Дресс-код силы: как одежда помогает управлять людьми

Содержание

Как менеджеры по подбору персонала читают нас по одежде

Дресс-код силы: как одежда помогает управлять людьми

Менеджеру по подбору персонала достаточно взгляда, чтобы считать степень нашей надежности, компетентности, сделать выводы о наших притязаниях и социальном статусе.

Директор консалтинговой фирмы из Техаса Шерри Майсонейв говорит, что первое впечатление на интервью значит очень много, оно складывается менее чем за 30 секунд и полностью основано на нашей одежде.

Именно поэтому важно выбирать одежду для интервью осознанно, чтобы не сойти с дистанции еще до того, как начнется собеседование.

AdMe.ru выделил 5 признаков в нашем образе, на основании которых менеджеры по подбору персонала делают вывод о том, впишемся ли мы в корпоративную среду, и которые несут зашифрованную информацию об уровне нашего профессионализма.

1. О чем рассказывают цвета нашего гардероба

С помощью цвета одежды можно оказывать желаемое влияние на людей. Линда Голдман, консультант по бизнес-коммуникациям и этикету, подчеркивает: независимо от того, осознаем мы это или нет, цвета, которые мы выбираем для нашего делового наряда, посылают сообщение окружающим.

Поэтому к выбору цвета одежды для собеседования необходимо относиться с большим вниманием.

Если вы выбрали одежду с контрастным сочетанием цветов, то произведете впечатление властного и доминантного человека.

Пастельные оттенки в одежде и макияже помогают расположить к себе собеседника. Главное, остановить свой выбор на благородных пастельных тонах, а не на вызывающих ассоциации с куклой Барби и инфантильностью.

Синий цвет, пожалуй, наиболее удачный выбор цвета одежды для прохождения собеседования. Не случайно форменная одежда и деловые костюмы часто бывают синего цвета. Он ассоциируется с надежностью, уверенностью, компетентностью, спокойствием.

Красный цвет выражает жизненную силу, склонность получать результат и добиваться успеха. Это цвет лидерства, он показывает, что вы не боитесь выделяться и привлекать внимание.

Однако для первого интервью лучше предпочесть более глубокий и приглушенный оттенок красного — бордовый.

Такой выбор побудит людей считать вас мудрыми, образованными и поможет заработать уважение, которого вы заслуживаете.

Темная одежда вызывает у потенциального работодателя ощущение, что кандидат серьезен, надежен, компетентен, уверен в себе.

© eastnews  

Самым неудачным выбором цвета одежды для собеседования, по результатам проведенных исследований и мнению специалистов, является оранжевый — он вызывает ассоциации с чем-то непрофессиональным. Поэтому лучше отложить свою любимую оранжевую блузку до выходных.

2. О чем рассказывает стиль нашей одежды

Далеко не всегда статусные деловые костюмы являются лучшим выбором для собеседования, потому что в таком случае возникает стереотип «сверхквалификации». Этот стереотип проявляется в том, что люди неосознанно склонны считать, что так могут быть одеты только влиятельные высококвалифицированные работники с большими амбициями.

Если кандидат пришел на руководящую должность, то строгий вид сыграет ему на руку. А вот если речь идет о вакансии воспитателя, аниматора в детском клубе или продавца, то такая одежда неуместна. Специалисты по подбору персонала могут сделать вывод, что кандидат не соответствует должности, потому что «амбиции выше должности».

В женщине с локонами и в платье с цветами и оборками сложно увидеть преуспевающего топ-менеджера. Для большинства офисных вакансий такой вариант неприемлем. Но если вы соискатель должности педагога или творческой вакансии, то такой образ не только уместен, но и предпочтителен.

3. Что скажет о нас брендо- и логомания

© depositphotos  

Логотипы люксовых брендов, дорогие часы, положенный на стол телефон или планшет последней модели говорят о том, что для кандидата на вакантную должность важен статус и то, какое впечатление он производит на окружающих.

Но, во-первых, люди с демонстративным характером не лучшие управленцы, и такая «показушность» может снизить ваши шансы на получение желаемой должности. А во-вторых, офис — это совсем не место демонстрации финансового превосходства над другими, в том числе над потенциальным работодателем.

4. Говорящие детали

© depositphotos   © depositphotos  

В образе деловых женщин незначимых деталей не существует. Имейте в виду, что если вам заметны отросшие корни волос, облупившийся лак, застиранный вид одежды, то все это заметит и потенциальный работодатель. И это произведет неблагоприятное впечатление.

Также стоит избегать яркого макияжа и резкого парфюма.

Что касается украшений, то остановите свой выбор на небольших и изящных украшениях, таких как маленькие серьги-пуссеты, тонкие одиночные браслеты, часы. Очки в стильной и изящной оправе также могут стать эффектным аккордом в вашем образе. А вот серьги-люстры и дешевая бижутерия из яркого цветного пластика не вписываются в офисный дресс-код.

Сумка должна быть строгой структурированной формы. Бесформенные сумки-мешки, сумки с яркими принтами, с бахромой в бохо-стиле лучше отложить для других выходов и других ситуаций. И не бойтесь включать в свой офисный образ цвет в виде аксессуаров — даже самый строгий серый костюм заиграет по-новому, если его дополнить красной сумкой.

5. Одежда расскажет, насколько вы вписываетесь в корпоративную культуру: свой или чужой?

Ваш образ должен быть как можно ближе к общепринятому дресс-коду компании. Люди склонны в первую очередь принимать себе подобных, поэтому чем больше вы похожи на остальных работников компании, тем менеджеру по подбору персонала легче представить вас среди них.

Для того чтобы получить эту информацию, стоит обратиться к помощи социальных сетей. В соцсетях наверняка есть страничка компании, где вы хотите получить работу. Внимательно изучите ее. Менеджеры по подбору персонала придирчиво изучают в интернете информацию о кандидатах, и специалисты по карьерному росту настойчиво рекомендуют поступать так же.

  • Если в организации, где вы хотите получить работу, придерживаются формального делового стиля, то в вашем образе должен присутствовать деловой костюм, для женщин возможно платье-футляр, дополненное жакетом.
  • В случае неформального делового стиля жакет или костюм необязателен, но при этом не надо останавливать свой выбор джинсах, кроссовках и футболках.
  • Если речь идет о совсем неформальной среде, то все равно стоит дополнить ваш комплект хотя бы одной «серьезной» вещью. Например, подобрать к джинсам строгий блейзер.
  • Если вы претендуете на креативную должность: дизайнер, специалист по рекламе или PR, иллюстратор, копирайтер, ведущий мероприятий и т. д., то проявите свой креатив во внешнем виде. Включите в свой образ яркие цвета, хотя бы в аксессуарах. Иначе как потенциальный работодатель доверит вам творческую работу, если ваш вид навевает тоску? В некоторых компаниях даже существует запрет на ношение классической одежды. Как знак того, что компания ценит свободу творчества и открытость новым идеям.

А как вы продумываете свой образ, готовясь к собеседованию с потенциальным работодателем?

Фото на превью depositphotos, depositphotos

Источник: https://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/kak-menedzhery-po-podboru-personala-chitayut-nas-po-odezhde-1707865/

Женский портал / woman.hutor.ru

Дресс-код силы: как одежда помогает управлять людьми

Дресс-код силы: как одежда помогает управлять людьми

Что такое power dressing? Как внешний вид политиков и бизнесменов помогает или мешает им добиться желаемого? И почему важно помнить, что стиль и образ, имидж и репутация — не одно и то же? Об этом журналист, писатель и признанный эксперт в области моды Алена Долецкая рассказала на своем выступлении в рамках лектория бизнес-школы «Сколково». Публикуем основные тезисы ее лекции.

Термин «power dressing» на русский язык часто переводят как «одежда для власти», что, согласитесь, не совсем точно отражает смысл. Правильнее было бы сказать «дресс-код силы». Этот термин возник в 1970-е годы в США. Это было десятилетие хиппи, когда все радовались и расслаблялись после не менее разнузданных 1960-х.

Тогда же вышла книга знаменитого американского имиджмейкера Джона Т. Моллоя под названием «Dress for success», то есть «Одежда для успеха». Она стала настоящим бестселлером.

Джон Моллой провозгласил, что пришло время, когда женщины должны заняться карьерой, потому что они умны, талантливы и серьезны, а значит, должны иначе выглядеть. Его главный приговор: «Забудьте про платья с цветочным принтом, крестьянские сарафаны, туфли на платформе и пестрые свитера.

Все эти цветочки — для лузеров и среднего класса. Только монохром: серая юбка, светлая блузка и чулки телесного цвета».

Он высказался довольно жестко, но действительно, женщины пошли работать, постепенно начали занимать руководящие посты, стали думать о том, как одеваться, чтобы их воспринимали всерьез. И мир моды тут же уловил их настроение.

«Мода — это отдельная индустрия, — скажете вы. — У меня завод по производству консервов. Какая связь между ним и модой?» Так вот: мода занимает уникальное место в культуре любого народа. Ей можно не интересоваться, но игнорировать ее практически невозможно.

Пусть женщина работает, пусть она летит по социальной лестнице, но она обязательно должна быть женственной

В ответ на запросы женщин Джорджо Армани в 1980-е предложил им свободные деловые костюмы, чтобы они чувствовали себя расслабленно и уверенно. Параллельно с ним появляется Жиль Сандер, которая создает минималистичные вещи из изумительного качества тканей, продвигая довольно андрогинный стиль. «Это, конечно же, как бы мужские костюмы», — намекает она.

В 1990-е дизайнер Донна Каран говорит: «Да, пусть женщина работает, пусть она летит по социальной лестнице, но она обязательно должна быть женственной».

[attention type=yellow]
Она заказала огромную рекламную кампанию своей коллекции фотографу Питеру Линдбергу. На имиджах было показано, как красивая женщина в деловом костюме становится президентом США.
[/attention]

В то время об этом никто не думал, не мечтал и даже не разговаривал. А эти изображения были во всех глянцевых журналах, на всех билбордах Нью-Йорка, Чикаго и Сан-Франциско. Это был очень умный и тонкий шаг.

И все женщины, независимо от профессии, захотели одеваться так же.

На самом деле одежда для достижения успеха значит больше, чем может показаться. Приведу в качестве примера две истории.

Вспомните Маргарет Тэтчер. В интернете можно найти фото того, как она выглядела в молодости, до политической карьеры. Платья в цветочек, блузы с декольте, легкомысленные шляпки…

При этом Тэтчер была человеком очень умным, очень расчетливым и блистательно образованным. Она жестко контролировала свой стиль одежды.

Она отказалась от шифоновой блузки в цветах ради того, чтобы оказать влияние на определенную аудиторию.

За всю свою карьеру она не допустила ни одной модной ошибки: всегда монохромный костюм, жемчужная брошь или жемчужные серьги. Ничего лишнего. Одевайся она по-другому, получила бы она титул «Железной леди»? Не думаю.

Людям, которые попадают в публичное поле, нужно быть чрезвычайно осторожными с выбором дизайнерских вещей

[attention type=red]
Второй пример — Хиллари Клинтон. Тоже блистательный юрист, тоже очень образованная. Мужу без нее было бы совсем плохо. Когда Хиллари начала участие в президентской гонке, внимание аудитории к ней стало очень жестким и не всегда доброжелательным.
[/attention]

Однажды газеты вышли с ее фотографией на первых полосах, где, как выяснили журналисты, она была в твидовом костюме модного дома Giorgio Armani.

Пресса тут же подсчитала: раз у нее нестандартный размер, то костюм шили на заказ, а значит, 30 тысяч долларов она спустила. «И что, вот такой у нас будет президент?!» — закричали оппоненты. Это важный и сложный момент.

Людям, которые попадают в публичное поле, нужно быть чрезвычайно аккуратными и осторожными с выбором дизайнерских вещей.

К слову, у мужчин стиль одежды тоже очень важен. Его быстро запоминают. А учитывая небольшой набор вещей, который мужчина вообще может надеть, легко ловят на ошибке. К мужчинам всегда требования выше и жестче.

Итак, вот важные правила, которые нужно соблюдать в одежде, если вы хотите добиться успеха.

1. Помните о принципе соответствия и сообразия

Свой дресс-код есть в каждой отрасли. Алла Вебер, вице-президент компании Mercury и фэшн-директор ЦУМ, может носить принты, бархат, бриллианты. Она — посол индустрии моды.

Марисса Энн Майер — бывший президент и главный исполнительный директор компании Yahoo! — носит трикотаж и водолазки, потому что так все одеваются в IT-сфере. Но если вы строите политическую карьеру или хотите добиться успеха в финансовом мире, вам нужно выглядеть совсем по-другому.

Просто надо соответствовать позиции, которую занимаешь, той роли, которую играешь, и той индустрии, которую представляешь. Тогда все встанет на свои места.

2. Будьте осторожны с дизайнерскими вещами

Во-первых, их цену легко узнать, и это не всегда вам на руку. Во-вторых, слишком трендовые вещи неуместны в деловой среде. Следите за моментом и никогда не будьте слишком модными. Замысловатое платье цвета фуксии на приеме в Белом доме — это перебор. В то время как костюм с модным широким ремнем говорит о дисциплине, шике и аккуратности.

3. Создайте свой собственный стиль или обратитесь к талантливому стилисту

Как здесь не вспомнить канадского премьер-министра Джастина Трюдо и его яркие носки? Это же невероятно остроумно! Даже на важные встречи на высшем уровне он надевает забавные носки с принтами, надписями, героями мультфильмов и т.д. Видимо, этот молодой красивый мужчина устал от костюмов с галстуками и подумал: «Ну хоть чем-то я могу выделиться?» Оказалось, что такая крошечная деталь может привлечь невероятное количество внимания и любви людей.

4. Следите за прической и макияжем, особенно в формальной обстановке

Простой пример: вспомните Бориса Ельцина и его безупречную седую шевелюру и посмотрите на Дональда Трампа, с которым его прическа нелепого оттенка не раз играла злую шутку. Прическа, макияж и аксессуары не менее важны, чем костюм.

Никакой power dressing, никакой замечательный Oscar de la Renta или Dolce & Gabbana не спасут руководителя, если он не обладает авторитетом.

Имидж. Репутация. Авторитет. Я ставлю эти три слова через точку, потому что они не равны друг другу. Имидж — это то, что вы можете изменить. Репутация — это то, что нарабатывается делами и словами. Авторитет — это то самое, что дает вам возможность руководить людьми, которые будут вам помогать. И одно помогает другому.

Источник: http://woman.hutor.ru/article/15501

Быть в форме: Как дресс-код влияет на сотрудников

Дресс-код силы: как одежда помогает управлять людьми

Пока по офисам одних компаний ходят сотрудники в шортах, другие требуют соблюдения правил дресс-кода в любую погоду. «Деловые люди, тщательно следящие за модой, предпочитают демонстрировать свои вкусы и возможности после рабочего дня», — учит руководство по дресс-коду одного банка, которое попало в распоряжение The Village.

Строгий HR также считает, что «сумка, надетая на плечо, является спортивной стилистикой — лучше избегать дамских сумочек на плече, не говоря уж о портфелях». А «длинные волосы необходимо подбирать в причёску, которая строится на строгих прямых линиях».

Все девушки этого офиса обязаны носить колготки в любое время года, и только брючный костюм позволяет сменить их на гольфы.

The Village решил узнать у работников офисов, как они уживаются с ограничениями в одежде и какие компании выдвигают необычные требования к внешнему виду сотрудников. И ещё спросил у экспертов, можно ли лишиться работы из-за драных джинсов.

Турецкий огурец

«Когда я устраивалась маркетологом в офис одного из московских банков, то мне сказали сразу: дресс-код у нас не строгий, но джинсы, футболки на работу носить нельзя, — рассказывает Екатерина. — На вопрос о casual friday будущий начальник вскинул брови: „Да, и даже в пятницу”.

Когда мне вручили оффер о внешнем виде, я ещё раз спросила у HR, которая была в тот момент в джинсах. Она объяснила, что строгие требования только к тем, кто работает с клиентами. Но всё зависит от руководителя, а „у вашего начальника пунктик по поводу внешнего вида”.

Перед своим первым рабочим днём я разобрала весь свой гардероб и поняла, что надеть мне таки нечего. Есть пара блузок, чёрные плотные легинсы (чем не брюки?), несколько платьев и что-то ещё. Подумала, что на первое время хватит, а потом что-нибудь придумаю. Плюс через неделю ещё купила юбку, чтобы носить её вместе с блузками.

Так, соблюдая дресс-код, я проходила примерно месяц. Но со временем я заметила, что, как и рассказала HR, все одеваются по-разному. И в ту же пятницу даже топы банка щеголяли в джинсах и свитерах. Тогда я решила потихоньку переходить на более свободный стиль одежды.

Легинсы незамеченными не остались, но отвоевать мне их всё-таки удалось — „это не джинсы”. Потом пошли свитера, обувь без каблуков (впоследствии даже иногда кеды и кроссовки). Джинсы я носила до работы, а в банке просто переодевалась.

Для 13 % работников неподобающий внешний вид даже стал причиной, по которой с сотрудником попрощались

В общем, ни одного замечания в адрес моего внешнего вида я так и не услышала, и выговоров тоже. Проработала я в этом банке год, всё это время руководитель действительно так и не отступил от делового стиля. Правда, в пятницу мог надеть вместо однотонной рубашки ту, что в орнамент. В „турецкий огурец”, например. Правда, лучше б он этого не делал».

Судя по данным рекрутингового портала Superdjob.ru, Екатерине повезло, что её начальник не делал ей замечания. 57 % сотрудников говорят, что такие выговоры получали. А для 13 % работников неподобающий внешний вид даже стал причиной, по которой с сотрудником попрощались. 

У тебя есть борода

«Я терпеть не могу официальный стиль одежды. Галстуки, рубашки, брюки и пиджаки, — делится бывший работник Сбербанка Николай. — В них я всегда себя чувствую неповоротливым взрослым мужиком, которого постоянно мучает одышка из-за стягивающего горло галстука. Но жизнь заставила — меня взяли на работу в Сбербанк.

Проработал я там всего полгода, но сейчас понимаю — там, где строгий дресс-код, меня быть не должно. Когда я купил костюм, то больше всего радовалась мама. Она говорила, что таким красивым не видела меня даже на выпускном.

И пусть прошло уже десять лет, но она до сих пор не может смотреть на выпускные фотографии, где все „люди как люди, а он выпендрился и надел розовую рубашку”. В коллективе у нас были в основном девушки. Они тоже выглядели по-деловому — длинные юбки, белые рубашки. И зимой и летом.

Знаю, что многие из них приходили на работу в обычной одежде, а на работе переодевались в более официальное. Но мне почему-то так делать не разрешили. В костюме летом было жарко, белые рубашки нужно было стирать и гладить каждый день. Более того, я привык, что вечером можно куда-то сходить. Тем более что рабочий день был до 17:00.

Но только не в этом костюме! Приходилось сначала переодеваться, а потом… а потом было поздно, чтобы куда-то идти. Радовало только то, что бороду можно было не брить. Я спросил об этом у начальника, и он мне сказал, что можно её оставить, потому что „она тебе идёт”».

Если работник фирмы пришёл на работу в летних шортах, а его за это оштрафовали на тысячу рублей, то работодатель однозначно превысил свои полномочия

Есть и противоположная точка зрения. Никита работал в IT-компании, где никто и никогда не задумывался над своим внешним видом. Но в этом году он решил сменить работу, где его предупредили о том, что на рабочем месте нужно придерживаться стиля casual.

«Сначала я подумал,что меня это будет напрягать, — говорит он. — Но через какое-то время я понял, что мне нравится так одеваться. Даже заметил, что ко мне люди стали по-другому относиться, более уважительно, что ли». Согласно исследованиям Superjob.

ru, более трети сотрудников отмечают, что строгий стиль в одежде действительно положительно влияет на окружающих. Опрашиваемые говорили, что «опрятный, строгий внешний вид производит очень хорошее впечатление на клиентов и подчёркивает дисциплинированность сотрудников».

Многим это даже помогает не отвлекаться, а целиком сосредоточиться на работе. 

Анна Берг, старший менеджер по развитию партнёров Freework, считает, что в компаниях, где действует по-настоящему строгий дресс-код, работодатель всегда обратит пристальное внимание на то, в чём явился кандидат на интервью, и «на берегу» обсудит готовность к принятию стандартов компании.

«Новых сотрудников часто знакомят с корпоративным лукбуком, который призван раз и навсегда убить в новичке любовь к ярким цветам, открытой обуви и желательно джинсам, — рассказывает HR-специалист.

— В случае если сотрудник компании по неопытности решил, что, например, ультракороткое платье со змеиным принтом вписывается в корпоративные нормы, его могут развернуть и отправить домой. Да, как в школе, и, да, это очень стыдно. Если же сотрудник демонстрирует регулярное непослушание, то речь может зайти о его ценности для коллектива и принятии кардинальных мер.

Ведь за подобной негибкостью могут скрываться и другие проблемы. Кандидатам, которые не чувствуют в себе готовности подчиняться таким требованиям работодателя, попросту не рекомендовано принимать от них оффер. Благо сейчас всё больше компаний расслабляется и принимают стиль casual как норму».

Но, разрешая носить джинсы и футболки, некоторые вводят цветовые ограничения. Например, в косметической компании M.A.C все одеты только в чёрный. Это касается не только визажистов, но и всех сотрудников.

Возможны украшения из натуральных металлов (серебро, золото, медь) и дерева. Часы, оправа очков, сумки — тоже только металл или чёрные варианты. По стилю ограничений нет, так как «чем креативнее, тем лучше».

  Таких правил придерживаются во всех странах, где есть офисы и магазины компании.

Закон разрешает

Ольга Отчерцова, адвокат, председатель коллегии адвокатов «Отчерцова и партнёры», рассказывает о том, что в действующем российском законодательстве термин «дресс-код» отсутствует, поэтому это понятие скорее имиджевое, нежели юридическое. 

Подобные требования работодателя могут быть как оформлены в виде устных замечаний, так и закреплены письменно в локальном нормативном акте (уставе, положении, кодексе и тому подобном).

Так, к примеру, в одной из российских нефтяных компаний в положении о форме одежды устанавливается даже цвет волос сотрудников.

С юридической точки зрения такие требования носят исключительно рекомендательный характер, говорит адвокат.

По её словам, если работник фирмы пришёл на работу в летних шортах, а его за это оштрафовали на тысячу рублей, то работодатель однозначно превысил свои полномочия и, вполне вероятно, может понести установленную законом ответственность.

Дело в том, что согласно статье 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарные взыскания имеют только три формы: замечание, выговор, увольнение. Никаких штрафов действующим трудовым законодательством не предусмотрено.

И даже установленное законом дисциплинарное взыскание, вынесенное по причине несоблюдения дресс-кода, работник может оспорить в суде и выиграть дело.

Приказ или же другой локальный акт, навязывающий определённый стиль, когда в нём с точки зрения здравого смысла и целесообразности отсутствует необходимость, можно расценить как ухудшающий положение работника (статья 57 Трудового кодекса) и даже дискриминационный, а сам локальный акт — как нарушение работодателем трудового законодательства.

Теоретически, если работнику не предписана униформа, он может ходить в той одежде, которая нравится ему. Внутренние правила дресс-кода можно оспорить в суде.

«Но работнику следует задуматься о подобных требованиях компании уже при приёме на работу: ведь судебное разбирательство — это не самый лучший способ начать карьеру и уж тем более не добавит теплоты и дружественности в рабочую атмосферу», — говорит адвокат.

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/rabota/218853-strannyy-dress-kod

Читать книгу «Золотые правила стиля. Дресс-код успешной женщины» онлайн— Наталия Найденская — Страница 2 — MyBook

Дресс-код силы: как одежда помогает управлять людьми

Деловым людям и их фирмам крайне важно отличаться от других, очень похожих организаций, с которыми они делят рынок. Когда специфика и качество услуг близки, можно уповать лишь на неповторимый имидж своей компании.

Имидж фирмы на треть состоит из фирменного стиля и атрибутики, а остальные две трети создаются в массовом сознании людей. И если фирма не позаботится о своем лице, люди вполне обойдутся собственным опытом и воображением.

Имидж может быть различным для разных групп людей: для широкой общественности решающее значение имеет гражданская позиция компании, для партнеров – ее высокая конкурентоспособность. Кроме того, существует внутренний образ организации – представление о ней своих сотрудников.

ИМИДЖ ФИРМЫ СКЛАДЫВАЕТСЯ ИЗ ВНЕШНЕГО И ВНУТРЕННЕГО ИМИДЖА

Внешний имидж состоит из фирменного стиля и репутации и создается сотрудниками фирмы (качеством и спецификой обслуживания), а также приглашенными специалистами, например рекламным или PR-агентством.

Внутренний имидж состоит из корпоративной политики и корпоративной культуры и создается руководством, менеджерами, администраторами всех уровней. Деловая женщина, формируя собственный образ, должна учитывать его соответствие имиджу компании, в которой она работает, а также специфике своей профессии и отрасли в целом.

Дресс-код в современном бизнесе

Дресс-код в бизнесе – это часть корпоративной культуры компании, отражающая требования к внешнему виду сотрудников и руководителей в соответствии с философией и стилем управления фирмы.

КОДЕКС ОДЕЖДЫ В КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЕ

Кодекс одежды применительно к деловой среде понимается как стиль одежды, рекомендованный или обязательный не только для работы в офисе и деловых переговоров, но и для командировок, и даже для неформального общения с коллегами.

В крупных западных корпорациях требования к костюму бывают очень жесткими: на нескольких листах детально прописано, как работник компании должен быть одет, оговаривается абсолютно все – от причесок до процента содержания полиэстера в ткани костюма, от цвета юбки до высоты каблуков. Мелочь на первый взгляд, но из таких мелочей и складывается имидж и человека, и целой компании. Обычно кодекс одежды предусматривает послабление по пятницам, когда разрешают надеть обувь на низком каблуке и пиджак заменить на трикотаж.

Дресс-код помогает соответствовать должности («я – руководитель», «я – член команды»), а также месту и ситуации. Кодекс одежды условно делят на три разновидности – «официальный», «административный», «форменный».

Официальный кодекс одежды – требования для руководителей, проводящих общие совещания, переговоры и официальные встречи, что предусматривает ношение формальных деловых костюмов.

Административный кодекс одежды – рекомендации и ограничения относительно повседневной одежды на работе.

Форменный кодекс одежды предписывает работникам служб курьерской и транспортной доставки, технического обслуживания и т. п. в обязательном порядке носить специально сшитую униформу.

РОССИЙСКИЙ ОФИСНЫЙ ДРЕСС-КОД

В российских компаниях уровень зарплаты в основном ниже, чем в зарубежных, системы кондиционирования воздуха установлены не везде (к тому же цены на одежду у нас выше, чем на Западе), поэтому руководство часто не требует строгого следования дресс-коду.

Однако на важных мероприятиях сотрудники должны быть одеты по всем правилам. В целом в российских компаниях существует облегченный, по сравнению с западным, свод правил, который сотрудники стараются соблюдать.

В случае его нарушения жесткие санкции не применяются.

Условно компании делятся на три типа по наличию дресс-кода:

♦ обязательное – авторитарное навязывание дресс-кода начальством для всех сотрудников;

♦ желательное – демократическое внедрение; дресс-код не навязывается, а как бы разрабатывается самими сотрудниками и ими же принимается;

♦ отсутствие дресс-кода в компании.

Самые жесткие правила царят в финансовых структурах, юридических и консалтинговых компаниях.

Впрочем, и здесь тон задают первые лица корпорации, и порой их взгляд на одежду сотрудников может быть вполне демократическим.

Если же президент и его заместители игнорируют корпоративные праздники, забывают о деловом дресс-коде и о своих социальных обязательствах, то сотрудники также будут манкировать корпоративной этикой.

Соблюдение дресс-кода – очень щепетильный момент для российской ментальности, поскольку многие трепетно относятся к своей внешности и не позволяют себя критиковать.

Нередко менеджеры увольняются, потому что не согласны с политикой руководства в отношении дресс-кода.

Однако в любом случае на работе абсолютно недопустимы яркий макияж, мини-юбки, колготки в сеточку, одежда и обувь спортивного типа.

Сопротивление дресс-коду – бесполезное занятие. Ведь строгий и подтянутый внешний вид уже с утра настраивает на рабочий лад и помогает избежать небрежности в одежде.

ПРИМЕР КОРПОРАТИВНОГО КОДЕКСА ОДЕЖДЫ

Первые впечатления – прочные впечатления

Элегантно одетые деловые женщины легко и уверенно шагают по жизни. Перед ними широко распахиваются двери самых престижных учреждений. Ничего удивительного: они владеют искусством «управлять впечатлением».

Первоначальное впечатление неосознанно формируется в первые четыре минуты общения. Затем в действие включается рассудок. Профессионализм ценится везде, но его далеко не всегда можно определить с первого взгляда. В напряженной и стремительной деловой жизни время стоит дорого, а визуальная классификация и оценка людей по внешнему облику экономят время.

В считаные минуты люди составляют мнение по тому, что видят: одежде, обуви, прическе, осанке, улыбке. И решают, стоит ли тратить время и силы на общение и последующее сотрудничество. Эти несколько минут могут повлиять на их мнение радикальным образом, поэтому очень важно контролировать то, какими вы предстаете перед внешним миром.

При дальнейшей оценке человека на передний план выходят профессионализм, корректность речи и грамотная подача материала. Тем не менее, если внешний вид и манеры привлекательны, можно склонить аудиторию на свою сторону еще до того, как вы начнете говорить.

Результаты всестороннего исследования механизмов общения и сотрудничества людей, впервые опубликованные в книге социолингвиста профессора Альберта Мехрабяна «Молчаливые послания» в 1971 году, показывают, что слова в первые минуты не значат почти ничего: они только на 7 % влияют на впечатление. Большее значение имеют тембр голоса, мелодичность и интонация (38 %).

Львиная доля в создании впечатления, 55 %, приходится на поведение и внешность человека. Итак, вы всегда должны учитывать, что на 93 % впечатление от вас определяется тем, как вы преподнесли себя.

«По одежке встречают…»

В многоликом мире бизнеса любой работник сталкивается с проблемой: как проявить себя и зарекомендовать с наилучшей стороны? Ответ на вопрос «Какую одежду я должна носить?» очень прост: «Это зависит от обстоятельств». А именно – от профиля деятельности, страны, от ситуации и того впечатления, которое нужно произвести.

Профиль деятельности. Когда речь идет о деньгах, для клиентов важны традиции и стабильность, поэтому финансовая деятельность обязывает к более консервативному стилю одежды.

В рекламной сфере, где требуется проявление творческого воображения, неординарности мышления, предпочтителен наиболее модный и современный стиль одежды. К тому же богатая фантазия и способность к творчеству должны быть выставлены напоказ.

Люди, занимающиеся торговлей недвижимостью, обычно выбирают доступный, дружески-деловой стиль, но относятся с большим вниманием к деталям и аксессуарам.

Географические различия

Манера одеваться в разных городах и странах может производить совершенно разное впечатление. Стиль, который выглядит мягким и ненавязчивым в одной стране, может показаться тяжеловесным и перегруженным в другой или слишком провинциальным – в третьей. Поэтому тем, кто много путешествует, необходимо внимательно отнестись к одежде и выбирать ту, которая соответствует географии поездки.

Ситуация

В различных обстоятельствах от деловой женщины требуется вести себя по-разному. Чтобы провести презентацию для важного клиента, может потребоваться очень решительный и внушительный имидж. Сессия по групповому планированию для той же самой презентации позволяет одеться свободнее.

Впечатление

Согласитесь, мало кто из деловых женщин ставит своей задачей выглядеть нарочито непрофессионально. И вряд ли кто-то хочет производить впечатление менее обеспеченной, чем является на самом деле, – разве что при визите к налоговому инспектору.

Работающие женщины часто сталкиваются с тем, что, несмотря на количество и важность выполняемой ими работы, коллеги и подчиненные относятся к ним без должного почтения и доверия. Нередко потенциальные работодатели с первого взгляда начинают сомневаться в их профессиональных навыках, а клиенты – при первой встрече проявлять недоверие.

В общем, женщинам приходится долго доказывать, что на самом деле они многое знают и умеют, что им можно доверять.

Конечно, впечатление о деловой женщине формируется на основании многих факторов, и одежда – один из них. Особенно она важна при первой встрече. Одежда в данном случае есть некоторое обещание – чего можно ожидать от данной личности, что она собой представляет.

Что нужно учитывать современной бизнес-леди, чтобы произвести нужное впечатление? Стратегия известна: нужно принять так называемый «облик успешности».

А тактика? Лучший путь достижения цели – привести свой имидж в соответствие с реальным (или желаемым) статусом. Никому не придет в голову с ходу отвергнуть кандидатуру топ-менеджера, который выглядит именно как топ-менеджер.

Или попросить сбегать за кофе человека, который по своему виду тянет не меньше чем на коммерческого директора.

Как показывают исследования, для создания впечатления необходимо учитывать, что в бизнес-среде происходит оценка внешности по такому алгоритму: силуэт, ноги, прическа, лицо, руки.

Все это автоматически отслеживает мозг самого обычного человека, а не только специалиста по имиджу.

Разумеется, ухоженный вид, идеально скроенный костюм, умело подобранные аксессуары не гарантируют успеха деловых переговоров, но могут заметно повлиять на их результаты.

Существует два способа воздействия на людей: «способ убеждать» и «способ понравиться». И второй – наиболее эффективный. задача – произвести целенаправленное впечатление на тех, от кого зависят успех и продвижение бизнеса. Лучше заранее продумать все элементы своего облика, которые должны соответствовать корпоративному имиджу компании, в которой вы работаете.

Так что же важнее в самоподаче – внутреннее состояние или внешний вид, правильное поведение или деловая одежда? Ответ очевиден: необходим баланс, золотая середина. Ведь, как говорится, чтобы произвести впечатление – его надо создать!

АЛГОРИТМ ОЦЕНКИ ВНЕШНЕГО ВИДА

220 000 книг и 35 000 аудиокнигПолучить 14 дней бесплатно

Источник: https://MyBook.ru/author/inessa-trubeckova/zolotye-pravila-stilya-dress-kod-uspeshnoj-zhenshi/read/?page=2

Дресс-код силы: как одежда помогает управлять людьми

Дресс-код силы: как одежда помогает управлять людьми

Что такое power dressing? Как внешний вид политиков и бизнесменов помогает или мешает им добиться желаемого? И почему важно помнить, что стиль и образ, имидж и репутация — не одно и то же? Об этом журналист, писатель и признанный эксперт в области моды Алена Долецкая рассказала на своем выступлении в рамках лектория бизнес-школы «Сколково». Публикуем основные тезисы ее лекции.

 Термин «power dressing» на русский язык часто переводят как «одежда для власти», что, согласитесь, не совсем точно отражает смысл. Правильнее было бы сказать «дресс-код силы». Этот термин возник в 1970-е годы в США. Это было десятилетие хиппи, когда все радовались и расслаблялись после не менее разнузданных 1960-х.

Тогда же вышла книга знаменитого американского имиджмейкера Джона Т. Моллоя под названием «Dress for success», то есть «Одежда для успеха». Она стала настоящим бестселлером.

Джон Моллой провозгласил, что пришло время, когда женщины должны заняться карьерой, потому что они умны, талантливы и серьезны, а значит, должны иначе выглядеть. Его главный приговор: «Забудьте про платья с цветочным принтом, крестьянские сарафаны, туфли на платформе и пестрые свитера.

Все эти цветочки — для лузеров и среднего класса. Только монохром: серая юбка, светлая блузка и чулки телесного цвета».

Он высказался довольно жестко, но действительно, женщины пошли работать, постепенно начали занимать руководящие посты, стали думать о том, как одеваться, чтобы их воспринимали всерьез. И мир моды тут же уловил их настроение.

«Мода — это отдельная индустрия, — скажете вы. — У меня завод по производству консервов. Какая связь между ним и модой?» Так вот: мода занимает уникальное место в культуре любого народа. Ей можно не интересоваться, но игнорировать ее практически невозможно.

Пусть женщина работает, пусть она летит по социальной лестнице, но она обязательно должна быть женственной

В ответ на запросы женщин Джорджо Армани в 1980-е предложил им свободные деловые костюмы, чтобы они чувствовали себя расслабленно и уверенно. Параллельно с ним появляется Жиль Сандер, которая создает минималистичные вещи из изумительного качества тканей, продвигая довольно андрогинный стиль. «Это, конечно же, как бы мужские костюмы», — намекает она.

В 1990-е дизайнер Донна Каран говорит: «Да, пусть женщина работает, пусть она летит по социальной лестнице, но она обязательно должна быть женственной».

[attention type=yellow]
Она заказала огромную рекламную кампанию своей коллекции фотографу Питеру Линдбергу. На имиджах было показано, как красивая женщина в деловом костюме становится президентом США.
[/attention]

В то время об этом никто не думал, не мечтал и даже не разговаривал. А эти изображения были во всех глянцевых журналах, на всех билбордах Нью-Йорка, Чикаго и Сан-Франциско. Это был очень умный и тонкий шаг.

И все женщины, независимо от профессии, захотели одеваться так же.

На самом деле одежда для достижения успеха значит больше, чем может показаться. Приведу в качестве примера две истории.

Вспомните Маргарет Тэтчер. В интернете можно найти фото того, как она выглядела в молодости, до политической карьеры.

Платья в цветочек, блузы с декольте, легкомысленные шляпки… При этом Тэтчер была человеком очень умным, очень расчетливым и блистательно образованным. Она жестко контролировала свой стиль одежды.

Она отказалась от шифоновой блузки в цветах ради того, чтобы оказать влияние на определенную аудиторию.

За всю свою карьеру она не допустила ни одной модной ошибки: всегда монохромный костюм, жемчужная брошь или жемчужные серьги. Ничего лишнего. Одевайся она по-другому, получила бы она титул «Железной леди»? Не думаю.

Людям, которые попадают в публичное поле, нужно быть чрезвычайно осторожными с выбором дизайнерских вещей

[attention type=red]
Второй пример — Хиллари Клинтон. Тоже блистательный юрист, тоже очень образованная. Мужу без нее было бы совсем плохо. Когда Хиллари начала участие в президентской гонке, внимание аудитории к ней стало очень жестким и не всегда доброжелательным.
[/attention]

Однажды газеты вышли с ее фотографией на первых полосах, где, как выяснили журналисты, она была в твидовом костюме модного дома Giorgio Armani.

Пресса тут же подсчитала: раз у нее нестандартный размер, то костюм шили на заказ, а значит, 30 тысяч долларов она спустила. «И что, вот такой у нас будет президент?!» — закричали оппоненты. Это важный и сложный момент.

Людям, которые попадают в публичное поле, нужно быть чрезвычайно аккуратными и осторожными с выбором дизайнерских вещей.

К слову, у мужчин стиль одежды тоже очень важен. Его быстро запоминают. А учитывая небольшой набор вещей, который мужчина вообще может надеть, легко ловят на ошибке. К мужчинам всегда требования выше и жестче.

Итак, вот важные правила, которые нужно соблюдать в одежде, если вы хотите добиться успеха.

ИМИДЖ. РЕПУТАЦИЯ. АВТОРИТЕТ

Никакой power dressing, никакой замечательный Oscar de la Renta или Dolce & Gabbana не спасут руководителя, если он не обладает авторитетом.

Имидж. Репутация. Авторитет. Я ставлю эти три слова через точку, потому что они не равны друг другу. Имидж — это то, что вы можете изменить. Репутация — это то, что нарабатывается делами и словами. Авторитет — это то самое, что дает вам возможность руководить людьми, которые будут вам помогать. И одно помогает другому.

Источник

Источник: http://interesnoje.ru/dress-kod-sily-kak-odezhda-pomogaet-upravlyat-lyudmi/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.