Подготовка к собеседованию с работодателем

Подготовка к собеседованию — 5 шагов к успеху

Задайте себе несколько вопросов:

• Есть ли у вас приблизительный план собеседования? Представляете ли вы, как начнете и завершите собеседование?
• Просто ли вам задавать вопросы на собеседовании?
• Легко ли вам отвечать на вопросы?

Если у вас на эти вопросы отрицательные ответы, то это явный критерий для того, чтобы начать готовиться к собеседованиям с работодателями тщательнее. Небольшая тренировка и в беседах с руководителями вы будете себя чувствовать гораздо увереннее. А для начала нужна стратегия и план действий.

Технология собеседования

Придумывая в свое время план собеседования, я сделал вывод, что не нужно ничего придумывать, а нужно взять готовую отработанную технологию продаж. То, что придумали профессиональные продавцы для того, чтобы продавать много и быстро.

1. Установление контакта
   Внешний вид, рукопожатие, улыбка, взгляд и т.п.
2. Выявление потребностей компании
   Вы задаете свои вопросы о целях компании, ее актуальных задачах, проблемах и т.п. Руководитель задает вам вопросы о ваших целях, желаемом развитии и т.п.
3. Формирование своего предложения
   Вы делаете его на основании того, что узнали о потребностях компании и того, чем вы хотите заниматься. Естественно, оговорив, условия оплаты и часы работы.
4. Работа с возражениями
   Если у руководства есть уточняющие вопросы, то оно их вам задаст, а вы на них ответите. Или вы спросите о чем-либо.
5. Сделка
   Если вы и руководство готовы принять решение прямо на собеседовании, то происходит сделка. Но это, обычно, редкость.

Схема удивительно простая: подружились, узнали информацию, сделали предложение и убедили в том, что ваше предложение лучшее. Все.

Пару слов про первый контакт

О том, как себя вести, какие жесты использовать, как здороваться, улыбаться, жать руку и наклонять голову, написано много книг и статей. Поэтому, я не буду здесь переписывать 42 параграфа о невербалике, открытых позах и прочем поведении.

Скажу кратко: высыпайтесь, опрятно одевайтесь, приходите вовремя и ведите себя на собеседовании естественно и расслабленно.

Поставьте себе цель

Если вы идете на собеседование с работодателем, у вас должна быть цель. Или целей может быть несколько. Не раз я сталкивался с тем, что задача «получить работу» (именно так я раньше формулировал у себя ее в голове) не работает.

Не всегда достаточно одного собеседования для этого, либо руководитель хочет подумать пару дней, либо у них очередь из кандидатов, либо… да мало ли там причин. Цель «получить работу» не дает эффекта, т.к.

для собеседования  она слишком велика.

Нужно ставить другие цели. Нужно планировать и делать то, что зависит от вас.

Поэтому вторая ваша задача — понять, готовы ли вас взять на работу. Вам нужно будет задать несколько вопросов и, исходя из ответов, понять решение работодателя. Искусство коммуникации в чистом виде.

Когда есть цель, собеседование проходить проще и приятнее.

Какие вопросы задавать на собеседовании?

Чтобы сделать компании предложение (или отказать), нужно выяснить ее потребности. В технологии собеседования — это шаг № 2. Это то, с чего начинается разговор с руководителем или менеджером по персоналу.

Все вопросы должны опираться на вашу поставленную цель. В общем, вопросы должны дать вам полный ответ на вопрос «Будут ли удовлетворены мои личные интересы на данном месте работы?»

Приведу список вопросов, которые задают чаще обычного. Эти вопросы и нужно задать на собеседовании (адаптировав их под себя).

Какие у компании сильные стороны? Какие конкурентные преимущества? Примеры успешных проектов?
Перед тем, как пойти на собеседование, вы, конечно же, изучите деятельность компании и ее успехи на рынке.

Поэтому частично вы будете это знать перед собеседованием. Но уточнить эти моменты стоит.

Вы поймете, с кем придется общаться во время работы (какие профессионалы есть в компании), вы поймете уровень стабильности компании, попробуете понять, есть ли в компании деньги (не «умирает» ли она).

Какие цели у компании на 3 года?
Сначала задайте подобный вопрос сами себе («Какие у меня цели на 3 года?»). Ответив на свой вопрос и получив ответ от компании, сопоставьте ваши вектора. Вам должно быть по пути.

Какие задачи у подразделения компании (в который вы хотите попасть) на ближайшие полгода?
Настраивайте себе на то, что в первое время вам нужно будет укрепиться в компании и создать себе репутацию. Поэтому ближайшие задачи придется решать интенсивно. Узнайте эти задачи.

Данная позиция новая или ранее существовала? Каковы причины смены работника (открытия новой вакансии)?
Предыстория вакантной позиции может дать вам важную информацию. Если прежний сотрудник не справился, узнайте подробно о его ошибках. Если новая вакансия, то каковы перспективы роста (а также риски ее закрытия).

Что входит в должностные обязанности данной позиции?
Даже если вам предлагают заниматься тем, о чем вы мечтаете, то, скорее всего, в каждой компании будет своя специфика. Эту специфику надо выяснить. Будьте внимательны к деталям.

По каким критериям оцениваете успешность сотрудника на данной позиции?
Попытайтесь расставить приоритеты будущей работы. Во что придется сильнее вкладываться, где нужно быть безупречным, а где можно быть проще? Нужно понять специфику компании и руководства.

Какие в компании есть перспективы для роста? Карьерного и профессионального.
Если вы до этого спросили о целях компании на 3 года, то этот вопрос будет уже уточняющим детали и отношения внутри компании. Это вопрос, скорее о том, как технически вырасти в должности или получить более ответственные проекты.

Вопросы о соц. пакете, графике работы, месте работы, питании, корпоративной жизни и т.п.
Бытовые условия и все остальные моменты, которые вам интересны.

Зарплатные и премиальные вопросы
Это скорее не вопросы, а предложение обсудить зарплату. И ваше слово здесь, вероятно, будет первое. Узнавайте, предлагайте, обсуждайте.

Вопросов много, ответов тоже будет много. Не стесняйтесь записывать ответы, если вам это необходимо.

Как отвечать на вопросы на собеседовании?

Если кратко, то все вышеперечисленные вопросы переверните «в свою сторону» (как будто их вам задает работодатель) и ответьте на них. Как минимум, ответьте сами себе, а лучше «сыграть в диалог» и ответить кому-либо (вашему знакомому, другу или нашему консультанту).

Как переформулировать?

Например, так:

Какие-то вопросы не получится «перевернуть». Эти вопросы отбросьте. Ответьте на основную часть. За подробностями и тонкостями ответов, читайте мою статью «Как отвечать на вопросы на собеседовании».

Предлагайте работодателю сотрудничество

Предлагайте и будьте готовы к тому, что будут возражения и дополнительные вопросы. Все эти возражения лучше всего развеять прямо на встрече.

Если вы чувствуете, что все окей

Если вам кажется, что с зарплатой вы сходитесь во мнениях, да и переговоры, в общем, прошли хорошо, то можно сделать смелый шаг и задать вопрос: Готовы ли вы прямо сейчас принять решение о моем трудоустройстве?

Вопрос резкий и острый. На него работодатель либо сразу огласит решение, либо ответит вам о сроках его принятия.

При этом если он не готов прямо сейчас принять решение, то его можно тактично спросить «Возможно, ко мне остались какие-то вопросы?» Или можно мягко сказать о том, что вы чувствуете, что руководитель в чем-то сомневается.

Если вы чувствуете, что есть сомнения, то лучше их развеять ВАМ и прямо на встрече. Потом будет поздно.

Если вы чувствуете, что переговоры не получились

Если вы чувствуете, что есть расхождения с зарплатой, обязанностями, условиями и т.п., попробуйте сами и прямо на встрече принять решение. Если это ваше «нет», так и говорите. Если «да, но при вот этих и этих условиях», то также смело высказывайте это. Готов ли работодатель будет сотрудничать с вами на нужных вам условиях?

Скорость принятия решения имеет значение! Принимая решения долго, вы тащите этот груз на себе (как лишние килограммы в рюкзаке). Если не нравится работа, то так и скажите. Расставайтесь сразу и быстро. Домой пойдете с собеседования расслабленные и довольные.

Если в работе все хорошо, но есть какая-то одна сложность (например, не та зарплата), ведите переговоры, обсуждайте, еще раз уточняйте, аргументируйте свои условия. Если сразу договориться никак, возьмите паузу в несколько дней. Потом созвонитесь и еще раз обсудите вариант сотрудничества.

Работа должна нравиться и устраивать вас! Поэтому делайте предложения только тем, кто действительно предложил вам то, что вы хотите.

Похожи ли данные действия на давление?

Да, похожи. И основная задача этих действий — получить обратную связь от работодателя. Для этого и нужно слегка надавить. Только передавливать не надо (столько обратной связи вам не понадобиться). Будьте аккуратны.

Обращайтесь с работодателем как с тюбиком зубной пасты: «Не надавите совсем, будете с грязными зубами, сильно надавите, придется мыться целиком вместе с ванной комнатой».

Также читайте

Источник: //enjoy-job.ru/trudoustroistvo/podgotovka-k-sobesedovaniju-na-rabotu/

Готовьтесь правильно к Собеседованию на Руководящий Должность

Вакансий на руководящие должности сегодня достаточно много. Однако желающих занять такую должность в разы больше. В подобных условиях весьма актуальной является подготовка к собеседованию с работодателем, что позволит добиться заветной цели.

Сегодня в борьбе за занятие вакантной должности разворачивается настоящая борьба. И шанс выйти из нее победителем у того, кто имеет не только лучшее образование, но и умеет себя продать на собеседовании.

Претендуя на занятие руководящей должности необходимо понимать, что для кандидатов устанавливаются повышенные требования. Более того, вы сами должны трезво оценивать свои качества, стремиться к личностному росту. Дело в том, что директору нужен работник, который полностью посвятит себя нуждам компании. Как правило, к кандидатам на руководящую должность предъявляются следующие требования:

• оперативность принятия решений;
• умение организовывать работу подчиненных;
• умение договариваться и выстраивать взаимоотношения;
• стремление к саморазвитию;
• ответственность;
• скрупулезность и самоотдача в работе;
• умение разрабатывать планы и добиваться цели;
• результативность.

Данные требования к соискателям предъявляются практически в любой организации. Важно понимать, что эффективнее работает та организация, в которой создан оптимальный морально-психологический климат. В таких организациях приветствуется инициатива, имеется ответственность каждого за результаты работы коллектива.

Именно руководитель такого коллектива и должен создать комфортную рабочую атмосферу. Он должен являться лидером, уметь стратегически мыслить и обладать высоким уровнем ответственности. Более того, руководитель должен понимать собственные мотивы и своих подчиненных.

Независимо от сферы деятельности предприятие, работа с людьми всегда подразумевает большую ответственность руководителя.

Только понимая основы руководящего работника можно сделать вывод, справитесь ли вы с данной работой. Если вы уверены, что справитесь, можно приступать к подготовке к собеседованию, которое будет включать в себя как стандартные вопросы, так и вопросы, касающиеся руководящей должности.

Успешное собеседование: советы при подготовке

Так как руководитель является лицом коллектива, необходимо представить себе картину идеального менеджера. Опираясь на созданный вами образ, постарайтесь ответить себе, хватит ли у вас сил приблизить себя к созданному идеальному образу? Готовы ли вы пожертвовать в достижении цели своими личными интересами?

Наибольшие шансы занять руководящую должность у кандидатов, обладающих аналитическим складом ума и задатками лидера. Поэтому соискатель должен всеми доступными способами доказать наличие у него данных качеств.

Следует показать, что вы имеется собственную точку зрения на происходящие события и окружающие вещи. ваша цель на собеседовании – это доказать, что вы имеете собственный имидж, состоялись как личность.

Выделяют следующие этапы подготовки к собеседованию:

1. Будьте уверенными и свободными. Для этого необходимо поработать перед зеркалом с жестами и мимикой. Если вы своим видом показываете скованность и зажатость, вряд ли вам предложат вакантную должность. В процессе разговора смотреть нужно в глаза собеседнику, в противном случае сложится о вас впечатление, что вы избегаете прямого контакта;
2. Поработайте над речью. Кандидат на занятие руководящей должности должен выражаться ясно, по сути и лаконично. Но в то же время ваша речь должна быть легкой и свободной. Вы не должны делать длительные паузы, подбирая нужные слова. Коммуникативные способности – важная составляющая руководителя;
3. Уделите особое внимание внешнему виду. Руководитель должен одеваться со вкусом, аксессуары должны быть правильно подобраны. Руки, прическа, манжеты – все должно быть идеальным, но не вычурным. Излишние дорогие ювелирные украшения надевать не стоит на собеседование;
4. Оптимизм и открытость. На собеседовании очень важно произвести впечатление открытого человека, с оптимизмом смотрящего в будущее. Если руководитель увидит, что кандидат полон энтузиазма и на все готов ради достижения своей цели, можно смело рассчитывать на успех. Однако ни в коем случае ваши личные цели должны противоречить корпоративным. Для большего успеха их следует максимально сблизить;
5. Быстрый ум и активная позиция. Данные качества проявляются во время беседы, когда вы можете поддержать разговор на предложенную директором тему. Для этого необходимо заранее узнать как можно больше о деятельности компании и планах по ее развитию.

Подготовка к собеседованию на руководящую должность

Учитывая тот факт, что на рынке труда преобладает повышенная конкуренция, в большинстве случаев при трудоустройстве на работу опыт и уровень образования решающей роли не играют. Здесь все будет зависеть от успешно проведенного собеседования.

Так как общих вопросов, которые задают во время собеседования не так уж и много и касаются лишь официальных анкетных данных, то заранее подготовить ответы на предполагаемые вопросы достаточно сложно.

Однако некоторые правила подготовки к собеседованию все же существуют.

Выделяют три типа собеседования:

• панельное – когда одновременно с кандидатом беседует несколько человек, каждый из которых оценивает свой критерий. Каждый интервьюер задает свои вопросы. Поэтому ни в коем случае не стоит его перебивать. Даже на неудобные вопросы нужно отвечать честно и никогда не оправдываться;
• стрессовое интервью – может проводиться как одним, так и несколькими интервьюерами одновременно. задача такого собеседования – вывести соискателя из себя. Достигается это разными способами, но самыми распространенными являются повышение голоса либо явное выражение скучности собеседника. На таком собеседовании очень важно вести себя естественно и спокойно. Соискателя намеренно злят, чтобы оценить его способности справляться со стрессовыми ситуациями;
• беседа по компетенции – кандидату сразу задается несколько вопросов, которые в ходе собеседования он должен проанализировать и дать правильные ответы. Как правило, вопросы посвящены будущей профессии.

Только зная о подводных камнях и способах их преодоления можно быть уверенным, что собеседование пройдет успешно.

Источник: //jobresumes.ru/sobesedovanie/podgotovka-k-sobesedovaniyu/

Подготовка к собеседованию с работодателем: авторский подход

Валерий Параничев

00:51 | 24.11.2016

Добрый вам день, дорогой друг!

Есть кандидаты, которые считают, что подготовка к собеседованию с работодателем — пустая трата времени, ибо собеседование сродни лоторее, повезет — хорошо, не повезет, — значит не судьба в этот раз. При этом забывая или игнорируя известную истину: везет тому, кто “везет”.

Пассажиры

Если вы считаете собеседование лотореей и не утруждаете себя подготовкой, — значит вы, вероятнее всего, окажетесь в роли “пассажира”. А именно:

• “Весь в себе”. Не знаете компанию, куда вы пришли. Фокусируетесь на своем опыте и не может показать пользу, которую получит работодатель от сотрудничества с вами
• Не задаете вопросов о содержании работы и задачах должности, на которую претендуете
• Работодатель для вас — оппонент, экзаменатор. Это В лучшем случае. В худшем — противник, которого нужно победить.

В результате собеседование превращается в допрос, поединок.  Чем хуже вы подготовились, тем больше вы будете нервничать и закрепощаться.  Вы нервничаете, поскольку вы не готовы к разговору.

Шансы “пассажира” на положительный исход собеседования где-то в пределах от 1 до 5%. Немногим больше даже при соответствии его профессионального опыта требованиям работодателя. И то, при условии, что работодатель сумеет это разглядеть. К тому же, — полное соответствие бывает редко.

Отсюда вывод: чтобы не оказаться в кресле пассажира, подготовкой пренебрегать не следует.

Дабы не распылять попусту свои время и силы, выискивая мудрые советы на бескрайних просторах интернета, рекомендую при подготовке следовать несложному алгоритму под названием РИСК

Р И С К

Результат встречи, Изменение, Стиль поведения, Контекст.

По порядку:

Р) Результат

Какой результат мы планируем на собеседовании? Другими словами, какая у нас цель?

Получить предложение о работе? Но у работодателя нет цели предоставить вам работу. У него другая цель: получить выгоду в результате вашей работы. Вернее нащупать возможности получения выгоды.

К тому же на собеседовании предложение о работе делают крайне редко. Обычно берут паузу на раздумья, беседы с другими кандидатами, проверку рекомендаций.

То есть плясать следует от цели работодателя. Я бы сформулировал цель собеседования так:

1. Найти общую область для сотрудничества, взаимную пользу, которая устроит обе стороны.
2. Как следствие — достигнуть договоренности о дальнейших шагах. Кто, что делает и когда?

Например:

Вы направляете на его почту материалы, которые хотели показать на собеседовании. Кстати, это повод напомнить о себе, написать письмо после собеседования следует в любом случае.  Только постарайтесь, чтобы не оказаться в роли бесплатного тестировщика

Руководитель, с которым вы встречались, звонит вам через неделю и назначает дату встречи, к примеру, — с генеральным директором. Или вы звоните сами. Перед уходом обязательно проговорите достигнутые договоренности.

И) Изменение нашего статуса

Наша задача — перейти из пункта А в пункт Б.

А: Вы один из многих кандидатов,  кого пригласили на собеседование. Б: Вы лучший кандидат.

Как стать первым номером? Что для этого важно сделать?

Краткий план

1. Позитивно настроиться.
2. Подготовить сценарий установления контакта.
3. Рассказ о себе,  своей карьере и опыте.
4. Подготовить ответы на стандартные вопросы.
5. Продумать какие вопросы задать самому и когда это сделать.
6. Выработать стиль поведения

По каждому их этих пунктов есть отдельные статьи в рубрике “школа соискателя”. Вы можете найти их без труда. Как правильно рассказать о себе,  рекомендую эту статью.

С) Стиль поведения

Здесь три важных момента:

1. Установление контакта

Первое впечатление о вас складывается в первые секунды. Причем автоматически и будет влиять  на всю дальнейшую беседу. Есть отдельная статья: Как  представить себя?

Самое простой и эффективный прием — частое обращение по имени. Работает безотказно.  

Еще один инструмент — язык тела. Как вы вошли, пожали руку,  присели на предложенное место.  Мимика, жесты способны  рассказать о вас все без слов. Ваш партнер сразу определит “типичный рукововодитель”, “через чур нахальный”, ”слишком робкий”, “деловой”, “приятный” и так далее.

2. Создание режима диалога

Только в режиме диалога можно найти ту взаимную пользу, которая является основой для сделки. Чуть выше мы говорили, что нахождение области общего интереса и взаимной полезности и есть цель собеседования. Цель актуальная и достижимая.

Настоятельно рекомендую подготовить свои вопросы. И не по условиям работы, а по содержанию. Тот, кто задает правильные вопросы, тот и управляет беседой. Важно вовремя начать “раскачку” собеседника. Как и когда это делать, мы обсуждали в этой статье

Некоторые полезные приемы также изложены  в статье “управление разговором”

3. Ответы на вопросы

Распространенной ошибкой является попытка предугадать странные и даже глупые вопросы. Вот здесь действительно лоторея. И вероятность попадания примерно такая-же как в лоторее.

Что делать? Разобраться, для чего задают такие вопросы и следовать простой схеме ответа. Подробнее мы разбирали эту тему в этой статье.

К) Контекст встречи

Кто? Где? Когда?

Когда вам позвонили с приглашением на собеседование, спросите, с кем вы будете встречаться, обязательно узнайте имя.  Будут ли тесты, какое количество встреч запланировано, в этот же день или в несколько.

Архиважно изучить описание вакансии и компанию, куда вы идете.

Как найти информацию о компании?

• Сайт компании, профили в соцсетях

Некоторые компании заводят паблики или группы в социальных сетях. Посмотрите, при удобном случае поделитесь мнением с собеседником.

Полезно посмотреть последние новости о компании

• Магазины или точки продаж компании
• Позвонить на горячую линию компании

Все это не должно вызывать  трудностей. При удобном случае, а он наверняка представиться, вы скажете на собеседовании то, что вам понравилось  и считайте, что жирный плюс вам обеспечен. Очень жирный плюс.

Не пожалейте время на исследование компании. Поверьте на слово, это окупится сторицей.

Не забываем о рутине

Иногда какая-нибудь мелочь может испортить всю обедню. Что брать с собой на встречу и как одеться, чтобы чувствовать себя уверенно и спокойно?

С собой берем следующее:

• Карта (как пройти в офис) и контакты собеседника

• Два, а лучше три экземпляра резюме

Подробнее в этой статье.

Кто-то из “гуру”сказал: Вероятность успеха на переговорах  прямо  пропорциональна качеству вашей подготовки.

Этот постулат  и предлагаю взять за основу.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.

Источник: //narazvilkah.ru/podgotovka-k-sobesedovaniyu-s-rabotodatelem/

Подготовка к собеседованию

Уважаемый соискатель, отправляясь на собеседование, нужно помнить, что качество подготовки к переговорам по поводу трудоустройства будет определять их результативность.

Кандидаты, прошедшие такую подготовку, отмечают, что подготовка к интервью сыграла, по их мнению, решающую роль в получении должности и что наши советы и рекомендации действительно создали для них “прибавочную стоимость”.

Итак, перед предстоящим собеседованием необходимо предпринять следующие шаги:

Собрать информацию об организации (предприятии).

Хорошо собранная информация позволит, во-первых, оценить соответствие собственных данных требованиям организации; во-вторых, использовать полученную информацию для подготовки к ответам на вопросы и формулирования собственных вопросов интервьюеру.

Наиболее целесообразным рекомендуем выяснить следующие моменты: сколько лет существует организация; какие, где и кому реализуются ее услуги или продукция; с кем взаимодействует, является ли она частью (филиалом) более крупного объединения; какие перспективы развития существуют; какова система и уровень оплаты труда; какие социальные услуги или льготы предоставляет организация работникам и т.д.

Во время предстоящего собеседования полезно показать интервьюеру (непосредственному руководителю), что вы знакомы с достижениями коллектива организации.

Подготовить необходимые документы

Позиция кандидата на вакантную должность будет существенно усилена, если он заранее подготовит документы, подтверждающие достоверность предоставляемой информации: документы, подтверждающие образование, квалификацию; рекомендательные письма; профессиональное резюме; наградные документы (дипломы, грамоты, благодарности).

Подготовка к ответам на возможные вопросы работодателя

Если соискатель заранее продумает, как отвечать на вероятные вопросы работодателя, и будет готов ответить на самые каверзные из них, то уровень его уверенности в ходе интервью существенно повысится.

Создание внешнего имиджа

Одежда человека является важной характеристикой его имиджа. Готовясь к собеседованию, лучше предпочесть деловой стиль – строгий фасон, неброские цвета. Мужчинам можно рекомендовать рабочий костюм с галстуком, женщинам – классический костюм или платье. Выбирая одежду, нужно руководствоваться тремя правилами. Одежда должна:

1) работать на создание благоприятного внешнего впечатления;

2) усиливать внутренний комфорт и уверенность;

3) соответствовать стилю одежды, принятому в этой организации.

Для обеспечения желаемого впечатления не менее важным является также выражение вашего лица, прическа, аксессуары. Избегайте вычурности, экстравагантности. Позднее вы поймете, что можно позволить себе в данном коллективе.

Ваши вопросы в ходе собеседования

При подготовке к собеседованию, стоит подумать не только о том, как лучше выглядеть и что предпочтительнее одеть, но и какие вопросы вы можете задать работодателю. Спросите себя, что вам нужно знать о своей будущей работе и составьте вопросы, которые помогут вам это прояснить.

Даже если все, что вы хотели бы узнать, будет сказано по ходу собеседования, следует задать какой-нибудь вопрос, поскольку это будет проявлением интереса и демонстрацией ваших аналитических способностей.

Это подчеркнет также, что у вас не настолько безвыходное положение, чтобы хвататься за работу, не уточнив всех подробностей.

Формирование позитивного настроя

Эмоционально-позитивный настрой, внутренняя вера в свой успех является важнейшей стороной формирования готовности к собеседованию. Для создания позитивного психологического настроя перед собеседованием можно использовать следующие приемы:

– накануне собеседования хорошо выспаться;

– день собеседования начать с разговора о положительных моментах в жизни, дающих ощущение, что все идет хорошо (разговор за завтраком о неоправданных надеждах может задать негативный тон на весь день);

– использовать техники самовнушения, мысленно проговаривая позитивные утверждения: “Сегодня будет удачный день”, “У меня все получится”, “Я успешно смогу пройти собеседование” и т.п.

А теперь поговорим об особенностях встречи – кандидата и человека, проводящего интервью (интервьюера). С кем Вам предстоит встретиться – предугадать невозможно, поэтому не может быть и универсальных технологий. Однако, основываясь на собственном опыте, рискнем дать некоторые полезные рекомендации.

Помните, что первые 30 секунд вашего интервью имеют решающее значение.

Вы слышали выражение: “У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление”? Исследования психологов показывают, что в процессе взаимодействия людей от 60% до 80% информации передается за счет невербальных (неречевых) средств общения и только 20-40% – с помощью вербальных (речевых).

При встрече обязательно пожмите руку интервьюеру (если Вы мужчина), смотрите прямо в глаза и УЛЫБАЙТЕСЬ! Не садитесь, пока интервьюер не пригласит Вас сесть.

Когда собеседование начнется, не отводите взгляд, поддерживайте контакт глазами, следите за ходом мысли, а если Вы не поняли вопроса или вопрос недостаточно конкретен, попросите интервьюера переформулировать его или спрашивать более конкретно.

Во время собеседования очень важно:

• называть собеседника по имени;

• внимательно слушать;

• следить за реакцией интервьюера;

• отвечать на вопросы прямо и конкретно, не допускать длинных пауз;

• описывать свои достижения в количественных параметрах – при всякой возможности называть проценты и суммы.

• демонстрировать уверенность в своих достижениях (вы продаете свой самый ценный товар). Человек является товаром на рынке труда. Необходимо научиться мыслить рыночными категориями, а это значит, подумать о том, что ценного, полезного для покупающей стороны Вы можете предложить. Во время интервью с работодателем Вы прежде всего коммерсант.

• выказывайте заинтересованность в потребностях нанимателя;

• задавайте вопросы, которые отражают вашу подготовку и логическое мышление, например: «Чего Вы ожидаете от человека, которого возьмете на эту работу?», «Каких результатов ждете от него?», «Какова следующая ступень роста?» (если речь идет о постоянной работе);

• любую фразу с отрицанием заканчивайте позитивом. На вопросы о том, выполняли ли Вы конкретную работу или есть ли у Вас какой-то конкретный опыт, не отвечайте односложным «нет». Конечно, говорите правду и признайте, что таких конкретных знаний или опыта у Вас нет, но закончите фразу в позитивном смысле: «Нет, но я быстро это освою»;

• если наниматель задает конкретный вопрос, например, знакомы ли вы с определенным программным продуктом, задайте встречный вопрос, но так, чтобы «негатив» превратился в «позитив». Например: «Я предполагал, что вы пользуетесь другим продуктом. А его вы используете?»

А теперь немного о том, чего не следует делать на собеседовании:

• курить во время интервью, даже если Вам это будет предложено;

• жевать резинку;

• вести себя агрессивно или вызывающе;

• отвечать на вопросы односложными «да» или «нет», всегда старайтесь пояснить;

• спорить;

• терять хладнокровие и показывать нервозность;

• критиковать бывших работодателей;

• подчеркивать свои недостатки;

• каким-либо образом показывать, что Вы представляете угрозу положению самого интервьюера;

• читать бумаги, лежащие на столе интервьюера.

Будьте естественны, раскованны, и если отвечаете на вопрос, говорите только правду. При собеседовании каждому свойственно преувеличивать и приукрашивать свой профессиональный уровень, в какой-то степени этого от вас и ждут. Но если Вы преувеличите настолько, что не сможете подтвердить свои слова, то сами создадите себе массу затруднений.

Лучший способ поведения в конце интервью – встать, посмотреть собеседнику в глаза, поблагодарить за потраченное на Вас время, пожать ему руку и спросить: “У Вас есть еще вопросы относительно того, могу ли я выполнять эту работу? Если есть, давайте их обсудим, потому что я уверен, что смогу ее делать”.

В случае отказа в приеме на работу – не расстраивайтесь! Используйте разговор как способ получить дополнительную информацию: может быть, ваш собеседник располагает данными о подходящих вакансиях в других фирмах.

Главное – выслушайте всех ваших партнеров и после отказа спросите, какие навыки нужно еще наработать для того, чтобы быть полезным данному учреждению. Все советы, которые вы получите, учтите при дальнейшем трудоустройстве.

Лучше эту работу проводить под руководством опытных специалистов.

Вопросы, которые может задать работодатель соискателю на собеседовании

• Расскажите немного о себе.

• Почему вы хотите работать именно у нас? Какую пользу Вы могли бы принести фирме?

• Что Вас больше всего привлекает в предлагаемой должности?

• Приходилось ли Вам заниматься подобной работой?Как Вы выбирали профессию и учебное заведение?

• Ваши основные успехи в учебе?

• Были ли у Вас в учебе ситуации, которые приводили к разочарованиям, и задачи, которые вам было трудно решить?

• Какие качества, по Вашему мнению, необходимы, чтобы успешно справляться с данной работой?

• Назовите несколько положительных качеств, которыми, на Ваш взгляд, Вы обладаете?

• Какие черты Вашего характера Вы хотели бы изменить?

• Какие у Вас есть увлечения?

• Каковы Ваши цели в жизни?

• Что Вы считаете самым большим достижением в своей жизни?

• Как Вы представляете свое положение через пять лет?

• Каким, по Вашему мнению, должен быть руководитель?

• Не будет ли у Вас трудностей с вхождением в новый коллектив?

• Как долго Вы думаете у нас проработать?

• На какую зарплату Вы рассчитываете? (Какую зарплату Вы ожидаете у нас получать?)

• Что Вы будете делать, если не получите эту работу?

Вопросы, которые может задать соискатель работодателю, могут касаться следующих тем:

• функции и задачи, которые предстоит выполнять;

• размер заработной платы и премий;

• перспективы деловой карьеры, реальность шансов на продвижение;

• подчиненность;

• сменность;

• условия труда;

• характеристика трудового коллектива;

• продолжительность отпуска;

• наличие льгот;

• возможность повышения квалификации.

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии

Источник: //hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/podgotovka-k-sobesedovaniyu.html

Подготовка к собеседованию. Советы для успешного интервью с работодателем

Собеседование для многих соискателей – это стрессовый и трудоемкий процесс, который может потребовать моральных затрат и максимальной отдачи. Некоторые после собеседование ощущают себя «выжатыми», уставшими.

Вроде бы ответы все были хорошими, тон, заданный на собеседовании, — позитивный, а работодатель все не перезванивает.

Что же нужно для того, чтобы соискатель понравился руководителю компании или отделу кадров?

Ответы на вопросы – это дело важное, о нем можно написать целую статью, но нам хотелось бы осветить популярный вопрос о том, как подготовиться к собеседованию на работу. Мы разделили подготовку на несколько этапов, которые нужно последовательно выполнять.

Речь идет, конечно, о собеседовании, от которого зависит ваш дальнейший карьерный путь.

Если в день у вас несколько тестирований в мелких организациях, то, такой формат подготовки, конечно, будет излишним, но основные понятия вы все-таки можете принять к сведению.

2-3 дня до собеседования

К моменту, когда вы пойдете демонстрировать себя и свои навыки потенциальному работодателю, следует внимательно изучить всю информацию, которая имеется о данной компании, осуществить «информационную подготовку». Если отзывы о ней не очень хорошие, но при этом обоснованные, может лучше прислушиваться и вообще не идти?

Можно полазить по форумам, чтобы найти живые беседы с обсуждением организации. Именно в этих обсуждениях и кроется истина. Вы уже сможете узнать, стабильно ли выплачиваются зарплаты, есть ли премии, каковы средние зарплаты, соответствуют ли они заявленным в размещенной вакансии.

Не забудьте посетить официальную страницу компании в интернет или в социальных сетях. У крупных и надежных компаний всегда есть портал в интернете, который требуется для дополнительного привлечения клиентов и новых сотрудников.

На этом ресурсе вы также сможете почерпнуть толику важной информации о предприятии – продукция и услуги, история развития, возможно даже, отчетности.

Согласитесь, эти знания не будут лишними, особенно, если руководитель на собеседовании вдруг начнет спрашивать о том, что вам известно о компании, куда вы трудоустраиваетесь?

Только попробуйте сказать им, что первый раз слышите о продукции и бренде, никогда не видели их рекламы, не слышали даже названия – собеседование может быть проваленным, так и не начавшись. Лучше вызубрить на всякий случай все возможное, все, что удастся найти.

Особенно приятно, если вы будете в курсе каких-нибудь цитат высшего руководства компании – иногда они публикуются на сайте.

Если вы придете на отборочное тестирование и будете общаться на «языке» их концепции, то вы заранее сможете набрать себе несколько баллов, как коммуникабельный человек, наиболее подходящий для этой работы и готовый «жизнь положить ради ее процветания».

Даже если вас интересует только финансовый аспект, т.е. деньги, которые вы сможете «выжать» из своего работодателя – вы должны показать, что знаете об организации все, и ваша мечта — здесь работать.

Каждый вечер на протяжении 2-3 дней репетируйте перед зеркалом свою речь – она должна быть завуалировано лестной, но не слащавой, чтобы руководитель вам поверил, а не подумал, что вы вызубрили назубок какой-то текст и вторите его на всех собеседованиях.

Подумайте об ответах на каверзные вопросы, которые возможно будут вам заданы. Сложнее судорожно искать в своем сознании разумные реплики, чем подготовиться заранее и с блеском показать все свои навыки ведения собеседования.

Умение общаться – это очень важная черта характера, которую ищут в соискателях руководители фирм, как крупных, так и развивающихся. Если вы хотите провести успешное собеседование – используйте наши советы при подготовке к нему.

Заранее следует подготовить и документы, которые вы положите руководителю на стол, представляя себя. Лучше уточнить у отдела кадров, что взять с собой. Иногда требуется только оригинал паспорта или любой другой документ, удостоверяющий личность(чтобы пройти через КПП), но если организация серьезная и им требуется квалифицированный специалист, то, скорее всего, вам потребуются:

• Портфолио
• Дипломы об образованиях
• Сертификаты о законченных курсах
• Награды
• Трудовая книжка
• Резюме
• Образцы предыдущих работ (если того требует специфика вакансии)

За 24 часа до собеседования

Соберите сумку с документами, которые потребуются во время разговора с потенциальным начальством. Положите с собой на всякий случай влажные салфетки, ручку, блокнот, жвачку.

Затем подготовьте 2 варианта одежды, которую вы завтра собираетесь надеть. Критическим взглядом окиньте свой гардероб и выберите нечто не слишком строгое, но при этом официальное.

Девушке лучше предпочесть брюкам юбку до колена, мужчинам – строгие брюки и рубашку нейтральных цветов.

Вызывающий наряд может свидетельствовать о тяге к манипуляциям, возможности срыва рабочего процесса, несерьезности. Неофициальный стиль показывает несобранность, непонимание концепции компании и несерьезность намерений кандидата.

Вещи лучше выбирать однотонные, в крайнем случае, можно использовать в своем имидже тонкие, едва заметные горизонтальные полоски. Толстовки, джинсы, прозрачные блузки, топы, футболки с принтами, короткие юбки и высокие каблуки лучше отложить до прогулки или вечеринки.

После того, как определилось два варианта наряда, нужно пойти прогуляться на улицу, чтобы избавить себя от лишних навязчивый размышлений, переживаний, нервов. Во время прогулки старайтесь думать о чем-нибудь отвлеченном, рассматривайте природу, прохожих, облака, в общем, используйте шанс побыть беззаботным.

За 12-15 часов до собеседования

Вечером, перед собеседованием на работу не следует:

• Принимать алкоголь даже в самых маленьких дозах, потому что не на следующий день внимательность будет сведена до минимума, а запах может стать серьезным препятствием к трудоустройству
• Много кушать, потому что сон на переполненный желудок очень некрепкий и с утра вы будете себя чувствовать не выспавшимся.
• Засиживаться допоздна

Полезные советы на вечер перед собеседованием

• Если страх и нервозность мешают вам заснуть, растворите несколько капель корвалола в теплой воде – главное, не переборщить, потому что при большой дозе вы будете с утра себя чувствовать разбитым. Можно заменить этот препарат фитопрепаратами.
• Нейтрализуйте в себе чувство «ненужности».

  Вы обязательно трудоустроитесь на место своей мечты, если не завтра, то на следующей неделе. В любом случае, вы – компетентный специалист, который знает, что нужно делать. Вера в это придаст вам сил и уверенности.

• Можно посмотреть ненавязчивую комедию, чтобы отвлечься от нехороших размышлений и моральных самоугнетений

За 3 часа до собеседования

Итак, сумка собрана еще вчера, одежда приготовлена, осталось только одеться и создать себе привлекательный образ. Следует избегать яркого макияжа, если не хотите показаться легкомысленной. Улыбнитесь своему отражению в зеркале и еще раз отрепетируйте речь, которую будете произносить перед работодателем.

Обратите внимание на свою прическу – она должна соответствовать основному стилю, быть аккуратной, но не слишком целомудренной. Выходите из дома заранее, чтобы успеть на место вовремя.

Изучите по карте местность, чтобы сориентироваться и быстро найти нужное здание. Не рекомендуем откладывать время выхода – лучше приехать пораньше и произвести впечатление о вас, как о пунктуальном человеке. Возможно, работодатель согласится принять вас пораньше – это лучше, чем, если ему придется ждать.

За 10-15 минут до собеседования

Вытрите руки салфетками, чтобы от волнения они не стали влажными, и работодатель не смутился во время рукопожатия. Оправьте одежду, сядьте в приемной и успокойтесь.

Постарайтесь подготовиться и настроить себя позитивно и представить, как будет хорошо вам работать в этом уютном офисе, когда вы получите желаемую должность.

Как раз, сейчас есть время оглядеться и посмотреть условия, в которых предстоит работать после утверждения вашей кандидатуры.

И вот, настал момент x

Вы заходите к работодателю с приветливой сдержанной улыбкой, кладете на его стол свое резюме и высказываете ровным спокойным голосом отрепетированную речь. Каким бы ни был исход вашего разговора, будьте уверены в своих силах и возможностях. Работодатель это почувствует и захочет иметь в своем штате целеустремленного, позитивного, собранного и квалифицированного специалиста

Успехов!

Читать далее..

Загрузка…

Источник: //www.manalfa.com/uspeh/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu-na-rabotu-sovety