в своих интересах.

Начать работу в новом месте будет проще и приятнее, если вам не придется морально восстанавливаться после увольнения.

5. Не сомневайтесь в себе

Проявляйте доброту и сострадание по отношению к себе. Если день прошел не очень удачно, не сомневайтесь в своей способности стать лучше, завтра у вас будет еще один шанс.

Перемены даются нам нелегко, даже кажутся нам приятными и долгожданными. Не дайте этому дискомфорту сбить вас с толку, не путайте его с сомнениями в своем выборе и силах.

Происходит то, что должно происходить, и вы все делаете правильно, наслаждайтесь процессом.

Об авторе

Бриджет Бейш (Bridget Baisch) — бизнес-коуч.

Источник : PSYCHOLOGIES.ru

Источник: https://wonderful-woman.ru/article/1482

Ошибки при увольнении работников: как избежать?

5 ошибок при увольнении (и как их избежать)

У нас увольняется по собственному желанию завскладом, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако так получилось, что к последнему дню работы он не успел сдать ценности, за которые отвечал. Можно ли перенести дату его увольнения, чтобы он передал дела?

Нет, нельзя (ст.4,140 ТК РФ). Нужно успеть передать закрепленное за ним имущество другому работнику до дня увольнения. Для этого провести инвентаризацию материальных ценностей и оформить по ее результатам все необходимые документы (абз. 4 п.

27 Положения, утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н). Наилучший вариант в вашей ситуации – убедить сотрудника отозвать заявление и уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В соглашении укажите, что датой расторжения договора является окончание инвентаризации.

Когда нужно рассчитать работника, если договор истекает в выходной?

Работник трудится по срочному трудовому договору, срок которого истекает 9 мая, но это нерабочий праздничный день. Каким днем нам уволить сотрудника?

Закон не содержит прямого ответа на этот вопрос. На практике возможны два варианта действий: прекратить трудовые отношения 8 мая либо 13 мая. И в том, и в другом случае присутствуют риски для работодателя.

По закону срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Увольняя сотрудника в период действия договора (8 мая), вы нарушаете эту норму.

Если же вы расторгаете договор 13 мая, работник может попытаться оспорить увольнение на том основании, что срочный договор трансформировался в бессрочный (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ).

Чтобы этого не произошло, уведомьте работника об истечении срока договора не позднее чем за три календарных дня (ч. первая ст. 79 ТК РФ) (образец ниже).

Судебная практика исходит из того, что если последний день срока выпадает на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. четвертая ст. 14 ТК РФ)1. Поэтому рекомендуем уволить сотрудника и выдать трудовую книжку 13 мая 2013 года.

В этот день вы сможете расторгнуть с ним договор, даже если сотрудник находится в отпуске или на больничном. Ведь увольнение в связи с окончанием срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Если же у сотрудника сменная работа и последний рабочий день совпадает с субботой, воскресеньем или праздничным днем, оформить увольнение нужно именно в выходной день (ч. третья ст. 84.1 ТК РФ).

Можно ли расстаться с работником во время его отпуска?

Сотрудница ушла в отпуск, а позже прислала заявление на увольнение по электронной почте. Можем ли мы принять такое заявление в работу и расторгнуть трудовой договор с сотрудницей в период ее отпуска?

Можете, если заявление подписано электронной цифровой подписью сотрудника. Из статьи 80 Трудового кодекса не следует, что работник обязан подавать заявление об увольнении лично и строго в период работы. Он может предупредить о желании расторгнуть договор, находясь в отпуске, в командировке, на больничном.

Единственное требование закона к форме заявления – оно должно быть письменным (определение Московского городского суда от 16 августа 2011 г. № 33-25644).Таким образом, работник вправе направить заявление заказным письмом или в виде электронного сообщения, удостоверенного электронной цифровой подписью (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Только в этом случае оно будет иметь юридическую силу (ст. 6 Закона РФ от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ).

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Глава 13 ТК РФОпределить основания и условия прекращения трудового договора
Статьи 71, 75, 79, 82, 180, 193 ТК РФ, пункт 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1Уведомить сотрудников о предстоящем увольнении по инициативе работодателя в сроки, установленные законом
Часть первая ст. 80, ч. шестая ст. 81 ТК РФУточнить, что если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя, а по собственному желанию – можно

В каких случаях правило о двухнедельной отработке не действует?

Нашему работнику недавно исполнилось 60 лет, и он написал заявление с просьбой без отработки уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Генеральный директор с досрочным увольнением не согласен и настаивает на том, чтобы сотрудник отработал две недели. Прав ли он?

Нет, не прав. Вы обязаны расторгнуть трудовой договор в срок, который указал сотрудник-пенсионер. По общему правилу работник должен предупредить организацию о своем увольнении за две недели. Работодатель не вправе отказать в досрочном увольнении работнику, если (ч. третья ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2):

– он не может продолжать работу в силу уважительных причин (в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательное учреждение, призывом в армию, направлением супруга, супруги к новому месту службы и др.);

– работодатель нарушил его права, закрепленные в трудовом, коллективном договоре (задержал зарплату, отказался предоставить отпуск и др.). Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом.

Что делать, если сотрудник не заполнил обходной лист?

В нашей организации все сотрудники при увольнении оформляют обходной лист. Один из работников попросил выдать ему трудовую книжку без обходного листа. Руководитель организации в этой просьбе отказал. Законно ли это?

 

Нет, незаконно. Работодатель не обязан выдавать обходной лист увольняющемуся сотруднику, а тот не обязан его заполнять. В статье 84.1 Трудового кодекса, регламентирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора, обходной лист не упоминается.

Если сотрудник отказывается заполнять обходной лист, вы не вправе задерживать выдачу ему документов и расчета (ч. пятая ст. 80 ТК РФ) (схема ниже). Даже несмотря на то, что заполнение обходного листа предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Такая норма локального акта ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством и не может применяться.

Можно ли уволить работника, если он отказался ознакомиться с приказом об увольнении?

 Хотим уволить сотрудника за прогул. Все доказательства нарушения трудового распорядка собраны. Однако работник не желает подписывать приказ об увольнении. Что делать? Будет ли увольнение без его подписи законным?

Да, будет. Подобное ухищрение сотрудника не должно повлиять на законность увольнения. Вы вправе расторгнуть с ним трудовые отношения даже за один прогул (п. 6 ч. первая ст. 81 ТК РФ). Вам необходимо зафиксировать тот факт, что он не желает знакомиться с приказом под роспись.

По закону после издания приказа об увольнении по форме № Т-8 или другой форме, утвержденной в организации, с ним нужно ознакомить сотрудника под роспись в течение трех рабочих дней. Если работник отказывается, составьте об этом соответствующий акт в произвольной форме (ч. шестая ст.

193 ТК РФ, письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6).

Если работник уволен за прогул и не появляется на работе, храните его трудовую книжку в компании, пока бывший сотрудник за ней не придет (п. 43 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Источник: https://e.kdelo.ru/311442

Неправильное основание при увольнении: как избежать типичных ошибок 2019

5 ошибок при увольнении (и как их избежать)

Вопрос:
Один из наших работников периодически допускает ошибки. При этом никаких нареканий по поводу трудовой дисциплины у него нет. Можно ли уволить такого работника и по какому основанию?

Ответ Чтобы увольнение работника не было признано незаконным, для начала работодателю необходимо выяснить, по какой причине тот допускает ошибки. А для этого сразу после выявления нарушения следует запросить у работника объяснение в письменной форме и заслушать мнение свидетелей, то есть фактически провести служебное расследование.

Основные причины того, что работник не справляется с должностными обязанностями, — недостаточная квалификация или халатное к ним отношение.

В первом случае трудовой договор может быть расторгнут работодателем из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В силу ст. 195.

1 ТК РФ квалификация работника — это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Квалификационные требования к работникам устанавливаются работодателем на основании профессиональных стандартов или квалификационных справочников.

Уволить за несоответствие занимаемой должности можно, если работник не в состоянии хорошо выполнять порученное ему дело в связи с недостаточной квалификацией. А установить это можно только в результате аттестации.

Если аттестационная комиссия придет к выводу, что работник не соответствует занимаемой должности и не может надлежащим образом выполнять свои обязанности, так как его квалификации для этого недостаточно, он может быть уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст.

81, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Для проведения аттестации необходимо издать положение об аттестации работников.

Работодатель не позднее чем в месячный срок после аттестации вправе принимать следующие решения по ее итогам: а) оставить работника в прежней должности; б) с согласия работника перевести его на другую работу с повышением или понижением в должности; в) с соблюдением требований трудового законодательства изменить определенные сторонами условия трудового договора с работником в части объема должностных обязанностей, системы и размера оплаты труда, режима труда и отдыха, предоставляемых льгот и пр.; г) уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством.

Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. А в других местностях — только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Во втором случае работник может быть уволен на основании п. 5 ч. 1 ст.

81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеет дисциплинарное взыскание. Сначала работник в порядке ст. ст. 192 и 193 ТК РФ привлекается к дисциплинарной ответственности за одно нарушение. Если в течение года со дня применения первого взыскания он совершает очередной проступок, вы можете его уволить по п. 5 ч. 1 ст.

81 ТК РФ. Если же за этот период работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим такового (ст. 194 ТК РФ).

Причем работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Повторим: уволить по п. 5 ч. 1 ст.

81 ТК РФ можно, если у работника на момент привлечения к дисциплинарной ответственности имеется непогашенное или неснятое дисциплинарное взыскание.

И еще раз отметим, что привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется, если у работодателя нет претензий к квалификации работника, а к выполнению своих должностных обязанностей работник относится небрежно и без уважительных причин. В абз. 1 п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по этому поводу говорится, что неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Таким образом, работодателю прежде всего нужно установить, по каким причинам работник не справляется со своими трудовыми обязанностями. А для этого в любом случае нужно следовать порядку привлечения к дисциплинарной ответственности, изложенному в ст. 193 ТК РФ, и для начала запросить у работника объяснение.

И только если работодатель установит, что работник старается, но у него не получается, а никаких нарушений трудовой дисциплины нет, целесообразно все-таки провести аттестацию. Ну а если тот просто небрежно относится к выполнению своих должностных обязанностей, привлекайте его к дисциплинарной ответственности.

Б.А. Чижов Государственный советник РФ 2-го класса
Источник: журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2016, N 2

Наиболее распространенные ошибки при увольнении работника

Большинство трудовых споров, как показывает судебная практика, связаны с увольнением работника. В результате их рассмотрения многих работников суд восстанавливает на работе.

И дело зачастую не в том, что работник уволен незаконно и работодатель нарушил трудовое законодательство, а в том, что кадровик допустил ошибку в процедуре и оформлении увольнения или применил не то основание увольнения.

В статье обратим внимание работодателей на наиболее распространенные ошибки при увольнении работников.

От того, какие ошибки допустил работодатель при увольнении, зависят и последствия. А ошибки можно разделить на две группы: допущенные при проведении процедуры увольнения и допущенные при оформлении увольнения.

К наиболее распространенным основаниям прекращения трудового договора, ошибки в процедуре увольнения по которым чаще всего допускаются, можно отнести расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Нарушение работодателем той или иной процедуры влечет за собой признание увольнения незаконным и, как следствие, восстановление работника.

В отличие от процедуры увольнения, которая в зависимости от основания увольнения бывает разной, оформление прекращения трудового договора одинаково при всех основаниях увольнения и установлено ст. 84.1 ТК РФ.

При допущении работодателем нарушений, связанных с оформлением увольнения, итогом может стать и восстановление работника, и выплата ему среднего заработка за время вынужденного прогула, и возмещение материального ущерба, и т. д.

Ошибки при увольнении по инициативе работника

Увольнение по собственному желанию работника (по инициативе работника) является, пожалуй, самым распространенным основанием увольнения. Порядок такого увольнения установлен ст.

80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Обратите внимание!Срок уведомления составляет три дня при увольнении во время испытательного срока (ст. 71 ТК РФ), не менее месяца — при досрочном расторжении трудового договора с руководителем и при увольнении спортсмена, тренера (ст. 280, 348.12 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Одной из ошибок, допускаемых работодателем при таком увольнении, является нарушение именно сроков увольнения.

Например, если работник не указал в заявлении, с какого числа он хочет быть уволен, работодателю следует самому определить этот день, отсчитав 14 дней со следующего после получения заявления дня.

Если работодатель по собственной инициативе сократит срок уведомления и захочет уволить работника ранее двухнедельного срока, он лишает работника установленного ст. 80 ТК РФ права на отзыв заявления до истечения срока предупреждения об увольнении.

Обратите внимание!Если на место сотрудника, написавшего заявление на увольнение, приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)), несмотря на отзыв заявления, сотрудник может быть уволен.

Аналогичная ситуация может возникнуть, если работник напишет в заявлении дату увольнения, а работодатель самостоятельно определит другую дату.

В таких случаях, если работник просит уволить его ранее двухнедельного срока, а работодатель предлагает другую дату, она должна быть согласована с работником (при этом такое согласование не будет относиться к увольнению по соглашению сторон, установленному ст. 78 ТК РФ).

Либо, если работодатель не согласен на увольнение с даты, предлагаемой работником, он должен уволить его строго по истечении двухнедельного срока.

Источник: https://map-expo.ru/uvolnenie/nepravilnoe-osnovanie-pri-uvolnenii-kak-izbezhat-tipichnyh-oshibok.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.