Вопросы работодателю при трудоустройстве

О чем спросить работодателя на собеседовании – 10 важных вопросов 2019

Вопросы работодателю при трудоустройстве

Приходя на любое собеседование, стоит помнить, что это диалог двух сторон, поэтому нужно заранее подготовить список вопросов для интервьюера.

В данной статье приведен список вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании при приеме на работу — подготовьтесь к встрече заранее, рекомендуем прочитать статью о том, как правильно себя вести.

В интересах соискателя выяснить все до мелочей «на берегу», чтобы потом не разочароваться в желанной должности или профессии в целом. При этом не стоит переусердствовать. Дотошность и множество бессмысленных вопросов могут насторожить работодателя.

Примерный перечень вопросов приведен ниже.

Также нужно быть готовым к возможным вопросам работодателя, обычно соискателю при приеме на работу задают стандартные типовые вопросы, также могут быть заданы каверзные и нестандартные вопросы, как отвечать на них — читайте здесь.

Важные и популярные вопросы

  • Вопрос 1 — О деятельности компании

Нужно поинтересоваться, чем занимается предприятие, каковы его масштабы.

Желательно заранее подготовиться, навести справки о будущем месте работы и блеснуть «знаниями», задав уточняющий вопрос работодателю.

Такой подход укажет интервьюеру на то, что вы готовились к беседе и серьезно подходите к вопросу трудоустройства.

  • Вопрос 2 — Каковы мои обязанности?

Скорее всего, данный вопрос уже оговаривался, однако стоит уточнить непонятные моменты. Спросите о стиле ведения дел, возможно, существуют какие-либо табу, определенные особенности в работе организации. Это позволит показать себя заинтересованным именно в этом рабочем месте.

  • Вопрос 3 — Как пройдет стажировка?

Если работа подразумевает под собой то, с чем до этого вы не сталкивались, тогда задайте вопрос, касающийся инструктажа.

Нужно оговорить длительность периода стажировки, а также задачи, которые к концу данного периода должны быть выполнены. Не лишним будет поинтересоваться, по каким критериям будет оцениваться эффективность работы по окончанию испытательного срока.

  • Вопрос 4 — С чем связанно открытие данной вакансии?

Если это новая для фирмы вакансия, то детальнее расспросите на собеседовании при приеме на работу, какие результаты работы хочет увидеть начальство по итогу.

Если вакантное место не новое, можно поинтересоваться о причине увольнения сотрудника, чтобы в дальнейшем не совершить такую же ошибку.

  • Вопрос 5 — Каковы мои перспективы, в случае работы в данной компании?

Зачастую работодатели размыто отвечают на такого рода вопросы, заданные соискателем на собеседовании, однако его стоит задать. Если вы достаточно амбициозны, и ответ не внесет никакой конкретики, то стоит задуматься о поиске другого рабочего места.

  • Вопрос 6 — Кто будет моим непосредственным руководителем?

С любым начальником должно быть комфортно работать. Лучше познакомиться до начала трудового процесса и обсудить требования и нюансы.

Если конкурс по приему на работу проходит в несколько этапов, то возможно именно следующее интервью будет проводить ваш начальник, а заранее собранная о человеке информация, никогда не окажется лишней.

  • Вопрос 7 — Каким будет график работы?

Для любого человека это, бесспорно, важный вопрос, который стоит задать работодателю на собеседовании при приеме на работу. Кому-то удобнее иметь фиксированный рабочий день, а кто-то заинтересован в гибком графике.

Здесь же стоит оговорить возможные командировки: их длительность и оплату, а также длительность отпуска.

  • Вопрос 8 — Об атмосфере в коллективе

Лучше заранее узнать о взаимоотношениях, конфликтах или традициях коллектива. Это покажет заинтересованность в должности и работе в этом коллективе. Да и удовлетворить собственный интерес, в этом вопросе, лишним не будет.

  • Вопрос 9 — Есть ли социальный пакет и дополнительные привилегии

Конечно же любого заинтересуют составляющие социального пакета и их нужно обсудить. Если должность приглянулась из-за обещанных «бонусов» в виде машины, телефона и других привилегий, то стоит спросить о их существовании у интервьюера. После данного вопроса мнение о предприятии может резко измениться.

  • Вопрос 10 — Возможность повышения квалификации за счет компании

Поинтересуйтесь есть ли такая возможность, если есть то на каких условия можно пройти обучение. Нужно ли будет дополнительно отрабатывать или что-то доплачивать.

Приходя на собеседование при приеме на работу, обязательно задавайте интересующие вопросы работодателю. Однако, стоит отказаться от глупых вопросов, которые вне компетенции интервьюера или не имеют особого веса при трудоустройстве.

О чем спрашивать работодателя на собеседовании и как сформулировать вопросы, смотрите в видео:

Источник: https://9trud.ru/o-chem-sprosit-rabotodatelya-na-sobesedovanii/

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Вопросы работодателю при трудоустройстве

Для повышения шансов трудоустройства в компанию, необходимо знать, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. В большинстве случаев соискатели заранее подготавливаются к собеседованию, готовят и прокручивают в голове только список ответов, изучив популярные вопросы работодателей. Это немаловажная часть, на которую следует обращать внимание.

Но в подготовке соискатели забывают про свои вопросы к работодателю на собеседовании или ошибочно считают, что лучше отмолчаться. В этом случае уменьшаются шансы на успешное прохождение собеседования.

Зачем задавать вопросы работодателю

Для работодателя молчание будет означать вашу незаинтересованность работать в компании и недостаточную подготовленность к диалогу.

Когда вы задаете вопросы работодателю на собеседовании, в его глазах вы будете представлять человека, который действительно нацелен на поиск работы и знает себе цену.

Кроме этого, вопросы помогут вам в оценке компании и в окончательном выборе трудоустройства.

Продемонстрируйте работодателю свою компетентность, задавая хорошо подобранные вопросы, которые сформулированы грамотно. Для этого нужно подготовиться, изучить информацию и знать, как разговаривать на собеседовании правильно.

Как разговаривать с работодателем

На собеседовании сразу засыпать вопросами работодателя не нужно, сначала он будет спрашивать вас. Тут требуется внимательно слушать, не перебивая говорящего, и кратко давать ответы по теме вопроса.

Разговор должен быть вежливым, без излишней услужливости. Поработайте со своей речью, избегайте слов-паразитов и не говорите быстро с собеседником.

Рекомендуется сделать небольшую паузу в разговоре и произносить слова четко, но не «тараторить».

Ответы на некоторые вопросы работодателю могли быть озвучены им во время диалога, когда он спрашивал вас. Поэтому избегайте повторений в темах разговора и выстраивайте правильно свой список вопросов для собеседования.

Самые популярные вопросы на собеседовании

  1. Устав (правила) у любой компании свой. Не рассчитывайте на то, что ваши обязанности будут полностью такими же, как на старой работе. Поэтому для оценки своих сил задайте вопрос о своих будущих должностных обязанностях, а после ответа сделайте вывод, подходит вам должность в компании или нет.
  2. Узнайте о графике и режиме работы.

    Большинство информации, скорее всего, уже было затронуто в разговоре с работодателем, но можно узнать, как работает компания в праздничные дни, спросите про переработку и ее оплату.

  3. Спросите работодателя об испытательном сроке, как правило, заработная плата на этот период ниже.

    Выясните, что ожидают от вас на этот период, какая продолжительность испытательного срока, на какие качества обращают внимание. Работодатель увидит вашу заинтересованность, а вы сможете показать хороший результат.

  4. Обучение в компании занимает отдельное место и необходимо для некоторых должностей.

    С обучением работа будет легче и понятней, особенно, для молодых специалистов, которые недавно закончили институт. Курсы повышения квалификации в будущем могут увеличить заработную плату. Полезно узнать мнение компании по этому поводу.

  5. Ваши отношения с будущим непосредственным руководителем влияют на комфортную работу.

    Выясните, кому вы будете подчиняться, возможна ли встреча с ним, чтобы переговорить о рабочих моментах.

  6. Карьерная лестница в компании положительно влияет на работу и дает работнику мотивацию и, возможно, смену обстановки или графика работы. Лучше затронуть эту тему, когда будете обсуждать обучение в компании.

    Может быть, в компании есть показатели, по которым происходит повышение, – спросите об этом.

  7. Существуют ли для вашей должности командировки, планируется ли в компании расширение, открытие новых объектов. Не все любят часто разъезжать по разным местам работы, к тому же командировки бывают разной длительности. Обычно командировочные больше стандартной зарплаты.

    Поэтому задайте вопрос и на эту тему.

  8. Социальные пакеты, льготы, бонусы, возможные различные компенсации. Работодатель долго не будет думать над ответами, потому что этим он привлекает работников, кроме высокой заработной платы. Спрашивая работодателя, вы узнаете интересные моменты компании.

  9. В конце диалога обязательно выясните, когда работодатель свяжется с вами, чтобы узнать результат собеседования.

Это самые полезные и интересные вопросы на собеседовании. Остается правильно формулировать эти вопросы и грамотно задавать работодателю. Следует держать разговор в рамках делового и не стоит задавать вопросы, которые могут мгновенно изменить отношение работодателя к вашей кандидатуре на вакансию в компании. Такие вопросы будут выглядеть глупо в глазах работодателя, ниже несколько примеров.

Глупые вопросы на собеседовании

Существуют моменты, которые точно не нужно освещать на первом собеседовании:

  • Сколько дней будет оплачиваемый отпуск? Когда я смогу взять дополнительный отпуск?

Работодатель вряд ли возьмет в компанию соискателя, который думает и ждет только отдыха от работы.

  • При разговоре не упоминайте, что вам надо пройти еще одно собеседование. Также не упоминайте и других работодателей, интерес к вам пропадет.

Вы проявите свое непрофессиональное поведение. Работодатель должен думать, что он – единственный, старайтесь его убедить в этом.

  • Ни в коем случае не спрашивайте, чем занимается компания.

Поставьте себя на место работодателя. К вам пришли на собеседование, но соискатель даже не представляет, чем занимается компания. Тем более, что за время разговора, перед тем, как задать вопрос, он мог сориентироваться.

Это показывает нетерпеливость соискателя. Компании в любом случае требуется какое-то время для принятия решения, поэтому остается только ждать. Следующий шаг будет за компанией.

  • Не стоит задавать тупые вопросы на собеседовании, которые не относятся к компании, а больше личного плана.

Например, сколько вы работаете в компании, какая у вас зарплата, есть ли у вас дети и так далее.

  • Не следует расспрашивать про быт в компании: об обеде, спрашивать про качество еды в столовой, узнавать про коллектив (кого больше – мужчин или женщин), про места курения, комнаты отдыха.
  • Не задавайте вопросов, когда работодатель может подумать, что вы невнимательно слушали его.

К примеру, он говорил в процессе, что может пойти навстречу по некоторым аспектам, но удаленно работать не разрешит. А вы в конце собеседования, все равно спрашиваете о том, что сможете ли работать дома.

Никогда не забывайте, что собеседование – это не допрос, где отвечает только один человек, а диалог, в процессе которого работодатель и соискатель выясняют и решают, подходят они друг другу или нет. Для более успешного собеседования необходима подготовка, а отсутствию вопросов к работодателю оправдания нет.

Источник: https://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/otbor-personala/kakie-voprosy-nuzhno-zadavat-na-sobesedovanii-rabotodatelyu.html

Вопросы на собеседовании работодателю: как поставить и что спрашивать

Вопросы работодателю при трудоустройстве

Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании могут даже помочь, а не навредить. Самое главное это должны быть грамотные и правильные вопросы. Ведь нельзя показать себя глупым.

А человек который ничего не спрашивает и не интересуется навряд ли может заинтересовать работодателя. Поэтому мы сегодня поговорим какие нужно задавать вопросы работодателю и как их правильно поставить.

Так же чего не следует спрашивать.

Так же многие сегодня устраиваются работать за границу, или же в филиалы зарубежных компаний. Тогда некоторые вопросы могут и разниться. Ведь приоритеты за частую не совпадают.

Если вы едете работать в Америку, тогда здесь будут интересны не только профессиональные качества, здесь будут иметь значения и хобби. Так же много сегодня едет работать в Польшу, так что здесь могут задавать совсем другие вопросы.

Так что корректировки надо будет вносит от страны собеседования и направления деятельности компании.

Прежде чем задавать вопросы, надо еще пройти собеседование. Вернее хоть первую половину. Ведь вы не начнете сразу с вопросов. К ни еще и надо дойти. В прохождении важно еще и правильное поведение.

Так же следует подумать, что можно говорить на собеседовании и чего не стоит. Стоит прочесть и как проводить собеседование.

Здесь вы узнаете, как в большинстве случаев его строят и на что обращают внимание.

Что за вопросы можно задавать работодателю

Что спрашивать работодателю на собеседовании мы сейчас разберемся. Здесь не стоит особо нервничать и надо вести себя спокойно и уверенно. Ведь человек который дергается и сбивается не внушает доверия. В то время ка ели он ведет себя уверенно и интересуется, тогда это скорее говорит в его пользу.

Прекрасно будет если вы перед проведением собеседования соберете по больше информации о фирме, зайдете в интернет, посмотрите фото и видео. Ведь многие работники о фирме просто говорят в социальных сетях. Тогда у вас просто будет больше информации. Все это тем более можно сделать полностью самостоятельно и это точно пригодится.

Внимание: Все вопросы не должны быть натянутыми. Их следует задавать просто, то есть, не напрягаясь.

Часто многие соискатели не знают, Что можно спросить, стесняются и нервничают. Рассмотрим некоторые из них.

Вопросы о функционале

Соискателя должны интересовать его функциональные обязанности, так утверждают более 25% рекрутеров.

  • Специалисты говорят, что работодателей привлекают те люди, которые интересуются своими будущими функциями, стараются уточнить их.
  • На тему обязанностей по работы вообще можно задавать любые вопросы.

    Они уместны и необходимы и будут только в тему для вас;

  • Такого рода вопросы свидетельствуют о том, что соискатель серьезно настроен и заинтересован в получении свободной вакансии.

  • К тому же вопросы о функционале могут подчеркнуть его некоторые специальные знания, которыми обладает кандидат.

Вопросы о компании

Соискатель должен уточнить некоторые детали о компании, например, чем она занимается, какова ее история основания. Но опытные кадровики отмечают, что им более импонирует те кандидаты, которые перед собеседованием собрали информацию о фирме.  Это свидетельствует о том, что потенциальный сотрудник готовился к данному собеседованию, о его заинтересованности в получении должности.

Вопросы о перспективах

Перспектива вообще должна интересовать вех. Особенно ели это молодой специалист.
Примерно 10% менеджеров хотят услышать от претендента о перспективах карьерного роста. Постановка может быть разной, например: «Возможен ли карьерный рост в Вашей компании?»; «Каковы перспективы профессионального роста?»

Вопросы о задачах и результатах

Примерно 5-6% кадровых менеджеров советуют задавать вопросы о задачах, которые придется решать на будущей должности. Задавая вопросы такого рода, соискатель даст понять, что он разбирается в своей работе и понимает, что ему необходимо будет делать в будущем.

Мотивация и корпоративная культура

Вопрос по заработной плате довольно актуален и уместен. Если этого не спросить, тогда вообще непонятно чего вы идете работать. Некоторых менеджеров по персоналу отталкивают кандидаты, которые не интересуются заработной платой.

Они считают, что такие люди идут на работу из-за безысходности или для того, чтобы получить запись в трудовой книжке.

Очень важно задавать вопросы о тонкостях корпоративной политики, а также о факторах, которые влияют на уровень зарплаты.

Вопросы о режиме работе, графике и испытательном сроке

Вопросы о режиме работе, графике и испытательном сроке. Примерно 3% кадровиков отмечают, что важными нюансами являются уточнение вопросов об условиях работы, графике, испытательном сроке. Также вопрос о повышении квалификации будет свидетельствовать о заинтересованности кандидата развиваться.

Вопросы о социальном пакете и коллегах

Не бойтесь задавать вопросы о коллегах, об атмосфере на рабочем месте. Следует также интересовать и составляющими элементами социального пакета, который предоставляет работодатель. Рекрутеры отмечают, что именно эти вопросы выделят перспективных соискателей из числа других.

Внимание: Не бойтесь задавать вопросы обо всем понемногу. На собеседовании вопросы можно задавать любые, но, естественно, в пределах разумного.

Круг вопросов, которые может задать соискатель, зависит от должности, на которую он претендует. Более 5% менеджеров по персоналу также ждут вопросы о типе или стиле руководства, бизнес процессах. Главное правило – вопросы должны быть адекватными!

Как правильно задавать вопросы

Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании должны не просто задаваться, а правильно задаваться. Правильно поставленный вопрос и вовремя может показать с положительной стороны даже больше чем ответ на поставленный. Здесь крайне важно понять, как правильно задавать вопрос на собеседовании. Давайте разберемся с этим более подробно.

  1. Вопросы должны быть открытыми. Главной особенностью такого вида задаваемого вопроса то, что на него надо будет дат развернутый и обоснованный ответ.

    Открытые вопросы принято начинать с таких слов «как?», «где?», «почему?», «с кем?» Такие вопросы помогут соискателю получить максимальное количество информации, а также избавиться от сходства с проведением допроса, который неприемлем для собеседования.

  2. Грамотное распределение вопросов в процессе собеседования.

    Если соискатель пытается устроиться в крупную компанию, то его ожидает несколько собеседований. Каждая компания имеет свои порядок проведения поиска новых сотрудников. Но в большинстве случае данная процедура имеет одинаковые этапы.

    Сначала собеседование проводит менеджер по персоналу, далее беседа проходит с потенциальным руководителем, на завершающей стадии интервью происходит с директором или хозяином фирмы. Часто бывают это совсем разные люди. Или может проводить представитель службы подбора персонала. Поэтому очень важно продумать все вопросы и правильно адресовать их.

    Ошибкой будет спросить у кадровика про особенности и тонкости технологий, а непосредственного руководителя о процедуре оформления.

  1. Задавать вопросы необходимо в подходящий момент. Специалисты считают, что молодому сотруднику неприемлемо обсуждать вопрос о размере заработной платы.

    Если вы имеете необходимый опыт, то уровнем финансового вознаграждения следует интересовать на этапе телефонного интервью. Это следует делать для того, чтобы в будущем не тратить время обеих сторон.

  2. Отбросьте сомнения, задавайте вопросы. На собеседовании не нужно бояться задавать вопросы для того, чтобы отбросить все сомнения.

    К примеру, кандидата не устраивает форма найма, но при этом он тратит время на прохождение всех этапов интервью, проходит его, получает должность, но потом отказывается, таким образом, он лишает возможности другого человека получить это вакантное место. Необходимо на начальном этапе задать все интересующие вопросы, которые вызывают сомнения.   

  3. Покажите свои знания! Если об обязанностях соискатель узнал из описания вакантной должности и менеджер по персоналу не касается этого, то лучше уточнить. Это важный рабочий момент в будущем.

Внимание: При разговоре о зарплате надо помнить, что сначала надо спросить, что вы будете делать и только после этого какая за это будет оплата.

Нельзя задавать следующие вопросы

Какие вопросы можно задать работодателю и как их поставить мы разобрались, теперь давайте поговорим, чего не стоит спрашивать.

Смотрим на варианты:

Вопросы с очевидными ответами

Не стоит задавать вопросы, ответы на которые можно найти на сайте компании, брошюрах и рекламной продукции. Это будет оскорбление для крупной известной компании. К тому же это покажет незаинтересованность, а также то, что соискатель не готовился к интервью.

Когда не понимаешь

Вопросы, которые показывают непонимание кандидата бизнеса будущего работодателя. Не следует задавать вопросы, ответы на которые соискатель должен уже знать. К примеру, не стоит спрашивать, зачем компания предоставляет именно такие услуги, кому они адресованы и т.д.

Бытовые вопросы

Эти вопросы может задавать кандидат только тогда, когда его уже взяли на работу. В таком случае он может поинтересоваться особенностями компенсационного пакета, правила трудового распорядка, другими бытовыми вопросами. Соискателю на этапе собеседования рано задавать вопросы подобного рода.

Так что вопросы задаваемые работодателю на собеседовании могут даже помочь в вопросе получения должности. Какие нужно задавать вопросы работодателю вы тоже теперь понимаете. Теперь все зависит от вас и вашей интуиции. Самое главное не волноваться и тогда у вас все получится.

Источник: https://www.rabota-viza-rezyme.ru/work/Voprosy_na_sobesedovanii_rabotodatelju_kak_postavit_i_chto_sprashivat.htm

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.