Что говорить на собеседовании о себе

Содержание

Рассказ о себе на собеседовании

Что говорить на собеседовании о себе

Рассказ о себе – неотъемлемая часть любого собеседования. Обычно интервью с этого начинается. Как рассказать о себе так, чтобы работодатель захотел Вас принять на работу?

“Расскажите о себе”, – такая развернутая форма вопроса на собеседовании только играет соискателю на руку. Вам предоставляется возможность рассказать то, что считаете нужным Вы, с акцентом на то, что выгодно Вам. Это открытый вопрос, который не предполагает однозначного или “правильного” ответа. Поэтому, используйте шанс выгодно себя презентовать!

Чего хочет работодатель?

Он хочет решить наболевшую проблему, а если точнее – найти работника, который с большой вероятностью решит его проблемы. Мы используем слово “проблема” в определенном смысле, который поясним на примере:

Собственник магазина ищет продавца-консультанта в торговый зал. Работодатель хочет, чтобы это был человек, который:

  • Хорошо общается и умеет продавать
  • Разбирается в товаре, который продает
  • Дисциплинирован (приходит вовремя на работу, не уходит раньше времени, на работе работает)
  • Надежен (не ворует, не “сливает” покупателей, не проводит “левых” сделок за спиной работодателя)

Это и есть его “боль”, его проблемы. Задача соискателя – через рассказ о себе внушить работодателю уверенность в том, что именно он (соискатель) решит его проблемы. Алгоритм будет следующим:

  1. Мы осознаем “проблемы” работодателя.
  2. Мы даем работодателю понять, что мы четко знаем его “проблемы”.
  3. Говорим о своем опыте решения данных “проблем”, о своей экспертности в данной сфере.
  4. Говорим о том, почему мы можем делать это лучше других.

Что рассказывать о себе на собеседовании

Остановимся подробнее на 3-м и 4-м пунктах алгоритма.

  1. Имеет смысл еще раз перечитать описание вакансии в части требований. Используйте те же формулировки, что и в описании. Это поможет говорить с работодателем на его языке.
  2. Постарайтесь проранжировать свой собственный опыт с учетом этих требований: что из прошлого опыта наиболее близко к требованиям, что в меньшей степени, а что не имеет отношения. В своей презентации наибольшее внимание нужно уделить тому, что максимально близко к описываемым в вакансии задачам.
  3. Будьте конкретны. Оперируйте фактами, используйте глаголы совершенного вида (что сделал, а не что делал). Опирайтесь не на процесс, а на результат своей работы.
  4. Важны детали. Приводите примеры решения сложных задач, выхода из конфликтных ситуаций, решения Вами “проблем” предыдущего работодателя.
  5. Будьте позитивны. Расценивайте каждый свой опыт как положительный: чему Вы научились? чем конкретная ситуация помогла Вам в профессиональном развитии? О своих предыдущих работодателях важно говорить в позитивном ключе, т.к. потенциальный работодатель неосознанно переносит ситуацию на себя и представляет, как было бы ему на месте Вашего предыдущего начальства.
  6. Будьте лаконичны. Необходимо соблюдать баланс между открытостью на собеседовании и многословностью. Говорите короткими предложениями, не усложняйте речь. Каждое предложение своей презентации оценивайте по вопросам:
  • Это важно для данного работодателя?
  • Это важно для данной конкретной вакансии?
  • Это свидетельствует в мою пользу как кандидата?

Иногда есть соблазн говорить о вещах, о которых легче говорить, в то время как правильнее говорить о вещах, которые важны для конкретной вакансии.

 Даже если Вы хотите рассказать о каком-то опыте, который лично для Вас был наиболее запомнившимся, но для конкретной вакансии он ничего не дает, приведите доводы в пользу того, почему для Вас этот опыт был важен и какие Ваши качества как кандидата он подчеркивает.

Структура самопрезентации

Рассказ о себе на собеседовании должен включить 3 составляющих:

  1. Содержательная часть (профессиональные факты: опыт, образование, навыки, примеры задач, которые Вам приходилось решать и т.д.)
  2. Мотивационная часть (что Вы хотите, чем Вы хороши для данной вакансии, чем Вы друг другу интересны)
  3. Эмоциональный компонент (контакт с собеседником, общая положительная атмосфера)

При оценке двух кандидатов, помимо профессионального опыта, работодатель будет оценивать мотивацию каждого соискателя.

Высоко замотивированный на работу в конкретной компании человек зачастую будет иметь преимущество перед пусть и более опытным, но менее замотивированным кандидатом.

Расскажите о том, почему Вы выбрали эту компанию, чем Вам интересны задачи на конкретной вакансии, какую выгоду получит компания в Вашем лице, как Ваши кратко- и долгосрочные цели перекликаются с целями компании.

Ваш рассказ о себе должен быть Вами продуман еще до собеседования. Его можно даже записать на бумаге, чтобы отточить формулировки. Когда презентация есть в голове, нужно добиться того, чтобы в ситуации собеседования она звучала непринужденно, уверенно и убедительно.

Постарайтесь уложить весь Ваш рассказ о себе на собеседовании в 2,5-3 минуты. Большее время сложно удерживать внимание собеседника.

О чем не надо говорить

  • Не надо говорить о своих проблемах. Сюда относятся Ваши кредиты и необходимость их оплачивать, проблемы со здоровьем, неадекватный начальник на прошлом месте, невыплата или задержки заработной платы, невозможность найти работу по специальности и т.д. Позитивно настроенные люди притягивают, пессимисты – отталкивают.
  • Не надо говорить о том, что Вы чего-то не умеете или не знаете. У некоторых людей даже есть привычка каждое предложение начинать с “Нет, …” У Вас достаточно фактов в опыте, которые стоит озвучить, сосредоточьтесь на них. Отталкивайтесь о того, чем Вы обладаете, а не от того, чего Вам недостает.
  • Не надо говорить о личном. По крайней мере, пока Вас об этом не спросят. Рассказ о себе на собеседовании – это, прежде всего, рассказ о себе как профессионале.
  • Не надо пересказывать резюме. Лучше используйте предоставленное время на озвучивание главного – Ваших успехов, результатов, практической эффективности, мотивации.
  • Не надо говорить о том, что не соответствует действительности. Вскрытая ложь сразу испортит все впечатление о Вас и заставит усомниться в правдивости остальных Ваших слов.

Резюмируем

Итак, рассказ о себе должен быть заранее продуман. Расскажите о релевантном вакансии опыте и Ваших профессиональных успехах, которые интересны работодателю. Фокусируйтесь на позитивных моментах, избегайте негатива. Говорите о “проблеме” работодателя и о том, как Вы можете быть полезны в ее разрешении. Соблюдайте временные рамки. Не забудьте про мотивацию!

  • Как оплачивается ученический отпуск
  • Максимальный срок больничного листа

Источник: http://my-hr.ru/interview/rasskaz-o-sebe-na-sobesedovanii/

Расскажите о себе – важный вопрос для собеседования

Что говорить на собеседовании о себе

Современные технологии подбора персонала поражают своим разнообразием. Обычно принцип проведения интервью зависит от компании, вакансии и профессиональных предпочтений рекрутера, но все же есть некоторые классические вопросы, которые используются чаще других. К их числу относится и просьба рассказать что-нибудь о себе.

Давайте разберемся, кому чаще всего предлагают рассказать о себе и что именно хотят услышать HR-специалисты.

Не секрет, что вопросы, звучащие на собеседовании, обычно бывают с двойным или тройным дном, благодаря чему опытный рекрутер может отличить правдивый ответ от того, который дается, чтобы показать себя в лучшем свете. Данная просьба как раз и является многозначным заданием, позволяющим «читать между строк». 

Кому адресован?

Большинство заданий на интервью нацелены на выявление какой-то определенной категории качеств, необходимых для данной вакансии, но есть и общие вопросы, благодаря которым кандидат может раскрыть свой потенциал.

Предложение рассказать о себе помогает не только восстановить факты биографии, но и позволяет разговорить соискателя.

«Предложение рассказать о себе действительно входит в пятерку самых популярных у менеджеров по персоналу, – рассказывает Елена Белова, консультант по подбору персонала CONSORT Group International Executive Search Federation (IESF).

– Пожалуй, я не знаю рекрутеров, которые бы его не использовали. Все дело в универсальности: он помогает не только восстановить факты биографии, но и определить наличие некоторых важных компетенций, которые необходимы практически всем сотрудникам.

Поэтому вопрос может быть задан любой категории кандидатов, от линейных специалистов до руководителей».

Основная цель – разговорить соискателя, послушать его речь, манеру общаться, умение выстраивать логические цепочки и многое другое. Кроме того, рекрутер ожидает, что человек сообщит о своих ценностях и приоритетах.

То есть претенденту надо постараться показать, что он не только интересный собеседник, но и разделяет существующие в компании корпоративные нормы. Не стоит забывать, что в ответе раскрывается иногда то, о чем кандидат ранее умалчивал в ходе интервью.

Это своего рода лакмусовая бумажка, позволяющая определить, где он, возможно, сказал неправду или приукрасил действительность.

Алия Беляева, карьерный консультант и наставник по поиску работы компании Job Search Coach, главный редактор электронного журнала «Карьера по душе», продолжает: «Вероятность того, что этот вопрос будет озвучен, довольно велика.

Особенно часто его задают не рекрутеры (у них, как правило, есть перечень более конкретных вопросов для так называемого структурированного интервью), а функциональные руководители. Поэтому клиентам я рекомендую заранее продумать свой монолог, чтобы не быть застигнутым врасплох.

Конечно, не нужно заучивать свой рассказ; просто запомните основные моменты, о которых будете говорить».

Несколько иного взгляда придерживается Анастасия Панкратова, специалист по поиску и подбору персонала холдинга «Империя Кадров»: «Просьба рассказать о себе эффективна не всегда, так как нередко кандидаты воспринимают ее слишком прямолинейно и повторяют то, что уже было написано в резюме. Получается своего рода разновидность биографического интервью, не позволяющего выделить основные компетенции кандидата. Поэтому данный вопрос, на мой взгляд, целесообразно задавать претендентам на самые начальные позиции, где опыт работы не требуется. В этом случае ответ будет полезен в качестве канвы собеседования. По отношению к средним и топовым позициям чаще интересуются более конкретными вещами: “Чем вы занимаетесь в свободное время?”, “Что вы любите в своей работе?”, “Что у вас получается лучше всего?” и т.п.».

Чтобы ответ на вопрос не превратился в самоцитирование, следует понимать, что все ваши анкетные данные уже есть в резюме, а при необходимости HR-специалист уточнит их – это несложно. Значит, следует донести нечто большее, выделяющее вас из череды соискателей.

Какие качества раскрывает?

Если человек разбирается в своем деле, интересуется им, то речь его сама по себе будет убедительной, яркой, зажигающей.

Прежде чем переходить к построению ответа, нужно постараться понять, какого рода информацию хочет получить рекрутер и в чем могут быть выражены интересующие его навыки.

«Грамотность и структурированность речи необходимы не только представителям профессий, связанных с коммуникацией (от секретаря до руководителя), но и тем, кто будет работать в коллективе и принимать участие в командной деятельности, – поясняет Елена Белова.

– Очевидно, что продажник, речь которого нелогична, бессвязна и пестрит словами-паразитами, нанесет компании значительный ущерб, но не меньшей проблемой для сотрудников может стать и коллега, не способный высказаться по существу.

К сожалению, в практике специалистов по подбору встречаются такие кандидаты, которые могут неплохо отвечать на вопросы, но оказываются не в состоянии связать двух слов в устной речи. Именно такого рода недостаток выявляется на этом задании, ведь человек должен сам выстроить логическую нить рассказа».

Обратите внимание, что никто не требует от вашей речи цветистости и витиеватости. Если вы не владеете ораторским искусством, говорите просто и доходчиво; не старайтесь использовать заумные термины и сложные фразы.

  •  Навык презентации и самопрезентации

Умение высказывать свою точку зрения и быть убедительным необходимо для представителей любой профессии. Надо понимать, что если человек разбирается в своем деле, интересуется им, то речь его сама по себе будет убедительной, яркой, зажигающей.

А вот проявлениенеуверенности и нервозности как раз может показать, что кандидат не слишком увлечен своей профессией, а значит, либо неверно определил собственную нишу, либо пытается ввести работодателя в заблуждение.

«Для рекрутера очень интересно, что именно кандидат сочтет нужным рассказать о себе, ведь подсознательно самое важное он вынесет на первое место, – отмечает Елена Белова. – Имеет значение и то, как подается эта информация.

Если претендент начнет теряться, путаться и нервничать, презентуя себя, то вряд ли сможет уверенно представить что-либо – от товара до идеи, что нередко требуется и рядовому сотруднику, и управленцу».

  •  Достоверность предыдущих сведений

«Если до этого были нестыковки в ответах на вопросы, то рассказ в свободной форме всегда помогает их найти, поэтому лучше говорить правду сразу», – предупреждает Елена. В большинстве случаев обманщика вычислить довольно легко – его выдают резко изменяющиеся жесты или манера речи и, конечно, несовпадение в деталях.

  •  Профессиональные качества

Обычно для проверки компетенций используют более тонкие механизмы, но и здесь можно косвенно указать на их наличие. Например, кандидат на должность менеджера по работе с клиентами, рассказывая о себе, вполне может упомянуть хобби и личные качества, соотносящиеся с его работой и подчеркивающие умение общаться, ладить с людьми, порядочность и трудолюбие.

В случае когда приглашают специалиста высокого уровня на руководящие позиции (предположим, руководителя учебного центра крупного производственного предприятия), говорить о хобби, годах профессионального становления или личной жизни просто нет времени.

Поэтому имеет смысл сделать акцент даже не на трудовом опыте, а на той небольшой его части, которая наиболее важна для компании.

Менеджер по рекрутменту Emerging Markets Group (EMG) Ксения Родина добавляет: «То, какие аспекты и как освещает их в своем рассказе соискатель, во многом показывает его способность логически мыслить, рассуждать, презентовать себя и свой опыт, демонстрирует качество речи и т.п.

Человек должен быть готов к тому, что в процессе рассказа интервьюер может задавать дополнительные вопросы. Обычно он это делает, чтобы уточнить определенную деталь, убедиться в том, что правильно понял, и т.п.

Однако случается, что такие вопросы носят провокационный характер или выявляют наличие какой-то компетенции».

Говорить ли о семье?

По сути, вопрос предполагает повествование обо всем – необязательно о работе, поэтому приемлемым должен быть любой ответ. Но все-таки нельзя забывать, что вас пригласили на собеседование, и весь разговор ведется вокруг предполагаемого трудоустройства. Именно поэтому чаще всего кандидатов интересует, можно ли включать информацию о семье или хобби.

Елена Белова рекомендует: «Хотя общей схемы как таковой не существует, подразумевается, что речь должна идти о профессиональном опыте, образовании, может быть, отношениях в коллективе.

Бывают случаи, когда кандидат начинает с аспектов, не связанных напрямую с работой, – хобби, семейном положение и т.п. В умеренном и разумном количестве это нормально, но все же излишние акценты на личной жизни нежелательны.

Крайне странно, когда взрослый человек с упоением рассказывает о строительстве дачи или воспитании любимой собаки».

Каждому из нас доводилось встречать людей, которые увлечены каким-то делом и постоянно говорят о нем. Нередко с таким энтузиазмом они рассказывают и о своей работе.

Пожалуй, каждому работодателю хотелось бы иметь в штате таких специалистов, для которых профессия – это не просто ежедневная рутина, а настоящий источник вдохновения.

В то же время рекрутер будет рад услышать, что вне работы у кандидата стабильная жизнь, в которой есть место семье, увлечениям, путешествиям и т.п. Здравомыслящий работодатель понимает, что семья – не помеха карьере, а в большинстве случаев скорее стимул для ее развития.

Ксения Родина утверждает: «Если кандидат начинает рассказ о своей семье, то это значит, что она занимает важное место в его жизни, поэтому работодатель должен будет принимать данный факт во внимание. Во многих компаниях на определенные должности отдают предпочтение семейным людям, так как считают их более стабильными и ответственными.

Ожидается, что они не будут озадачены построением отношений, а смогут сосредоточиться на работе. Там же, где регулярно случаются переработки или необходимы командировки, скорее пригласят свободного соискателя, но это не значит, что у семейного человека нет шансов.

Если он сможет убедить рекрутера, что его уклад уже налажен, что работа в таком режиме воспринимается его близкими нормально, то проблем с трудоустройством не будет».

Продумывая свой ответ, важно понимать, что здесь не может быть готовых шаблонов или схем – слова должны звучать от души.

Между черным и белым

Продумывая свой ответ, важно понимать, что здесь не может быть готовых шаблонов или схем – слова должны звучать от души. Разберем несколько фраз-примеров.

  •  «По типу темперамента я классический сангвиник, поэтому мне легко найти плюсы даже в самых трудных или неприятных ситуациях»

Очевидно, что подобную информацию в резюме не указывают, да и вряд ли рекрутер спросит об этом напрямую, а сотрудника, в работе которого требуется высокий уровень стрессоустойчивости и умение в любых ситуациях сохранять позитивное настроение (например, администратора ресторана), она будет характеризовать положительно. Если же ее произнесет, допустим, бухгалтер, то может показаться, что он несерьезно относится к работе.

  •  «Я давно заметил, что вызываю доверие даже у незнакомых людей. Меня часто просят показать дорогу, спрашивают совета. Мне нравится объяснять, помогать другим»

Прекрасная характеристика для консультанта торгового зала, сотрудника техподдержки или специалиста отдела кадров, в чьи задачи входит проведение тренингов среди персонала, а вот из уст руководителя высокого ранга может прозвучать легковесно.

  •  «Мне очень интересна моя профессия. Для меня лучший отдых – почитать какой-то журнал по специальности. Нравится, когда все работает идеально, все отлажено, никаких сбоев. Тогда я действительно чувствую себя счастливым»

Многие системные администраторы от души могут сказать о себе такое, но, к сожалению, чаще всего на собеседовании они отвечают по шаблону. Однако подобное высказывание вряд ли подойдет, например, директору по персоналу. Возможно, этот человек воспринимает людей в качестве винтиков в механизме, что понравится далеко не каждой компании.

Как видите, невозможно оценить, хорошие это ответы или плохие, понравятся они работодателю или нет, – все зависит от контекста. Поэтому, выстраивая свой ответ, старайтесь использовать такие характеристики, которые подчеркнут ваше соответствие вакансии.

Об этом же говорят и кадровые специалисты: «Ответ кандидата на просьбу рассказать о себе позволит сопоставить его портрет с требованиями компании, – считает Анастасия Панкратова. – Нет плохих или хороших кандидатов, а есть те, которые подойдут именно этой организации или нет.

Например, рассматривается кандидат на руководящую позицию. Интервью показывает, что он привык сам инициировать процесс, все делать на больших скоростях, согласовывать напрямую с собственником, быстро видеть результат и свой бонус.

Однако принципы работы компании, предоставившей вакансию, другие: это крупная организация с известным именем, и решения здесь принимаются медленно, “через 100 замов”, темпы всех проектов длительные, реализация проходит через много согласований, процесс получения ресурсов – через тендеры, да и результат может сильно отличаться от планируемого. Счастливы вместе в этом случае кандидат и компания не будут, просто потому что они разные».

Задание рассказать немного о себе не принадлежит к числу тех, которые можно выполнить правильно или неправильно.

Важнее то, искренне ли говорит кандидат, уверен ли в том, что справится с работой, соответствует ли он предполагаемой должности.

Если вы по-настоящему любите свою профессию и хотите найти интересную работу – расскажите об этом на собеседовании, и работодатель по достоинству оценит ваш энтузиазм.

planetahr.ru/

Источник: https://hr-portal.ru/blog/rasskazhite-o-sebe-vazhnyy-vopros-dlya-sobesedovaniya

Что говорить на собеседовании о себе, чтобы выглядеть профессионалом?

Что говорить на собеседовании о себе

Валерий Параничев

21:30 | 24.07.2016

Доброго дня, дорогой друг!

Многие квалифицированные кандидаты могут говорить о себе и своей работе часами. Со знанием дела и с увлечением. Их можно понять и даже поприветствовать преданность своему делу. Вот только есть одна загвоздка. Об этом сегодняшняя статья: Что говорить на собеседовании о себе, чтобы произвести впечатление профессионала?

Загвоздка в следующем: из того, что мы говорим, собеседник слушает в лучшем случае половину. А слышит и того меньше. А что он понял из того, что услышал, — вообще тайна за семью печатями.

Профи vs Спец

 Чем отличается профессионал от квалифицированного специалиста? Основной тезис такой: Профи говорит не столько о себе, сколько о… ситуации собеседника. Каким образом быть ему полезным и помочь решить его задачи.

Для этого важно:

  1. задавать вопросы.
  2. общаться, следуя правилам, о которых чуть ниже.

Конечно же, рассказ о себе никто не отменял. Как его правильно составить, мы обсуждали здесь.

Не менее важно позаботиться о том, чтобы вас услышали.

Если вам предложили рассказать о себе в начале беседы, постарайтесь как можно быстрее задать первые вопросы: прием-перевертыш. Потом вернетесь в себе дорогому. Вопросами вы включаете собеседника в режим диалога. Только в диалоге можно найти взаимопонимание и общий интерес.

Вопросы разумно задавать не абы как, а по определенной схеме.

Как рассказывать “чайнику” о своем опыте

Под чайником понимаем  непрофессионала в вашей функциональной сфере. К примеру, рекрутера. Или генерального директора.

Чтобы произвести впечатление эксперта, профессионала, — есть два способа.  

1. “Грузить” терминологией с уверенным видом

Глядишь и сойдешь за профи.

Люди часто стесняются спросить или уточнить,  когда чего-то не понимают. Часть людей на это ведутся: “А, ну наверное разбирается в теме, раз такой «умняк лепит».

Стратегия “грузить” иногда прокатывает, но довольно рискованная.

Если я замечу, что человек  умышленно говорит со мной на “птичьем языке”, чтобы сойти за эксперта, я замучаю его вопросами.

“А это что такое?”, “Потрудитесь, пожалуйста, излагать яснее”, “А генеральному директору вы также будете объяснять? Вы думаете, он прослезится от умиления?”

Вердикт будет такой: Человек, который не может объяснить суть своей работы на обычном языке — просто пускает пыль в глаза, реально не разбираясь в теме.

2. “Консультировать”

Профессионал не “грузит”, а спрашивает и консультирует.

https://www.youtube.com/watch?v=pgsP7SmpM_0

Работодатель часто сам смутно представляет, что он хочет. Не верите? Задайте ему вопрос:

“Павел Павлович, каким вы видите идеального кандидата на эту позицию ?”

И понаблюдайте, как Пал Палыч будет морщить лоб или чесать в затылке.

В процессе правильно заданных  вопросов, вы помогаете собеседнику прояснить, что он хочет на самом деле, простроить свои критерии. А потом, в процессе диалога, — вы акцентируете на тех пунктах своего опыта и достижений, которые им соответствуют.

Вот почему мы говорили, что важно как можно раньше задать вопросы. Это и есть профессионализм.

Я бы выделил 4 условия, когда эта стратегия работает очень эффективно:

  • Человек понимает, что ты задаешь вопросы не от балды, а по определенному алгоритму.
  • Внимательно слушаешь. Тебе важно, ЧТО он отвечает.
  • Задаешь уточняющие вопросы. Не «от фонаря», а вопросы, которые следуют из его ответов.
  • Выказываешь уважение к тому, что он говорит. Подбадриваешь словами: “Конечно, Иван Иванович”, “Это важно, совершенно согласен”. Или просто “Угу”, “Ага”.  Он должен чувствовать  себя крутым. Таким же профи, как и вы. Вы с ним одной крови.

Ты как бы внутренне переходишь на его сторону и смотришь на ситуацию глазами независимого эксперта.  

Тебе должно быть плевать, сделает собеседник предложение о работе или нет. Не сделает он, — сделает другой. Ты же профи. Ты можешь и хочешь помочь. Не надо? Ему же хуже. Потом придется локти кусать.

Перестаньте трудоустраиваться, — начинайте консультировать!

Вы удивитесь, как часто компенсацией за ваши внимание и стремление помочь, — станет предложение о работе.

1.Говорите на языке бизнеса

Язык бизнеса – деньги, цифры, расчеты. Мы можем талдычить высокопарные речи о корпоративной культуре, клиентах, о том, что  главная ценность — наши сотрудники. Но как только грядет поход  к акционеру, весь этот пафос — по боку.  Все считают  финансовые показатели. Ибо главная ценность — кошелек акционера. Такова реальность наших дней.

Все, что связано с деньгами, —  выручка, затраты, проценты, — действует на людей бизнеса магическим образом.

Упоминайте  о признаках своей экспертности — бренды, с которыми вы сотрудничали;  люди, которых может знать собеседник. Только без бравирования, как бы между прочим. 

2.Будьте конкретны

Пафосными речами никого не удивишь и не впечатлишь.  Скорее наоборот. Вам не нужно быть артистом. Просто будьте конкретны и приводите примеры из своего опыта. Даже когда отвечаете на открытые вопросы.  

Вопрос:

«Расскажите, пожалуйста,  о вашем опыте адаптации персонала»

Уточните: «Полагаю, вас заинтересует пример со складскими рабочими?”

На намерение привести пример, вам всегда скажут “Конечно, пожалуйста”.  Запаситесь примерами, они очень вам пригодятся.

3.Определите выгоды работодателя

С вами говорят не за красивые глаза. Работодателю нужна выгода. Есть выгода от сотрудничества с вами — общаемся с интересом, нет выгоды — губы бантиком, а то и вовсе — “до свидания”.

Увеличение выручки, снижение затрат, решение проблем, новые возможности и перспективные проекты.

Определите какую выгоду вы можете принести этой компании. Предварительно это можно предположить еще до собеседования. На встрече, — уточняете для себя в ходе диалога.

Озвучивайте свои идеи не сразу. Иначе собеседник заподозрит вас во “впаривании” и закроется. Подбирайтесь к выгодам, когда собеседник сам начал проговаривать свои проблемы в ответ на ваши вопросы. Внимательно слушайте и вставляйте свои мысли пробросами.  Он сам себе “продаст” выгоды сотрудничества с вами.

4. Меньше рассказывать,  больше показывать

Часто встречаю рекомендации типа “Вы должны убедить…” Иные соискатели воспринимают это буквально и с пеной у рта пытаются что-то доказывать на пальцах.  Не нужно убеждать бездоказательно, это воспринимается как давление.

Подготовьте  примеры. Сбросьте на флешку и возьмите с собой  отчет успешного проекта, качественную презентацию. Иногда уместно портфолио.  Предложите посмотреть. Если на встрече не получиться, отправьте письмом вдогонку.

Наглядная демонстрация всегда предпочтительнее “убедительных” тирад с пунцовым от напряжения лицом.

Почему-то соискатели редко пользуются возможностью не только рассказать о своих достижениях, но и показать. Вам проще говорить о себе, когда есть наглядные доказательства вашей экспертности.

Резюмируем: чтобы произвести впечатление профессионала на собеседовании, важно:

  1. Перестать трудоустраиваться и начать консультировать. Как истинный профессионал.
  2. Как можно раньше задать правильные вопросы. Следовать правилам общения и поддерживать диалог.
  3. Демонстрировать внимание и уважение к собеседнику.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.

Источник: http://narazvilkah.ru/chto-govorit-na-sobesedovanii-chtobyi-vyiglyadet-professionalom/

Что говорить о себе на собеседовании при приеме на работу (пример диалога)

Что говорить на собеседовании о себе

«Расскажите о себе» — один из стандартных вопросов на собеседовании.

Импровизация — это прекрасно, но если вы действительно хотите получить работу, специалисты рекомендуют не рисковать и подготовить ответ заранее.

Это поможет избежать замятия, неловких пауз и конфузов, избавит работодателя от прослушивания лишней информации. Разберемся, о чем нужно рассказать, о чем лучше умолчать, и как правильно оформить.

Что ожидает услышать рекрутер?

Когда рекрутер просит рассказать о себе, он не хочет узнать, что вы едите на завтрак, и ваше любимое время года. Прежде всего, работодатель хочет узнать вас как специалиста: что мотивировало вас выбрать эту профессию, где учились, где работали, какими навыками обладаете, чего достигли.

Наверняка вы отправляли резюме, где все это указано.

Зачем рекрутеру слушать второй раз? Задавая такой вопрос, рекрутер хочет посмотреть ваши навыки самопрезентации, речь, ее грамотность, мотивацию, способность выделить из огромного количества информации важное и структурировать. Рассказ о трудовой деятельности хорошо оживляет беседу, делает ее непринужденной. Дождавшись окончания, рекрутер задаст дополнительные вопросы.

Рекомендуемая структура рассказа о себе

Теперь вы знаете, что работодатель хочет услышать рассказ о трудовом пути. Придерживайтесь следующей структуры ответа:

  • Представьтесь, расскажите о полученном образовании, что побудило вас освоить эту профессию.
  • Расскажите об опыте работы. Если послужной список велик, выберите самые важные на ваш взгляд моменты. Не стоит рассказывать обо всех местах, где вы работали, если они слабо пересекаются с желаемой должностью.
  • Расскажите о выполняемых обязанностях и примененных или полученных навыках, достижениях, которыми гордитесь. Упомяните о курсах, повышениях квалификации, участии в профессиональных конкурсах.
  • Скажите, что привлекло вас в данной вакансии, чем вы будете полезны компании и что рассчитываете получить от работы.
  • В самом конце бонусом можно добавить немного информации об увлечениях и личной жизни. Не более 1-2 предложений.

Полезные советы по составлению и подаче

Отбор соискателей — это конкурс, вам нужно максимально выгодно себя преподнести. Сделайте акцент на тех вещах, которые сумеете сделать лучше других кандидатов. Покажите заинтересованность в работе.

Будьте кратки, но не молчаливы. Избегайте излишней многословности, но и не будьте как партизан на допросе. Рассказ должен получиться на 2-4 минуты по времени. Если не уверены в себе или хромает навык публичных выступлений, напишите текст и потренируйтесь дома.

Чтобы уложиться в регламент, либо опустите в рассказе описание части трудового пути, либо дополняйте рассказ другой информацией, если опыта работы мало. Например, расскажите о полезных рабочих качествах: ответственность, пунктуальность, коммуникабельность и т.д.

Если опыт работы скромен или его нет, отсутствует часть требуемых навыков, используйте прием «Эффект сэндвича». Это способ подачи плохой информации в позитивном ключе.

Начать стоит с позитивного: расскажите работодателю об образовании и имеющихся навыках. Затем дайте негативную информацию: отсутствие опыта или необходимых навыков.

Затем снова позитивную: чем вы компенсируете недостатки или быстро обучитесь необходимому.

Все мы не без недостатков, и о них придется сказать. Психологический эффект техники состоит в том, что хорошего будет в два раза больше, и недостатки не будут сильно бросаться в глаза. Старайтесь преподнести молодость и неопытность не как недостаток, а как энергичность и готовность обучаться.

Смотрите собеседнику в глаза. Это создаст впечатление о вас как об уверенном в себе человеке. По выражению лица рекрутера вы поймете, что говорите что-то не то и вовремя исправите ситуацию. Не рекомендуется смотреть по сторонам, разглядывать документы на столе и личные вещи интервьюера.

О чем лучше умолчать на собеседовании

  • Не рассказывайте историю своей жизни, семейные проблемы, личные вкусовые предпочтения. Только о работе, только по делу.
  • Избегайте критики предыдущих работодателей: маленькая зарплата, начальник самодур, конфликты с коллегами и т.д.
  • Не пересказывайте резюме, обязательно добавьте в рассказ новое.
  • Не говорите о вещах, в которых не разбираетесь — это выдаст в вас некомпетентного кандидата. Не говорите о навыках, не имеющих пользы для данной работы.
  • Нельзя говорить «Мне просто нужна работа» или «Хочу здесь работать, потому что тут хорошие люди». С точки зрения работодателя такие работники лишены мотивации и потребности в росте.

о чем нельзя говорить на собеседовании

Пример удачного рассказа о себе

В заключение хотелось бы привести пример удачной самопрезентации, которая, надеемся, поможет вам составить рассказ о себе:

«Меня зовут Алексей Андреевич. В 2013 году окончил Санкт-Петербургский университет ИТМО. Меня всегда интересовали Интернет-технологии, поэтому во время обучения подрабатывал в веб-студии, где получил базовые навыки верстки и работы с системами управления контентом.

После окончания университета устроился в компанию «Х» на должность веб-программиста. Занимался разработкой и поддержкой корпоративного портала на стеке технологий: Yii, MySQL, Bootstrap, jQuery.

Данная работа позволила мне укрепить навыки программирования и получить навыки управления проектами, так как в процессе разработки приходилось учитывать пожелания пользователей и согласовывать решения с руководством.

В 2015 году окончил курсы «Разработчик Bitrix Framework» и устроился в компанию «Х». Занимался разработкой интернет-магазинов на «1С-Битрикс» по техническому заданию. Закрепил и применил на практике полученные на курсах знания, получил опыт коммерческой разработки и разработки высоконагруженных систем. Необходимо было оптимизировать верстку и запросы к базам данных под высокие нагрузки.

Когда я увидел вашу вакансию, меня привлек высокий уровень дохода, программа мотивации сотрудников и возможность профессионального роста. Я считаю, моего опыта хватит для работы у вас. Сейчас я посещаю курсы английского языка, после которых смогу читать документацию в оригинале. Веду здоровый образ жизни, посещаю тренажерный зал. Не женат, живу один.»

Готовьтесь к собеседованию заранее и получайте работу своей мечты!

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/chto-rasskazat-o-sebe-na-sobesedovanii/

Что говорить на собеседовании, когда просят рассказать о себе

Что говорить на собеседовании о себе

Для начала, небольшое юмористическое вступление, чтобы наши читатели осознали важность грамотного общения во время прохождения собеседования с работодателем:

Пожалуйста, расскажите о себе.

— Вышиваю бисером, вот с мужем развожусь… Трое детей, работу нужно найти хорошую.

— Спасибо, оставьте свой телефон, мы вам перезвоним.

Первый вопрос, который задаётся на собеседовании — «Расскажите о себе». Одним словом — это самопрезентация, от которой в большей степени и зависит ваше трудоустройство.

Правила ответа на вопрос «Расскажите о себе»

  1. Перед тем, как начать рассказывать устройтесь, поудобнее, и соберитесь с мыслями.
  2. Не отводите взгляд, и старайтесь улыбаться.
  3. Хорошая презентация занимает 3-5 минут.

  4. Говорите только о том, что соответствует данной теме разговора.
  5. Не стоит слишком приуменьшать свои способности, но и рекламировать не желательно.

  6. Если ваше резюме уже было прочитано, то пересказывать его, смысла нет. Расскажите что-то новое.

Как правильно представиться?

Если в компании неофициальный стиль общения:

«Меня зовут Елена Юрьевна».

Если компания государственного уровня:

«Меня зовут Дудкина Елена Юрьевна».

Как рассказать о своей биографии?

Не стоит полностью пересказывать резюме, говорите только главное!

«На данный момент мне 22 года. Родилась в Алчевске, где и проживаю по сегодняшний день. Замужем».

Как рассказать об образовании?

«Летом 2018 года окончила Донбасский государственный технический университет. Обучалась на горном факультете по специальности эколог».

Как описать жизненные цели?

«Мне очень нравиться моя специальность. Годы обучения в университете лишний раз меня в этом убедили. Я хочу работать именно по своей профессии в сфере экологии. Меня привлекла работа в вашей компании, потому что вы активно отстаиваете точку зрения озеленения нашего города. Мне очень хочется сделать для нашего города что-то полезное».

Как рассказать о знаниях, умениях и способностях?

Необходимо рассказать о своем опыте работы именно в данном направлении.

«Мне кажется, что больше всего, у меня получается, проводить химический анализ, отбирать пробы веществ, заниматься озеленением нашего города. Мой работодатель был в восторге от того, как я придумываю мемы».

Как рассказать о своей личности?

Расскажите о своей персоне, связав рассказ с работой. Не стоит просто перечислять отдельные эпизоды из своей жизни, сделайте так, чтобы собеседнику было интересно вас слушать.

«Я в восторге от своей специальности, она позволяет мне развиваться в новом направлении. Я творческий и многогранный человек. Для меня очень важно стремиться к новым вершинам.

С раннего возраста я люблю заводить новые знакомства. Карьера на данном этапе жизни для меня стоит на первом месте. Мне кажется, что работоспособность, быстрая обучаемость, целеустремленность — важны для профессионального эколога.

Без таких качеств в нашей специальности просто не выжить. Каждый год появляется что-то новое и наша задача, как молодых специалистов, успеть за новинками. Очень жаль, что мы живем не в столь развитой стране как Франция и Америка.

Все новинки в области экологии появляются именно на иностранных сайтах, отсюда я, и черпаю информацию, хорошо, что владею английским и французским языком, это мне значительно облегчает жизнь для получения новых знаний».

Эта информация станет уместной, чтобы работодатель обратил внимание именно на вас. Если желаете рассказать о своих увлечениях, то говорите лишь в том случае, если они имеют отношение к профессии.

Как рассказать о своих интересах в свободное от работы время?

«Мне нравиться моя работа. Полностью отдаюсь своему делу. Наверное, не зря я получила образование эколога, ведь у меня постоянное желание выращивать все новые и новые растения.

Очень хочется, чтобы наш небольшой городок, в котором расположен один из самых крупных металлургических заводов, стал хоть немного чище и зеленее. Обожаю выращивать комнатные растения, в моей коллекции множество редких цветов».

Нужно ли говорить о своих минусах?

У каждого человека есть свои минусы и плюсы. Обычно на собеседовании говорят хорошее, а о плохом умалчивают. Есть ли в этом смысл? Или вы считаете, что работодатель предполагает, что к нему пришел устраиваться идеальный человек? Да таких в природе единицы.

Не стесняйтесь говорить о своих отрицательных сторонах! Возможно, вы обожаете проверять ошибки в тексте. В офисе вас за это будут, мягко говоря, недолюбливать, ведь никому не захочется переделывать работу из-за пары незначительных ошибок.

Но работодатели ценят образованных людей! Возможно, вы не любите выступать на публике. Но если вы стараетесь исправить ситуацию, разве можно за это вас осуждать? Может быть, вы являетесь совой, и вам ужасно трудно встать утром, но зато вы можете переделать кучу работы ночью и лечь спать только в 6 утра, и для вас это вполне нормальный график работы.

Пример рассказа о себе

«Мне очень приятно, что вы пригласили именно меня на собеседование, постараюсь оправдать ваши надежды.

Своей специальности я посвятила 15 лет.

Несколько лет я проработала в компании «АВС». С самого начала меня приняли на работу администратором, после чего повысили до специалиста, а последние несколько лет я работаю старшим специалистом. Первый проект я вела около 5 лет, второй вот уже 4-й год.

Могу с уверенностью заявить, что я квалифицированный специалист в данной сфере. Есть опыт в проведении презентаций и тренингов. Обожаю выступать на публике. Есть опыт ведения переговоров с иностранными компаниями.

Владею английским, немецким и китайским языками. Несколько проектов одновременно — для меня не являются проблемой. Хотелось бы попробовать свои силы в вашей компании, потому как меня привлекает зона многозадачности в вашей компании. Хотелось бы с вами сотрудничать».

Заключение

Ваша речь должна занимать 3-5 минут. Не меньше! После окончания рассказа о себе, скажите:

«Это все о чем я хотела рассказать, если будут вопросы — с удовольствием отвечу».

Во время само презентации вы должны представить свою персону с максимально выгодной стороны. Только научившись презентовать свое имя, вы найдете работу, о которой мечтали!

Источник: https://kreditnyi-zaym.ru/chto-govorit-na-sobesedovanii-kogda-prosyat-rasskazat-o-sebe/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.