Портрет успешного человека

ТОП-10: 10 качеств сотрудника моей мечты Статистика рынка труда

Наверняка, каждый HR-специалист представляет себе портрет идеального сотрудника, но всегда и у всех он разный, потому что ориентирован на потребности и ценности той или иной компании.

Но, несмотря на то, что каждая отрасль имеет свои особенности с точки зрения профайла соискателей, в целом можно выделить общие тенденции в определении тех или иных качеств успешных кандидатов.

Поэтому мы решили выяснить у представителей HR–сообщества Калуги иКалужской области, каким они видят работника своей мечты.

В ходе опроса были собраны мнения менеджеров и специалистов по работе с персоналом более чем 35 компаний из разных сфер деятельности: автобизнеса, машиностроения, пищевого производства, торговли и прочих.

Все участники предложили по 10 качеств, которыми, на их взгляд, должен обладать идеальный работник их компании.

Мы разделили условно названные характерные особенности сотрудников на профессиональные и личностные. К профессиональным отнесли навыки и компетенции, которые определяют «идеального сотрудника» как успешного специалиста. Личностные – это интеллектуальные и психосоциальные качества, необходимые для реализации человека в рамках предложенных жизненных (в том числе карьерных) условий.

Немного о личном

личных характеристик оказался следующим. Первого места удостоилось такое качество, как ответственность – 85,3%. Аналогично это качество первым указывают многие кандидаты в графе резюме «О себе». Ставшее шаблонным, оно часто не соответствует действительности.

В понятие «ответственность» многие работодатели включают не просто качественное выполнение возложенных на сотрудника обязанностей, но и умение принимать серьезные решения и отвечать за их последствия. В то же время не стоит забывать, «за все сразу отвечает тот, кто не отвечает даже за себя».

Для более цельного восприятия необходимо четко представлять, какой уровень ответственности будет возложен на того или иного сотрудника. На втором месте – коммуникабельность, ей уделили внимание 52,9% опрошенных. Коммуникабельность необходима любому человеку для достижения успеха в современном мире.

Для многих профессий умение находить общий язык с коллегами, быстро менять линию поведения и настраиваться на одну волну с разными людьми является частью профессиональной компетенции. В пользу коммуникабельности кандидата свидетельствует его опыт и результаты, которых он добился раннее. Коммуникабельность отражает адекватность восприятия информации.

Даже если рассматривать профессии рабочих специальностей или позиции, основные задачи которых не связаны с активным взаимодействием с людьми, достаточный уровень коммуникации необходим для контакта и правильного понимания между коллегами, подчиненными и руководителем. Третье место занимает исполнительность (41,2%).

Исполнительные сотрудники нужны всегда и всем. Таким образом, «олимпийский минимум» составляют ответственность, коммуникабельность и исполнительность. Следующие по популярности – умение работать в команде и трудолюбие (эти качества набрали по 38,2% ).Трудолюбивый человек будет достигать максимума в своей профессиональной сфере. Трудолюбивый, но не трудоголик.

Второй может нанести ущерб работе. Существует вероятность того, что трудоголик через какое-то время может «сломаться». Наряду с трудолюбием некоторые из респондентов выделяли желание работать. Эту характеристику сложно назвать качеством, скорее, это отношение человека к работе.

Среди других качеств были отмечены стрессоустойчивость (29,4%), честность (27,3%), креативность (23,6%), дисциплинированность (23,5%), целеустремленность (17,7%), пунктуальность (14,7%), уверенность в себе (8,8%). Для 11,8% менеджеров по персоналу важен позитивный настрой сотрудников, и лишь 6% считают, что у идеального работника должно быть крепкое здоровье.

Профессионалом становишься, работая с профессионалами

Анализируя профессиональные качества сотрудников, мы получили следующие цифры. Вполне логично лидирует стремление к развитию (32,6%). Затем – профессионализм (20,6%) и ориентированность на результат (18,2%). Популярность этих качеств в требованиях к кандидатам высока не случайно.

Сотрудники, ориентированные на результат и саморазвитие умеют добиваться поставленной цели вопреки возникающим на пути трудностям и препятствиям. Результат – один из показателей эффективности работы – как раз  зависит от мотивации работника.

Ориентация сотрудника на результат выгодно выделяет его в коллективе
На четвертом и пятом месте обучаемость (14,7%) и работоспособность (11,8%). Умение планировать и расставлять приоритеты, а также наличие аналитических способностей отметили лишь некоторые из респондентов.

Кроме вышеуказанных качеств, специалисты по персоналу отмечали в анкетах позитивность, лояльность, гибкость, мобильность, самостоятельность, инициативность. Такой выбор во многом обусловлен периодом активного и динамичного роста, развития и становления многих компаний калужского региона.

Картина маслом

Очевидно, что наше деление условно, и некоторые личные качества могут «перетекать» в профессиональные в зависимости от того, с какой стороны на них посмотреть. Кроме того, необходимо понимать, что вкладывает каждый из специалистов или менеджеров в то или иное определение.

В целом же вывод очевиден: чтобы быть идеальным сотрудником и получить желаемое место работы, недостаточно иметь только образование и опыт работы.

В результате опроса портрет «работника мечты» будет таким: перед нами ответственный и исполнительный человек, не только обладающий профессионализмом, но и систематически повышающий уровень своей квалификации, креативный, развивающийся и стремящийся к успешной карьере. Он стрессоустойчивый, коммуникабельный и умеет работать в команде.

Его отличает трудолюбие, честность и дисциплинированность. И теперь у вас есть уникальная возможность сравнить себя с портретом идеального сотрудника и оценить свои возможности.
Однако не стоит воспринимать результаты опроса слишком буквально. Как правило, те или иные качества нужны любому сотруднику, но в разной степени.

Основное правило HR, как и врача, – «не навреди». Только верно соотнося вакантные позиции с профилем компетенций, которые понадобятся сотруднику в процессе работы, HR-специалисты могут сделать правильный выбор, а кандидаты – оценить свои шансы на региональном рынке труда.

качеств «работника моей мечты»

Благодарим компании, принявшие участие в опросе: ООО ПКФ «Хозстройинструмент»  «Натуральный продукт» ООО Кондитерская фабрика «Лотте Рус Калуга» «Хоум кредит и финанс банк» «LG Electronics Rus» ЗАО «Белое Золото» КА «Профессионал» ООО «Инжстрой» ООО «Пайплайф Рус» ООО «Арнег» ООО «Инмарко» ОАО «Обнинский колбасный завод» ООО «СиАйЭс Карелия-Упофлор» ООО «Птицефабрика в Белоусово» ООО «Эйвон»

ОАО «Хлебокомбинат»

Ирина ТИТОВА, специалист отдела персонала ООО “Бентелер Аутомотив”

 Готовится урна для ания.

RSS

Источник: //www.Rabota.ru/research/statistika_rynka_truda/top_10_10_kachestv_sotrudnika_moej_mechty.html

Социологический портрет успешного человека

Оказывается рост и внешний вид существенно влияют на карьеру и уровень заработной платы любого специалиста. Об особенностях внешнего вида преуспевающих карьеристов поговорим в этой статье.

Западноевропейские социологи провели ряд интересных и необычных антропологических исследований, нацеленных на определения взаимосвязи между внешностью человека и его жизненной успешностью.

На основе результатов этих социологических экспериментов ученые сделали вывод, что не только профессиональные задатки (ум, трудовой опыт) влияют на оценку сотрудника работодателем. Научные данные доказывают, что достаточно важную роль в успешности человека играет его внешний вид. Так, каждый сантиметр роста прибавляет сотруднику несколько процентов оклада.

А соискательница, которая обула на собеседование туфли с высокими каблуками будет в более выигрышной позиции по сравнению с той, которая пришла на низкой платформе. Как бы смешно не звучали приведенные выше доводы на счет роли внешности в жизни человека, не следует ими пренебрегать. Ведь, все-таки, они имеют научные доказательства. 

Как выглядят женщины с “карьеристской” внешностью?

Хотите, чтобы Ваша внешность прибавила Вам шансов успешно пройти собеседование? Тогда приблизьте свою внешность к образу дамы-карьеристки.

Портрет успешной женщины таков: она блондинка или шатенка, она носит короткие стрижки, или же постоянно собирает волосы на затылке (это создает облик интеллектуальной и уверенной в себе личности).

Так что, если у Вас другой цвет волос, бегите в салон красоты перекрашиваться, а еще попросите парикмахера сделать Вам аккуратную прическу в стиле бизнес-леди. Ни в коем случае не идите на встречу со своим работодателем с ярким макияжем, и небрежными локонами – это существенно уменьшит Ваши карьерные шансы. 

А теперь, дорогие соискательницы, поговорим о фигуре. Идеальная успешная дама обладает стройной, пропорциональной фигурой. Так что, если у Вас слишком маленькие или слишком большие пропорции, записывайтесь на фитнес и обратитесь к диетологу! Кстати, согласно научной статистике, соотношение талии и бедер у идеальной карьеристки – 0,7. 

Говоря о внешности, обязательно нужно вспомнить и об одежде, которая также влияет на создания образа сотрудника. Оптимальный вариант для соискательниц – деловой костюм (блузка+пиджак+миди-юбка). Дорогие бизнес-леди, если Вы хотите успешно пройти собеседование, запомните: никаких декольте и мини-юбок. Цветовая гамма одежды должна быть не броской. 

И, конечно, не забудьте обуть красивые туфли на высоких каблуках!

Как выглядит мужчина-карьерист?

Вам, наверное, встречалось много успешных директоров с красивой внешностью (высокие, плечистые, мускулистые, с тонкими чертами лица, высокими лбом и ямочкой на подбородке). Так вот, согласитесь, что вероятно, такая впечатляющая внешность и профессиональный успех – это отнюдь не совпадение! 

Согласно наблюдениям социологов, соискатели-мужчины, которых природа одарила густой шевелюрой, гораздо быстрее трудоустраиваются, чем их лысоватые конкуренты. Шатены успешнее рыжеволосых мужчин.

Интересно, что от роста мужчины в какой-то мере зависит и размер его оклада. По статистике, каждых 10 сантиметров роста приносят представителям сильного пола по пять процентов финансовой прибавки к зарплате. Кстати, наблюдается такая тенденция: студенты высших учебных заведений в среднем на три сантиметра выше тех, которым не удалось поступить в университет. Забавный факт, не так ли?

Источник

ООО “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …. 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру “Секретарь”, “Менеджер по продажам”, “Товаровед”, “Удаленный менеджер по продажам”, “Менеджер по закупкам” “Топ персонал, руководители” и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”

Источник: //hr-metod.com/polezno/novosti-mira-kadrov/sociologicheskij-portret-uspeshnogo-cheloveka.html

Рисуем портрет успешного бизнесмена (ИНТЕРАКТИВ)

Как вы думаете, почему у одних предпринимателей дела сразу идут в гору, и им удается в кратчайшие сроки развить свой бизнес, а у других же, находящихся в таких же условиях, карьера терпит крах на старте? Причина проста: для того, чтобы достичь цели, предприниматель должен обладать определенными чертами характера, без которых даже самые перспективные идеи обречены на провал. Вместе с нижегородскими экспертами — управляющими нижегородских офисов
ПАО «НБД-Банк» — мы попытались создать портрет успешного бизнесмена и узнать, как выработать в себе необходимые качества.

Предпринимателем нужно родиться?

Для того, чтобы в нашей стране стать успешным предпринимателем, необходима смелость. При этом идея должна быть разумной, но, в то же время амбициозной. Нужно также уметь принимать решения и брать на себя ответственность за них 

По мнению управляющего дополнительным офисом НБД-Банка «Проспект Октября» Оксаны Пигаловой, предприниматель — это, прежде всего, сильный духом человек, так как он постоянно рискует своими деньгами и репутацией. Неудачный опыт ведения бизнеса может лишить энтузиазма.

«Смелость и решительность, безусловно, необходимы. Также предприниматель должен обладать лидерскими качествами, уметь повести за собой организованную команду.

Нельзя не отметить и способность подстраиваться под изменение условий, как в бизнесе, так и в государстве. Кроме того, предприниматель должен быть решительным и креативным, постоянно придумывать различные варианты.

Важное значение имеет и стрессоустойчивость, потому что на пути к успеху могут возникнуть различные проблемы и сложности».

Самостоятельность — плохой помощник

Есть и качества, которые могут пригодиться в других сферах жизни, но не в бизнесе. Например, импульсивность и спонтанность в принятии решений — плохие помощники. Любителям экспромтов следует задуматься об иной области деятельности или же постараться бороться с этой склонностью.

«Одна из главных ошибок — отсутствие плана действий. У предпринимателя должно быть стратегическое мышление, позволяющее ему думать о долгосрочных целях, просчитывать множество моментов. В любом бизнесе конкуренция очень велика, и для того, чтобы преуспеть, необходимо видеть на несколько ходов вперед», — отмечает Юлия Дзюба.

Многие предприниматели допускают ошибки и в управлении финансами и в дальнейшем терпят неудачи. Как пояснила Оксана Пигалова, необходимо уметь соизмерять возможности с текущими потребностями.

Были случаи, когда предприниматели изымали большое количество средств из бизнеса, а когда приходил момент расплачиваться по обязательствам, возникал кассовый разрыв. Впоследствии это может привести даже к банкротству. Важно и умение делать резервы на непредвиденные случаи.

Также нельзя путать финансовые потоки бизнеса и семьи. Среди ошибок личного характера можно назвать также и то, что порой люди расслабляются и теряют контроль над своим бизнесом. Важно помнить, что недостаточно открыть и организовать свое дело.

Надо постоянно быть в тонусе, контролировать бизнес и мотивировать своих сотрудников

Даже такое полезное в быту качество, как самостоятельность, может сыграть против предпринимателя. Ни один человек не способен быть специалистом абсолютно во всех отраслях, и решение некоторых задач лучше доверить профессионалу в своем деле.

Поговорка «Хочешь сделать хорошо — сделай сам» — не для предпринимателей.

Надо уметь делегировать полномочия, так как успеть все невозможно. Все-таки предприниматель должен быть больше руководителем, чем исполнителем. Когда он делает все сам, это ограничивает возможности бизнеса и не дает ему развиваться. Надо создавать команду и грамотно ее контролировать», — отмечают эксперты.

Не бросаться в крайности

Еще одна ошибка — отсутствие системного подхода. По мнению Анастасии Разенковой, именно он дисциплинирует, мотивирует и приносит желаемый эффект.

В бизнесе не должно быть хаоса. Есть также две крайности, в которые нельзя бросаться — это излишние стартовые вложения, зачастую заемные, либо наоборот, упущенная выгода. У многих предпринимателей есть мнение, что бизнес надо вести только используя собственные средства, и они сторонятся банков и кредитных учреждений, хотя это дополнительный финансовый рычаг к получению дохода

Диверсификация бизнеса — тоже не всегда удачный вариант. С одной стороны, предприниматель должен развиваться и открывать новые направления деятельности, но всему есть предел.

«Иногда лучше заниматься чем-то одним, но более эффективно, чем распыляться, — уверена Оксана Пигалова. — Есть такие случаи, когда успешные люди открывают все новые и новые направления, и в результате теряют контроль над своим бизнесом».

Вопрос времени

Стремление построить бизнес и получить прибыль в кратчайшие сроки — похвально, но не всегда приводит к желаемому результату. По словам экспертов, все зависит от выбранного направления.

«Развить бизнес за короткий промежуток времени реально. Сейчас много возможностей дает Интернет. Например, некоторые начинают торговать одеждой или другим товаром через социальные сети.

Больших вложений это не требует, а результата можно достичь очень быстро. Если же говорить о промышленном производстве, то это достаточно серьезные финансовые вливания. Необходим и персонал, и оборудование, и каналы поставки.

Все это требует намного больше времени», — говорит Юлия Дзюба.

Даже если компания «взлетит» в короткие сроки, это еще не означает успех. Важно суметь удержаться на этой позиции, а данный процесс более длительный.

Пример для подражания

Ориентирами для начинающих бизнесменов, на которых стоит равняться, могут стать многие выдающиеся личности, сумевшие добиться успеха. За примерами далеко ходить не надо — это не только западные и столичные предприниматели, у нас есть примеры региональных успешных бизнесов.

«Один из таких людей — нижегородец Максим Бурганов, основатель сети „Автосуши“ и „Автопицца“, — рассказывает Юлия Дзюба. — Он был рабочим, занимался строительством, но не побоялся изменить свою жизнь и начать новое дело».

Еще один пример — Максим Тверской, руководитель и собственник группы компаний «Кенгуру», которой принадлежит сеть строительных магазинов.

«Сеть представлена в таких городах, как Иваново, Владимир Кострома, Ростов и Ярославль. Для меня это пример успешного предпринимателя. Максим Юрьевич начинал свой бизнес в 1990-е годы, развивая его в качестве индивидуального предпринимателя.

Он открыл сеть розничных магазинов в разных городах, и сейчас построил свою команду, делегируя полномочия сотрудникам и контролируя процесс дистанционно. Он также участвует в бизнес-тренингах, делится своим опытом с молодыми предпринимателями, имеет степень кандидата экономических наук и преподает.

Это идеальный пример человека, который сам построил карьеру», — рассказывает Анастасия Разенкова.

 ИА “В городе N” и ПАО «НБД-Банк» предлагают вам составить универсальный портрет успешного бизнесмена

Однако не все способны самостоятельно прийти к успеху. Большинству все же нужна помощь и поддержка профессионалов, и специалисты НБД-Банка могут ее предоставить.

Бесплатная экспертиза

«Мы можем предложить предпринимателям бесплатную экспертизу, — делится Оксана Пигалова. — Наши сотрудники имеют большой опыт. Они готовы проанализировать текущее состояние бизнеса, помочь ценным советом, а также дать оценку финансового аналитика. Многие наши клиенты это ценят».

Для того, чтобы получить консультацию специалиста, достаточно просто позвонить по телефону. Причем, по словам экспертов, в НБД-Банке, в отличие от многих других финансовых организаций, нет автоответчика, и с абонентом сразу начинает диалог специалист. Если он не может ответить на какой-то вопрос собеседника, то переключает его на компетентного в данной теме сотрудника.

Помощь в каналах сбыта и нетворкинг

 «Также мы можем помочь клиентам в поисках каналов сбыта и познакомить заинтересованных предпринимателей друг с другом. У нас проходят тренинги и выездные семинары в Китае, Таиланде и Турции. Бизнесмены могут общаться на нейтральной территории, делиться опытом, и некоторые из них действительно в дальнейшем налаживают деловые контакты», — говорит Оксана Пигалова.

Клиенты банка также смогут встретиться непосредственно с руководителем или начальником отдела, который к каждому найдет индивидуальный подход.

«Даже если человек не является клиентом нашего банка, он может позвонить и получить консультацию», — отмечает Юлия Дзюба.

Режим работы пн—пят 09:00—19:00 Для справок +7 (831) 22 000 22
+7 (831) 44 000 44

Реклама ПАО «НБД-Банк»

Источник: //www.VgorodeN.ru/gorod/situaciya/portret-idealnogo-biznesmena-nizhegorodskie-eksperty-nazvali-kachestva-uspeshnogo-predprinimatelya

Как составить свой профессиональный портрет, чтобы «продать» себя работодателю

Рынок труда – рынок не хуже любого другого. С товаром, покупателями и безграничными возможностями торговаться. Чтобы успешно продавать свои знания и опыт, нужно четко понимать, кто вы на рынке труда и чем ценны. А также создать красивую упаковку, задействовать маркетинг и немножко рекламы – то есть создать свой профессиональный портрет.

Главные черты профессионального портрета

Чтобы создать хороший профессиональный портрет, который бы вас продавал, нужно знать, из чего он состоит. Его главные составляющие таковы:

1. Кто я на рынке труда?

2. Знания, которые я могу предложить работодателю.

3. Практический опыт работы.

4. Дополнительные способности.

5. Достижения.

6. Сильные стороны.

7. Уникальное предложение.

Итак, обо всем по порядку.

1. Кто я на рынке труда?

В профессиональном портрете это как заглавие к статье. Вы – маркетолог, логист или бухгалтер? Если вы заполняете резюме, не нужно перечислять все свои предыдущие должности через запятую.

Во-первых, это сбивает с толку работодателя и вызывает подозрения, не все равно ли соискателю, кем работать, и зачем тогда такой сотрудник. Во-вторых, наш рынок труда хаотичен и разные по названию профессии могут иметь один и тот же круг обязанностей.

Поэтому вместо того, чтобы указать все, что покажется вам уместным, ограничьтесь двумя-тремя позициями, которые вы занимали, и они будут работать вам в плюс.

На собеседовании вы можете добавить к вашим заслугам все, что посчитаете нужным: предыдущие места работы и экзотический круг обязанностей. В резюме же следует соблюдать лаконичность. Специалисты по персоналу любят лаконичные, простые тексты, потому что их удобно читать и легко держать в голове. Сложные, витиеватые резюме стразу отправляются в корзину.

Читайте еще: Пять стратегических ошибок в резюме соискателей

2.  Знания, которые я могу предложить работодателю

Заполняя раздел «Образование», не забывайте о том, что вы создаете свой профессиональный образ. Значит, все должно ему соответствовать – каждая строчка вашего резюме и каждая фраза на собеседовании.

Главное требование работодателя – резюме по теме. Все, что относится к будущей должности, должно быть в резюме, и никаких курсов макраме.

Если список небольшой – добирайте онлайн-курсами по теме, публичными лекциями по теме и тренингами по теме. Так, прохождение одного онлайн-курса в ударном режиме занимает несколько дней.

Зато на собеседовании вы не будете неловко молчать о своем опыте, а в резюме появится полезнная строчка.

Перед отправкой резюме или собеседованием, определитесь, чем вы можете быть полезны данной компании. Хорошей шпаргалкой будет список из своих профессиональных качеств и того, что вы умеете и готовы делать. С этой шпаргалкой вас не застанут врасплох.

Не поленитесь посмотреть, чем живет компания, и при возможности в резюме, сопроводительном письме или на собеседовании покажите свою осведомленность, скажите, что можете помочь решить конкретные проблемы. Но тут придется подумать и предоставить эйчару хотя бы приблизительный план.

Читайте еще: 7 онлайн-курсов, которые оценит любой работодатель

3. Практический опыт работы

Здесь можно развернуться, указав все те задачи, с которыми вы когда-либо работали. Важно «просеять весь» свой опыт, волонтерский в том числе. Даже «некрасивая» должность в прошлом может красиво заиграть.

Например, на заре своей карьеры вы были оператором call-центра, курьером или секретарем, но зато теперь у вас есть суперспособности – пунктуальность, умение разговаривать, располагать к себе и убеждать людей, решать конфликты, четко планировать день, вести деловую переписку на трех языках и т.д.

Все это может расположить к себе настороженных работодателей и сыграть вам в плюс. Так что полностью убирать старые непривлекательные должности не стоит: оставьте их в виде своих качеств, переместив в раздел «Личные качества». Также не стесняйтесь признаваться в своем прошлом опыте на собеседовании, делая акцент на том, какие качества вы приобрели, и что они ценны.

Читайте еще: Ищите, как Шерлок: как найти работу мечты

4. Дополнительные способности

При создании профессионального портрета, не забывайте, что вы – человек. И работодатель это знает. Поэтому строить из себя профессиональнго профессионала, который живет только работой, не стоит. Добавьте в свой образ немного личного и  прорекламируйте это. Так, расскажите о своих талантах в отдельном блоке резюме.

Например, о том, что вы любите делать (как сотрудник, разумеется) и чему планируете научиться (желательно, не азам работы, на которую подаетесь). Подойдет все то, что по канонам не вмещается в опыт работы, но имеет значение в реальной жизни: второй язык в процессе изучения, опыт волонтерской работы или фандрайзинга.

Вы не можете предугадать, что зацепит работодателя, так что закидывайте удочки пошире, рекламируйте себя.

Читайте еще: Как продать себя работодателю: секреты трудоустройства от Google

5. Достижения

Вот тут нужно потрудиться и достать в памяти все, чем стал бы гордиться любой человек.

И снова включить саморекламу! Конечно, имеется в виду не достижения личного характера (хотя и здесь смотря какие), а результаты работы.

Бывает трудно выделить свои личные достижения, когда вы работаете в коллективе, где каждый вложился понемногу. Но достижения есть у всех. Главное – задавать себе правильные вопросы: надо, чтобы купили. За что?

Какие идеи и предложения я внес, работая на предыдущей должности? Как повлиял на прибыль, качество и количество работы? Какие успешные свои проекты я могу показать? И не стесняйтесь, показывайте. Пусть работодатель увидит и оценит качество.

Если результатов пока нет – записывайте и оформляйте свои идеи (дизайн, программирование, копирайтинг, проекты по участию в тендерах) и выкладывайте их на issuu.com или www.slideshare.net.

Это сайты, на которые можно загружать свои работы и делать их доступными всем желающим.

Читайте еще: Где искать свои успехи, когда кажется, что их нет

6, 7. Сильные стороны и уникальное предложение

Всегда помните, в чем вы сильны. Даже если у вас неудачный период и кажется, что ваше место – на кассе в супермаркете. Не получается найти в себе плюсы? Есть простой лайфхак. Такой простой, что многие брезгуют им, считая ерундой. Но стоит серьезно подойти к этому – и вы увидите в себе качества, которые делают вас просто суперменом. Итак, внимание.

Есть такой стандартный вопрос у работодателя: «Укажите три свои сильные стороны и три слабые». Ответьте на этот вопрос, только не для работодателя, а для себя. Скорее всего, вы обнаружите что-то нестандартное и яркое, что можно использовать как свои плюсы. А список слабостей укажет, над чем на самом деле стоит работать. А, может, вы уже работаете над этим.

Читайте еще: В яблочко: как маркетинг поможет вам найти работу

Некоторые вещи никто не может сделать лучше вас. Ваш багаж опыта и знаний – уникальны. Ваши способы решения задач – уникальны. Когда на собеседовании вас спросят, а почему вы, – вы должны найти, что ответить. Потому что вы лучший или стремитесь быть лучшим. Потому что вы любите свое дело, а кто любит свое дело – не будет делать спустя рукава.

Источник: //thepoint.rabota.ua/kak-sostavit-svoy-professionalnyiy-portret-chtobyi-prodat-sebya-rabotodatelyu/