Какие недостатки называть на собеседовании

Побеседуем о собеседовании

Вас пригласили на собеседование. Как оно будет проходить? Наверняка не так, как было еще лет пять назад. Изменилась жизнь, а с ней – требования работодателя к вам и ваши к работодателю. Выросла плеяда специалистов по персоналу.

Самые разные современные методы подбора кадров помогают им разобраться “кто есть кто”. Сегодня собеседование меньше всего напоминает экзамен, где на каждый вопрос есть правильный ответ. Скорее, это беседа равных.

У каждого есть своя позиция, имеющая право на существование, и свой круг интересов, который может стать общим.

– Расскажите, пожалуйста, где вы работали. – Ой, я много, где работала. – А конкретнее? – Ну, не знаю… А что вам нужно? – А что вы умеете?

– Я все умею…

Эпизод реального собеседования

Здравствуй, это я!

Честное слово, меньше всего хотелось начинать с азов. Ведь уже целые тома написаны, тем не менее менеджеры по персоналу порой по-прежнему в недоумении.

Внимание! По их многочисленным просьбам обращаемся к вам еще раз: “Милые дамы! Вы идете не на дискотеку, не на светский раут, не в турпоход и не на погрузочно-разгрузочные работы. Вы идете в офис на интервью.

В идеале это хороший деловой костюм и обувь на среднем каблуке. Джинсы (без живописных дыр) возможны лишь на самый-самый крайний случай, если точно знаете, что в компании не принят строгий дресс-код. А жвачка во рту – гарантия отказа. И да простят нас все, кого обидело напоминание о столь очевидном.

Копнем глубже

Не рассчитывайте, что вы скоренько перескажете работодателю то, что написали в резюме, он вам так же бегло опишет должностные обязанности, и минут через пятнадцать вы будете свободны. Современное интервью длится около часа. И ведет его высококлассный профи, умеющий распознавать, что за специалист и что за человек перед ним.

Скорее всего, сначала понадобится заполнить анкету. Если у вас нет ручки, чем писать вам дадут, но “минус” в ваш пассив запишут.

Послужной список и навыки – это лишь половина дела.

Нанимателю важно понять, что вы за человек, оценить личные качества: не только воспитанность, умение себя держать, доброжелательность, конфликтность и честность, но и уверенность в себе, амбициозность, хладнокровие, способность находить решения, словом, все, что может иметь значение для будущей работы. Возможно, интервью пройдет в форме приятной беседы, в ходе которой вы незаметно сами все выложите как на духу. Может, вас прямо спросят, как вы поступите в той или иной ситуации, предложат ответить на вопросы теста (иногда даже на скорость), или описать свои действия в совершенно невероятных ситуациях (вы на необитаемом острове, на тонущем корабле и т.п.), или нарисовать несколько картинок на заданную тему. Не стоит гадать, что хочет услышать или увидеть работодатель.

Оставайтесь собой. Подобные задания всегда содержат “ловушки на честность”, а потом, откуда вы знаете, что нужно интервьюеру (например, вы притворитесь амбициозным лидером, а компания ищет вас – старательного рядового сотрудника), и, наконец, вам самой не понравится работа, где нужны качества, которых у вас нет.

Секрет от менеджера по персоналу “В конце собеседования мы обещаем “обязательно перезвонить”. Но мы так загружены, что, как правило, будем связываться только с тем, кого решили взять. Но ведь мы можем сомневаться, того ли человека выбрали.

Очень важно, чтобы люди, прошедшие собеседование, сами нам позвонили. Нередко на последнем этапе мы меняем решение и отдаем предпочтение тому, кто проявил большую заинтересованность и настойчивость.

В любом случае такого человека мы запомним и, возможно, когда появится подходящая вакансия, он станет первым, кому ее предложат”.

Совет от менеджера по персоналу

“Не стремитесь любой ценой получить работу, если вы по своим личным качествам и умениям не очень для нее подходите. Через несколько месяцев вы сами пожалеете, что “переиграли” интервьюера”.

Стрессовое интервью

Многие наслышаны об ужасах стрессового интервью. Там на вас и стакан воды выплеснут, и наорут, и сексуальной ориентацией поинтересуются. На самом деле, такие крайности – редкость. Чаще можно столкнуться с тем, что один из интервьюеров, пока вы говорите, будет демонстративно что-то читать, играть в игру, морщиться и усмехаться в ответ на ваши реплики или ошарашит вас вопросом не по теме. Есть и такой трюк: вы рассказываете о своем опыте. А интервьюер, внимательно выслушав, вдруг говорит: “Так значит, вы этим практически не занимались, я правильно понял”? Лучше, не пускаясь в пространные объяснения, спокойно сказать: “Нет, не правильно. Я занималась этим много и серьезно”. Стрессовое интервью применяется не часто. Так в основном подбирают специалистов, которым, действительно придется постоянно сталкиваться с агрессией или непониманием. Например, страховых агентов, занимающихся выплатами. В большинстве же случаев нанимателю легче, когда вам комфортно, и вы более открыты.

И это все о вас

Вас обязательно спросят, какую работу вы хотите выполнять. Никогда не отвечайте: “А что вы можете предложить?” Не вам предлагают. Здесь вы себя предлагаете. Очень важно, чтобы вы могли рассказать, чего хотите.

Чтобы проверить ваш профессионализм, вас попросят представить себе определенную рабочую ситуацию. Как вы ее разрешите? Наверняка вам предложат рассказать о конкретных достижениях на предыдущих местах.

Руководителю, менеджеру по продажам или рекламе всегда найдется, что сказать. Но даже если вы простой исполнитель, не говорите: “Да не было у меня никаких особых достижений”.

В резюме вы описали свои качества (ответственная, коммуникабельная, активная). А теперь объясните, что вы имеете в виду на примерах из своей жизни. Вопросы могут быть не о вас, а о ком-то другом. Например, каким должен быть идеальный руководитель, идеальный подчиненный? Или почему одни воруют, а другие – нет? Волей-неволей вы все равно расскажете о себе.

Каверзные вопросы

“Расскажите о своих неудачах”. Одни после подобного предложения впадают в легкий ступор, другие пытаются убедить собеседника, что вся его жизнь – сплошная удача, третьи вспоминают страну и время, в котором живут.

Но у каждого, в том числе и человека, сидящего напротив вас, были свои взлеты и падения.

И для него важно не перечисление ситуаций, в которых вы терпели фиаско, а понимание того, что вы оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказать, как преодолеваете трудности.

“Назовите ваши сильные и слабые стороны”. Часто советуют представлять свои слабые стороны, как продолжение сильных. Например, сказать, что часто задерживаетесь на работе, не можете бросить начатое дело. Да помилуйте! Перед вами – живой человек. Не идиот, между прочим.

Сами вы что подумали бы о том, кто на вопрос о недостатках вещает о неуемной страсти к работе? Вообще-то работодателю не так важно услышать о ваших плюсах и минусах, как проверить способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе. У каждого есть недостатки, имеющие право на жизнь, – кто-то теряется под взглядами недоброжелателей, кто-то не выносит рутины.

Не лучше ли честно ответить: “Ох, я просыпаю. Но знаю, что тут с этим строго, поэтому опаздывать не буду”.

“Как вы видите себя через пять лет?” Это вопрос не только об амбициях, но и о видении перспективы и пути достижения цели, о планировании своей жизни, о соотношении собственного развития и продвижения по службе. Из ответа будет понятно, насколько объективно вы себя оцениваете, хотите ли расти профессионально, или вас больше интересует сопутствующий карьерному росту отдельный кабинет, удобное кресло и вид из окна.

“Есть ли у вас проблемы в личной жизни?” Тоже повод смутиться. Но скелеты в вашем шкафу мало кого интересуют. Интересна граница, до которой вы доходите в разговоре с незнакомым человеком. Насколько вы открыты, достаточно ли независимы, говорите ли о том, что вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем. И насколько деликатно.

Ваши шансы падают, если вы…

• опоздали на интервью; • не можете сформулировать, чем хотите заниматься; • сообщаете о планах открыть свое дело; • не умеете слушать или сидите с отсутствующим взглядом; • ничего не записываете; • не отключили мобильный телефон; • ведете себя неуверенно; • отказываетесь отвечать на важные вопросы (например, о причине увольнения с предыдущего места работы); • сами ни о чем не спрашиваете; • не можете ответить на вопрос о зарплате, сообщаете о готовности работать за плату вдвое меньше, чем просят другие, или, наоборот, просите слишком много; • слишком рьяно демонстрируете желание получить это место; • затрагиваете неуместные на собеседовании темы (например, подробности личной жизни);

• некорректно отзываетесь о предыдущих местах работы.

Инициатива не наказуема

Представьте себя на месте своего визави. Какая информация о вас может дать ему пищу для опасений, пусть безосновательных (ему-то это не известно), пусть надуманных и навязанных стереотипами? Ваша задача – заставить его отбросить сомнения.

Постарайтесь вложить в ответы на стандартные вопросы сведения, представляющие вас в выгодном свете. Например, на вопрос, есть ли у вас дети, не ограничивайтесь простым “да”. Добавьте, что, как всякие дети, они иногда болеют, но в этом случае с ними сидит ваша мама.

Если у вас еще нет детей, сообщите, что решили в ближайшее время посвятить себя карьере. Рассказывая о предыдущей работе, после простого перечисления обязанностей добавьте что-то вроде “…я всегда была на хорошем счету у начальства, и коллеги меня уважали”.

Открытость, инициативность и предприимчивость даст вам преимущество перед теми, кто не сделал этот маленький дополнительный шаг.

От обороны к наступлению

Обязательно разузнайте о компании еще до того, как переступите ее порог. Любой наниматель оценит, если, например, разговор зайдет о возможных командировках, то вы ввернете: “Конечно же. Ведь у вас есть филиалы в … городах” или “Это само собой разумеется, раз компания поставляет свою продукцию в более чем …

населенных пунктов”. Точно так же можно показать свою информированность, отвечая на вопросы о том, почему вы хотите работать именно в этой компании, как вы представляете себе будущую работу, какими навыками и умениями обладаете. Хорошо если в процессе интервью вы сами зададите “правильные” вопросы.

Приблизительно такие:

• “Не могли бы вы примерно очертить основные задачи компании на сегодня и на будущее?” Такой вопрос выявляет в вас стратега и тактика, а полученная информация поможет правильно расставить акценты в собственных ответах.

• “А какие сферы деятельности компании требуют особого внимания (развития, усовершенствования)?” Вы выказываете готовность решать важные насущные вопросы, а получив ответ, сможете показать, что ваши знания и умения помогут компании решить проблему.

• “Наверняка есть что-то, что объединяет работников Вашей фирмы?” Вы проявляете себя командным игроком, а не индивидуалистом, чей приход может поломать отношения в коллективе, и получаете информацию о качествах, которые позволят вписаться в новый круг.

Для разных компаний и должностей подобные вопросы будут звучать по-разному. Главное – показать заинтересованность, готовность “к труду и обороне” и желание работать в команде.

“Что бы вы хотели узнать еще?” – так обычно звучит последний вопрос к соискателю. Никогда не говорите: “Спасибо, все ясно”.

Поинтересуйтесь, чего ожидают от кандидата на эту должность и каковы перспективы карьерного роста. Не стесняйтесь выяснить, новая ли это должность, а если нет, то почему уволился человек, ее занимавший.

Уместно спросить о режиме работы, социальном пакете и длительности испытательного срока.

Завершите интервью мажорным аккордом – продемонстрируйте свой энтузиазм. “Теперь я еще больше уверилась в том, что хочу работать в этой компании. Когда примерно вы примете решение?” Получив ответ вроде “Мы обязательно вам позвоним”, спросите разрешения позвонить самой после указанного срока. Удачи!

Источник: //www.woman.ru/psycho/career/article/45515/

Как ответить на вопрос «В чём ваши недостатки?» – Статьи

У всех есть недостатки, в том числе и у вас. И нет, «я перфекционист» или «я трудоголик» – уже не прокатит. У работодателей наверняка челюсть сводит, когда они в тысячный раз читают в анкете или слышат на собеседовании этот ответ.

Хотя, конечно, какой вопрос – такой и ответ. Но этот вопрос был, есть и будет.

Что же ответить на него, чтобы и рекрутер не уснул от скуки, и на получение работы это повлияло положительно? Мы расскажем о нескольких стратегиях, которые помогут вам ответить на один из самых распространённых вопросов.

Само собой, вам не стоит рассказывать о том, что вы с трудом поднимаетесь утром с кровати или не можете оторваться от ленты в фэйсбуке по полдня. Ваш недостаток не должен влиять на рабочий процесс.

Подготовьтесь

Этот вопрос гарантированно будет либо в анкете, либо в личной беседе. Поэтому заранее найдите у себя 2-3 подходящих недостатка. Если вас застанут врасплох, импровизация может привести к ошибке.

Будьте оригинальны

Готовый ответ вроде «я трудоголик» – это, считайте, и будет выглядеть как один из ваших недостатков: вы поленились или попросту не способны проанализировать собственную личность. Используйте этот ответ только в самом крайнем случае – если вам вообще ничего не приходит в голову.

Расскажите, как вы справляетесь с недостатком

Самая важная часть ответа на этот вопрос – не перечисление недостатков, а то, как вы с ними боретесь и каковы ваши успехи («успех», кстати – ключевое слово в рассказах о недостатках и ошибках). Например, если вы слабы в тайм-менеджменте, скажите, что вы читаете книги по управлению временем, тестируете приложения, которые помогают вам лучше организовывать задачи.

Говорите естественно

Даже если вы подготовились и заранее отрепетировали все ответы, постарайтесь звучать искренне, так, как будто вы размышляете над вопросами сейчас, в реальном времени.

Примерные варианты ответов

«Я всегда ждал до последней минуты, чтобы запланировать задачу или назначить встречу, потому что пытаюсь подстроиться под каждого члена команды. Но теперь я понял, что предварительное планирование гораздо более эффективно.»

Начальство любит  планы, планирование и планёрки. Поэтому если вы взялись совершенствоваться в этом процессе, то вам – жирный плюс.

«Иногда я трачу на выполнение задачи намного больше времени, чем требуется, особенно, если она является ключевой для бизнеса. И хотя я никогда не опаздывал со сроками, для меня всё ещё сложно определить, когда стоит остановиться и перейти к следующей задаче.»

В общем-то, это то же, что и «перфекционизм», только более подробно и завуалированно.

«Я молчу на собраниях.»

Это отличный недостаток! Каждый в своей жизни переживал то чувство робости, когда боишься, что огромное количество людей вдруг разом повернутся к тебе и уставятся, ожидая услышать нечто важное.

Этот недостаток вам не навредит, если только вы не тамада или бизнес-тренер.

«Иногда я разговариваю вслух, когда слишком увлекаюсь работой, и мешаю этим своим коллегам.»

Это тоже хороший недостаток, который не вредит вашей работе, а наоборот подразумевает, что вы увлечены тем, что делаете.

«Иногда я настолько погружен в процесс, что не слышу того, что происходит вокруг – окликов коллег, телефонных звонков. Мне даже приходится увеличивать громкость на телефоне.»

То же, что «Я — трудоголик», но другими словами.

«У меня пищевая аллергия, поэтому я не могу встречаться с клиентами в ресторане.»

Это недостаток, до которого вообще никому нет дела, а встречу можно устроить где угодно или в крайнем случае цедить зеленый чай, тем более что говорить скорее всего придётся в основном вам, а говорить с набитым ртом – моветон, так что ещё неизвестно, аллергия – минус это или плюс. Только не стоит, разумеется, придумывать этот недостаток.

«Иногда я пишу длинные е-мэйлы, потому что боюсь, что адресат не поймёт всё в должной степени верно. Но я работаю над тем, чтобы быть лаконичным и выделять суть.»

Иногда бывает необходимо донести суть любыми способами – кратко ли, многословно ли, лишь бы дошло.

Помните главное – раскрывайте только те недостатки, которые не помешают вам работать. Если ваша работа – строчить е-мэйлы, то последний пример использовать не стоит. Кроме того, недостаток должен быть реальным, а вы должны быть уже на полпути к его преодолению.

 Удачи!

Источник: EveryDayInterviewTips.com. Перевод: © Лиза Потёмкина, RJob

Источник: //rjob.ru/articles/kak_otvetit_na_vopros_v_chyem_vashi_nedostatki_/

Какие недостатки можно назвать на собеседовании. Вопросы на собеседовании кандидату: Ваши недостатки

«Расскажите о ваших достоинствах и недостатках» — это, пожалуй, один из самых распространённых вопросов на собеседовании. Кому-то предлагают назвать три своих плохих качества и три хороших, других просят описать свойства личности, которые мешают или помогают им в построении карьеры, — вариантов того, как именно формулируют этот вопрос рекрутёры, множество.

Как же сообщить о своих достоинствах и недостатках, чтобы расположить к себе работодателя? Научиться обращать минусы в плюсы вам помогут рекомендации .

Идеальных людей не бывает
Сначала давайте разберёмся, почему этот вопрос стабильно входит в число наиболее часто задаваемых в ходе интервью. Что хотят услышать от соискателей рекрутёры? Откровенную исповедь о лени и неорганизованности или пафосную речь в духе «У меня практически нет недостатков»?

Ни то и ни другое.

Спрашивая соискателя о его достоинствах и недостатках, специалист по подбору персонала хочет узнать, насколько зрелый человек сидит перед ним, какова его самооценка, умеет ли он конструктивно работать, в том числе и над собой. Людей без недостатков, как известно, не существует: все мы сплетены из плохих и хороших качеств. Именно в их осознании психологи склонны видеть признак стабильной и зрелой личности.

Однако чтобы показать рекрутёру, что вы вполне соответствуете вакансии, на которую претендуете, не нужно ничего выдумывать. не поможет вам сделать карьеру. Будьте откровенны, однако продумайте свой ответ с учётом приведённых рекомендаций.

«Я над этим работаю…»
Прежде всего покажите, что какими бы ни были ваши недостатки, вы работаете над их исправлением и умеете их компенсировать. Вот некоторые примеры.

«Я всегда стремлюсь держать всё под контролем. В жизни и в работе это доставляет мне массу неудобств: людям не нравится, что я постоянно контролирую их действия.

Поэтому я учусь делегировать полномочия, стараюсь не задавать подчинённым слишком много вопросов о ходе работы, даже если мне не терпится узнать, как идут дела»; «Когда я учился в институте, то часто опаздывал на занятия и встречи. Сейчас я научился ценить своё и чужое время: ставлю будильник на раннее утро, а если в городе серьёзные пробки – еду на работу на метро.

Теперь я всегда прихожу в офис минут за 10 до начала рабочего дня», — такие ответы вполне удовлетворят рекрутёра. Вы показываете, что у вас адекватная самооценка, что вы способны осознавать свои ошибки, а главное — конструктивно работать над ними.

Минусы в плюсы
Психологи считают, что лучше всего, отвечая на вопрос о недостатках на собеседовании, косвенно указать на свои достоинства. «Друзья считают меня дотошным. Я действительно скрупулёзен, люблю проверять всё до мелочей, и людей это раздражает.

Но я стараюсь научиться смотреть на вещи шире», – отличный ответ для соискателя, претендующего на должность инженера-конструктора.

«Пожалуй, я чрезмерно разговорчива, возможно, это следствие моей профессии», — неплохой вариант для кандидата на позицию PR-менеджера или специалиста по маркетингу.

Не слишком личное
Отвечая на вопрос о ваших недостатках, помните, что никто не ждёт от вас исповеди.

О некоторых вещах лучше умолчать, особенно если они напрямую не связаны с профессиональной деятельностью.

Испытываете зависимость от компьютерных игр? Пережили два развода из-за неумения строить долговременные отношения? Подумайте, так ли необходимо менеджеру по кадрам знать о нюансах вашей личной жизни.

«Не особенно разбираюсь в этом…»
Ещё один вариант ответа на вопрос о недостатках – упомянуть о нехватке профессиональных знаний, не связанных напрямую с желаемой должностью. Тем самым вы продемонстрируете рекрутёру свою откровенность и готовность к развитию.

Скажем, если вы претендуете на вакансию репортёра новостной ленты, то можете смело признаться, что пока не освоили жанр очерка: на данной работе этот навык вам, скорее всего, в ближайшее время не понадобится.

Правда, стоит всё же быть осторожным, чтобы не навредить себе, – тщательно продумайте ответ.

«Вся такая несуразная…»
Подумайте, насколько качества, о которых вы собираетесь поведать рекрутёру, создадут вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами.

А вот в молодой компании, энергично захватывающей рынок, такое качество вполне может пригодиться.

«Я вся такая внезапная, такая противоречивая вся…» — говорила о себе героиня фильма «Покровские ворота».

И если претендент на творческую должность (например, копирайтер) ещё может позволить себе сообщить нечто подобное на собеседовании («Как и многие творческие люди, я не всегда жёстко следую намеченным планам»), то, например, менеджеру по продажам лучше сделать акцент на чём-то другом. Например, на коммуникабельности или пунктуальности.

Спокойствие, и только спокойствие!
Вопрос о достоинствах и недостатках не назовешь лёгким. Неудивительно, что соискатели нервничают, отвечая на него. Это как раз на руку рекрутёру, который, наблюдая за вашей реакцией, оценит и вашу стрессоустойчивость, и ум, и умение быстро отвечать на сложные вопросы.

Предупреждён – значит вооружён. Если вы читаете эту статью, значит уже обдумываете ответы на возможные вопросы рекрутёра. А это внушает уверенность в том, что в нужный момент вы не растеряетесь и представите свои качества в выгодном для карьеры свете.

Удачи на собеседованиях!

Собеседование — очень важный и очень ответственный этап трудоустройства. На встречу с рекрутером или работодателем вы должны прибыть во всеоружии. То есть, тщательно подготовившись, в том числе и к ответам на каверзные вопросы, которые вам могут задать. Например, о ваших недостатках. Как быть, если интервьюер попросит их перечислить?

Задача-максимум

Само собой, ни один соискатель, находясь в здравом уме и твердой памяти, не начнет после такой просьбы подробно рассказывать о своих реальных минусах.

Вы же не на сеанс к психоаналитику пришли, в конце концов! На собеседовании нужно помнить о своей основной задаче: вы должны «показать товар лицом», представить себя с самой лучшей, выигрышной стороны, так, чтобы интервьюер понял — вы именно тот, кто ему нужен, вы справитесь с обязанностями лучше других кандидатов на эту вакансию.

А может, просто промолчать?

Игнорировать вопрос тоже нельзя. Молчание или нечленораздельное хмыканье в ответ сыграют явно не в вашу пользу.

Ведь для чего вам такой вопрос задали? Да для того, чтобы посмотреть, сможете ли вы найти выход из сложной ситуации, насколько уверены в себе, открыты для общения, способны ли «держать удар» в стрессовой ситуации, умеете ли достойно отвечать на «неудобные» вопросы и так далее.

Все эти личностные качества важны для соискателя не менее чем профессиональные знания, умения и навыки. Неконтактный человек не сможет вписаться в команду предприятия, неуверенный в себе — вряд ли когда-нибудь добьется значительных профессиональных успехов. Не верится, что кто-то из работодателей заинтересован в таком «подарке».

«Я самый-самый»

Что еще однозначно не стоит делать — заявлять, что недостатки у вас напрочь отсутствуют. Все равно вам никто не поверит, потому как идеальных людей просто не существует, у каждого из нас есть минусы.

Так что, скорее всего, после вашего рассказа о своей исключительности, вас примут за человека, которому или есть что скрывать, или за того, кто совершенно не способен оценивать себя критически.

И то и другое одинаково плохо скажется на вашем имидже и перспективе получить работу.

Честно, но избирательно

Лучший вариант ответа — назвать то, что можно истолковать как продолжение ваших достоинств. Один мой знакомый, например, честно сказал, что считает себя трудоголиком. В результате, он убил сразу двух зайцев.

И на вопрос ответил: трудоголики очень требовательны к себе и другим, с ними непросто, и это действительно можно считать недостатком.

И в глазах работодателя еще больше «подрос», потому что какому же начальнику не хочется, чтобы его подчиненные полностью отдавались работе?

Вы тоже можете вспомнить на собеседовании о каком-то столь же безобидном своем недостатке. Но при этом обязательно учитывайте специфику своей будущей должности, не забывайте о требованиях, предъявляемых к кандидатам на выбранную вами вакансию.

Если, например, вы претендуете на место менеджера по связям с общественностью или по продажам, не стоит говорить о своей замкнутости, нелюдимости.

А кандидат на должность финансового директора или налогового консультанта, признавшийся в том, что страдает излишней болтливостью, скорее всего, не получит место.

Спокойствие, только спокойствие!

Еще один важный совет — постарайтесь сохранить спокойствие, какой бы каверзный вопрос вам не задали на собеседовании. Здесь нет ничего личного.

Рекрутер или работодатель спрашивают вас о вещах, на первый взгляд, не имеющих совершенно никакого отношения к вашей будущей работе не из праздного любопытства и не с целью уязвить ваше самолюбие. У них совершенно другая задача — найти максимально подходящего, соответствующего требованиям кандидата.

Покажите, что вы это понимаете, проявите терпение, отвечайте на все вопросы доброжелательно, без раздражения. Такая готовность к сотрудничеству наверняка будет оценена по заслугам и поможет вам опередить других претендентов на вакансию.

Собеседование — это не задушевная беседа двух друзей летним вечером на лавочке у подъезда. Вопросы, которые вам зададут рекрутеры или работодатели, могут оказаться и «некомфортными». Постарайтесь заранее продумать ответы на них, и тогда ваши шансы получить работу существенно возрастут.

Светлана Старостина, Работа для Вас

Мы решили подготовить свой вариант разбора вопроса на интервью в общую копилку, возможно кому-то из коллег-рекрутеров пригодится не только в качестве примера, как можно оформить работу на , но и в работе. И тема – один из наших любимых – вопрос про слабые стороны кандидатов.

Соискатели часто считают этот вопрос о недостатках провокационным или каверзным, подозревают работодателя в желании найти основания для отказа, поймать на слове и прочих грехах. Так ли это на самом деле? Попробуем разобраться.

Цель

Задавая на собеседовании вопрос: «Каковы ваши слабые стороны?» или “Каковы ваши основные недостатки?”, мы хотим оценить:

1. открытость,
2. адекватность самооценки,
3. уверенность в себе,
4. способность к самоанализу и развитию,
5. способность говорить на неудобные темы,
6. гибкость и сообразительность,
7. наличие критичных для работы недостатков.

Ограничения

Со стороны кандидата

Тренировка. К собеседованиям кандидаты нынче готовятся, как к экзаменам. Тематические сайты и форумы, карьерные консультанты и коучи делают все, чтобы соискатель предстал перед работодателем во всеоружии. Ответы на стандартные вопросы заучиваются до состояния отскакивания от зубов.

С одной стороны это плохо, поскольку добиться от кандидата чего-то, хоть отдаленно напоминающего искренность, становится все сложнее и сложнее.

Но с другой стороны основная часть перечисленных выше «помощников» настоятельно рекомендует на собеседовании не врать, что хорошо.

Кроме того, если кандидат дал себе труд подготовиться к разговору, значит, он серьезно относится к карьере, не любит пускать все на самотек, и вакансия для него важна. А это «плюс» в его копилку.

Со стороны рекрутера

Соблазн поиграть в сыщика. В погоне за слабостями и недостатками нашего будущего сотрудника легко перегнуть палку. Не стоит делать так, чтобы собеседование концентрировалось именно на этом аспекте. У кандидата может остаться неприятное ощущение, которое может повлиять на его восприятие компании в целом и отпугнуть от дельнейшего сотрудничества.

В вопросе о слабых сторонах для нас важно не только ЧТО кандидат говорит, но и КАК он преподносит информацию. Как раз это и дает нам возможность справиться с заученными и неестественными ответами. Поведенческие реакции, спокойствие или нервозность, пространность или односложность фраз, способность привести примеры скажут гораздо больше, чем содержательная часть ответа.

Кому, когда и как задаем вопрос?

Логичнее всего задать этот вопрос после того, как кандидат рассказал о себе, своем опыте и достижениях. Адресовать его можно кандидатам на любые вакансии. Способность трезво оценивать себя важна в каждом деле. Ранжировать скорее следует ожидания от ответов.

Управленческие должности требуют гораздо более высокой способности к рефлексии, чем исполнительские. Потенциальных менеджеров можно попросить привести примеры профессиональных неудач, описать сделанные выводы и предпринятые шаги для исправления ситуации.

Правила оценки полученных ответов на вопрос о недостатках кандидата

Сразу оговоримся, что оценивать на собеседовании ответ на вопрос о слабых сторонах можно и нужно в связке с тем, что говорит кандидат на протяжении всего интервью.

Источник: //www.auturs.ru/traffic/kakie-nedostatki-mozhno-nazvat-na-sobesedovanii-voprosy-na.html

Проходим собеседование: достоинства и недостатки соискателя

Люди, которые находятся в поиске работы, знают, что приглашение на собеседование не обеспечивает желанную должность. Получение работы зависит от того, как пройдет собеседование, поэтому на встречу с рекрутером стоит прийти подготовленным. Сильные и слабые стороны на собеседовании — один из тех пунктов, который обращает на себя внимание.

При собеседовании важно грамотно продемонстрировать свои слабые и сильные стороны

Акцент на сильных сторонах

На собеседовании приходится не просто называть навыки, но и акцентировать внимание на положительных сторонах. То, как отвечает потенциальный работник, во многом определяет, получит он заветную должность или нет.

Чтобы просьба назвать ваши достоинства не ставила в тупик, перед приемом следует заранее продумать ваш ответ. Лист бумаги следует разделить на 3 колонки:

• навыки работника;
• мобильные навыки;
• личные качества.

Первое, о чем следует рассказать, это профессиональные навыки. К ним относятся ваши знания, которые могли бы помочь в получении должности. Они пригодятся, если кандидата утвердят.

Программисту стоит указать большое количество программ, какими он владеет в совершенстве, иными навыками в работе с компьютером и т. д.

Потенциальному бухгалтеру стоит демонстрировать опыт владение специальными вычислительными и бухгалтерскими программами, демонстрировать дипломы, рассказать об окончании курсов повышения квалификаций и т. д.

Мобильные навыки — тоже относятся к профессиональным, но их кандидат «переносит» с одной должности на другую. К ним относится умение работать в команде, способность к аналитическому мышлению, способность решать конфликтные ситуации и т. д. Обычно достаточно назвать три — пять качеств.

Говоря о личных качествах, следует упоминать лишь те, что прямо или косвенно могут затронуть профессию. Нельзя говорить о кулинарных способностях, если кандидат устраивается на должность видеооператора.

В этом случае уместнее будет отметить креативность, оригинальный подход при монтаже и съемке, творческое мышление, пунктуальность и пр.

Полноценно рассказывать о своих плюсах и приводить примеры вряд ли позволит время, поэтому из всего списка необходимо выделить лишь то, что непременно заинтересует потенциального работодателя. Достаточно проговорить три основных качества. Если же время позволяет, то работодатель может попросить детально рассказать о сильных и слабых сторонах с приведением примеров и извлеченного опыта.

Упоминание о слабых сторонах

Слабые стороны есть у каждого человека, и рекрутер об этом прекрасно знает. Описывая отрицательные качества на собеседовании, желательно оставаться честным.

Не стоит рассказывать ничего, что могло бы стать преградой в получении заветной должности. Называя минусы, следует компенсировать их плюсами.

Иначе говоря, так указать на собеседовании недостатки, чтобы они демонстрировали положительные стороны, то есть не мешали получению желаемой должности.

Вариантов минусов существует несколько.

Недостаток=достоинство

Речь идет об отрицательном качестве, которое легко превратить в достоинство. Отличным решением станет заявление вроде примера: «Я трудоголик». Это выражение подразумевает то, что человек много отдает времени работе. Близкие ругают его за вечные командировки и отсутствие дома, но для начальника человек с желанием трудиться и днем, и ночью — большая находка.

Легко устранимые недостатки

Рекомендуется озвучивать те недостатки на собеседовании, которые в ближайшее время могут быть устранены. Это может быть излишняя педантичность. В жизни это нисколько не мешает, но в коллективе найдутся думающие иначе. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, можно пересмотреть свое отношение.

Возможные вопросы на собеседовании

Пример выученного урока

Рекрутер непременно оценит, если кандидат на должность проговорит ситуацию, из которой он смог извлечь урок. То есть присутствует факт свершения ошибки (негативная сторона), но есть благополучное ее разрешение. Это может напрямую указывать на то, что человек учится на своих ошибках и впредь таких не повторит.

Отсутствие маловажного навыка

На каждую должность работодатель составляет список определенных навыков, которыми должен обладать потенциальный работник.

Называя свои отрицательные стороны, стоит затронуть одно из таких качеств, но выделить из всего списка наименее влиятельное. Будущему программисту вряд ли первостепенно безупречное владение ораторским искусством.

Не рассказывать о недостатке, который прямым образом может повлиять на продуктивность работы.

Если человек претендует на должность менеджера по персоналу, то неумение выступать перед публикой прямым образом скажется на решении рекрутера не в его пользу.

Отклонение от вопроса

Рекрутера может интересовать, какие недостатки назовет потенциальный сотрудник. При желании вести максимально откровенную беседу следует отвечать прямо и честно, называя положительные и отрицательные стороны на собеседовании. А также стоит разобраться и понять, как интервьюер к этому отнесется.

Есть те, кто возьмет в команду лишь за откровенность, но некоторые примут это за слабость. Желательно по окончании перечисления спросить, нет ли необходимости остановиться на каком-то из пунктов более подробно. Такая фраза позволит приспособить все ответы к замечаниям, если таковые возникнут.

Во время собеседования потенциальный работник должен суметь правильно себя представить. Однако соискатель не актёр, играющий на публику. Разговор нужен обеим сторонам.

Тактика позволит придать беседе оживленность, это будет не разговор одного человека, а увлекательное общение, знакомство двух людей, присматривающихся друг к другу.

Необходимо дать работодателю понять, что у вас есть желание работать над своими ошибками. Крайне важно чувствовать внутреннюю уверенность, быть убедительным и честным. Тогда произвести нужное впечатление на работодателя получится.

В случае, если рекрутер ничего не спрашивает о недостатках или достижениях, не стоит начинать разговор в этом русле по собственной инициативе. Если спросил, то отвечать следует без промедления. Главное, сделать это кратко и по делу. Не нужно вдаваться в длительные размышления по данному поводу.

К собеседованию необходимо готовиться заблаговременно. Ни один вопрос, заданный рекрутером, не должен удивить или поставить в неловкое положение.

Работодатель будет задавать массу вопросов, в том числе интересоваться слабыми и сильными сторонами. Стесняться отвечать на эти вопросы не стоит. Следует отвечать оперативно и убедительно.

Источник: //urazuma.ru/uspekh-i-dengi/silnye-i-slabye-storony-na-sobesedovanii-1.html

Какие недостатки можно назвать на собеседовании? Вопросы, недостатки, превращенные в достоинства, примеры ответов

• 11 Сентября, 2018
• Психология мышления
• Нестерук Ольга

У любого успешного работника есть как положительные, так и отрицательные стороны.

Потенциальный наниматель обязательно будет стараться выведать все ваши недостатки, чтобы быть уверенным, что они не смогут помешать вашей работе в компании.

Но какие недостатки можно назвать на собеседовании? Попробуем разобраться.

Какие у вас недостатки?

На собеседовании один из самых хитрых вопросов, который вам, скорей всего, зададут – это: «Какие ваши негативные персональные качества вы можете назвать?» Хотя соискатели терпеть не могут этот каверзный вопрос, работодатели все же задают его опять и опять, так как ответ, как правило, проясняет очень многое. Для самого интервьюера работа заключается в том, чтобы сформулировать его личное мнение о ваших слабых и сильных деловых качествах. А для этого вовсе не обязательно, чтобы вы рассказывали о них самостоятельно!

Чтобы не завалить собеседование из-за этого вопроса, придерживайтесь описанных ниже стратегий, которые помогут вам подобрать наиболее удачный и эффективный ответ. Запомните, что можно назвать 3 недостатка на собеседовании. Какие именно, рассмотрим позже.

Когда бы вы ни назвали свои недостатки, тут же не забудьте напомнить интервьюеру и о ваших положительных качествах.

Будьте честны, отвечая на вопросы о ваших слабых сторонах, но постарайтесь не называть ничего такого, что может стать реальным препятствием для вашей запланированной работы в компании.

Суть заключается в том, чтобы показать ваши недостатки так, чтобы они одновременно продемонстрировали ваши сильные качества характера. Нужно максимально честно ответить на собеседовании на вопрос, какие у вас недостатки.

Назовите недостаток, который в некоторых обстоятельствах может выглядеть как достоинство

Какие недостатки можно назвать на собеседовании, чтобы они выглядели как достоинства? Большинство руководств по тому, как правильно устраиваться на работу, советуют перечислить такие свои недостатки, которые могут также считаться сильными сторонами. Какой недостаток назвать на собеседовании? Пример: «Я трудоголик.

Временами мне нужно уделять работе слишком много времени, чтобы все проверить и быть абсолютно уверенным, что я выполняю ее правильно». Из этого ответа следует, что вы тратите много времени на выполнение работы, но обещаете руководству, что она будет сделана безукоризненно.

Вот так можно недостаток превратить в очень серьезное достоинство.

Назовите устраненные недостатки

Какие недостатки можно назвать на собеседовании, чтобы они пошли вам на пользу? Те, над исправлением которых вы уже успешно работаете.

Всегда необходимо приводить конкретные примеры того, что вам уже удалось сделать для устранения проблемы. Нужно, чтобы работодатель увидел прогресс, которого вы уже смогли достичь, и то, как эти улучшения помогут вам на работе.

Когда вы так отвечаете, вы демонстрируете ваше понимание своих слабостей и показываете, что способны работать над ними.

Приведите пример полученного и усвоенного урока

Расскажите о вашем негативном опыте и объясните, что вы извлекли из него максимальную пользу.

Если вы способны это продемонстрировать, то потенциальный работодатель сможет убедиться сразу в двух вещах: первое – вы умеете учиться на своих собственных ошибках, и второе – вы не будете опять совершать эту же ошибку впредь. Целесообразно также указать, как этот личный опыт может быть полезен на новой работе.

Назовите ваши цели для изучения

После того как вы узнаете описание и суть вашей должности, вы сможете отметить, что некоторая часть работы и обязанностей требует немного больше знаний и навыков, чем те, которыми вы обладаете в данный момент.

Вместо того чтобы указывать на это как на недостаток на собеседовании, лучше скажите работодателю, что обязательно будете работать над этой проблемой и выучите все, что необходимо.

Также не забудьте указать, что с остальной частью работы вы знакомы очень хорошо и справитесь с ней на отлично.

Можете назвать отсутствие не слишком важного навыка

Какие недостатки можно назвать на собеседовании еще, чтобы вас все равно приняли на работу? Вы должны указать такие маловажные профессиональные недостатки, которые не будут влиять на ваши способности качественно выполнять предполагаемую работу.

Например, вы не считаете себя хорошим оратором, но отсутствие этого навыка не слишком навредит вашей работе программиста. Еще какие недостатки можно назвать на собеседовании? Пример: у вас не идеальная грамотность, но на вашей работе нужно по большей части разговаривать по телефону.

Главное, понимать, какие навыки необходимы для достижения успеха именно на той должности, на которую вы претендуете.

Можете немного поспорить

Если вы не можете почувствовать себя достаточно уверенно, давая ответы на подобные вопросы, попробуйте парировать.

Вы можете сказать, например, что, несмотря на то, что у вас, естественно, есть слабые стороны, они не настолько значимы, чтобы помешать вам делать вашу работу эффективно.

Если же потенциальный руководитель настаивает и требует обрисовать ваши недостатки, вы можете попытаться перевести собеседование в иную плоскость, чтобы обговорить те вопросы, которые важны именно вам.

Размышляя о том, какие недостатки можно назвать на собеседовании, иногда можно прийти к выводу, что бывают такие руководители, которым их лучше вообще не называть. Вы можете даже сказать, к примеру, что вам комфортнее работать с сотрудниками, которые способны доверять вам и поддерживать вас.

Также вы можете сказать, что вам лучше работается в уединении, самостоятельно, когда никто не отвлекает и вы можете сосредоточиться на качественном выполнении конкретного задания. Получается, что вы не называете конкретных недостатков, но вы указываете, что вам работается лучше при определенных условиях.

Кроме этого, на вопрос о ваших недостатках можно ответить уместной шуткой.

Попробуйте обойти этот вопрос

Какой недостаток назвать на собеседовании? Можно постараться вообще обойти этот вопрос.

Ведь интервьюеров, которым приходиться задавать вопросы о ваших недостатках, может больше заинтересовать ваш подход к этому каверзному вопросу, а не те конкретные слабости, которые вы им озвучите.

Если вы хотите более правдивого и конкретного разговора, сначала постарайтесь вникнуть в суть самого дела.

Однако, прежде чем применить эту стратегию на деле, подумайте, сможет ли интервьюер оценить вашу прямолинейность. Некоторые потенциальные работодатели могут посчитать этот метод ведения беседы необычным, а те, кто привык следовать четкому плану интервью, могут даже испугаться.

Нужно понимать, что хотя в собеседовании есть некий элемент представления, вы все же не играете какую-то определенную роль, как актер на публике.

Вас вовлекают в деловой разговор, который должен определить, получится ли у вас эффективно работать с потенциальными сотрудниками.

Таким образом, у вас получится принудить интервьюера к более активному разговору, чтобы он не был просто пассивным слушателем или критиком качеств вашей личности.

Итоги

Главное, что нужно делать на собеседовании – быть искренним. Опытный интервьюер все равно заметит вашу неискренность, и это будет хуже, чем если вы честно назовете свои незначительные недостатки.

Также имеет большое значение не ваше отсутствие опыта и навыков или ваши ошибки и недостатки, а осознание этих слабостей.

Вы должны показать, что вы их понимаете, осознаете, как это может отразиться на вашей работе, а также возможное влияние ваших недостатков на других сотрудников.

Источник: //psychbook.ru/418520a-kakie-nedostatki-mojno-nazvat-na-sobesedovanii-voprosyi-nedostatki-prevraschennyie-v-dostoinstva-primeryi-otvetov

Вопросы на собеседовании кандидату: Ваши недостатки

Валерий Параничев

00:29 | 09.08.2016

И снова здравствуйте, дорогой друг!

Еще один тип вопросов, входящих в ТОП-10 наиболее частых, — вопросы на собеседовании кандидату о его недостатках. О том, как лучше ответить, — сегодняшняя статья.

Идеального кандидата никто не ждет

Давно уже прошли времена, когда люди с умилением внимали пафосным речам суперменов с квадратным подбородком.

Вам не нужно быть идеальным. Этого от вас никто не ждет. Так же, как не ждут и исповедь закоренелого лентяя.

Рекрутер или руководитель хочет узнать, насколько вы зрелый человек с адекватной самооценкой и способностью работать над своими недостатками или компенсировать их.

Для чего нам недостатки?

1. Они нужны работодателю

Все достаточно тривиально. Недостатки нужны для того, чтобы на них указывать время от времени. Похоже на шутку, но на практике так оно и есть.

2. Они нужны вам

Недостатки у вас есть. Это часть вашей личности. Они столь же уникальны как вы сами и ваши достоинства. Более того, правильно их преподнося, вы вызываете доверие.

Автор этих строк, на вопрос о недостатках наслушался ответов, которых хватило бы не на одну статью. Для компактности я классифицировал их на три группы. Так же как в предыдущей статье.

1. Неважный ответ

О чем не нужно говорить:

1. О недостатках и слабых сторонах, критичных для работы.   Бухгалтер, который путает активы с пассивами, — вряд ли произведет впечатление при всех остальных выдающихся достоинствах.
2. О качествах, которые не релевантны должности и могут создавать ненужные проблемы в работе. Например, заявление того же бухгалтера:  «Я слишком амбициозен», — может быть без восторга воспринято непосредственным руководителем или рекрутером.
3. Не нужно слишком личного.  Никто не ждёт от вас десятиминутной исповеди о табачной или компьютерной зависимости.

С осторожностью отнеситесь к ответам, от которых за версту несет домашней заготовкой.

Пример:

Аудитор: “Говорят, что я слишком скурпулезен, проверяю все до мелочей”.  PR-менеджер: “Пожалуй, я чрезмерно общительна“.  

В данном случае попытка подать свои “недостатки” как плюсы и косвенно намекнуть на достоинства, —  выглядит слишком откровенной и подготовленной заранее.

2. Приемлемый ответ

«Я знаю проблему и над ней работаю…»

Вы знаете свои недостатки и работаете над их исправлением . Пример:

«К сожалению, случается опаздывать на встречи.  Я стараюсь бороться с этой привычкой. Теперь я  прихожу на работу на 10 минут раньше. Аналогично поступаю, когда назначена встреча. Если в 11.00, то для меня это 10.50. Так и пишу в календаре.”  

« Я иногда допускаю помарки в отчетах. Я знаю эту проблему и стараюсь дотошно проверять все до мелочей.»

Вы показываете, что  осознаете проблему. И  главное – работаете над ее решением.

«Пока до конца не освоил…»

Ещё  вариант ответа  – признаться в нехватке знаний и опыта во второстепенных функциях или направлениях.

Пример:

«Я знаю, что иногда имеет смысл пользоваться услугами аутсорсинга. К сожалению, пока не было подходящей возможности опробовать этот метод на практике. В ближайшее время планирую детально изучить такой формат работы».

Вы демонстрируете честность и готовность к улучшениям.

3. Адекватный ответ

Недостатки  есть у всех и это нормально. Проблема — если вы их никак не компенсируете.  

Вы можете бороться с ними сколько угодно долго, но может получиться, как в той поговорке: «Началась такая борьба за мир, что камня на камне не осталось». Действие рождает противодействие. Пока вы боретесь с собой, ваши недостатки продолжают создавать проблемы вам и окружающим.

Часто гораздо проще и надежнее свои недостатки просто компенсировать, нежели затевать кровопролитную борьбу с ними.

К примеру, у меня не очень хорошая оперативная память. Я легко могу забыть что -то из важных дел.

Я могу сколь угодно долго бороться со своей памятью, и год и три.

Однако, почему бы не  установить на свой смартфон специальные программы- напоминалки? Они компенсируют мою забывчивость. Это даже полезно. Все, что необходимо, – я записываю, остальное выбрасываю из головы — и освобождаю ее для более важного.

Тот же пример с отчетом. « Я иногда допускаю помарки в отчетах.» Мы говорили об этом чуть выше.

Теперь выход иной:

«Я показываю отчет своему сотруднику, он смотрит не замыленным взглядом и находит те неточности, которые я не замечаю».

Иногда недостатки даже можно обыграть в позитивном ключе с адекватной долей юмора. Ту  же забывчивость, к примеру.

“Я забываю конфиденциальную информацию, которую получаю в беседах  от людей. Но поскольку львиную долю забываю, значит не смогу никому «слить» 🙂

Мой давний знакомый — человек, которого сложно замотивировать «морковкой» впереди. Его мотивирует к действиям та задница, в которой он оказался. Страх утонуть в трясине.

В целом, рекомендую подготовить ответ из вариантов 2 или 3. В зависимости от особенностей вашей личности, профессии и контекста собеседования.

Думающий рекрутер или грамотный руководитель — вас всегда поймут.

В порядке дополнения рекомендую посмотреть статью Что нельзя говорить на собеседовании?

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.

Источник: //narazvilkah.ru/voprosyi-na-sobesedovanii-kandidatu/