Коллеги по работе

Самые неприятные коллеги по работе

Мало кому достаётся такое счастье, как адекватный, приятный коллега по работе. Знакомо, да? Не спеши радоваться, твои товарищи по работе тоже считают тебя последним из мудаков. Если послушать их, то ты живое воплощение всех людских пороков, идиотизма и непрофессионализма, а по сравнению с тобой Бруно из фильма Саши Барона Коэна – просто воплощение мужественности и брутальности.

Но мы-то с тобой знаем, что это элементарная зависть к твоим рабочим успехам, и на самом деле мерзавцы, проходимцы и извращенцы – они и только они! Поэтому, чтобы тебе было легче ориентироваться в людском потоке своего офиса, приведём классификацию рабочего класса так же, как однажды мы классифицировали неприятных людей в общественном транспорте. Да, возможно, от этого не будет совершенно никакой пользы, но у этих тварей хотя бы появятся свои названия. Будет полезно, даже если ты питаешь к своим коллегам нечто наподобие любви.

1. Сам себе герой

Вся его деятельность напоминает бушующие волны на картинах Айвазовского. Только если эти волны вызывают эстетический оргазм, то от его работы очень хочется схватиться за голову.

Половину рабочего дня он находится во внутреннем поиске мыслей, бездарно тратя время в онлайн-пространстве, а под конец неожиданно поднимается рабочая потенция, и за считанные часы он готов перевыполнить план пятилетки.

2. Творческая натура

Зачем они нужны?.. Почему…?
Люди, которые решают на работе никому не нужную задачу, занимаются тем, что им интересно и совершенно не нужно самой фирме. Если ты не знаешь, как потратить деньги впустую, найми себе подобного гражданина.

Пока ты будешь ждать от него составленную смету, он будет подбирать новый вариант обустройства офиса. А иногда увлекается новой идеей, не успев доделать предыдущую, к которой уже успел охладеть. Зато считает себя творческим, как лорд Байрон. Именно в этом корень всех бед.

Но всё равно все относятся добродушно к этому идиоту. Ведь человек-то хороший… Пока не столкнёшься с ним по работе.

3. Пророк

Человек, неустанно предрекающий за спиной начальства скорую гибель конторы. Всё собирается уйти в местечко поуютнее, да вот беда, что-то держит его здесь: то ли привычка, то ли тот факт, что работник из него никакой, а посему никому он нужен. Жизненное кредо – посеять панику до deadline. А может, человеку так работается проще?

4. Инициатор

Как говорит народная мудрость: «Инициатива сношает инициатора». У него гениальные предложения, он часто предлагает свою помощь, однако не справляется с возложенной на него ответственностью.

Иногда проявление рабочей инициативы оборачивается катастрофой и для него, и для коллег, вследствие чего ему в рожу летят просто булыжники негодования.

А есть такие, которые с блеском справляются с задачей, чем вызывают всеобщее раздражение.

5. Печальный пахарь

Тихий трудоголик, невероятно ответственный и до тошноты обязательный. Даже в предынфарктном состоянии, умирая от СПИДа и рака гортани, он выполнит до конца поставленную задачу. Самое главное, делает всё молча, тихо и в сроки. Но при этом невероятно скучный и занудный в общении мудак.

А главное, из-за жуткой неуверенности в себе не двигается по карьерной лестнице. Ему и так хорошо. Берётся за то, что дают, иногда проявляя инициативу.

Иногда чувствует себя так, будто пересёк линию фронта с простреленными коленными чашечками и осколком от танка в животе, но всё равно тихо делает свою работу до полного нервного истощения, никому особо не жалуясь.

6. Весельчак У

Позитивная тварь, которая всех раздражает своим излишним, вырывающимся за пределы адекватности жизнелюбием. Анальный клоун, фонтан юмора, расплескивающий свои флюиды в самое неудачное время, а именно в рабочее. Приходит на работу, чтобы поделиться с миром своей неуёмной энергией.

А больше всего бесит то, что другие смеются над его искромётными шуточками, в то время как ты понять не можешь, как можно хохотать над петросянством образца 1986-го года.

Работу выполняет, как правило, спустя рукава, не особо требовательный, и складывается ощущение, что он не знает, чем занимается.

7. Злодей

Злой, угрюмый, вечно недовольный сыч, презирающий тебя и всех вокруг. Постоянно огрызается и шлёт всех в столь отдалённые места, о которых даже Фёдор Конюхов не слышал.

Просто так, для профилактики, чтобы знал своё место. При этом пьёт из немытой чашки, едва-едва успевает в сроки, что не мешает ему критиковать всех и вся.

Зато, если добавить а его кофе цианид, никто не расстроится. Наоборот, премию дадут.

8. Агрессор

Агрессивно-прогрессивный, стремящийся к светлому будущему чувак, так или иначе проявляющий признаки активности. Настоящий спортсмен, комсомолец и нередко занимает руководящие должности.

Агрессор плавно перерастает в карьериста, а там уже и до хождения по костям падших в неравном бою сотрудников недалеко.

Ну а самое страшное, когда это создание берёт ситуацию в свои руки и превращается в эдакого массовика-затейника, устраивая модные нынче корпоративные тренинги и прочую ересь для сближения коллектива. Ему это на самом деле интересно, ибо он считает полезными все способы для достижения успеха.

9. Подлиза

Подлиза – это не только персонаж из мультика про мишек Гамми. Подлиза – это атрибут практически любой организации. Верный раб начальника, готовый потакать ему во всём. Считает, что быть оруженосцем короля – самое благополучное дело.

Каждый раз старается подлизать своим ушлым, стёртым в кровь языком задницу босса, в глубине души надеясь на то, что подобным способом он достигнет просветления и повышения. В общем-то неплохой, очень исполнительный работник. Подобострастный энтузиазм приблизил его к большой кормушке, однако коллеги презирают его.

Вспоминается Дуйт Шрут из «Офиса», но его было просто невозможно ненавидеть.

10. Учитель

Эксперт в мировых вопросах, гениальный программист, составитель изящных текстов, знаток всего и вся, на дуде дудец, на гитаре игрец и вообще капец. Очень любит давать советы и учить тебя «уму-разуму». Если же какой-то из предложенных им способов не сработал, значит, ничего не поделать.

Во всём виновата техника/масоны/америкосы/начальство/коллеги/ты, но не он. Старается высказаться первым, дабы в очередной раз доказать свою экспертность. И даже если сказанное им – элементарная ересь, он всё равно будет держаться гордо, как Наполеон при Ватерлоо.

Он проиграл битву, но не войну!

11. Бывалый

«Я работал в очень престижном Нью-Йоркском рекламном агентстве, сотрудничавшем с Bugatti, Columbia Pictures, и у меня есть большой опыт, поэтому рекламу этих удобрений будем делать по моему сценарию». Непонятно только одно: почему чуваки из крупных агентств и компаний, с колоссальным опытом оказываются в тамбовском ИП «Черныш» и занимаются всякой ересью вроде организации детских утренников?

12. Венецианский заговорщик

Венецианский заговорщик, витающий по офису, словно тень коммунизма, и убирающий конкурентов с пути, плетёт заговоры и интриги против неугодных или неприятных ему коллег и распространяет дурные слухи о товарищах едва ли не эффективнее Геббельсовской пропаганды. Умеет быть всем угодным настолько, что иногда даже сразу не разберёшь его коварный умысел. Но главное, запомни, что мы с ним не дружим.

13. Друг хорошего парня

Твой товарищ, который почти так же хорош, как ты, но не дотягивает. Если даже он и лучше, то только в отдельно взятой области. Самый адекватный парень а «селе». Твоя отдушина в ненавистном лепрозории под названием «работа». Вечный Санчо Панса в твоих трудовых подвигах. Вы с ним будто Роджер Мёрдок и Мартин Риггс из «Смертельного оружия» – вдвоём против идиотизма.

14. Хороший парень

Конечно же, это ты. Тебя всегда недооценивают, но ты ведь знаешь, что фирма не развалилась только благодаря тебе. Ум, честь и совесть компании и самый адекватный человек. Странно, почему в твою честь еще не возвели алтарь в зоне отдыха, куда тебе приносят в жертву ненормальных клиентов?

15. Лжец и тунеядец

Уставший от жизни, окутанный грузом проблем и вечными «уважительными причинами», он всегда найдёт способ, как увильнуть от ответственности и объяснить, почему работа не выполнена в сроки.

Всегда говорит, что всё сделал, просто осталось «нанести пару штрихов», хотя на деле оказывается, что на ниве поставленной задачи даже конь не валялся. Он вроде бы и талантливый, но тормозит весь рабочий процесс.

Самый лучший способ решить задачу – подойти и сказать ему в лицо: «Пшёл вон, щёнок! Ничего не умеешь!»

16. Неряха

Вот что за человек?! Вроде бы хороший работник, старательный, даже латынь знает, но рабочий стол завален крошками от еды, а от него исходит амбре, как от средневекового крестьянина.

Купаж из ароматов грязи, пота и ещё какой-то ереси пропитывает весь кабинет, в прямом смысле убивая наповал, а грязь под ногтями и количество пятен на одежде, как звёздочки на погонах: чем они больше, тем дольше он здесь работает.

Источник: //BroDude.ru/samye-nepriyatnye-kollegi-po-rabote/

Что делать, если бесит (раздражает) коллега на работе

Бывают ситуации, когда ужасно бесит коллега. Раздражение вызывает что угодно в человеке: поведение, манеры, действия, нелепые высказывания. Но главная проблема в том, что такие конфликты на работе сложно разрешить.

Скандалы или обвинения — не выход из ситуации. Нужно начинать с работы над собой. Важно изменить отношение к раздражителю. Сменить свой негатив на позитив. Иногда помогают психоанализ, арт-терапия и групповые занятия.

Если коллега раздражает, придется провести сложную работу над собой

Найдите причину раздражения

Согласно статистическим данным, всего лишь 10% людей не раздражают их коллеги. Они сконцентрированы на задании и просто не замечают окружающих. Это люди, которые работают с машинами, установками и не имеют прямого контакта с другими работниками.

Постоянно нервничают из-за своих коллег около 20% человек, а время от времени — до 70%. Чаще всего, раздражение вызывают такие качества:

• двуличие;
• лицемерие;
• высокомерие;
• эгоизм;
• безответственность;
• хамство;
• бестактность и т. д.

Самыми популярными считаются глупость и непрофессионализм. Действительно, сложно работать с коллегой, если он вас постоянно о чем-то спрашивает. Он лишь делает вид, что разбирается в рабочей области. Он не знает элементарных вещей, из-за чего постоянно задает вопросы коллегам. Обычно такой человек не любит или не умеет учиться новому. Его пытаются «выжить» с работы.

Часто раздражителями являются действия человека: вранье, курение, частые чаепития, ворчание, распускание слухов, пустая болтовня. Но истинных трудоголиков больше всего раздражает лень. Коллега работает меньше остальных, а зарплату все получают одинаковую. Вместо работы, сотрудник сидит в соцсетях, листает журналы, смотрит видео, беседует с кем-то по телефону и т. д.



Сформируйте личный круг общения

Когда одни коллеги раздражают, а другие — нет, это связано с совместимостью на биологическом уровне. Несколько сотрудников компании могут иметь одинаковые вредные привычки: стукать ручкой по столу, чавкать, громко смеяться и т. д. Но с одними работник может спокойно беседовать, вместе пить чай во время обеденного перерыва. А в других причиной раздражения может быть что угодно.

Женщины более уязвимы. Им сложно совладать с собой и собственными эмоциями в моменты раздражения. В большинстве случаев их также бесят женщины.

Мужчины имеют более высокий уровень самообладания. Если коллега — хороший специалист, не боится тяжелой работы, все сдает вовремя, то они спокойно перенесут такого сотрудника. Мужчины сведут общение во время рабочего дня и любые контакты с таким компаньоном к минимуму и будут спокойно работать.



Честно поговорите с коллегой

Если раздражителем являются вредные привычки, то о них стоит рассказать коллеге. Можно предложить собственные варианты их устранения. Главное — не держать чувства в себе и научиться толерантно озвучивать то, что не нравится.

Бывает, что раздражают такие стремления коллег:

• получить повышение в должности;
• получить увеличение зарплаты;
• стать руководителем большого проекта;
• быть назначенным начальником отдела и т. д.

Это проявление обыкновенной зависти. Важно признать, что коллега — действительно профессионал в своем деле и заслужил на повышение. Необходимо подумать, чего не хватает завистнику для достижения подобной цели. Нужно проанализировать черты характера и качества амбициозного коллеги и попытаться развить их у себя.

Если человек — лентяй, предложите боссу выплатить зарплату за результаты деятельности. Это может мотивировать коллегу. А также директор будет знать, за кем вести наблюдение, и если сотрудник не будет справляться со своими обязанностями, его уволят.

Это отличная возможность проявить себя и показать свой высокий профессионализм.

Стремление коллеги больше зарабатывать может вызвать зависть

Проанализируйте свое поведение

Но прежде чем высказывать коллеге недовольство, проанализируйте собственное поведение. Если конфликты в коллективе возникают из-за личностных качеств, то следует обсудить это с коллегами. Нужно придумать толерантный способ высказывания всех недовольств, чтобы никого не обидеть.

Будучи наедине с собой, воспользуйтесь методом свободных ассоциаций. В процессе нужно говорить всё, что думаете. Не фильтруйте высказывания. Не забудьте записать все на видео или диктофон. Позже внимательно прослушайте запись. Это поможет выявить комплексы и истинные причины раздражения.

Проведите анализ «переноса». Бывает, что детские чувства и страхи перенесены на нынешнего коллегу. И бесит не он, а образ из прошлого. Справиться с этим поможет детальный анализ поведения, черт характера, профессиональных качеств раздражающего сотрудника. Научитесь замечать положительные качества. Не стоит ограничиваться собственными умениями, взглядами, привычками.

Впоследствии проведите проработку. Она состоит из осознания причин конфликтов и поиска способа изменения модели поведения.

Психологи советуют просто сосредоточиться на рабочем процессе. Тогда человек перестанет обращать внимание на раздражители, а продуктивность будет высокой. Как результат — здоровая психика и хорошее настроение.



Избавьтесь от эмоций с помощью арт-терапии

Арт-терапия — направление в психотерапии, основанное на творчестве. Включает в себя такие виды искусства:

• хореографию;
• лепку;
• вокал;
• игру на музыкальных инструментах;
• вязание или вышивку и т. д.

Нужно выбрать тот вид искусства, который больше всего импонирует и нравится больному. цель арт-терапии — научиться самопознанию с помощью искусства. Используется метод сублимации — перенесение внутренних конфликтов на продукт творчества.

Изобразите свои переживания на листке бумаги, если за основу взята изотерапия. Подберите разные оттенки цветов. Можно рисовать даже элементарные фигуры, штрихи, линии. Нарисуйте коллегу, его привычки, действия, прочие вещи, которые вызывают сильное раздражение.

После этого сделайте с рисунком все, что хотите: сожгите, сомните, порвите, вымажьте другой краской, потопчитесь ногами и т. д. Важно, чтобы впоследствии весь негатив ушел, а его заменило умиротворение и душевное спокойствие.

Арт-терапия помогает снять усталость и напряжение, повысить самооценку, разобраться в собственных мыслях и страхах, гармонизировать внутренний мир, нормализовать отношения в социуме. Главное — не стесняйтесь рисовать, даже если подобных навыков и талантов нет. В арт-терапии важен сам творческий процесс.

Арт-терапия с помощью музыкальных инструментов снимет напряжение

Научитесь новым моделям поведения

Нужно забыть о прошлых переживаниях, чувствах, негативном опыте. Важно сосредоточиться на настоящем и актуальном.

Экспозиционная терапия осуществляется только под наблюдением психотерапевта. В процессе лечения врач показывает пациенту, как тот себя ведет с коллегой. Он отображает разные модели поведения. Эта методика называется «поведение-мишень».

Врач показывает клиенту «поведение-помеху» — то, как ему следует себя вести в моменты сильного напряжения, стресса, если раздражает коллега. Чаще всего, это спокойный человек, который не обращает внимания на посторонних и усердно работает.

Психотерапевт предлагает пациенту изобразить свое виденье «идеального поведения» во время раздражения. Делается акцент на мимике, речи, чертах характера, реакции на слова коллеги.

Работа проводится на основе 3 техник:

1. Скрытая сенсибилизация. Врач показывает пациенту, как правильно входить в состояние полного расслабления. После он просит закрыть глаза и вспомнить коллегу, который бесит. И снова представить то, что вызывает умиротворение.
2. Градуально-экспозиционная терапия. Сеансы проходят медленно и спокойно. Дополнительно может быть включена спокойная, тихая, инструментальная музыка и зажжена аромалампа с лавандовым, мятным, ромашковым маслами. В такой обстановке нужно разобраться с причинами раздражения. Нужно понять, что именно вызывает подобную реакцию у пациента и такое поведение.
3. Метод «наводнения». Разыгрывается ситуация, которая должна спровоцировать агрессию и истерику у больного. В процессе врач наблюдает за реакцией пациента на раздражители. Если нарушений не обнаружено, курс лечения завершается. Или выбирается другая техника лечения. Метод «наводнения» используется в конце курса излечения.

Задача пациента — поменять свое отношение к коллеге, который бесит. Нужно научиться замечать позитивные качества. Ведь раздражение появляется из-за личных переживаний человека.

Метод «наводнения» характеризуется введением пациента в состояние истерики

Расскажите о чувствах на групповой терапии

Во время групповой терапии человек находится в небольшом коллективе. Участников объединяет одна проблема. Психотерапевт предлагает вообразить, что все участники терапии — коллеги. Разыгрывается несколько сценок, где:

• все раздражают друг друга;
• один человек бесит остальных;
• группка из 3-4 человек раздражает остальных.

Каждый участник должен быть в роли коллеги-раздражителя. Он копирует его манеры поведения. Показывает сценки, которые часто случаются в рабочей атмосфере. Ему важно посмотреть на реакцию других участников. Это поможет увидеть ситуацию со стороны и выбрать для себя наиболее удачную позицию.

//www.youtube.com/watch?v=FSJn-pA5eg8

Другой сеанс основан на обратном эффекте — пациент просто показывает свое отношение к коллеге, который бесит. Участники терапии могут сделать свои замечания, дать советы. Психотерапевт должен все контролировать и при необходимости останавливать обсуждения.

Важное примечание — все участники должны быть активными и искренними. Бездействие — худшее в лечении.

Групповая терапия — отличный способ решения проблемы

Бывает, что человек обожает свою работу, но его очень бесит коллега по работе. Бесит каждый вздох, парфюм, стиль одежды, манера поведения, мысли. Но если сконцентрироваться на рабочем процессе, этого можно не заметить.

Важно провести психоанализ. Бывает, что причина подобного поведения вовсе не в коллеге, а в больном. Иногда действенной оказывается арт-терапия. Если это не даст результатов, можно сходить на сеанс экспозиционной или групповой терапии. Под наблюдением психотерапевта будут происходить изменения в реакции на раздражитель, поведении, типе мышления и т. д.

Источник: //psyhoday.ru/uspekh-i-dengi/besit-kollega-po-rabote-chto-delat-1.html

17 признаков, которые намекают, что коллега влюблен в вас по уши • Фаза Роста

Когда ты нравишься парню, это становится очевидно и для тебя, и для всего окружения.

Однако если ты понравилась коллеге по работе, то распознать, действительно ли он в тебя влюблен, будет уже не так просто.

Помни: влюбленный мужчина из соседнего отдела будет вести себя как стандартный влюбленный мужчина, за одним лишь исключением – он всячески будет стараться подавить проявления своих чувств и симпатии.

А теперь приступим к распознаванию:

1. Он часто смотрит на тебя

Источник: iStock

Классика поведения влюбленного человека. Он не может отвести от тебя глаз, его взгляд будет преследовать каждое твое движение, а длительность зрительного контакта будет существенно увеличена.

2. С тобой он говорит больше, чем с кем-либо еще

Он может подходить к твоему рабочему месту бесчисленное количество раз за день, звонить на рабочий и личный мобильный, слать бесконечные сообщения.

Все это демонстрирует признаки явного «нерабочего» внимания.

3. Ты всегда на него натыкаешься

Источник: iStock

Куда бы ты ни пошла – повсюду он?  На совещании, на перерыве за кофе и на обеде он норовит занять место около тебя?

Влюбленный мужчина испытывает магнитную тягу к объекту своих чувств, поэтому готов пойти на все, чтобы провести хотя бы пару минут рядом с тобой.

4. Он пытается выяснить, есть ли у тебя парень

Если парню нравится девушка, первое, что он захочет узнать – одинока ли она.

Он может использовать ненавязчивые намеки в духе «о, а твой парень не волнуется, что ты работаешь допоздна?», чтобы выяснить, что ничто не стоит на его пути.

5. Он спрашивает тебя о несущественных вещах

Если ты заметишь, что парень задает тебе глупые вопросы, спрашивает о том, что не входит в область твоей компетенции – знай, он просто ищет повод спровоцировать тебя на контакт.

6. Он старается быть полезным

Источник: iStock

Влюбленный парень будет помогать гораздо больше обычного коллеги: он распечатает для тебя документы, прикроет твое опоздание, принесет кофе и расплатится за тебя на обеде, если ты забыла кошелек.

7. Он предлагает провести тебя после работы

Идеальный в своей сдержанности, но все же довольно очевидный повод неформально провести время вместе за пределами офиса.

8. Он делится с тобой личной информацией

Если темы его разговоров плавно перетекают от работы к подробностям личной жизни, это знак, что парень заинтересован в более близких отношениях.

Помните: когда мужчина раскрывает свои мечты и амбиции, значит он проявляет свою заинтересованность.

9. Флирт!

Источник: iStock

Когда ты нравишься коллеге и вы с ним на работе, флирт может быть неявным. Однако все шутки и энергия парня будут направлены на то, чтоб рассмешить конкретно тебя.

10. Он уделяет тебе все свое внимание

Как понять что нравишься коллеге мужчине? Ради тебя он убирает телефон, откладывает свою работу – делает все, чтобы полностью сфокусироваться на общении.

11. Он помнит все подробности, связанные с тобой

Если парень помнит даже самые незначительные  детали ваших разговоров, как например количество ложек сахара, которое ты кладешь в кофе, то… Нет сомнений – он в тебя влюблен.

12. Он общается с тобой за пределами работы

Источник: iStock

Если он звонит и пишет тебе в нерабочее время, то это означает, что он думает о тебе на досуге и хочет оставаться на связи.

Обычный коллега легко может подождать до следующего дня, чтоб рассказать новости или показать смешную картинку.

13. Он поздравляет тебя с праздниками

Следи за его пожеланиями и словами – он будет подбирать их осторожно, но целиться намерен в самое сердце.

14. Он ревнует тебя к другим парням

Источник: iStock

Мужчина оживляется, когда ты упоминаешь другого парня? Его брови поднимаются, голос меняется, а движения становятся более отрывистыми? Будь уверена: ты ему нравишься и в нем заиграла ревность.

15. Он идет на перерыв одновременно с тобой

Это связано с тем, что он хочет провести с тобой как можно больше времени, поговорить и ощутить твое присутствие рядом.

• Как перезагрузить непонятные отношения?
• Как привлекать достойных мужчин и сделать правильный выбор?
• Как создавать по-настоящему счастливые отношения? 1+1=11

Команда Фаза Роста, Фаза Роста

//www.anewmode.com/dating-relationships/how-to-tell-if-a-guy-s-you-at-work-17-subtle-signs-hes-into-you/

Источник: //fazarosta.com/17-priznakov-kotorye-namekajut-chto-kollega-vljublen-v-vas-po-ushi/

Какие бывают коллеги по работе?

Какие бывают коллеги по работе, и в чем их разница? Мы обнаружили 10 типов…

Карьерист

Если вы работаете в достаточно крупной компании, которая предлагает своим сотрудникам перспективы продвижения по службе, вы вполне можете встретить коллегу-карьериста, чьим главным побудительным мотивом к деятельности является желание получить более высокую должность. Среди типичных привычек карьериста: заискивание с начальством, умение делать подлости конкурентам, претендующим на то же место, что и он.

Карьеристы обычно довольно умны, хорошо разбираются в людях, часто бывают беспринципны, т.е.е готовы на все, что угодно, лишь бы заполучить желаемое. Между тем, среди представителей этой категории коллег по работе встречаются и вполне приятные люди, чье желание продвинуться наверх компенсируется их высоким профессионализм, а также способностью находить честные пути карьерного роста.

Наставник

Если вы новичок, только что пришедший на работу в новое место, вам наверняка придется часто иметь дело с коллегой-наставником. Это тип сотрудников, чьей основной целью в жизни является научить всех уму разуму, показать, как что нужно правильно делать.

Могут оказаться довольно полезными людьми, особенно если вы действительно на первых порах растерялись в новой обстановке, но если коллега-наставник слишком активен и навязчив, а особенно если вы привыкли все делать по-своему, вам не понравится общение с ним.

Наставники, как правило, не слишком претендуют на продвижение по службе, их вполне устраивает занимаемая позиция. Обожают сплетни, копаться в личной жизни. Часто вами себя считают себя очень хорошими психологами.

Надзиратель

Этот тип коллеги по работе, как и наставник, будет пытаться лезть во все, чем вы занимаетесь, однако не с целью научить, а с целью доказать вам и окружающим, что все, чтобы вы ни делали, у вас получается из рук вон плохо.

Они следят за дисциплиной, за вашими опозданиями на работу и ранними уходами, придираются к каждой ошибке.

Мотивация коллеги-надзирателя может быть разной: от искреннего желания насолить всем окружающим и убежденности, что только он способен хорошо справляться со своими обязанностями, до преследования неких скрытых мотивов, среди которых может быть и карьерный рост.

Коллега, который просто получает деньги

Этот тип работников часто встречается в организациях, в которых нет особенных перспектив карьерного роста и которые ничем серьезным не занимаются.

Такие сотрудники просто «халявят», как только появляется возможность, приходят ради галочки и ради того, чтобы им платили зарплату.

Если у них появляется шанс скинуть свою работу на другого, они им обязательно воспользуются. Вообще, их кредо — чем меньше трудишься, тем лучше.

Часто прибегают к различным хитростям, чтобы избежать изнурительной работы. Например, если работают с клиентами, могут специально отпугивать их, грубя или ведя себя неадекватно, чтобы к ним меньше обращались за помощью. Напоминает типичную продавщицу лавки советского образца.

Тихоня

Это очень застенчивые сотрудники, которые часто чувствуют себя в коллективе не в своей тарелке.

Им проще закопаться с головой в работу (как правило, не связанную с общением с людьми), чем выяснять отношения со стервозными коллегами или начальством.

Иногда довольно хорошо справляются со своими прямыми обязанностями, не глупы и достаточно талантливы, со временем могут хорошо вписаться в коллектив. Их любят эксплуатировать другие сотрудники, которым неохота самим справляться со своей работой.

Душа компании

Полная противоположность «тихоне». Прекрасно со всеми ладят, имеют много друзей, всегда в курсе всех событий. Хорошие организаторы. Наверное, самый приятный тип коллеги, который вообще можно встретить.

В меру корыстны, не ставят основной задачей продвижение по службе за счет других. С ними весело, интересно.

Могут быть несколько поверхностны в выполнении своих прямых обязанностей, не любят сидеть на месте, лучше всего они справляются с руководством небольшой группой сотрудников.

Ребенок начальника

Это особый тип коллеги по работе, на которую они устраиваются по блату.

К выполнению своих обязанностей, как правило, относятся не слишком старательно, поскольку их место досталось им без особого труда, а потерять его, с учетом того, что они находятся в близком родстве со своим нанимателем, им будет сложновато. Могут быть надменными или иметь странности поведения, могут позволять себе различные выходки. Часто совершенно не подходят на занимаемое место.

Бабник

Коллега, который не равнодушен к представительницам противоположного пола, может доставлять и много неприятностей, и много радости одновременно. Основную массу конфет, приятных подарков и цветов все сотрудницы получают именно от него.

При удобном случае начинает клеиться к какой-нибудь смазливой работнице, но отношения, как правило, не заходят далеко, и вскоре он переключается на другую.

За маской бабника может скрываться расчетливый ум карьериста, если его путь к желаемой должности лежит через сердце начальницы или помощницы начальника.

Коллега, который вообще редко появляется на работе

Как правило, это — совсем запущенные варианты сотрудников. Они махнули рукой на себя и на свою карьеру, как правило, у них проблемы не только на работе, но и в личной жизни.

Могут прогуливать свои смены, прикрываясь то внезапно заболевшим родственником, то необходимостью срочно куда-то уехать. Частенько злоупотребляют алкоголем.

Такие типажи встречаются больше в государственных организациях, где мало платят и где трудно найти замену нерадивому сотруднику.

Трудоголик

Исчезающий тип сотрудников, которые действительно целиком и полностью посвящают себя своей работе. Они — прекрасные специалисты в своей сфере, умны и талантливы.

Им интересно дело, которым они занимаются, и они готовы работать сверхурочно, лишь бы хорошо выполнять свою задачу.

В отличие о карьериста трудоголик работает не ради повышения по службе (хотя их все равно рано или поздно переводят на более высокую должность), а ради собственного удовольствия, либо ради того, чтобы убежать от личных проблем.

//youtu.be/D1kDM4oz9oI

Источник: //gdemani.ru/karera/kakie-byvayut-kollegi-po-rabote.htm

20 эффективных фраз поставят коллегу на место, если коллега хамит или придирается

Как поставить на место коллегу по работе – 20 метких фраз

Для многих людей работа — это не только источник для пополнения семейного бюджета и якорь стабильности, но и любимое занятие, которое является способом самовыражения и приносит определенную радость в жизни. К сожалению, далеко не всегда работа связана лишь с радужными и приятными эмоциями: отношения с коллегами могут вынудить даже спокойного человека хлопнуть дверью.

Как ставить на место наглых коллег?

статьи:

5 ответов коллеге, если он постоянно придирается в работе

Ваш «товарищ» по работе зорко следит за каждым вашим шагом, безосновательно придирается к каждой мелочи, изматывает вас нападками, упреками и подколками? Не спешите плескать лимонадом в физиономию нахала или отправлять его в далекое путешествие по известному адресу — для начала убедитесь, что исчерпаны все культурные методы.

• «Не хотите чашечку кофе?». И поболтать по душам. Вы удивитесь, но доброжелательность иногда не просто обескураживает нахала и лишает его «колючек», но и быстро решает проблему. В конце концов, взрослые адекватные люди всегда в силах найти общий язык.
• Будьте гибче и ищите компромисс. Даже, если ничего не выйдет, ваша совесть будет чиста — вы хотя бы попытались.
• «У вас петрушечка в зубах застряла». Сводите все нападки к шутке. С улыбкой, но категорично «съезжайте» с любого упрека. И продолжайте спокойно делать свое дело. По принципу «улыбаемся и машем». На 10-й раз коллега устанет от ваших ответных подколок и «недеяния» (лучший ответ хамам — именно недеяние!) и найдет себе другую жертву.
• «Ваши предложения?». А действительно — пусть покажет и расскажет. Дайте человеку возможность проявить себя, а себе возможность — перейти к нормальному диалогу с коллегой. Спокойно выслушайте его возражения и предложения. Также спокойно согласитесь либо, в случае несогласия, аргументированно и, опять же, спокойно озвучьте свою точку зрения.
• «И действительно. И как я сразу не сообразила? Спасибо, что заметили! Исправим». Не надо лезть в бутылку. Самый бескровный вариант — согласиться, улыбнуться, сделать, как вас просят. Особенно в том случае, если вы не правы, а коллега — более опытный в вашей работе человек.

5 верных шагов, если за тобой следит коллега по работе и доносит начальству

В вашем коллективе завелся «засланный казачок»? И все больше по вашу душу? Если вы примерный работник и имеете твердую привычку держать язык за зубами, то можно не волноваться. Впрочем, знать о правилах поведения со «стукачами» не помешает.

• Помещаем коллегу в информационный вакуум. Все важные и личные вопросы обсуждаем только вне работы. Пусть товарищ голодает без пищи для доносов. И, конечно, ответственно подходим к своей работе. Если вы приходите за полдень, убегаете задолго до окончания рабочего дня, а большую часть своего рабочего времени проводите в «курилке», то начальник и без кляузников определит вас в бессрочные отпускники.
• Действуем от обратного. Спокойно и уверенно запускаем «дезу», и пусть доносчик греет свои длинные уши и разносит эту дезу по компании. Минимум, что его ждет — выговор от начальства. Метод радикальный, и вполне может оказаться палкой о двух концах, поэтому выбирайте материал для «дезы» крайне обстоятельно.
• «Кто здесь?». Игнорируем самого коллегу и его попытки испортить вам жизнь. А что касается начальства, здесь переживать не стоит: стукачей не любит никто. Поэтому не вздумайте бежать следом за коллегой-стукачом к руководителю и вставлять свои 5 копеек. Просто «сидите на берегу реки и ждите, пока труп вашего врага проплывет мимо вас».
• «Ну что, поговорим?». Разговор «по душам» вполне реальный вариант решения проблемы. Но без начальства и в присутствии свидетелей — других коллег. И желательно, тех коллег, что находятся на вашей стороне. В процессе задушевного разговора можно объяснить коллеге, что о его действиях всем известно, что эти действия никто не поддерживает, и что во все времена участь стукачей была незавидной (тон разговора и эпитеты каждый выбирает в меру своей интеллигентности). Стоит отметить, что в результате таких разговоров стукачи весьма часто осознают свои ошибки и встают на путь исправления. Главное — донести до человека, что в вашем дружном и крепком коллективе с такими жизненными «принципами» долго не задерживаются.
• К черту деликатность, считаем стукачу ребра! Это — наиболее худший вариант развития событий. Вашу «карму» он не повысит однозначно. Поэтому эмоции — в сторону, трезвость мышления и спокойствие — превыше всего. А еще лучше снять напряжение поможет юмор. Именно юмор, а не сарказм и умело вставленные «шпильки».

В вопросе с доносами всегда тяжелее, чем при обычном хамстве. Хама можно, при желании, перетянуть на свою сторону, успокоить, вывести на разговор, превратить в друга из недруга. Но дружить со стукачом — этого гордость, как правило, не позволяет никому. Поэтому, если в вашем дружном коллективе завелась змея, лишайте ее яда сразу. 

Коллега откровенно хамит – 5 способов осадить наглеца

С хамами мы встречаемся везде — дома, на работе, в транспорте и пр. Но если хама автобусного можно проигнорировать и забыть сразу, как вы вышли на своей остановке, то хам-коллега — это иногда настоящая проблема. Ведь не будешь же из-за него менять работу.

Как осадить наглеца?

• На каждый хамский выпад отвечаем шуткой. Так и нервы будут целее, и ваш авторитет среди коллег — выше. Главное — не перейти грань в своих шутках. «Ниже пояса» и черный юмор — не вариант. Не опускайтесь до уровня коллеги.
• Включаем диктофон.

  Едва только хам открывает рот, вытаскиваем из кармана диктофон (или включаем его на телефоне) и со словами «Погоди, погоди, я записываю» нажимаем кнопку записи. Не нужно пугать хама, что вы отнесете эту аудио-коллекцию шефу, записывайте «Для истории!» — демонстративно и непременно с улыбкой.

• Если хам самоутверждается таким образом за ваш счет, лишите его такой возможности. Он достает вас во время обеденного перерыва? Кушайте в другое время. Мешает во время рабочего процесса? Переведитесь в другой отдел или на другой график работы.

  Нет такой возможности? Игнорируйте выпады и смотрите пункт 1.

• «Хотите поговорить об этом?». Каждый раз, когда вас пытаются вывести из себя, «включайте» своего внутреннего психиатра. И смотрите на своего оппонента всепрощающими глазами психиатра.

  Специалисты никогда не перечат своим буйным пациентам. Они гладят их по головке, ласково улыбаются и соглашаются со всем, что пациенты говорят. Для особо буйных — смирительная рубашка (камера телефона вам в помощь, и всю серию видео-роликов на ютуб).

• Растем личностно.

  Займитесь собой — своей работой, увлечениями, ростом. При личностном росте все хамы, доносчики и сплетники остаются где-то за пределами вашего полета. Как муравьи под ногами.

5 ответов, как вести себя с коллегой-сплетником

Конечно, каждого выводят из равновесия ложные слухи, распускаемые за спиной. В этот момент ощущаешь себя «голым» и преданным. Особенно, если распространяемая со скоростью света информация о вас — правдивая.

Как себя вести?

• Сделать вид, что вы не в курсе ситуации, и продолжать спокойно работать. Посудачат и перестанут. Как известно, «все проходит», и это тоже.
• Присоединиться к обсуждению себя. С юмором и шутками-прибаутками. Примите участие в сплетне и дерзко добавьте пару-тройку шокирующих подробностей. Даже если сплетни не прекратятся, хотя бы снимете напряжение. Дальше работать будет гораздо легче.
• Указать коллеге на конкретные статьи УК о клевете, которые он нарушает своими сплетнями. Не понимает по-хорошему? Подавайте иск о защите чести и достоинства.
• Каждый день намеренно и демонстративно подкидывать коллеге новую тему для сплетен. Причем, темы должны быть такими, чтобы через неделю коллектив напрочь устал от них.
• Поговорить с боссом. Если ничего не помогает, то остается только этот вариант. Только не надо врываться в кабинет к шефу и делать то же самое, чем занимается ваша коллега. Спокойно обратитесь к начальству за помощью, не называя имен — пусть посоветует вам, как выйти с честью из данной ситуации, не навредив общему микроклимату в коллективе.

Поделитесь с друзьями и оцените статью:

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен.

Источник: //www.colady.ru/kak-postavit-na-mesto-kollegu-po-rabote-20-metkix-fraz.html