Саббатикал: как уйти в отпуск на полгода

А вы знаете, что такое саббатикал? преподаватели начали борьбу за годичный оплачиваемый отпуск, положенный им по тк

Сегодня, 6 сентября, Кузьминский районный суд Москвы начал рассматривать иски преподавателей МПГУ Игоря и Марины Сафроновых против своего вуза — они отстаивают свое право на оплачиваемый годовой отпуск (так называемый «саббатикал»).

Право на такой отпуск имеют около миллиона преподавателей, но большинство из них даже не подозревают, что могут его потребовать.

А они могут — недавно пример подали сотрудники МФТИ, добившись возможности получить такой отпуск благодаря давлению профсоюза на руководство вуза.

«Я отработал в МПГУ 15 лет, мне осталось два года до пенсии. Я хотел воспользоваться правом на годовой отпуск, чтобы дописать свою монографию», – рассказывает The Insider доктор социологических наук Игорь Сафронов.

У Сафронова есть и другие поводы не появляться в своей альма-матер – он сотрудничал с «Диссернетом» и стал единственным в диссертационном совете МПГУ, кто выступил за лишение ученой степени председателя Курской областной думы, единоросса Александра Кичигина. Кичигин в итоге был лишен ученой степени Президиумом ВАКа в 2015 году.

В отместку, в 2016 году, как утверждают Игорь и Марина Сафроновы, вместо 12 ежемесячных зарплат им начислили лишь по 11.

Еще в марте 2017 года они оба обратились в ректорат с просьбой предоставить им положенный по закону годовой оплачиваемый отпуск. Отпуск они не получили, а в 2017 октябре подали иски в Кузьминский районный суд, но до рассмотрения по существу дошло только сейчас.

Саббатикал. Теперь и в России

Понятие «саббатикал» появилось в Гарварде в XIX веке. После шести лет работы гарвардские профессора получали возможность взять годовой творческий отпуск. Сейчас это распространенная практика в университетах всего мира.

«Такие примеры есть и в развивающихся странах. У одного моего знакомого математика в Мехико раз в пять лет набегает год отпуска, – рассказывает The Insider сопредседатель профсоюза «Университетская солидарность», доцент МФТИ Андроник Арутюнов. – Такой отпуск можно взять два раза по полгода или один раз – на год.

Это помимо ежегодного отпуска. У преподавателя сохраняется большая часть зарплаты, и в течение этого года он имеет право делать все, что считает нужным. Он уезжает в какой-нибудь университет за границу, и на временной исследовательской позиции занимается наукой. Там происходит обмен опытом, повышается его научный и преподавательский уровень.

Везде одна идея: работа со студентами много лет подряд приводит к выгоранию. Раз в пять, шесть, семь, восемь лет человеку предоставляется год свободного времени, в течение которого он может и должен делать то, что считает нужным. Университетам это выгодно.

Помимо высшего образования, на Западе саббатиклы практикуются и в бизнесе. Цели тут схожие – дать работнику отдохнуть, повысить лояльность к компании, получить новые знания, повысить квалификацию. Бизнес-саббатиклы – очень разные. Они есть примерно в каждой четвертой американской компании. В EBay, McDonalds или Nike – это месяц-два дополнительного отпуска после 5-10 лет работы.

American Express готов платить целый год «просто так», но при условии, что вы отработали  10 лет, а свой саббатикал тратите на волонтерскую деятельность. Goldman Sachs предоставляет свои управленцам от полугода до года оплачиваемого свободного времени после 12 лет работы, обычно также для занятия благотворительностью. В Delloite отдохнуть три месяца можно уже после двух лет работы.

Существует даже бизнес-ниша – составление программ саббатиклов для компаний (например, Yoursabbatical.com).

По Трудовому кодексу

Длительные отпуска для работников образования практиковались и в СССР – для написания диссертаций и повышения квалификации.

В России право на отпуск до года после десяти лет на одном месте для работников образования закреплено в 335 статье Трудового кодекса и 47 статье ФЗ «Об образовании».

В соответствии с 664 приказом Министерства образования, порядок предоставления и оплаты такого отпуска определяются коллективным договором в каждом конкретном образовательном учреждении.

По словам Сафронова, в коллективном договоре МПГУ право на годичный отпуск упоминается, но механизмы его предоставления не прописаны.

«Администрация МПГУ была готова – и об этом говорится в официальном письме в адрес данного сотрудника – предоставить длительный отпуск до одного года, но без сохранения среднего заработка. Это объясняется тем, что коллективным договором не предусмотрено предоставление оплачиваемого длительного отпуска», – ответил The Insider руководитель пресс-службы МПГУ Михаил Тимофеев.

По мнению Сафронова, отпуск без зарплаты не имеет смысла, так как в этом случае ему на год просто пришлось бы искать новую работу. Работу Игорю Сафронову искать пришлось в любом случае – на фоне конфликта  МПГУ не продлил с ним контракт.

Отсутствие прописанного механизма предоставления саббатикала Игорь Сафронов считает нарушением со стороны администрации МПГУ, за которое она должна быть наказана рублем. Сафронов требует компенсировать неполученный им годовой отпуск как неиспользованный, что может обойтись МПГУ в 323 тысячи рублей.

Отдых миллиону

В России саббатикалы практикуются в Высшей школе экономики.

Как рассказала The Insider директор Института образования ВШЭ Ирина Абанкина, в ВШЭ саббатиклы предоставляются на полгода преподавателям для написания глав монографий, статей, подготовки докторской диссертации.

Ответственность за написание – на самом человеке, никто не проверяет, написана ли монография. Заработная плата в ВШЭ на время саббатикала сохраняется в полном объеме, но без надбавок за участие в научных проектах и грантах.

«Я не помню ни одного случая, чтобы ученый совет отказал кому-либо в предоставлении такого отпуска», – говорит Абанкина.

По данным профсоюза «Университетская солидарность», действующего в десятках вузов в России, ВШЭ является скорее исключением, а не правилом – длительные оплачиваемые отпуска для педагогов отсутствуют в подавляющем большинстве учебных заведений страны. Хотя право на них имеют очень многие. Исходя из законодательства – не только вузовские преподаватели. В России – более миллиона педагогов.

«Университетская солидарность» поддерживает Сафроновых в их суде с МПГУ,  следующим шагом профсоюз хочет внедрить прописанный механизм предоставления саббатикалов в коллективные договоры в других вузах.

В начале 2018 года они добились успеха в  МФТИ. Там заключался новый коллективный договор, в рамках которого независимый профсоюз добился от администрации вуза права на годичный творческий отпуск раз в десять лет с сохранением среднемесячной годовой заработной платы, а также на дополнительный отпуск от трех до шести месяцев для подготовки диссертации.

Источник: //theins.ru/obshestvo/84163

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Вот представьте, ваша нервная система истощена, клиенты бесят, на отчеты смотреть не можете, а на лицо когда-то любимого начальника – и подавно. Тут любой специалист и даже любитель скажет, что вам, батенька, пора в отпуск. И будет, конечно, прав.

А теперь вообразите, что на вашу попытку пожаловаться на усталость и робко попросить пару-тройку дополнительных… (дней? нет!) месяцев отпуска начальник ответит не ором, а добродушным согласием.

Да еще предложит частично или полностью проспонсировать ваше путешествие в ЮАР, кругосветный круиз или паломничество в Тибет. Фантастика? Нет, саббатикал!

Рассказываем, саббатикал – это что-то вроде отпуска. Да, в общем-то, это и есть отпуск, просто дополнительный и продолжительностью до года. Иногда до двух (не путать с декретным отпуском – это другое).

Работодатель может частично или полностью его оплатить, ну или просто разрешить отлучиться на столь длительное время без каких-либо негативных последствий, что, согласитесь, уже неплохая привилегия.

Зачем это нужно

Две недели греть взращенное стрессами пузо на теплых берегах далеких стран – это одно дело, но целый год! Надоест ведь. На самом деле саббатикал берут не только ради тюленьего отдыха, но и с более серьезными целями.

Например, проапгрейдить уровень английского языка, развить в себе дремавший талант или даже попробовать открыть собственный бизнес. Когда вы работаете, у вас на все это времени, как правило, нет. Но увольняться жалко и страшно.

А саббатикал – это прекрасное место усидеть на двух стульях: и что-то новое попробовать, и остаться при своем рабочем месте.

Дело в том, что зарубежные работодатели свято верят в то, что сотрудник, который вернется счастливым и отдохнувшим, сможет работать в разы продуктивнее, возможно, за время саббатикала он даже усовершенствует сам себя настолько, что его можно будет повысить.

Ну и конечно, саббатикалы повышают лояльность сотрудников. Сами подумайте, вас отправляют на год в отпуск, как-то неловко будет после этого взять и уволиться (это, конечно, при условии, что у вас есть совесть).

Кстати, сильно не обольщайтесь, сразу вас никто не удостоит саббатикала. Придется проработать в компании лет 10-15 (иногда чуть меньше).

Кто эти счастливчики?

Американская компания Deloitte предлагает своим сотрудникам следующие опции: саббатикал продолжительностью месяц или он же длиною 3-6 месяцев. Все зависит от того, сколько сотрудник трудился на благо компании. Для тех, кто пока посвятил ей всего полгода, доступен первый вариант, а те, кто уже впахивает 2 года, могут рассчитывать на более серьезный срок, от 3 до 6 месяцев.  

Сотрудники American Express после 10 лет службы могут взять оплачиваемый отпуск продолжительностью год. Правда, при условии, что в это время они посвятят себя общественным трудам на волонтерских началах. То есть можно отправиться учить детей в какой-нибудь африканской стране или помогать Красному Кресту. А работодатель будет вам за это платить.

Инвестиционный банк Goldman Sachs предлагает своим сотрудникам оплачиваемый саббатикал продолжительностью от полугода до года. Для этого нужно 12 лет проработать в компании и дослужиться до уровня управленца.

Это лишь несколько примеров, в целом 29% американских компаний радуют сотрудников саббатикалами, а 11% их еще и оплачивают. Европейские компании тоже потихоньку перенимают эту практику. А в Дании саббатикалы вообще поддерживаются на государственном уровне.

Надеяться стоит?

Точно сказать, конечно, нельзя. Пока российские работодатели не очень готовы к подобной практики. Дело в том, что они не слишком любят рисковать. А отпустить сотрудника на год неизвестно куда – это определенно риск. Еще неизвестно, вернется ли он.

Не в том жутком смысле, что сотрудника сожрут людоеды диких африканских племен, просто, может, ему так понравится на воле, что к работе возвращаться он не пожелает. Или запустит за этот год собственный успешный проект.

С другой стороны, отечественные работодатели любят перенимать опыт зарубежных коллег. 

Правда, лично нам кажется, что по доброй воле они на это не пойдут. Что-то должно их вынудить. Так что попробуйте создать в офисе профсоюз и отстоять свое право на саббатикал. Не уверены, что у вас получится, но если вас вдруг после этого уволят, сможете наконец отправиться отдыхать. Будет почти как неоплачиваемый саббатикал. А мы вот как раз и фотогалерею для вас на этот случай собрали.

Но если к профсоюзам и прочим радикальным действиям вы пока не готовы, можете просто полистать фотогалерею и отправиться молить босса о дополнительном отпуске.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: //www.dp.ru/a/2015/09/24/CHto_takoe_sabbatikal_i_ko

Sabbatical – отпуск на целый год. Есть ли польза от такого отдыха?

Sabbatical – отпуск на целый год.

Есть ли польза от такого отдыха? С недавнего времени упоминание в разговорах Work Balance life встречается столь же часто, как и сочетание «здоровое питание» у людей, которые с трепетом относятся к своему здоровью.

Слово sabbatical, наиболее точный перевод которого – годовой (творческий) отпуск, на самом деле означает полное отдаление от дел своей фирмы на значительно больший период, чем обычный отпуск.

Однако психологи так и не пришли к общему мнению относительно пользы (или вреда) столь продолжительного отдыха, поскольку помимо несомненных плюсов sabbatical имеет и существенные минусы, например, потеря квалификации у «загулявших» сотрудников. Возможно ли такое в нашей жизни?

Сомневаетесь? Считаете, что такое не возможно? Нет, это вовсе не сказка. Одними из первых, кто испытал на себе преимущества дополнительного отпуска, были британские журналисты.

Компания предоставляла желающим один раз в четыре года дополнительный оплачиваемый отпуск сроком на один месяц.

Другая фирма, которая заботилась о своих «старожилах», предлагала партнерам, не беспокоясь о возмещении, отдохнут на протяжении шести месяцев, для чего им достаточно было иметь 25-летний стаж.

Тема саббатического отпуска обговаривается уже на протяжении десяти лет, то есть с тех пор, когда этот термин появился в российских учебниках по менеджменту. Считается, что такой новый способ законного «загула» благоприятно сказывается на рождении новой бизнес-идеи и содействует, в дальнейшем, более продуктивной работе.

Но есть и много противников таких каникул – якобы, быстроразвивающийся рынок рабочей силы не позволит специалисту расслабиться на столь долгое время.

Руководитель компании, которая несколько лет специализируется на подборе персонала, заверяет: в случае, если обычный специалист, после окончания такого длительного отпуска, не захочет возвращаться на прежнее рабочее место, а будет искать новую работу, вряд ли будущему работодателю понравится такая запись в его резюме.

А основная причина этого – отсутствие опыта за последнее время. Действительно, пусть три-четыре месяца отдыха и не повредят, а вот двенадцать месяцев каникул могут отрицательно сказаться на ваших профессиональных знаниях, опыте и квалификации. Всему надо знать меру, как говорят, «делу – время, потехе – час».

Каникулы с благородной целью

Для руководства более приемлем иной вид sabbatical – учебные отпуска. В этом случае основная цель длительного отсутствия на рабочем месте не праздношатание, а вполне благородное желание повысить свой интеллектуальный или квалификационный уровень. Иметь у себя дипломированных специалистов, талантливых и грамотных сотрудников не отказалась бы ни одна фирма.

Директор по персоналу одной из компаний рассказывал о том, что их консультант взял годовой отпуск для того, чтобы поехать учиться в Англию и вернется, получив степень МВА. Компания, конечно, сохранит за ним рабочее место на протяжении всего времени отсутствия «по уважительной причине» и будет, с нетерпением, ждать его возвращения с новыми идеями и знаниями.

Лучший отдых – смена вида деятельности

Есть еще один вид отдыха – смена вида деятельности. Такой вывод сделали в одной из фармацевтических компаний. Отдыхать нужно с пользой.

Поэтому, чтобы не терять командного настроя, сотрудники, имеющие стаж более пять лет могут участвовать в благотворительных проектах, проводимых под патронатом государственных организаций. При чем, весь период отсутствия, а он может длиться от трех месяцев до одного года, за ними сохраняются рабочие места.

Целью подобных проектов служит оказание помощи заключенным в борьбе со сложными заболеваниями и содействие нуждающимся жителям развивающихся стран.

Это уникальная возможность увидеть результаты своих добрых поступков и прекрасных душевных порывов. Такие проездки оказывают благотворное влияние на характер человек, учит его терпимости и душевному равновесию. Участие в этих проектах помогают коллегам из разных стран завязать дружеские отношения, взаимопонимание и доверие. Бесспорно, это окажет неоценимую помощь в дальнейшей работе. Польза таких отпусков – несомненна.

Отпуск вместо увольнения. Переждите кризис в семейном кругу

В настоящее время многие компании испытывают трудности, когда сотрудникам, по разным причинам, необходимо на длительное время оставить место работы.

Иногда вместо того, что бы уволить ценного сотрудника «по семейным обстоятельствам» или «по состоянию здоровья», может целесообразнее предоставить ему отпуск на необходимое время (пусть даже на несколько месяцев).

Ведь в случае увольнения, руководителю нужно пополнить вакансию новым человеком, которого еще предстоит обучить, и даже потом, не факт, что новый работник окажется таким же исполнительным и ответственным как предыдущий.

В таких случаях можно войти в положение человека и помочь с решением возникших проблем. Совершенно ясно, что семь-десять дней, «любезно предоставляемые» работодателем, не позволят даже расслабиться «на полную катушку», ни говоря уже о возможности решение каких-то важных задач, требующих времени.

Кому действительно нужен sabbatical?

Есть несколько важных моментов, без учета которых сложно принять правильное решение по поводу предоставления длительного отпуска. Во-первых: это ценность квалифицированного специалиста для работы компании и во-вторых: важность, а также польза плодов его творческого отпуска.

Такие длительные каникулы вовсе не предусматривает лежание на диване, скорее от них ждут рождение каких-то свежих идей и новых проектов. Значит, – это не полноценный отдых, а смена деятельности, направленная на применение определенных усилий для достижения результатов, которые невозможно было бы получить при условии полной занятости на работе.

Несомненную пользу творческого отпуска можно наблюдать на примере ведущего специалиста одной из компаний. Для написания кандидатской диссертации, темой которой была разработка методики и система введения корпоративной культуры в крупных компаниях, сотруднику было необходимо дополнительное время.

Но, что бы окончательно разобраться в вопросе, пользы отпуска рассмотрим еще один пример. Так, в одной ресторанной компании топ-менеджмент имеет право на long-weekend.

В то время, когда в других компаниях возможен отпуск на два-три месяца, руководители этой – позволяю себе три выходных дня в неделю.

В другой, на этот раз строительной, фирме руководитель по развитию предоставляет «бельгийские отпуска» своим сотрудникам для самообразования. Такой дополнительный день можно использовать до или после основных выходных.

Конечно, можно еще долго спорить какой перерыв полезнее и плодотворнее – длительный ежегодный отпуск или удлиненные выходные дни еженедельно. Есть и такие оригиналы, которые придумывают свои собственные «фирменные» каникулы.

В середине январь, когда основная часть занятого населения возвращается на свои рабочие места, что бы приступить к выполнению свои должностных обязанностей, руководители одной из ресторанных фирм встречают свой коллектив для празднования … Нового рабочего года.

Этот необычный праздник подводит заключительные итоги прошедшего года и планирует задачи для выполнения в будущем. Поздравление коллектива сопровождается вручением корпоративных премии отличившимся работникам, награждением подарками лучших специалистов. Победители получают путевки на курорт.

Время отдыхать. Ресторанный бизнес может позволить это себе именно в период, когда большинство людей возвращаются к работе.

Источник: //uznaikak.su/563

«Как я ушла в отпуск на 4 месяца и что из этого вышло». История одного саббатикала

Марина Гончаренко одной из первых в Украине решилась взять тайм-аут в работе. В результате у нее произошел серьезный профессиональный левел-ап!

Происхождение слова «саббатикал» связано с понятием sabbath (шабат), то есть «священный день отдыха». Это длительный отпуск (от 2 месяцев до года и больше) с сохранением рабочего места.

Саббатикал практикуют 29% американских компаний (среди них Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills). Не отстают от них и европейцы. Например, BMW предоставляет каждому сотруднику возможность взять полугодовой отпуск. А в Дании существует государственная программа финансовой поддержки работников, взявших саббатикал.

В Украине это явление пока еще в новинку, но есть и первые позитивные примеры. Своим личным опытом делится Марина Гончаренко.

Где и кем вы работали, когда приняли решение сделать перерыв в работе?

На тот момент я уже почти четыре года была в управляющей команде Impact Hub Odessa. Я стояла у истоков его создания, и к лету 2016 года, когда я собралась в саббатикал, мы выросли из первого в Одессе коворкинга с мероприятиями для активистов и общественных организаций в огромный центр развития социальных инноваций с дюжиной разных программ.

Почему это решение возникло, как оно появилось, как принималось?

Как раз тогда мы начали первую международную программу. Со стороны моя профессиональная жизнь выглядела весьма привлекательно: постоянные поездки, интересные люди вокруг, работа, которая, по логике, должна только вдохновлять… 

Но не вдохновляла. Более того – чем благополучнее все казалось внешне, тем более опустошенной и выгоревшей я себя чувствовала. Частично, конечно, накладывались и личные обстоятельства. Но вообще, как я сейчас понимаю, это был серьезный и системный личностный кризис. И все попытки его игнорировать или обойтись компромиссными средствами не работали.

Я пробовала на неделю уезжать в отпуск к морю, отключив телефон, чтобы развеяться, – не вышло. Ни телефон отключить, ни развеяться

Источник: //talks.happymonday.com.ua/chto-takoe-sabbatikal/

Саббатикал: кому и за что дается возможность отдыхать целый год?

Творческий отпуск по закону может быть предоставлен работникам образования. О том, могут ли его получить представители других профессий, на каком основании и в каком порядке, рассказывается в статье.

Какими нормативными актами регламентируется предоставление творческого отпуска

Понятие «творческий отпуск» в законодательстве отсутствует. Но в Трудовом кодексе есть статья 335, которая называется «Длительный отпуск педагогических работников».

Этой статьей гарантируется право работников образовательных учреждений на дополнительный неоплачиваемый творческий отпуск. Его максимальная продолжительность может составить один год.

При этом за работником также будет сохранено его рабочее место и право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право также закреплено статьей 47 Федерального закона от 29.12.

2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Дополнительное время оплачиваемого отдыха на срок до одного года предоставляется работникам образования в порядке и на условиях, установленных Положением, утвержденном Приказом Минобрнауки России № 644 от 31 мая 2016 г. Документ вступил в силу с 28 июня 2016 г., далее — Приказ.

Обратите внимание! Сотрудники образовательных учреждений, учредителем которых не является Министерство образования и науки, также могут получить творческие отпуска. Возможность дополнительного отдыха предоставляется им по решению учредителя и в соответствии с уставом.

Кто может получить саббатикал?

Творческий отпуск в соответствии с действующим законодательством могут получить не все работники образовательных учреждений. Он предоставляется только тем, кто занимает должности, упоминаемые в разделе I Приказа, это:

• профессорско-преподавательский состав, руководители факультетов, ассистенты, заведующие кафедр и их заместители, старшие преподаватели;
• аспиранты и соискатели ученых степеней, обучающиеся в высших учебных заведениях;
• педагогический состав, в том числе воспитатели и социальные работники, логопеды, методисты, тренеры, музыкальные работники, инструкторы;
• руководящий состав образовательных предприятий, проректоры, ученые секретари, помощники, заместители и пр.

Оформить творческий отпуск работники образовательных учреждений могут при наличии непрерывного педагогического стажа. Минимальный срок такого стажа составляет 10 лет. Как и другие виды стажа, связанные с трудовой деятельностью, педагогический стаж подтверждается записями в трудовой книжке. В него входят все фактически отработанные периоды, а также:

• периоды, проведенные в отпуске по уходу за ребенком, как оплачиваемые, так и неоплачиваемые;
• вынужденные прогулы, причиной которых стало незаконное увольнение;
• переводы на должности, не упомянутые в разделе I Приказа, при последующем восстановлении.

Обратите внимание! В непрерывный педагогический стаж входят рабочие или нерабочие периоды, в которые гражданин занимал должности, упоминаемые в разделе I Приказа. В нем учитываются периоды занятости в органах управления образованием на различных уровнях, если после этого специалист вновь возвращается к педагогической деятельности.

Саббатикал специалист может получить при условии, что его длительное отсутствие не скажется отрицательно на работе образовательного учреждения.

И, если желающих отдохнуть несколько, очередность, длительность и сроки таких отпусков определяются в соответствии с уставом образовательного учреждения.

Уставом или нормативными актами работодателя также предусматривается возможность оплаты творческого отпуска за счет внебюджетных средств и регламентация других вопросов, не оговариваемых законодательством.

Очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность, возможность присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, и другие вопросы, не предусмотренные названным Положением.

Саббатикал — длительный отпуск, который могут получить работники коммерческих предприятий

Такой вид отпуска (от англ. sabbatical — прерваться, прекратить делать что-то) уже предусматривается трудовым законодательством нескольких зарубежных стран. Оформить его могут и работники творческих профессий, и производственники, находящиеся на грани профессионального выгорания.

Работодатели считают выгодным не только предоставить длительный отпуск, но и оплатить его сотруднику, который, отдохнув, вернется к работе начнет трудиться с новыми силами.

Этот мотивирующий тренд подхватили и некоторые российские компании. Они, как правило, дают возможность оформить саббатикал не всем сотрудникам, а только высокопрофессиональным специалистам-креативщикам. За ними сохраняется и рабочее место, и зарплата. После творческого отпуска такой специалист возвращается в компанию с новыми решениями и перспективными идеями.

Как оформить саббатикал?

Чтобы отдохнуть дополнительно, сотрудник образовательного учреждения должен написать заявление на творческий отпуск. В текстовой части документа нужно указать вид отпуска, его продолжительность и дату начала, а также дать ссылку на ТК РФ.

Если коллективным договором образовательного учреждения предусматривается оплата творческого отпуска, нужно сослаться и на этот нормативный акт. Унифицированной формы документа не существует, он пишется в произвольной форме.

Образец заявления на творческий отпуск представлен на рисунке.

Оплата творческого отпуска производится в полном или частичном размере, если это предусмотрено кодоговором. Как правило, сумма зависит от размера среднего заработка педагога.

Лицам, продолжающим обручения в высших учебных заведениях в качестве аспирантов и соискателей ученых степеней, для оформления длительного отпуска потребуется представить справку, подтверждающую подтверждающие факт их обучения в аспирантуре или допуск к защите диссертации.

Коллективным договором или иным локальным нормативным актом работодателя должны оговариваться нюансы оформления и предоставления творческого отпуска:

• продолжительность и возможность частичного получения в пределах одного периода;
• длительность и порядок очередности;
• возможность продления с учетом периодов болезни или очередных трудовых отпусков;
• возможность присоединения очередному ежегодному отпуску;
• порядок и условия оплаты творческого отпуска;
• порядок и условия предоставления длительного отпуска педагогам, работающим по внешнему и внутреннему совместительству.

Отзыв заявления на творческий отпуск оформляется в общем порядке. Если в учреждении существует утвержденный график предоставления таких отпусков, перенести отдых можно только при условии согласия обеих сторон. При этом согласие работодателя — его право, а не обязанность.

Вывод

Творческий отпуск можно предоставлять не только педагогам, как это предусмотрено Трудовым кодексом. Работодатель вправе предусмотреть такой вид поощрения и дополнительной мотивации талантливых и креативных специалистов. Это поможет предотвратить профессиональное выгорание и повысить производительность.

Источник: //www.hr-director.ru/article/67243-sabbatikal-18-m8

Саббатикал — отдых без потери работы

Сегодня часто в новостях можно услышать о том, как успешные люди бросают карьеру и уходят от общепринятых правил жизни. С чем это связано?

Не секрет, что в наш быстротечный век, перенасыщенный информацией и погоней за сверхприбылью, человек не только устает на работе. Он словно изнашивается эмоционально, не может выдать новых идей и не чувствует потребности к этому. При этом отношения с близкими людьми отходят на второй план.

Кажется, что единственный выход – бросить работу. Но так ли это?

Саббатикал, что это?

Саббатикал, как явление, появилось в XIX веке в Гарвардском университете. Ученым со степенью после шести лет преподавания разрешалось оформить годовой отпуск. Пятьдесят процентов жалованья при этом они получали.

Слово «саббатикал» в переводе с английского означает «перестать работать». Оно происходит от термина из библии, где обозначает «священный день для отдыха».

В новом тысячелетии такой отдых снова становится популярным. Это может быть творческий отпуск от 3 месяцев до года, заработная плата сохраняется полностью или частично, рабочее место также остается за сотрудником.

Формы саббатикала могут быть разными. Так, работодатели Финляндии предоставляют отпуск кому-то из родителей, если ребенок начинает учиться в первом классе.

При поддержке государства Дании безработные могут получать временную работу за счет рабочих мест тех, что ушли в длительный отпуск.

И все же некоторые крупные и продвинутые компании в России предоставляют саббатикал.

На какие важные вопросы может ответить саббакал? Одни хотят заняться своим здоровьем, другие – увидеть мир, третьи – наладить взаимоотношения с родственниками.

К такому длительному отпуску нужно сознательно подготовиться. Для начала следует подумать, чем стоит заняться в свободное время. Будете изучать иностранные языки? Путешествовать? Откроете собственное дело? Посетите близких, которых давно не видели? Занимайтесь тем, что нужно для вас, а не является данью моде.

Плюсы и минусы

Обязательно очертите для себя рамки старта и финиша для отдыха. Посоветуйтесь с семьей и друзьями, смогут ли они в этот период быть рядом, если решили провести время с ними.

Не забудьте распланировать свои финансы. Даже при сохранении части заработка, первое время недостаточное количество денег будет ощущаться. Перед отпуском стоит вернуть долги, чтобы это не мешало сосредоточиться на главном.

Если мысль о саббатикале приходит на ум, то стоит начать откладывать сбережения.

Посчитайте, сколько денег понадобится для воплощения мечты. Спланируйте все так, чтобы бытовые проблемы не отвлекали от основного. Все действия должны осознанно способствовать продвижению к цели. Запоминайте свои ощущения от новых людей и стран, принимайте в свою жизнь те знания, которые считаете нужными.

Новый опыт подскажет, куда идти дальше.

Обдумайте свое возвращение. Стоит ли возвращаться на прежнем рабочем месте? Ведь психологи отмечают, что после длительного отпуска глубокое погружение в рабочий процесс для многих является стрессом.

Переосмысление ценностей приводит к тому, что люди, сделавшие удачную карьеру, уходят из компаний, где проработали всю сознательную жизнь. Некоторые наотрез отказываются подчиняться распорядку и открывают собственный бизнес.

Работодатели идут на этот риск, потому что знают, что чаще всего после отдыха сотрудник с возобновленными силами и новыми креативными идеями принимается за работу. Прибыль компании после этого возрастает.

Вдобавок ко всему, младшие сотрудники, которые трудятся посредственно, имеют возможность раскрыть свой потенциал.

Большие европейские и американские компании заинтересованы, чтобы их хорошие работники уходили в такой отпуск.

Согласно статистическим исследованиям, после возвращения они работают продуктивнее, воплощая в жизнь свои новые проекты. И это очень хорошо отражается на развитии компании.

Например, в известной компании Philips разрешается не приходить ровно в 8 утра на работу. Можно работать дома. Важно не количество отработанных часов, а результат.

Чтобы защитить людей от эмоциональной фрустации, их отправляют для обмена опытом на полгода в другие страны.

Особенно актуальным саббатикал становится в мегаполисах, где люди не только страдают от перегрузки эмоциональной, но и физической, не успевая нормально выспаться или пообедать.

Каждый сам выбирает дорогу. Поможет ли саббатикал расставить приоритеты в жизни – вот задачка для любого человека.

Источник: //iturizmo.ru/info/sabbatikal-otdyh-bez-poteri-raboty.html