Что брать с собой на собеседование

Содержание

Что нужно брать с собой на собеседование?

Обычно рекрутер после приглашения на собеседование присылает карту, как добраться до офиса. Если нет, не представляет труда создать ее к примеру на яндексе по адресу. Так или иначе, карту следует распечатать и взять с собой. Так же как и контакты рекрутера.

Это в Москве конечно, в небольшом городе можно обойтись и без этого.

В Москве самонадеянность может создать вам проблемы. Автор этих строк пару раз понадеялся на то, что “сфоткал” карту на глаз дома и потом, по выходу из метро плутал лосиными тропами. В результате опоздание и лишняя нервотрепка. Вам это надо?

Что кладем на стол?

а)В обязательном порядке берем с собой два, а лучшетри экземпляра резюме. Один себе, один собеседнику, еще один на всякий пожарный, например, если будет второе собеседование в этот же день или собеседников будет двое.

Резюме следует положить во время разговора перед собой и предложить собеседнику. Обычно резюме у него уже есть, но тем не менее.

Во первых, это признак хорошего тона.
Во вторых, наверняка будут возникать вопросы, требующие уточнения, в том числе в части формулировок. Чтобы не чесать в затылке и не закатывать глаза, проще их просто опустить и посмотреть перед собой на распечатанный текст.

Собеседование это стресс, больший или меньший, — для кого как. И переклинить вас может запросто. При этом такое ощущение , что в голове полный вакуум.

б) Описание вакансии.

Описание вакансии также держим перед собой по тем же причинам, что и резюме.

Кроме того, имея перед собой описание вакансии, вам будет проще задавать вопросы. Мы уже говорили, что правильные и своевременные вопросы — это мощнейший инструмент для соискателя.

в) Блокнот.

[attention type=green]
Делать или не делать записи по ходу разговора — вопрос ваших личных предпочтений. Увлекаться этим не стоит, иначе вы будете похожи на следователя, который записывает показания.
[/attention]

Записать следует только ключевые моменты. При этом спросить: «Иван Иванович, вы не против, если я буду делать пометки, чтобы не забыть?»

Что нужно узнать заранее

Во время подготовки необходимо узнать как можно больше информации о начальстве, часто ли оно меняется, как относится к своим подчиненным.

Узнайте о том, часто ли фигурирует данная компания в прессе, если да, то почему. Нужно выяснить, государственная это компания или частная, существуют ли филиалы в других городах.

Особенно важно учитывать, есть ли текучка кадров в этой организации, было ли сокращение персонала за последние три года.

Подготовка к собеседованию должна содержать информацию о том, по какой причине место, на которое вас хотят взять, освободилось, из-за чего уволился предыдущий сотрудник.

Также можно узнать о численности персонала компании, и была ли существенная прибыль за прошедший год. В основном это уместно для больших организаций.

Таким образом, чем больше информации вы соберете, тем больше шансов попасть на это рабочее место у вас будет.

Самым часто задаваемым вопросом на собеседовании является – «Что вы знаете о нашей компании?» Информацию об организации можно брать из любых источников: СМИ, бывшие и нынешние сотрудники компании, зайти на форум организации. Это поможет узнать о положении дел компании и лучше подготовиться к собеседованию.

Внешний вид на собеседовании

Необходимо заранее продумать и подготовить одежду, в которой вы пойдете на собеседование. Для начала разберемся, в какой одежде, ни при каких обстоятельствах нельзя идти на собеседование. Это:

спортивный костюм или иная одежда спортивного стиля,
джинсы,
блузки и различные маечки, футболки, открывающие грудь и живот,
короткие юбки.

Отличным вариантом будет одежда в классическом или деловом стиле, но не слишком закрытая. Ваш образ должен быть строгим, но в нем должны присутствовать детали, благодаря которым работодатель поймет, что вы надежный человек и в тоже время вам не чужд креатив.

Чтобы как можно лучше подготовиться к собеседованию, лучше узнать, есть ли Dress-code в этой организации или присутствует ли какой-нибудь определенный стиль в одежде. Категорически не стоит надевать наряды ярких, вызывающих цветов, а также выполненные из прозрачных тканей.

В целом выбирать одежду для собеседования необходимо по трем правилам:

Произвести первое положительное впечатление.
Усилить ваш внутренний комфорт и придать уверенность в себе.
Соответствовать стилю, который принят в организации.

Почему рекрутеры задают провокационные вопросы?

Если на собеседовании просят задать вопрос, не связанный с работой, то не стоит ликовать о том, что все прошло успешно и можно задавать любые вопросы. Многие делают ошибки, начиная задавать вопросы личного характера. Личная жизнь руководителя для вас под запретом.

Многих соискателей интересует один вопрос, зачем рекрутеры задают провокационные вопросы? Ответ прост – создать условия, чтобы пронаблюдать вашу естественную реакцию.

Если, к примеру, потенциальный работник на собеседовании утверждает, что он имеет высокую степень стрессоустойчивости, а уже после первого провокационного вопроса начинает нервничать или говорить в повышенном тоне, это в первую очередь свидетельствует, что на самом деле он не такой, каким пытается себя показать.

Руководители не просто так задают такие вопросы. Все дело в том, что они, как правило, имеют представление об уровне стресса в своей фирме. Главной их задачей является выяснить, насколько комфортно вам будет работать на предложенной должности.

К провокационным в основном относят вопросы о наличии детей, жилищных условиях, то есть вопросы личного характера. К тому же все эти данные помогают работодателю узнать о кандидате как можно больше информации, понять, насколько он активен, ведь разносторонне развитый человек сможет легче и быстрее влиться в коллектив.

Очень часто работодатель задает вопрос о цели прихода в организацию. Если соискатель ответит, что ему срочно нужна хоть какая-то работа, то вряд ли он надолго задержится на этом месте.

Удивите своей осведомленностью

Перед собеседованием стоит тщательно изучить информацию о компании, посмотреть ее официальный сайт и другие источники в интернете.

Этапы становления компании, миссия и ценности, основные рынки сбыта и конкуренты, характеристики продуктов — эти и другие факты, удачно упомянутые в контексте беседы соискателем, а также вопросы на прояснение, будут оценены любым работодателем и покажут заинтересованность сотрудника в работе в данной компании.

По возможности просмотрите страницы нескольких сотрудников фирмы в социальных сетях. Осведомленность потенциального работника о более мелких деталях из жизни коллектива, а также об особенностях их внутрикорпоративной политики усилит положительный эффект от беседы.

В любой ситуации оставайтесь собой

Когда изо всех сил стремишься заполучить идеальную работу, невольно хочется значительно преувеличить собственные достоинства и результаты своего труда. Этого делать не стоит.

Ведь большинство интервьюеров — хорошие психологи. Опытные менеджеры по подбору персонала легко проследят те моменты, когда собеседник начнет приукрашивать события.

Именно поэтому вести себя следует максимально естественно.

Претенденту также необходимо продемонстрировать независимость мышления, особенно если того требует выбранная должность. При этом не стоит резко или вызывающе высказывать собственное мнение.

Вместе с тем не нужно непрерывно подстраиваться под собеседника, заискивать перед ним и неуместно улыбаться, важно иметь свою точку зрения и не стесняться ее выражать.

Не бойтесь приводить живые примеры из жизни и говорить о ситуациях, происходивших на предыдущей работе — любая история будет восприниматься как дополнительный плюс, если она приведена уместно и поддерживает вашу предыдущую аргументацию.

Кроме того, всегда будьте готовы с достоинством отвечать на «неудобные» вопросы, касающиеся профессиональных неудач. Приведите пример, когда что-то пошло не так, объясните, какие выводы сделали для себя после этой ситуации.

Резюме

Собираясь на собеседование, желательно взять с собой распечатанное резюме с полной информацией, включая зарплатные ожидания. У менеджера по персоналу, конечно, есть ваше резюме, но, если возникнет форс-мажор, и менеджер придет без резюме, вы совершенно спокойно дадите ему ваше CV, таким образом сэкономив время и показав себя организованным человеком.

Резюме рекомендую приносить в двух экземплярах. Одно вы положите на стол перед менеджером по персоналу, второе останется у вас. Не забывайте, что смотреть в свое резюме, чтобы вспомнить, что там написано – не очень хорошо. Предполагается, что свой опыт, обязанности, а особенно, достижения, вы помните наизусть. Тоже самое касается ваших навыков и умений.

Описание вакансии

Потрудитесь распечатать описание вакансии, его желательно иметь при себе. Если у вас есть вопросы, то их можно отметить там же, и, когда будет ваша очередь спрашивать, вы спокойно пробежитесь глазами по описанию вакансии и спросите, что вас интересует.

Блокнот, ручка, калькулятор

В большинстве компаний вам предложат все необходимое для выполнения тестов (ручка, калькулятор и т. д). Если есть возможность иметь все при себе, то лучше так и поступить.

//www.youtube.com/watch?v=3XIXn96Sr2Q

Женщине необходимо взять с собой расческу, косметику. Прийти стоит заранее, минут за пятнадцать, чтобы была возможность привести себя в порядок.

Документы об образовании

Все документы, подтверждающие вашу квалификацию, сертификаты, грамоты, дипломы должны быть аккуратно сложены в папочку и готовы предстать перед глазами работодателя.

Если в резюме вы указали, что уровень английского у вас intermediate, то у вас должно быть подтверждение; если вы указали, что работали последние годы тренером, то вы проходили тренинг для тренеров, и у вас есть сертификат.

Если в резюме числится определенный уровень владения каким-то навыком, вы должны суметь подтвердить это: высшее образование, повышение квалификации, внутренние тренинги компании – не важно, подтверждение у вас, наверняка, есть.

Честно говоря, за 10 лет практики проведения собеседований у меня ни разу не возникало соблазна посмотреть все эти грамоты на первом, да и даже втором собеседовании, но знаю, что мои коллеги вполне могли бы поинтересоваться.

Источник: //pozakonu.site/trudovoe-pravo/chto-nuzhno-brat-s-soboj-na-sobesedovanie.html

Карта и контакты

Это в Москве конечно, в небольшом городе можно обойтись и без этого.

Что кладем на стол?

а) В обязательном порядке берем с собой два, а лучшетри экземпляра резюме. Один себе, один собеседнику, еще один на всякий пожарный, например, если будет второе собеседование в этот же день или собеседников будет двое.

Во первых, это признак хорошего тона.
Во вторых, наверняка будут возникать вопросы, требующие уточнения, в том числе в части формулировок. Чтобы не чесать в затылке и не закатывать глаза, проще их просто опустить и посмотреть перед собой на распечатанный текст.

б) Описание вакансии.

Описание вакансии также держим перед собой по тем же причинам, что и резюме.

в) Блокнот.

Что в портфеле?

Возьмите за правило: Меньше рассказывать, больше показывать.

Большая часть того, что вы говорите , все равно пролетает мимо ушей собеседника.

Не пытайтесь убеждать. Сделайте так, чтобы работодатель сам убедился, что вы лучший. Я встречал кандидатов, которые с пеной у рта что-то доказывали, но реальных доказательств не приводили.

а) Заготовьте примеры, кейсы, иногда уместно портфолио. Сбросьте на флешку или планшет презентацию, план или отчет успешного проекта. Самое важное распечатайте на бумаге.

По ходу разговора предложите взглянуть. Покажите, но только в том случае, если работодатель заинтересуется. Навязывать не нужно.

Удивительно, но соискатели редко пользуются возможностью не только рассказать о своих достижениях но и привести убедительные примеры. Поверьте, это будет только плюсом. Вам проще презентовать свои успехи, когда есть доказательства.

Итак, в портфель кладем наглядные пособия, подтверждающие наши достижения.

б) Один мой знакомый таскал с собой лимон. Говорит, помогает наладить контакт. Например, собеседник предлагает чай. «Замечательно, а я лимон захватил. Есть чем порезать?». Не берусь судить, всегда ли это уместно. Не пробовал, но почему бы и нет?

Документы

Паспорт

Само-собой, без паспорта никуда. На худой конец, другой документ с фотографией, удостоверяющий личность. Например, загранпаспорт или права.

Другие документы

Перечень необходимых для заключения трудового договора документов указан в статье 65 Трудового кодекса.

Для трудоустройства требуются следующие документы:

Трудовая книжка, СНИЛС (свидетельство пенсионного страхования), военный билет, дипломы и свидетельства, медицинская книжка (в определенных сферах).

Если вы претендуете на позицию руководителя или специалиста, на собеседование эти документы брать не обязательно. Никто их смотреть на первом собеседовании не будет. Документы потребуются уже при заключении трудового договора.

Если вы идете на массовую рабочую должность, например, водитель. Какие документы брать, — следует уточнить при телефонном разговоре. Обычно рекрутеры сами говорят. Это зависит от того, кто и когда будет принимать решение о найме. Возможно, это произойдет уже на собеседовании.

В госкомпаниях порядок может быть другой, врать не буду. Никогда там не работал и на собеседования не ходил. Так или иначе, обычно предупреждают, какие документы взять на собеседование.

Еще несколько слов по документам:

Регистрация по месту пребывания

По ТК человеку без регистрации отказывать в работе нельзя. Но на практике иногда требуют. Если так,обычно пишут уже в описании вакансии.

СНИЛС (свидетельство пенсионного страхования)

Обязательный документ. Но если устраиваетесь впервые — оформляет работодатель.

ИНН

Не входит в перечень обязательных документов. Если что, — несложно оформить в налоговой по месту жительства.

Во избежании неприятных сюрпризов с документами, лучший вариант: уточнить во время телефонного разговора с рекрутером. Например: «Какие документы кроме паспорта, нужно взять на собеседование?»

Источник: //narazvilkah.ru/chto-brat-na-sobesedovanie/

Что принести на собеседование

Что брать с собой на собеседование

Что вы должны принести на собеседование? Важно ввести интервью, подготовленное всем, что вам нужно физически и умственно, организовано и готово к работе. Есть также некоторые вещи, с которыми вы не должны вступать в интервью.

Что взять с собой интервью

Направления. Если вы не знаете, куда идете, принесите указания и инструкции, которые может вам дать менеджер по найму. Если у вас есть подтверждение по электронной почте о встрече, принесите это тоже.

Если вы можете, сделайте тестовый диск в этом месте, чтобы узнать, как долго находится диск, вы не хотите опоздать. Попытайтесь прибыть на 10-15 минут раньше.

Идентификация. Если здание имеет безопасность, вас могут попросить показать идентификацию, или вам может понадобиться, чтобы заполнить заявку на работу. Принесите с собой свои водительские права или другую форму идентификации.

Блокнот и ручка. Нет ничего хуже, чем искать ручку или просить занять ручку во время интервью, поэтому не забудьте взять с собой. Также принесите блокнот, чтобы вы могли записывать имена, информацию о компании или вопросы, которые вы встречали во время интервью. Принеся ручку и блокнот, вы пришли к собеседованию.

Имена контактов. Запишите имя собеседника в своем блокноте. Легко забыть имя, и вы не хотите смущаться. Также приведите имя человека, который устроил собеседование, если это другой человек.

Список вопросов для запроса. У вас есть список вопросов, которые задают интервьюер, когда они спрашивают вас в конце, если у вас есть какие-либо вопросы к ним. Вы будете благодарны за то, что заранее подготовили некоторые вопросы, иногда пытаясь придумать осмысленный вопрос с головы, может быть сложным и напряженным.

Дополнительные копии вашего резюме . Принесите несколько копий своего резюме, чтобы выдать их по запросу. Ваше резюме также даст вам подробную информацию, например, о датах предыдущих занятий, которые вам могут понадобиться, если вам нужно заполнить заявку на бумажную работу.

Список ссылок. Принесите распечатанный список ссылок, чтобы дать менеджеру по найму. Включите не менее трех профессиональных ссылок и их контактную информацию. Выберите ссылки, которые могут подтвердить вашу способность выполнять работу, на которую вы подаете заявку.

Образцы работы. В зависимости от типа работы, на которую вы проводите собеседование, вам, возможно, потребуется привести образцы своей работы. Если они не поддаются печати, подумайте о том, чтобы принести свой iPad или ноутбук.

Портфолио. Портфолио – отличный способ для упаковки всех предметов, которые вы приносите с собой на собеседование аккуратным и упорядоченным способом. Таким образом, вы организованы, и все, что вам нужно, будет легко доступно.

Что не принести на собеседование?

Важно, чтобы вы не брали на собеседование. Верьте или нет, есть истории претендентов на стажировку и работу на начальном уровне, принося свою маму или папу на собеседование! Не делай этого. Неловко и непрофессионально иметь третью сторону в комнате.

Фактически, это, вероятно, будет стоить вам предложения о работе. Вы должны быть в состоянии провести собеседование по своему усмотрению, и компания хочет взять у вас интервью, а не ваш родитель.

Некоторые другие интервью не делают:

Не жуйте резину или сосать конфеты. Перед тем, как войти в офис, выкиньте резину или конфету.

Не носите в своем утреннем кофе или встряхивании белка.

Не ходите в офис, разговаривая по телефону или в текстовом режиме. Перед тем, как войти в здание, выключите телефон или звонок.

Не надевайте шляпу или кепку, оставьте ее дома.

Не подавляйте интервьюера своими пирсингом или татуировками. Если у вас много пирсинга или серьги, вытащите большинство из них, поэтому они не являются отвлечением (одна пара сережек, это правильное правило). Приложите все усилия, чтобы покрыть свои татуировки.

Не надевайте никаких сильных духов или одеколонов; вы никогда не знаете, есть ли у кого-то аллергия на офис.

Не приносите своих родителей! Оставьте своих родителей, друзей или кого-либо еще дома или в автомобиле, если вам нужна поездка.

Ментально подготовиться к странным вопросам

Интервьюер может задавать вопросы, которые могут быть немного причудливыми, в зависимости от компании. Вопросы из темы вроде: «Если бы вы могли быть супергероем, какова была бы ваша сверхспособность? «Исследование некоторых возможных странных вопросов и размышление о них заблаговременно может стать для вас реальным преимуществом.

Знайте, что ожидать

Помимо знания того, что нужно принести, и что не принести, также неплохо получить обновленную информацию о том, что может произойти в процессе собеседования.

Вот обзор того, как работают собеседования.

Предлагаемое чтение: Вопросы и ответы о собеседовании | 25 вещей, которые никогда не говорят во время собеседования (и почему)

Источник: //ru.routestofinance.com/what-to-bring-to-job-interview

Что брать с собой на собеседование

Приглашение на собеседование

За некоторое время до даты собеседования вы получили приглашение, где есть контакты рекрутера, карта (ее можно распечатать с Яндекса).

Можно записать адрес в навигатор, сохранить его, и потом в течение минуты найти – это удобно.

На случай форс-мажора: не заработал мобильный интернет, например, можно иметь сфотографированное письмо в телефоне, для самых беспокойных и не верящих в технику – заранее распечатать.

Портфолио

Для некоторых должностей уместно иметь портфолио: фото работ, например, для фотографа, модели. Подумайте, можно ли применить это к вашей должности.

Презентация

Если вы идете на позицию тренера, PR менеджера, другого специалиста с большим количеством проектов за спиной, вполне уместно подготовить короткую презентацию о себе и своей работе. Презентацию можно иметь на планшете, ноутбуке, так и распечатанную, и сложенную в файл.

Презентация не должна быть нудной и утомительной, ориентируйтесь на 3-5 минут максимум.

Показывая слайды с презентации, обязательно рассказывайте сами о проектах, достижениях, на презентации нужно отразить то, что поможет человеку лучше запомнить информацию: графики, метрики, примеры работ, фото с мероприятий, которые вы организовывали.

Презентация будет успешна лишь в том случае, если она содержательна и интересна. Если показывать в вашей работе особенно нечего, то лучше заготовить хороший устный рассказ. Подробно о самопрезентации читайте здесь.

Что взять на собеседование, если вы идете в компанию первый раз

В большинстве компаний вам предложат чай/воду, но, если не предложили, а просить желания не возникает, лучше иметь с собой бутылку воды. Процесс собеседования может затянуться, это волнительное и стрессовое мероприятие, а сухость во рту не добавит уверенности в себе.

Жвачку, как ни странно, пока вы жуете жвачку, уровень стресса в организме понижается, так как мозг «думает» что он занят едой. Это уместно, конечно, непосредственно перед началом собеседования. В процессе самой беседы это исключено.

Какие документы нужно взять с собой на собеседование

Если вы предполагаете, что собеседование будет одно, и вам сразу же предложат оформиться (о чем вас предупредят заранее), то из документов необходимо иметь трудовую книжку, паспорт, военный билет (сильной половине человечества), ИНН (если есть), документ об образовании, справку 086 (для некоторых видов работ), СНИЛС. У вас могут также попросить справку об отсутствии судимостей, санитарную книжку (для некоторых должностей) документы о семейном положении, фото.

Что взять на собеседование, чтобы не волноваться

Если вы очень волнуетесь, то имеет смысл взять из дома нечто, что будет вас успокаивать. Это может быть все, что угодно, начиная от резинового мячика, до пилочки для ногтей. Это должна быть вещь, взяв которую в руки, вы мгновенно мысленно переноситесь домой…и успокаиваетесь.

Очень полезно взять с собой фото (сейчас у всех есть возможность иметь фото в телефоне), на котором вы будете выглядеть уверенно. Фотография, на которой от вас так и веет успехом, уверенностью и спокойствием. Посмотрите на это фото, пока будете ожидать собеседования.

Что взять на собеседование на всякий случай…

Каких форс-мажоров только не бывало у кандидатов!

Если у вас быстро разряжается телефон, возьмите с собой портативную зарядку. Возьмите с собой салфетки и антиперспирант, если вы знаете, что во время стресса подвержены усиленному потоотделению.

Девушкам – обязательно иметь с собой колготки (мужчины сейчас читают и смеются), если вы идете в компанию со строгим дресс-кодом, а по дороге случилась неприятность, то одинаково неудачно будет зайти в колготках со стрелкой или без них вообще.

Не мешало бы иметь губку для обуви, особенно в «грязное» время года, не во всех офисах есть аппараты для чистки обуви.

Источник: //dianadaver.com/chto-brat-s-soboj-na-sobesedovanie/

Что нужно на собеседовании список. Что брать с собой на собеседование? Документы на визу в США

Что брать с собой на собеседование

Найти работу, а тем более, хорошую работу — очень важно. От этого зависит уровень вашей жизни, будущая карьера, материальное и моральное удовлетворение.

Не забудьте взять с собой на собеседование все самое необходимое.

Подойти к первой встрече с работодателем надо как можно серьезнее и если у вас чего-то не окажется под рукой, это может отрицательно сказаться на решении о найме на работу.

При себе у вас должно быть:

1. Резюме. Несмотря на то, что вы уже направляли в адрес работодателя резюме, возьмите еще 2 экземпляра с собой. Это вам пригодится на случай, если собеседование будут проводить несколько человек и, если после успешного интервью понадобится проходить собеседование с непосредственным начальником.

Пригодится вам лишний экземпляр резюме и на случай, если вас попросит работодатель заполнить анкету: не придется вспоминать те или иные даты периодов обучения или работы. К тому же создадите впечатление человека предусмотрительного.

2. Портфолио. Этот атрибут обязательно понадобится для творческих специальностей: журналиста, дизайнера, фотографа и т.д. Вы должны будете продемонстрировать свои лучшие работы.

3. Рекомендации. При собеседовании наличие рекомендаций с последнего места работы или имеющихся нескольких рекомендаций, напечатанных на фирменном бланке, с подписью, заверенной печатью сразу добавит вам несколько очков и увеличит шанс получения заветного места работы.

4. Фотографии. На случай поиска работы лучше приготовить пару фотографий требуемого размера. Это может пригодиться, если придется заполнять анкету с местом для фотографии.

5. Паспорт. Он потребуется, скорее всего, только при входе в здание офиса компании, да и если оформление на работу состоится в тот же день.

6. Трудовая книжка. Этот документ, если он находится у вас, а не у работодателя, захватите с собой. Не всегда, но в некоторых случаях, рекрутеры требуют его еще до трудоустройства соискателя.

7. Диплом о высшем образовании и документы, подтверждающие дополнительное образование о которых есть информация в резюме.

8.Визитки. В случае если вас попросят оставить свои координаты, вы сможете оставить свою визитку, произведя впечатление делового человека. Где их взять, сегодня не проблема, визитки на заказ можно изготовить по готовым шаблонам или же сделать индивидуальную с помощью дизайнера.

9. Блокнот и ручка. Запишите в блокнот координаты кампании, в которую вы едете на собеседование, фамилию, имя, отчество и контактные данные рекрутера.

10. Телефон. Сегодня сотовый телефон – один из незаменимых атрибутов делового человека. Он может заменить вам и ежедневник, и записную книжку, калькулятор, позволит выйти в Интернет при надобности. Но перед собеседованием, его нужно обязательно отключить или поставить на виброрежим.

11. Зеркало и расческа. Эти аксессуары вам могут пригодиться, если прическа испортится на улице, либо ее нужно поправить после снятия головного убора.

12. Салфетки. Если вдруг на улице жарко или идет дождь, снег, то салфетки могут понадобиться, чтобы промокнуть лицо, привести в порядок обувь. Да и руки от волнения могут стать влажными (вспомните фильм «Игрушка», где сотрудник был уволен лишь за то, что у него была такая проблема).

11. Визитки. В случае если вас попросят оставить свои координаты, вы сможете оставить свою визитку, произведя впечатление делового человека.

Первое собеседование, которое вам предстоит пройти при устройстве на работу, скорее всего, будет проводить эйчар компании. А вот второе (в большинстве случаев оно же и последнее) – ваш будущий руководитель. Не факт, что он уже успел заслушать подробный отчет кадровика по вашей кандидатуре. Поэтому перед интервью тщательно продумайте то, что вы возьмете с собой.

Что нужно иметь на интервью?

Зачастую, принимая решение о приеме на работу, руководитель исходит всего из двух факторов – текста резюме и вашего поведения во время интервью. В конечном счете, он не знает, как вы себя зарекомендовали на прошлой работе, почему ушли и сколько там получали.

Ему совершенно не за что ухватиться. Дайте потенциальному работодателю что-то материальное, сделайте его жизнь проще, и ваши шансы получить желаемое место значительно увеличатся. Поэтому перед интервью тщательно продумайте то, что вы с собой возьмете.

Любая осязаемая деталь – лишний балл в вашу пользу.

Итак, шорт-лист вещей, которые вы возьмете на самопрезентацию:

Копии резюме.
Портфолио (его наличие зависит от вашей профессии).
Дипломы курсов повышения квалификации, сертификаты.
Рекомендательные и благодарственные письма, награды, грамоты.
Нечто материальное, любой предмет, который ассоциируется с вашей профессией.
Мобильник.
Блокнот и ручка.
Собственная презентация (к примеру, в PowerPoint), видеорезюме.
Визитки.
Адекватная папка или портфель.
Шпаргалка.
Собственно, голова.

А теперь давайте поподробнее разберемся, для чего же весь этот набор предназначен.

Две-три копии резюме. Скорее всего, эйчар их уже распечатает, но, возможно, на встрече будет несколько представителей работодателя, поэтому не стоит тратить драгоценные минуты на ожидание того, пока из принтера появятся дополнительные копии.
Портфолио. Если вы человек творческой профессии – оно вам просто необходимо.
Нужны все документы, доказывающие вашу профпригодность: дипломы различных курсов, свидетельства, сертификаты.
Не забудьте захватить благодарственные послания клиентов, рекомендательные письма, фотографии с известными бизнес-руководителями, награды. Все это осязаемые вещи, которые даже опосредованно показывают то, что вы не рассказываете работодателю сказки. Однако не берите ничего, связанного с отдыхом. Грамота за лучший результат в корпоративной сессии пейнтбола может остаться дома.
Какой-либо уместный артефакт, о котором вы можете рассказать интересную историю. К примеру, если вы работаете в горнодобывающей промышленности, принесите кусок породы или антрацита. Пусть это немного повеселит работодателя, но одновременно создаст между вами общую реальность. И главное – вас запомнят.
Не забудьте мобильник, но отключите звук, поставив телефон только на вибровызов. По ситуации будьте готовы достать его и предложить позвонить одному из тех лиц, которые вас рекомендуют. Понятно, что заранее надо получить у рекомендателя разрешение на этот звонок. Скорее всего, работодатель откажется от предложенной возможности, но оценит вашу уверенность.
Приготовьте ручку и блокнот – они могут понадобиться, когда руководитель начнет рассказывать о позиции и выдвигаемых им требованиях. Делайте заметки – такое поведение производит хорошее впечатление.
Если у вас имеется достаточное количество материалов, подготовьте собственную презентацию в PowerPoint. Все то, о чем вы собираетесь рассказывать на встрече, вы можете показать на широком экране. Есть вариант сделать презентацию по годам или проектам по следующей схеме: задача – решение. Если вы ищете работу в той отрасли, где такой вид рассказа о себе не практикуется, но возможен, то создание подобного резюме выделит вас из ряда других претендентов и лишний раз продемонстрирует ваше структурированное мышление и способность к трезвой оценке. Если же вы хотите создать образ великого технаря или трендсеттера, подготовьте видеорезюме.
Возьмите с собой визитки, но не разбрасывайтесь ими. Ваши контакты есть в резюме, и, кроме прочего, вы не знаете, насколько терпимо ваш новый работодатель относится к своим конкурентам. Давать визитку лучше всего тогда, когда попросят.
Соберите все документы в красивую папку или портфель, максимально соответствующие той должности, на которую претендуете. Не рекомендуется на банковские вакансии ходить с рюкзаком или сумкой через плечо, купленной в Гоа.
Шпаргалка – шорт-лист вещей, которые вы покажете во время презентации. Это ваша домашняя работа, где вы расставили по порядку, что и когда будете демонстрировать. Положите подсказки в самый низ стопки и никому не показывайте.
И, наконец, самое главное – не забудьте взять голову. Она пригодится больше всего. Перед интервью не рекомендуется много пить и настоятельно требуется выспаться. Успехов!

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

топ-5 ваших главных достоинств;
в чём вы хороши;
стратегические направления саморазвития;
предложения по работе компании;
ваша жизненная и рабочая философия;
ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план – заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов – множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры – люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры – люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», – просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Телец). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» – если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

пересказ резюме;
личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
репутация компании и её сотрудники;
навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование – дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие – расскажет клик по кнопке ниже.

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Источник: //kalmius-info.ru/chto-nuzhno-na-sobesedovanii-spisok-chto-brat-s-soboi-na-sobesedovanie-dokumenty/

Вещи необходимых для успешного собеседования

Что брать с собой на собеседование

Представьте себе этот кошмар: вы приходите на собеседование своей мечты, пожимаете руку менеджеру по найму, садитесь и… и понимаете, что пришли совершенно с пустыми руками. У вас нет ни копии резюме, ни ручки, ни бумаги для заметок. Но чудо! Вы почему-то взяли с собой дезодорант.

К сожалению, ваша плохая подготовка может уничтожить все шансы быть принятым на работу вашей мечты.

Чтобы этого не случилось, вы должны начать готовиться к собеседованию сразу, как только представитель компании свяжется с вами и оповестит о том, что ваша кандидатура одобрена.

Используйте этот список, чтобы убедиться, что у вас есть все необходимое для того, чтобы произвести хорошее первое впечатление на собеседовании. Таким образом, вы будете готовы в 100% случаев.

1. Папка

В нашем списке имеется значительное количество документов, которые потребуются на собеседовании, поэтому для начала вам понадобится папка, в которой вы сможете аккуратно их принести.

Это простое действие также показывает, что вы хорошо организованы. Организованность – является одним из первостепенных навыков, который многие работодатели ищут в кандидатах.

2. Несколько копий вашего резюме

Вы скорее всего уже отправили свое резюме, когда подавали заявку на эту работу, но не предполагайте, что у интервьюера будет его копия. Менеджеры по найму заняты и иногда могут забыть распечатать ваше резюме.

Зачем приносить несколько копий спросите вы? Почти всегда не известно, сколько сотрудников будет присутствовать на встрече. Редко вы будете встречаться только с менеджером по найму.

3. Визитные карточки

Хотя резюме должно включать вашу контактную информацию, но все же визитные карточки это проверенные временем вещи, в любом случае они вам не навредят, это уж точно. Их легко переносить, и вы никогда не знаете на 100%, что их никто не попросит. Всегда лучше иметь несколько карточек, на всякий случай.

4. Портфолио / образцы работы

Если вы находитесь в такой творческой индустрии, как реклама, журналистика, графический дизайн, архитектура или мода, вы должны принести образцы своих работ, которые сможете дать менеджеру. Предложите отправить свое полное портфолио позже в электронном виде.

Если это возможно, то вы можете дополнительно взять распечатку, которая демонстрирует положительные отзывы, полученные от прошлых клиентов.

5. Рекомендации

Если собеседование идет хорошо Когда собеседование идет хорошо, менеджер может попросить имеющиеся у вас рекомендации, поэтому вы должны иметь список рекомендаций вместе с контактной информацией рекомендателей.

Теоретически, вы можете просто отправить сообщение с этой информацией интервьюеру позже, когда вернетесь домой, но это плохой подход. Несомненно вы хотите как можно быстрее предоставить компании все, что необходимо для ускорения продвижения в процессе найма.

6. Ручка и блокнот

Помечать важные моменты вашего разговора, во время собеседования, может оказаться полезным решением по нескольким причинам.

Например, это показывает, что вы активно слушаете интервьюера и участвуете в разговоре, а также гарантирует, что вы не забудете важные детали о которых вам рассказали.

Более того, вы можете сослаться на свои заметки позже, чтобы отправить интервьюеру персонализированную благодарственную электронную почту.

Не лишним будет попросить у интервьюера разрешения до того, как начнете что-то записывать. Не делайте очень много заметок, что бы не потерять зрительный контакт. И возьмите с собой несколько запасных ручек, на случай если в вашей неожиданно закончатся чернила.

7. Вопросы

Чтобы показать, что вы искренне заинтересованы в работе, у вас должны быть заранее подготовленные вопросы для менеджера по найму, которые продемонстрируют ваше понимание основных ценностей, проблем и культуры компании. Вот несколько вопросов, которые помогут вам оценить эти ключевые моменты:

Как компания определяет и оценивает успех?
Какое наиболее значимое дело, я смогу выполнить за первые 60 дней?
Что вы делаете, чтобы поощрять товарищество и сотрудничество между коллегами?
Как менеджеры взаимодействуют с сотрудниками?

8. Заранее продуманный разговор

Собеседование на работу – это почти всегда нервы. Один из способов, который поможет снизить стресс перед собеседованием и добавит вам уверенности, состоит в том, чтобы записать в блокнот то, о чем вы хотите упомянуть во время беседы. Например о своих навыках или о чем-то, что подчеркивает ваши сильные стороны.

Рекомендуется сделать краткий обзор ваших достижений и навыков, который вы можете просмотреть, прежде чем идти на собеседование. Эти достижения должны быть привязаны к должностным обязанностям.

Например, если вы проходите собеседование на руководящую должность, то должны упомянуть о вашем последнем проекте, руководителем которого вы были, и рассказать каких успехов смогли добиться.

9. Идентификация

Это может показаться излишним, но все равно стоит спросить об этом. Возможно, вам потребуются какие-то документы идентифицирующие вас для того, чтобы войти в здание.

поэтому заранее проконсультируйтесь с работодателем, чтобы узнать, какие у них требования к безопасности. Охранник может спросить вас о компании, в которую вы пришли, о имени человека, с которым вы собираетесь встретиться, и о том, на каком этаже они находятся.

Узнайте об этом всем до собеседования, чтобы не застрять в вестибюле перед важной встречей.

10. Улыбка

Пришло время показать ваши белые жемчужины! Прежде чем вы сморщитесь, подумайте о преимуществах позитивного отношения. Улыбка звучит банально, но работодатели хотят видеть, что вы в восторге и довольны встречей.