< «Я не могу устроиться на работу» - Психолог

«Я не могу устроиться на работу»

Читать онлайн Почему я не могу устроиться на работу? страница 1. Большая и бесплатная библиотека

«Я не могу устроиться на работу»

Данная книга будет интересна всем, кто заинтересован в своем будущем трудоустройстве или думает об этом в данный момент. В книге рассматриваются основные причины, делающие устройство на работу проблематичным, затрагиваются правовой и психологический аспекты данного процесса, а также даются советы и рекомендации, эффективность которых была неоднократно проверена на практике.

Вместо предисловия. Что такое работа? 1

Часть 1. Вы нам не подходите 1

Предисловие к части 1

Глава 1. Закон гласит… 2

Глава 2. Первое впечатление 4

Глава 3. Жесткий отбор 5

Глава 4. Политика компании 6

Глава 5. Профессия наша такая… 8

Глава 6. Психологический дискомфорт 10

Глава 7. Испытательный срок не пройден 12

Часть 2. Безуспешные поиски 14

Предисловие к части 14

Глава 1. Сделай первый шаг 14

Глава 2. А что я умею 16

Глава 3. Завышенные требования 17

Глава 4. Я не трус, но я боюсь 18

Глава 5. Принцип попугая 19

Глава 6. Это не мое… 21

Глава 7. Осознать свои намерения 22

Заключение 24

Вместо предисловия. Что такое работа?

Как известно, труд играет важную роль в жизни человека. Взять хотя бы тот факт, что согласно эволюционной теории Ч. Дарвина именно благодаря труду обезьяна смогла превратиться в человека. Со времени зарождения человечества труд был основным занятием, позволяющим первобытным людям выжить. Так, постепенно, столетие за столетием, труд приобретал в жизни человека главенствующее положение.

Если сравнивать с нынешней ситуацией, то нельзя однозначно сказать, что такое работа. Для каждого человека определение будет сугубо индивидуальным. Так, для одних работа – это всего лишь способ заработать деньги.

Для других это реальная возможность показать свои знания и навыки и стать профессионалом в каком-либо деле. Для третьих работа может быть досадной необходимостью, которая занимает время. Получается, что “сколько людей – столько и мнений”.

Все будет зависеть от характера человека и от его жизненных устремлений. Причем каждый из нас предъявляет свои требования к работе.

Например, для одних очень важным является фактор надежности. Для этой категории людей очень важно при устройстве на работу, чтобы она была стабильной. Они должны быть абсолютно уверены в том, что, придя на следующий день на работу, они не обнаружат там каких-либо неожиданных изменений. Как правило, они отрицательно относятся к переменам и всему, что с ними связано.

Для других людей важным критерием в выборе работы является наличие полного социального пакета (оплачиваемый больничный лист, медицинская страховка, ежегодный отпуск, ежемесячные отчисления в пенсионный фонд). Конечно, это положительный момент, когда работодатель готов позаботиться о вас. Но, как правило, организаций, в которых предоставляется полный соцпакет, немного.

Для кого-то наибольшее значение при выборе места работы имеет размер заработной платы.

Работа может им абсолютно не нравиться, быть неинтересной и монотонной, но если за нее хорошо платят, они готовы в чем-то себе отказывать ради приличного заработка.

Как правило, это упорные и выносливые люди, которые, чтобы достичь материального благополучия, могут наступить на “горло собственной песне”. Для них работа – способ заработать достаточно средств для безбедной жизни.

Как правило, творческим людям просто необходимо, чтобы их работа была интересной. Многие могут даже отказаться от высокой заработной платы и даже будут согласны на стесненные материальные условия жизни, только бы то, чем они занимаются, приносило им радость.

Для них полностью подходит выражение: “На работу – как на праздник!” Очень часто с помощью интересной работы люди пытаются выразить себя и таким образом раскрыть для других свой внутренний мир.

Для художника способом самовыражения могут стать его картины, для поэта и писателя – художественные произведения, для архитектора – строения, воплощающие его проекты, и т. д. Таких людей редко можно увидеть гонящимися за деньгами, у них другие жизненные ценности.

Впечатлительным людям важно находиться в психологически комфортной среде, или, иными словами, чтобы коллектив, в котором они работают, был хороший. Как правило, им трудно сосредоточиться во враждебной обстановке. Зато работа будет спориться, если человек работает в дружеской атмосфере.

Психологами установлено, что настроение в коллективе напрямую влияет на работоспособность каждого сотрудника. Если отношения с кем-либо из коллег стали натянутые, то любому, а особенно склонному к переживаниям человеку будет трудно думать о работе. К сожалению, это влияет не только на эмоциональное, но и на физическое состояние.

Человек может прийти на работу и уже в начале дня чувствовать себя разбитым, быть настолько вялым и апатичным, что кажется, будто он целый день выполнял тяжелую физическую работу. К тому же время на рабочем месте в состоянии постоянного напряжения “тянется” медленнее.

И наоборот, если коллектив веселый и атмосфера душевная, то и день пролетает незаметно.

Очень важно, чтобы и ваш начальник был человеком дружелюбным. Для всех сотрудников тяжелое испытание, когда руководитель постоянно чем-то недоволен. Атмосфера накалена до предела. Расслабиться в такой ситуации очень сложно.

Для многих людей является существенным объем нагрузок, испытываемый ими на работе. Некоторые даже согласны получать немного, лишь бы их день прошел тихо и мирно, а работа не была тяжелой.

Часто люди испытывают панический страх перед большими расстояниями. Или им не нравится рано вставать, чтобы успеть добраться до места работы вовремя. Поэтому многие стремятся выбрать работу поближе к дому.

Но не факт, что это условие будет сочетаться с возможностью зарабатывать большое количество денег.

Поэтому человек нередко встает перед выбором: или хорошо зарабатывать, но далеко ездить, или же получать небольшую сумму денег, но освободиться от необходимости каждое утро и вечер толкаться в переполненном общественном транспорте, добираясь до места работы.

Для определенной категории населения работа является средством сделать карьеру. Многие согласны начинать чуть ли не с нуля, но с перспективой карьерного роста. Такие люди стремятся к славе и влиянию, а работа – это как ступенька или трамплин на пути к известности.

Очень часто возможность сделать карьеру сочетается с престижем. Для многих людей очень важным фактором в выборе места работы является то, насколько популярна эта работа. И очень часто эти два понятия близки по смыслу и, как правило, взаимоопределяют друг друга.

Для некоторых людей одним из самых важных факторов является независимость. Поэтому многие стремятся заниматься той работой, которая не требует от них подчинения вышестоящему. Скорее всего это будут творческие личности или люди, стремящиеся к лидерству.

Первая категория людей всеми силами пытается избежать попадания в узкие рамки. Люди из второй группы не приемлют командования над собой. Поэтому они всеми силами стремятся оградить себя от этого, например организовывая собственный бизнес.

В этом случае работа для таких людей будет средством самовыражения, развития своих способностей.

Предисловие к части

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственному данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Именно о том, как регулируются законодательством правила приема на работу, в каких случаях работодатель может отказать в приеме на работу претенденту, а в каких случаях претендент может настоять на своем, вы узнаете из первой части этой главы.

Зачастую первое впечатление оказывается самым сильным, и многие работодатели склонны отказать претенденту на рабочее место в том случае, если он на первом собеседовании не произвел на них надлежащего впечатления своей внешностью или манерами.

Человек, пришедший устраиваться на работу, должен иметь соответствующий вид, определенную манеру поведения, следить за своими жестами и мимикой. Это имеет огромное значение для работодателя.

Источник: //dom-knig.com/read_158717-1

Почему я не могу устроиться на работу? | Страница 1 | Онлайн-библиотека

«Я не могу устроиться на работу»

Как известно, труд играет важную роль в жизни человека. Взять хотя бы тот факт, что согласно эволюционной теории Ч. Дарвина именно благодаря труду обезьяна смогла превратиться в человека. Со времени зарождения человечества труд был основным занятием, позволяющим первобытным людям выжить. Так, постепенно, столетие за столетием, труд приобретал в жизни человека главенствующее положение.

Если сравнивать с нынешней ситуацией, то нельзя однозначно сказать, что такое работа. Для каждого человека определение будет сугубо индивидуальным. Так, для одних работа – это всего лишь способ заработать деньги.

Для других это реальная возможность показать свои знания и навыки и стать профессионалом в каком-либо деле. Для третьих работа может быть досадной необходимостью, которая занимает время. Получается, что «сколько людей – столько и мнений».

Все будет зависеть от характера человека и от его жизненных устремлений. Причем каждый из нас предъявляет свои требования к работе.

Например, для одних очень важным является фактор надежности. Для этой категории людей очень важно при устройстве на работу, чтобы она была стабильной. Они должны быть абсолютно уверены в том, что, придя на следующий день на работу, они не обнаружат там каких-либо неожиданных изменений. Как правило, они отрицательно относятся к переменам и всему, что с ними связано.

Для других людей важным критерием в выборе работы является наличие полного социального пакета (оплачиваемый больничный лист, медицинская страховка, ежегодный отпуск, ежемесячные отчисления в пенсионный фонд). Конечно, это положительный момент, когда работодатель готов позаботиться о вас. Но, как правило, организаций, в которых предоставляется полный соцпакет, немного.

Для кого-то наибольшее значение при выборе места работы имеет размер заработной платы.

Работа может им абсолютно не нравиться, быть неинтересной и монотонной, но если за нее хорошо платят, они готовы в чем-то себе отказывать ради приличного заработка.

Как правило, это упорные и выносливые люди, которые, чтобы достичь материального благополучия, могут наступить на «горло собственной песне». Для них работа – способ заработать достаточно средств для безбедной жизни.

Как правило, творческим людям просто необходимо, чтобы их работа была интересной. Многие могут даже отказаться от высокой заработной платы и даже будут согласны на стесненные материальные условия жизни, только бы то, чем они занимаются, приносило им радость.

Для них полностью подходит выражение: «На работу – как на праздник!» Очень часто с помощью интересной работы люди пытаются выразить себя и таким образом раскрыть для других свой внутренний мир.

Для художника способом самовыражения могут стать его картины, для поэта и писателя – художественные произведения, для архитектора – строения, воплощающие его проекты, и т. д. Таких людей редко можно увидеть гонящимися за деньгами, у них другие жизненные ценности.

Впечатлительным людям важно находиться в психологически комфортной среде, или, иными словами, чтобы коллектив, в котором они работают, был хороший. Как правило, им трудно сосредоточиться во враждебной обстановке. Зато работа будет спориться, если человек работает в дружеской атмосфере.

Психологами установлено, что настроение в коллективе напрямую влияет на работоспособность каждого сотрудника. Если отношения с кем-либо из коллег стали натянутые, то любому, а особенно склонному к переживаниям человеку будет трудно думать о работе. К сожалению, это влияет не только на эмоциональное, но и на физическое состояние.

Человек может прийти на работу и уже в начале дня чувствовать себя разбитым, быть настолько вялым и апатичным, что кажется, будто он целый день выполнял тяжелую физическую работу. К тому же время на рабочем месте в состоянии постоянного напряжения «тянется» медленнее.

И наоборот, если коллектив веселый и атмосфера душевная, то и день пролетает незаметно.

Очень важно, чтобы и ваш начальник был человеком дружелюбным. Для всех сотрудников тяжелое испытание, когда руководитель постоянно чем-то недоволен. Атмосфера накалена до предела. Расслабиться в такой ситуации очень сложно.

Для многих людей является существенным объем нагрузок, испытываемый ими на работе. Некоторые даже согласны получать немного, лишь бы их день прошел тихо и мирно, а работа не была тяжелой.

Часто люди испытывают панический страх перед большими расстояниями. Или им не нравится рано вставать, чтобы успеть добраться до места работы вовремя. Поэтому многие стремятся выбрать работу поближе к дому.

Но не факт, что это условие будет сочетаться с возможностью зарабатывать большое количество денег.

Поэтому человек нередко встает перед выбором: или хорошо зарабатывать, но далеко ездить, или же получать небольшую сумму денег, но освободиться от необходимости каждое утро и вечер толкаться в переполненном общественном транспорте, добираясь до места работы.

Для определенной категории населения работа является средством сделать карьеру. Многие согласны начинать чуть ли не с нуля, но с перспективой карьерного роста. Такие люди стремятся к славе и влиянию, а работа – это как ступенька или трамплин на пути к известности.

Очень часто возможность сделать карьеру сочетается с престижем. Для многих людей очень важным фактором в выборе места работы является то, насколько популярна эта работа. И очень часто эти два понятия близки по смыслу и, как правило, взаимоопределяют друг друга.

Для некоторых людей одним из самых важных факторов является независимость. Поэтому многие стремятся заниматься той работой, которая не требует от них подчинения вышестоящему. Скорее всего это будут творческие личности или люди, стремящиеся к лидерству.

Первая категория людей всеми силами пытается избежать попадания в узкие рамки. Люди из второй группы не приемлют командования над собой. Поэтому они всеми силами стремятся оградить себя от этого, например организовывая собственный бизнес.

В этом случае работа для таких людей будет средством самовыражения, развития своих способностей.

Предисловие к части

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственному данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Именно о том, как регулируются законодательством правила приема на работу, в каких случаях работодатель может отказать в приеме на работу претенденту, а в каких случаях претендент может настоять на своем, вы узнаете из первой части этой главы.

Зачастую первое впечатление оказывается самым сильным, и многие работодатели склонны отказать претенденту на рабочее место в том случае, если он на первом собеседовании не произвел на них надлежащего впечатления своей внешностью или манерами.

Человек, пришедший устраиваться на работу, должен иметь соответствующий вид, определенную манеру поведения, следить за своими жестами и мимикой. Это имеет огромное значение для работодателя.

Большое значение при устройстве на работу работодатели придают также избранной профессии и имеющейся квалификации, т. е. предпочитают принимать на работу профессионалов, имеющих опыт работы и владеющих несколькими смежными профессиями. В том случае, если человек является узким специалистом, к тому же с не очень распространенной профессией, то найти работу ему будет затруднительно.

1

Источник: //litrus.net/book/read/169480

Я не могу устроиться на работу: в чем причины и как быть?

«Я не могу устроиться на работу»

Если вы говорите себе: «не могу устроиться на работу», стоит разобраться в причинах, чтобы наконец найти достойное место.

Психологи по профориентации часто сталкиваются с подобной проблемой и дают действенные советы, как ее решить.

Как побороть волнение в первый день на новой работе? Советы психологов помогут вам.

В чем причины?

Почему не получается устроиться на работу?

Почему не берут на работу или почему не везет с работой?

Есть множество причин, почему вы никак не можете найти достойное место, начиная с банального отсутствия опыта и заканчивая вашими личными качествами.

Как вы ищите работу?

Те ли места посещаете?

Учитываете ли вы свои способности?

Да и есть ли у вас действительно мотивация, чтобы найти хорошее место с достойной оплатой?

Стоит задать себе эти вопросы, чтобы найти первопричину неудач.

Основные причины, почему не берут на работу:

  1. Ищите неправильно. Что это значит? Неправильно составляете резюме, ходите на собеседование не в те компании, тратя драгоценное время.

    Вы хотите сразу и много, не желая при этом учиться и набираться опыта.

    Есть соискатели, которые нацеливаются на высокую должность, не имея при этом ни навыков, ни знаний, ни хотя бы какого-то опыта, связанного с конкретным видом деятельности. Естественно, работодатели будут отказывать.

  2. Неуверенность в себе. Менеджер по отбору персонала, как правило, хороший психолог и видит, уверен ли соискатель в своих силах. Если вы сомневаетесь, то вам скорее откажут. Вы можете быть неуверенным человеком по жизни вообще, и тогда вас с большей вероятностью не возьмут на должность, требующей постоянного общения с людьми.
  3. Не учитываете свои склонности. В школе многие проходят тестирование на выявление того, в каком направлении человеку следует двигаться дальше. Кому-то лучше работать с людьми, другому с техникой, третьему с природой. Один с удовольствием общается, заводит знакомства, другой предпочитает работать в тишине в отсутствии других людей. Какую работу ищите вы? Соответствует ли она вашей направленности и не противоречит ли природным задаткам личности?
  4. На рынке труда сложилась тяжелая ситуация и мало вакансий именно по вашей специальности.

    В этой ситуации кто-то предпочитает ждать и безуспешно искать подходящее место, а кто-то проходит переобучение.

  5. На самом деле вы не хотите работать. Иногда долгий поиск подходящего места — всего лишь причина реально не выходить на работу. Человек делает вид, что он ищет, отказывается от множества подходящих вариантов или пробует работать несколько дней и уходит. Если у вас есть дополнительный доход или кто-то вас обеспечивает, то поиск работы может затянуться надолго. Нет мотивации, стимула, на самом деле вас устраивает текущее положение дел.

Возможно, вы постоянно ходите на разные собеседования, но вам отказывают, обещают перезвонить и не перезванивают.

Этому тоже есть свои причины, и убрав их, вы можете наконец найти подходящее место.

Почему не берут на работу:

  1. Неправильно созданное резюме. Оно должно привлекать, рассказывать об основных навыках, показывать вас с выгодной стороны, но не перехваливать. Резюме — первое, что смотрят потенциальные работодатели, и отсев часто происходит уже на этом этапе.
  2. Неопрятный внешний вид, несоответствие дресс-коду компании. Оценка собеседника происходит уже в первые секунды общения.

    Если ваш внешний вид отталкивает, шансы получить работу в разы уменьшаются.

  3. Опоздание на собеседование. Работодатели ищут пунктуальных сотрудников, особенно это важно при отборе на серьезную должность.
  4. Неуверенные ответы на вопросы, сомнения в своей компетенции, уход от ответов. Также вас могут спросить, что вы знаете о компании, в которую собираетесь устраиваться.
  5. Слишком частая смена предыдущих мест работы, короткий период работы.
  6. Критикуете бывшее начальство, негативно отзываетесь о нем и о коллективе. Это может говорить о вашей плохой социальной адаптации, сложностями с нахождением общего языка с людьми. Для должностей, где требуется постоянно общение, этот фактор имеет значение.
  7. Вы не показываете заинтересованности в работе, не задаете вопросов по конкретной должности, компании.
  8. Рекрутеру не понравилось ваше поведение — отвечали слишком резко, невежливо, хамили, невнимательно слушали, перебивали, пытались показать свою «крутизну», не подтверждая свой опыт фактами.
  9. Отказываетесь выполнить тестовое задание. На некоторых должностях оно предусмотрено — работодатель на практике хочет оценить ваши умения, чтобы выбрать наиболее подходящего кандидата.
  10. Проверка данных не подтвердила вашу надежность.

    Крупные компании могут потребовать характеристики с предыдущего места работы, проверить вашу чистоту перед законом.

    Если прошлый работодатель или коллеги отзываются о соискателе негативно, это может стать причиной для отказа.

  11. Несоответствие должности. Вы ищите работу не по вашей квалификации, образованию или опыту работы.
  12. Просто черная полоса в жизни. Этот период стоит пережить.

Узнав причины неудач и скорректировав свой подход к поиску работы, вы намного быстрее найдете подходящее место.

Советы психологов

Что делать, если не можешь никуда устроиться? Для начала следует тщательно изучить и понять причины, почему так происходит.

Не бойтесь реально оценивать себя и свои силы. Адекватная самооценка — первый шаг к успеху.

Если не получается самому определиться с выбором специальности, сходите к психологу, работающему по направлению профориентации, пройдите специальные тесты на выявление способностей.

Что делать:

  1. Не паниковать, постараться не впадать в депрессию. Потенциальные работодатели считывают ваше настроение и неуверенность. Если вы уже приходите на собеседование с сомнениями, то начинает сомневаться и работодатель, а нужны ли вы ему.
  2. Если есть возможность, пройдите дополнительное обучение, посетите тренинги и курсы. Центры занятости в крупных городах предлагают различные программы переобучения.
  3. Расширяйте свои деловые связи и контакты. Постоянно знакомьтесь с новыми людьми — вполне вероятно, что сможете найти работу через них.
  4. Не жалуйтесь на свое бедственное положение и неудачи — так вы отталкиваете от себя людей. Постарайтесь быть на позитиве, но при этом реально оценивайте свое положение.
  5. Изменяйте свой образ мышления. Если вы настроены на неудачи, они всегда будут рядом с вами. Люди, которые верят в успех, гораздо быстрее получают то, что хотят.

    Обратите внимание, какое настроение у вас преобладает, слова какой эмоциональной окраски чаще всего встречаются в вашей речи, каких мыслей больше — негативных или позитивных.

  6. Если нет опыта, пробуйте сначала с простых должностей. Вы можете устроиться курьером в крупную компанию, а затем подняться выше по карьерной лестнице.
  7. Трезво оценивайте свои возможности. Если у вас нет экономического образования — вас не возьмут в банк.
  8. Приходя на собеседование, излучайте уверенность в себе, но она не должна переходить в самоуверенность.
  9. Развивайте в себе харизму, работайте над своей личностью, поведением, лидерскими качествами.
  10. Избавляйтесь от страхов — они мешают двигаться вперед. Выигрывает тот, кто умеет рисковать, при этом умело оценивая все шансы на успех.
  11. Грамотно составьте свое резюме. Если вы не знаете, как правильно это сделать, обратитесь к профессиональному рекрутеру. Резюме не должно быть слишком длинным и расплывчатым. Среди представленных данных потенциальный работодатель должен увидеть именно то, что ему нужно для конкретной должности. Оно должно быть понятным, не содержать ничего лишнего.

    Создайте несколько вариантов резюме в зависимости от компании и должности, на которую претендуете.

  12. Если вам отказали по одной вакансии, спросите, нет ли в этой компании других. Иногда надо проявить настойчивость. Попросите оставить свой телефон, чтобы вам перезвонили, если появится подходящий вариант.

Основные правила

Поиск работы — это постоянное движение.

Перестаньте бояться отказов — вполне вероятно, это не ваша компания и судьба вас отвела от неподходящей должности.

Планируйте ваши собеседования. Представьте, что вам необходимо спросить у потенциального работодателя. Потренируйтесь в ответах на вопросы — пусть вам в этом кто-нибудь поможет.

Обязательно узнайте хоть что-то о компании, в которую идете на собеседование. Крупные организации непременно спросят, знаете ли вы, куда пришли. Ваш интерес к потенциальному работодатели говорит о том, что вы серьезно относитесь к собеседованию, тщательно выбирая место работы.

На собеседовании важно проявить себя, показать, что вы лучший среди представленных кандидатов. Обратите внимание, во что вы одеты, какая у вас прическа, запах.

Женщинам подойдет деловой костюм, юбка с простой блузкой, минимум украшений и отсутствие резкого запаха духов. Мужчинам лучше приходить в костюме.

Исключение — компании с творческой направленностью, где наоборот приветствуется свободный стиль. Именно поэтому следует заранее узнать, в какую компанию вы идете и какой у нее дресс-код.

Основные правила:

  • грамотно составить резюме;
  • прийти вовремя;
  • быть уверенным в себе;
  • вести вежливо, доброжелательно, но не заискивать;
  • правильно подобрать стиль одежды;
  • искать специальность по своим способностям;
  • верить в свои силы, быть оптимистом;
  • понимать, что именно вы ищите.

Поиск работы зачастую — лотерея, но удача любит тех, кто не сдается и смело идет к своей цели.

Если вы знаете, что хотите, то непременно найдете подходящий вариант, даже если на это потребуется некоторое время.

Причины, по которым не берут на работу:

Наша интересная группа :

Источник: //psyholic.ru/lichnostniy-rost/ne-mogu-ustroitsya-na-rabotu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.