Зачем мы работаем? 5 причин кроме денег

Содержание

Зачем мы работаем? 5 причин кроме денег

Зачем мы работаем? 5 причин кроме денег

Начнем, правда, все-таки с денег. Сколько ни иронизируй насчет «презренного металла», 77% работающих признают, что лучше всего их мотивирует хорошая оплата труда. Но значение заработанных денег для нас этим отнюдь не исчерпывается.

Что интересно – трудовые доходы имеют для нас иную «стоимость», нежели деньги, доставшиеся нам каким-то другим образом. «Современная западная культура различает «профанные» и «сакральные» деньги в зависимости от их происхождения, – объясняет психолог Анна Фенько.

– Например, неожиданный выигрыш в лотерею, наследство, гонорар или премия рассматриваются как «особые» деньги, которые обычно тратятся не на повседневные нужды, а на покупку особых предметов или необычных переживаний»*. Вместе с тем «профанные», заработанные нами деньги могут оказаться и ловушками.

Одна из самых типичных – когда мы считаем, что наши заработки – это мерило успешности. По сути это означает, что суммы, которые я получаю, показывают, сколько я стою. «Люди часто отождествляют себя с тем делом, которым они занимаются, – комментирует психотерапевт и бизнес-коуч Наталья Тумашкова.

– Это закладывается еще в детстве, когда ребенку говорят: «Ты зачем это сделал? Ты плохой!» И он усваивает: оценка моих дел – это оценка моей личности».

МЫ СТРЕМИМСЯ ОСТАВИТЬ СЛЕД В МИРЕ

Когда-то философ Ханна Арендт описала два вида работы**. Один из них необходим для поддержания жизни, но в процессе такой работы мы не производим того, что останется надолго.

К этому типу относятся приготовление еды, стирка, уборка и прочие наши повседневные заботы, в которых нет ничего специально человеческого, и поэтому человек в этом случае выступает как animal laborans, «работающее животное». Второй тип работы, который человечество всегда ценило больше, – это производство объектов, которые нас окружают, от чашек и стульев до домов, мостов и самолетов.

Мы живем не на лоне природы, а в окружении предметов, созданных нашими руками. Накопление этих предметов создает наш мир и придает ему постоянство. Именно созидание делает человека человеком – Арендт называет его homo faber, «человек творящий». Сегодня этот высший род работы – работа-созидание – стремительно размывается.

Среди нас все больше тех, кто ничего не производит руками, а лишь разговаривает и стучит по клавиатуре. Так работают финансисты, страховщики, программисты, консультанты… Все они порождают, обрабатывают и перенаправляют потоки информации.

От нас требуется много знаний, усилий, креативности и воли, чтобы добиться результата, но плоды такого труда эфемерны, они не остаются в мире, не придают ему устойчивости. «Человек творящий» не может больше пощупать то, что он производит, поэтому ему трудно радоваться делу своих рук. Возможно, поэтому многие профессионалы в середине жизни чувствуют тягу к ручному труду, мечтают печь хлеб, расписывать посуду или завести собственную ферму…

МЫ ХОТИМ РАЗВИВАТЬСЯ

Зато в современном мире все более важной становится самореализация. Это слово вошло в обиход не так давно, и разные люди вкладывают в него разный смысл.

Связана ли она с интересной, любимой работой? Высоким профессионализмом? С творчеством? Может быть, она зависит от того, воплотил ли человек свою мечту? Пожалуй, проще зайти с другой стороны и описать ее через наши эмоции.

Мы чувствуем себя реализованными, когда раскрываем наш внутренний потенциал, когда в работе задействованы наши способности, знания и умения. «Это ощущение себя на своем месте и удовольствие от того, что делаешь, – говорит Наталья Тумашкова. – Иногда от результата, иногда от процесса, или от того и другого вместе».

Самореализация подразумевает умение работать, совершать усилия, вкладываться в свой труд. «Это как в любовных отношениях: чтобы их построить, мы должны в них вкладываться, – объясняет психоаналитик Мария Тимофеева. – С работой то же самое. А для этого человеку нужна внутренняя наполненность – тогда ему есть что инвестировать.

По сути, это и есть либидо – понимаемое в широком смысле, как способность к любви, которую мы можем направить на разные объекты. Те, у кого есть этот внутренний ресурс, способны много и трудно работать. Но они получают такую отдачу – удовлетворение, удовольствие, радость, – что этот ресурс не иссякает, а только пополняется».

А как же быть со стереотипом, что нам дает больше удовлетворения творческая работа? «Я думаю, что самореализация – это всегда про творчество, – рассуждает Наталья Тумашкова. – Только творить можно по-разному. Есть такая притча.

В пустыне путник встречает человека, катящего тяжелый камень, и спрашивает: «Что ты делаешь?» – «Не видишь, толкаю камень, мучаюсь». Другого такого же встречает: «Что ты делаешь?» – «Зарабатываю в поте лица на свою семью». Третьего встречает наш путник и задает ему тот же вопрос.

Тот улыбается и говорит: «Я строю Храм». Это как раз про самореализацию».

Так что самореализация не требует непременного карьерного роста: построение карьеры считают мотивирующим фактором всего 38% россиян. «Скоро 20 лет, как я работаю учителем, – рассказывает Сергей. – Мне не раз предлагали стать завучем, а там – кто знает – может, дорос бы и до директора. Но я терпеть не могу административную работу. Мое дело учить.

С детьми невозможно работать на голом профессионализме, они не дают тебе застыть на месте, постоянно заставляют искать, пробовать. С каждым новым классом я открываю в себе что-то новое».

Учиться новому, лучше узнавать себя, расширять свои возможности, осознавать свое мастерство и вместе с тем чувствовать, что еще есть куда расти, – в общем-то, это значит жить полной жизнью.

МЫ НУЖДАЕМСЯ В ПРИЗНАНИИ

Представим, что на работе нас без конца критикуют, а слов одобрения мы вообще не слышим. Если наш труд, наши усилия, иногда очень серьезные, не оценены, у нас попросту опускаются руки. С другой стороны, несколько одобрительных слов в самый напряженный момент работы, когда силы уже на исходе, могут волшебным образом окрылить нас и зарядить новой энергией.

Почему нам важно, чтобы нас признавали? «В самом общем смысле признание удовлетворяет наше глубокое, всем знакомое желание почувствовать собственную важность для окружающих, – говорит психоаналитик Элен Веккьяли (Hélène Vecchiali). – Оно подтверждает, что мы – полноправные члены группы, часть целого, более того, без общественного признания невозможно самоуважение».

Однако с самоуважением не все так просто. «Признание сработает на самоуважение, когда ты сам знаешь, что его заслужил, – предупреждает Наталья Тумашкова. – Если же оно незаслуженно, то эффект может быть обратным. И наконец, если ты сам себя не ценишь, то похвала, особенно начальственная, может стать наркотиком, и нам потребуются все новые и новые дозы».

Мария Тимофеева считает, что зависимость от похвалы свидетельствует о нашем нарциссизме, этой болезни века. «Далеко не всегда мы способны опираться на собственную оценку.

По идее, мы должны быть озабочены не тем, насколько мы замечательны, креативны, умелы, умны (за этим кроются гордыня и тщеславие), а тем, получилась или не получилась у нас работа. В этом случае мы опираемся на собственную оценку и испытываем радость не от похвалы, а от плодов своего труда».

Зато если оценили не нас, а красоту, полезность, оригинальность или точное соответствие стандартам нашего «произведения», мы всегда сможем опереться на это достижение, чтобы двигаться дальше.

НАМ НРАВИТСЯ ДЕЛАТЬ ОБЩЕЕ ДЕЛО

Рядом с коллегами мы проводим времени не меньше (а иногда и больше), чем с семьей и друзьями. Неудивительно, что хороший коллектив мы считаем подарком судьбы. Мы можем делиться радостями и проблемами, получать необходимую поддержку и помощь. «Коллеги – это наша референтная группа, – говорит Наталья Тумашкова. – И поэтому так важна обратная связь, которую мы от них получаем».

Работа хороша еще и тем, что позволяет нам чувствовать принадлежность к чему-то большему, чем мы сами: профессии, команде, решению задач государственной важности или исследованиям, которые изменят будущее. Кто-то из нас работает эффективней, если ему есть с кем соревноваться. «В каком-то смысле эти люди берут энергию от соперника. Нет соперника – и работать неинтересно.

Ведь соревноваться со временем труднее, чем с сильным конкурентом», – объясняет Наталья Тумашкова. В командной работе возникает эффект синергии (когда целое оказывается больше суммы составных частей).

Мозговые штурмы, когда мы обмениваемся идеями и вместе придумываем нечто новое, общие победы или поражения, которые мы вместе переживаем, – все это сильные коллективные эмоции, которые дорогого стоят.

НАМ ВАЖНО ОЩУЩЕНИЕ ПОСТОЯНСТВА

Ну и наконец, нам просто важно ходить на работу. По крайней мере тем из нас, у кого есть сложности с самодисциплиной. «Вовремя встать, привести себя в порядок, проделать путь до места работы, пообщаться с коллегами за обедом – все это сильно людей поддерживает, поскольку дает ощущение постоянства, – объясняет Мария Тимофеева.

– Необходимость ходить на работу заводит часовой механизм нашей жизни. Когда работаешь дома, на самоорганизацию уходит очень много энергии. А тут все уже сделано за тебя».

Возможно, кто-то подумал, что удаленная работа в недалеком будущем лишит нас этих плюсов? «Как бы ни развивался интернет, общение лицом к лицу, в том числе и с коллегами, незаменимо, – возражает Наталья Тумашкова. – Иначе зачем было придумывать скайп?»

* А. Фенько «Люди и деньги» (Класс, 2005).

** H. Arendt «The Human Condition», (University of Chicago Press, 1958).

Алина Никольская

http://www.psychologies.ru/

Источник: https://1001.ru/articles/post/zachem-my-rabotaem-5-prichin-krome-deneg-16662

Почему деньги дружат с адекватностью, любят большие цели, а живут со счастливыми

Зачем мы работаем? 5 причин кроме денег

Сказ об убеждениях, женщинах и внутренней справедливости.

Деньги — эмоционально заряженная субстанция. Вокруг них витает множество домыслов. Одни считают, что их нужно копить и инвестировать, другие склонны тратить и наслаждаться новыми покупками.

Западные гуру учат финансовой грамотности и списывают машину мечты в пассив. Русский менталитет призывает тратить с кайфом и наш человек не будет копить 40 лет на Порш, чтобы потом погрузить свое немощное тельце в мягкие кресла.

Давайте разберемся, ведь истина где-то посередине. Деньги могут как сделать человека счастливее, так и убить его. Не разобравшись в вопросе взаимодействия с деньгами, вы не сможете их использовать.

Причем нам нужен свой, русский метод. Увы, «богатый папа» Кийосаки жил на Гавайях, не строил столиц на болоте и не закрывал пятилетку за 3 года. Европа тоже не указ: 5% рентабельности бизнеса там норма, в России же — безумие.

Люди дедлайнов и революционных взлетов никогда не поймут улыбающихся консультантов в скучных пиджаках. Необходимо новое мышление и новый подход.

Его мы будем развивать на протяжении цикла статей, в одну никак не уложимся.

Начнем с фундаментальных убеждений о деньгах, которые перезапустят к ним отношение. Потом сравните их с убеждениями, пришедшими из детства.

1) деньги — мера адекватности вашей картины мира

Уровень дохода складывается из комбинации силы и точности ваших действий. Чем адекватнее миру вы мыслите, тем больше денег сможете заработать и удержать при себе. Деньги, если хотите, мерило адекватности, а не успеха.

Поэтому чем больше в голове стереотипов, тем сложнее зарабатывать много. Действует и обратное правило: чем с большим уровнем неопределенности вы можете совладать, тем больше денег потенциально способны принять. Жизнь — это и есть суть неопределенность. Мышление неограниченными возможностями рождает эти возможности.

Если человек адекватен, трезво мыслит и рассуждает, не борется со всем миром, отрицая материальный план, то деньги к нему приходят легко и естественно. Ведь они всего лишь вознаграждение за пользу, которую он приносит по своей воле. Тут интересный момент. Именно открытая человеческая, искренняя польза всегда вознаграждается деньгами.

Самое большое вознаграждение приносит самое «чистое» действие. Если вознаграждения нет, проблема не в маркетинге, а в мышлении.

«То, что действительно нужно человечеству, будет распространяться с невероятной скоростью с помощью энергии искренней благодарности. То, что идёт от сердца, а не от наживы, будет иметь мощную поддержку. У человека с чистым намерением всегда будут деньги, успех и стабильное счастье»

Искандер Джин

2) деньги — ресурс, который приходит под задачу; их ровно столько, чтобы вы чувствовали себя нормально

Если фрезеровщик зарабатывает 15 тыс. рублей и его уволили с работы, через какое-то время он сможет найти новую за плюс-минус ту же зарплату. Если миллионер обанкротился, то с большой долей вероятности через какое-то время он восстановит свой предыдущий уровень. Всегда происходит то, что нормально и лежит в зоне комфорта. Кондиционер выдаёт температуру, на которую его выставили.

Для выхода на новый уровень дохода должна быть веская причина. Должно быть непреодолимое намерение измениться и вырасти. Если вы хотите Порш, то так, что не представляете как можно жить без него. Почему он еще не стоит под окном? Ведь это же бред, так не бывает! Верните Порш и восстановите справедливость!

Проще всего это сделать с правильным человеком, с которым вы поставите правильные цели. Ничто так не ускоряет достижение целей, как любимый человек, которая разделяет ваш вектор роста, поддерживая во всем.

Цель — оцифрованный образ мечты, помещенный на границу возможностей. Она ощущается всем телом до кончиков пальцев и вызывает трепет. Правильная цель выстрелит вас из кровати рано утром и сотрет все барьеры на пути.

Но цель ради цели принесет разочарование. Ее нужно тестировать, как автомобиль перед покупкой. Хотите купить дом? Поживите в похожем доме несколько дней. Хотите открыть бизнес? Поработайте в этой сфере какое-то время. Может быть вам не понравится и цель окажется не вашей.

У тех, кому очень надо, всегда есть деньги. Они перетекают от тех, кто не знает, что с ними делать, к тем, кто знает. Бедность — это когда не знаешь, зачем тебе деньги. Не проблема получить деньги, гораздо сложнее придумать такую идею, за которую люди были бы готовы платить и благодарить.

Под великие цели приходят великие ресурсы. Деньги в большой цели всего лишь побочный эффект, субстанция, которая поддерживает рабочий процесс. Интересно, что хорошие деньги накладываются на кайфовое состояние удовлетворения от проделанной работы. Когда превзошел себя и создал что-то по-настоящему значимое.

Такие деньги приносят радость и вносят в жизнь понимание тотальной правильности выбранного пути.

3) деньги любят тех, кто любит себя и является мастером своего дела

«Из-за чего же мы теряемся? Из-за неверно поставленных целей, как я уже говорил. Из-за того, что хотим славы — и как можно скорее. Из-за того, что хотим денег — немедленно. Как бы нам научиться не забывать, что слава и деньги — это дары, которые нам вручают лишь после того, как мы сами подарим миру нашу лучшую, одиночную, индивидуальную правду!»

Рэй Брэдбери

Как мы уже выяснили, деньги имеют свойство приходить как побочный продукт кайфа от любимой деятельности. Большие деньги даются легко.

Зарабатывая деньги, вы не отнимаете их у людей, а обмениваете на свое мастерство. Чем больше вы сгенерировали денег для себя, тем больше пользы отдали обратно в мир. Подумайте только!

Вы получаете за свою работу ровно столько, во сколько себя оцениваете. Невозможно стабильно долго зарабатывать большие деньги, если есть неуверенность в своем продукте или понимание, что вы обманываете людей.

Внутренняя справедливость проецируется и на товарно-денежные отношения. Если вы видите, что ваш продукт недостаточно хорош, не абсолютное благо, то так и есть. Его продажа уже будет вызывать конфликт и понижать уровень счастья и, как следствие, денег.

Деньги всегда идут вслед за счастьем. Счастье приходит — за ним деньги. Счастье ушло погулять — деньги двинулись следом. Все просто.

Эти три убеждения — основа, на которых строится изобилие. Без глубокого понимания этих основ, невозможно получить стабильно растущие результаты.

Так зачем зарабатывать большие деньги? Почему бы не удовлетвориться результатом выше среднего? Для чего вам личный прорыв в уровне личного дохода?

То, что я напишу ниже, больше адресовано тем, кто уже зарабатывает на своем деле какие-то стабильные деньги. Пусть это 100 000 рублей или миллион. Вам уже нормально. Вы можете себе позволить жить в нормальной квартире, ходить в нормальные рестораны, ездить на нормальные курорты.

Лишь единицы на этом уровне ощущают малопонятный голод. Если вы один из них — поздравляю. Это не голод выживания, но внутреннее ощущение, что ВСЕ ИДЕТ НЕ ТАК. Это крик великана, заглушенный в теле карлика. Это попытка побежать, но вместо этого — пара неуверенных шагов ребенка.

Вы — маленький. Вы зарабатываете свои крохи и не можете влиять на город, страну, мир.

А если бы были богаты — могли бы.

Вы делаете качественный продукт, который делает людей лучше? Какая разница, об этом никто не знает. А под закат вашей жизни узнают 0,1% от того количества людей, кому он действительно нужен.

Вы могли бы влиять на миллионы, но повлияете только в масштабе своей песочницы. А все потому, что не удосужились найти причину быть богатым.

Да к черту обращение на «вы»!
Сейчас пишу конкретно тебе, предприниматель.

Вдумайся. В тебе инкапсулирован талант, который дан именно тебе, чтобы ты реализовал его своим неповторимым образом. Но из-за эгоизма, нежелания развиваться, лени или просто тупизны, ты лишаешь миллионов людей возможности измениться, улучшить жизнь через плоды твоего труда.

Ну и не падла же ты? Как ты с этим живешь?

Твое богатство — это результат деятельности, за которую заплатили люди. Хочешь нести свои идеи на другие континенты? Ищи причину вырасти и заработать действительно большие деньги. Ведь рост в 100 раз будет означать сравнимого масштаба рост пользы, которую несет твой бизнес.

Конечно при условии, что он приносит пользу.

Именно поэтому ты не сможешь вырасти, если результат твоей работы — коричневая масса. Твоя совесть просто не позволит масштабировать ЭТО на всю планету.

Настало время обнулиться, найти новые смыслы, чтобы продолжить расти и развиваться. Легко быть голодным, когда голоден. Намного сложнее оставаться голодным, когда сыт.

Тест-драйв Теслы от Арсентия Хашитова

Источник: https://molodost.bz/article/pochemu_dengi_druzhat_s_adekvatnostyu_lyubyat_bolshie_celi_a_zhivut_so_schastlivymi/

Кадр из клипа A Boss (ft. Seth Rogen) – Uncensored Version/ Скриншот © L!FE

Рекрутеры любят посмеяться над кандидатом, задавшим глупый или неуместный вопрос во время собеседования. Однако соискателя ещё можно понять: на первой встрече он испытывает волнение и даже стресс. Но можно ли найти оправдание работодателям, отличившимся своими странными вопросами?

При трудоустройстве молодые соискатели больше всего боятся тех вопросов, на которые у них нет заготовленного ответа. Но иногда им задают настолько странные и даже глупые вопросы, что и опытный человек не сразу найдёт что ответить.

Автор книг по подбору персонала и трудоустройству и директор кадровых агентств Business Connection и “Академия рекрутинга” Ильгиз Валинуров общается и с работодателями, и с кандидатами каждый день и как никто другой знаком со странным поведением некоторых руководителей компаний на собеседовании. 

— Были всякие ситуации: у одного в кабинете для собеседований стоял боевой автомат Калашникова. А у другого собеседование закончилось в 11-м часу вечера и он предложил назначить повторное на 8 утра.

Странные вопросы тоже бывают нередко, например: 

— Зачем вам столько денег?

— Когда вы планируете от нас уйти? 

— Сколько вам надо времени, чтобы мы попали в “Форбс”? (вакансия PR-менеджера)

— Нашему директору не нравятся блондинки, вы сможете перекраситься? 

— На каком этаже вы живёте? 

— На время испытательного срока вы можете работать на своём ноутбуке?

Другой случай вспоминает Наталья Малашенко, директор по корпоративным отношениям компании UPM. Однажды в конце собеседования “мадам” из HR попросила её сказать что-то запоминающееся.

— Говорит: “Много тут у нас кандидатов, сложно всех запомнить. Вы нам скажите что-то запоминающееся, чтобы мы вас помнили”. Про себя я подумала, что надо бы её послать, чтобы она меня действительно запомнила, но воспитание не позволило. И я прочла Маяковского: “А вы ноктюрн сыграть смогли бы на флейте водосточных труб”. 

У Евгения Михайленко, генерального директора ассоциации экспертов системного менеджмента “Михико” есть целая подборка глупых вопросов при трудоустройстве на вакансию… уборщицы:

  • Какие методологии уборки вам знакомы? 
  • Приходилось ли вам убираться костылём? 
  • Опишите ваш стиль уборки;
  • Есть ли у вас опыт уборки в команде? 
  • Какой был ваш личный вклад в успех всей команды? 
  • Какие плюсы и минусы уборки веником вы видите по сравнению с уборкой пылесосом? 
  • Есть ли у вас опыт уборки на велосипеде задним ходом? 
  • Приходилось ли вам производить полный цикл уборки от оценки загрязнений до переработки мусора? 
  • Готовы ли вы в случае промоушена переехать в наш дальневосточный офис с конюшней? 
  • Почему вы выбрали специальность уборщицы? 
  • Что вдохновило вас? 
  • Что вам больше всего нравится в вашей работе? 
  • Почему вы решили работать уборщицей именно у нас? 
  • Почему вы считаете себя идеальным претендентом на эту должность? 
  • Кем вы видите себя через пять лет? 
  • В качестве тестового задания вам предстоит вычистить туалет, но при этом швабры, тряпки и другие инструменты использовать нельзя, в вашем распоряжении будет только кисточка для бритья. Вы справитесь? 

Чаще всего подобные вопросы — это неумелое использование советов, почерпнутых из западных книг по управлению персоналом, из разных модных тренингов, семинаров и т. д. 

Эмелиана Светлова, бизнес-тренер, консультант по эффективному руководству, бизнес-коммуникациям и психологии трудовых отношений, вспоминает, как при трудоустройстве на должность PR-директора в мебельную компанию ей заявили: “Вы знаете, нам нужны очень системные люди, которые понимают, чего они хотят от жизни, и умеют долгосрочно планировать своё будущее. Опишите, пожалуйста, кем и как вы себя видите через 37 лет?”

— В ответ я, не моргнув глазом, выдала детальное описание в американском стиле: поступательная карьера — выдающиеся достижения на благо работодателей — семья — дом — дети — ЗОЖ — полная удовлетворённость состоявшейся жизнью. На бумажке результатов собеседования я тут же получила жирный плюс и была немедленно направлена на продолжение беседы к владельцу компании. 

Другое собеседование Эмелианы проходило в студии танцев на вакансию руководителя отдела маркетинга, где ей с порога дали карандаши и листы бумаги и предложили нарисовать свою семью, дом и дерево.

 Далее на девушку посыпались вопросы типа: “Верите ли вы, что отсутствие забора на рисунке означает излишнюю экстравертность? Как у вас с уважением к охране конфиденциальных данных клиентов?”, “Почему у вашей сосны так много веток? Вы человек системных противоречий, не определившийся со своими намерениями?”, “Почему вы взяли не синий карандаш, а чёрный? Разве вы не знаете, что чёрный — это цвет депрессии? У вас была депрессия в последние пять лет?”.

— После тщательного разбора моих шедевров, который напомнил мне сцену в дурдоме, мне с сердобольным видом сообщили, что в жизни мне будет очень тяжело, но я не должна расстраиваться.

Ведь то, что они меня не возьмут, ещё не конец, всегда найдётся кто-то, кому подойдёт мой “пропащий характер” и “неопределённые намерения”. Как показал мой личный опыт, чаще всего дурацкие вопросы задают молодым специалистам. Во всяком случае, за период уже более 10 лет не могу вспомнить чего-то похожего.

К тому же, компании, отличающиеся любовью к странным собеседованиям, стало легко вычислить по отзывам бывших сотрудников в Интернете.

По мнению Анны Прокофьевой, эксперта портала Job.ru, зачастую странные, неуместные вопросы задаются рекрутером для того, чтобы лучше понять ход мыслей и проверить стрессоустойчивость кандидата. Сама она сталкивалась с такими странными вопросами: “Из чего состоит самолёт?” (этот вопрос задавали в одном банке), “Можете ли вы приготовить омлет?” (страховая компания), “Слушаете ли вы рэп?” (ретейл-компания)

— Мой совет — не стоит паниковать и показывать ваше недоумение, когда вы услышали странный вопрос. Просто оцените для себя текущую обстановку, расположение к вам человека, который проводит собеседование, первое впечатление от атмосферы в компании. Только после этого решайте, отвечать вам или нет. В любом случае постарайтесь общаться максимально вежливо и спокойно.

Источник: https://life.ru/880289

Зачем мы работает? 5 причин кроме денег

Зачем мы работаем? 5 причин кроме денег
Научпок

Главные жизненные цели человека — любить и работать, утверждал Зигмунд Фрейд. И судя по тому, сколько времени мы посвящаем работе (и как отчаянно ищем любви), он был прав. Смысл работы не сводится к зарабатыванию денег. Попробуем понять, что еще она нам дает.

Начнем, правда, все-таки с денег. Сколько ни иронизируй насчет «презренного металла», 77% работающих признают, что лучше всего их мотивирует хорошая оплата труда. Но значение заработанных денег для нас этим отнюдь не исчерпывается.

Что интересно — трудовые доходы имеют для нас иную «стоимость», нежели деньги, доставшиеся нам каким-то другим образом.

«Современная западная культура различает «профанные» и «сакральные» деньги в зависимости от их происхождения, — объясняет психолог Анна Фенько.

— Например, неожиданный выигрыш в лотерею, наследство, гонорар или премия рассматриваются как «особые» деньги, которые обычно тратятся не на повседневные нужды, а на покупку особых предметов или необычных переживаний».

Вместе с тем «профанные», заработанные нами деньги могут оказаться и ловушками. Одна из самых типичных — когда мы считаем, что наши заработки — это мерило успешности. По сути это означает, что суммы, которые я получаю, показывают, сколько я стою.

«Люди часто отождествляют себя с тем делом, которым они занимаются, — комментирует психотерапевт и бизнес-коуч Наталья Тумашкова. — Это закладывается еще в детстве, когда ребенку говорят: «Ты зачем это сделал? Ты плохой!» И он усваивает: оценка моих дел — это оценка моей личности».

Мы стремимся оставить след в мире

Когда-то философ Ханна Арендт описала два вида работы. Один из них необходим для поддержания жизни, но в процессе такой работы мы не производим того, что останется надолго.

К этому типу относятся приготовление еды, стирка, уборка и прочие наши повседневные заботы, в которых нет ничего специально человеческого, и поэтому человек в этом случае выступает как animal laborans, «работающее животное».

Второй тип работы, который человечество всегда ценило больше, — это производство объектов, которые нас окружают, от чашек и стульев до домов, мостов и самолетов.

«Человек творящий» не может больше пощупать то, что он производит, поэтому ему трудно радоваться делу своих рукМы живем не на лоне природы, а в окружении предметов, созданных нашими руками. Накопление этих предметов создает наш мир и придает ему постоянство. Именно созидание делает человека человеком — Арендт называет его homo faber, «человек творящий».

Сегодня этот высший род работы — работа-созидание — стремительно размывается. Среди нас все больше тех, кто ничего не производит руками, а лишь разговаривает и стучит по клавиатуре. Так работают финансисты, страховщики, программисты, консультанты…

Все они порождают, обрабатывают и перенаправляют потоки информации.

От нас требуется много знаний, усилий, креативности и воли, чтобы добиться результата, но плоды такого труда эфемерны, они не остаются в мире, не придают ему устойчивости.

«Человек творящий» не может больше пощупать то, что он производит, поэтому ему трудно радоваться делу своих рук.

Возможно, поэтому многие профессионалы в середине жизни чувствуют тягу к ручному труду, мечтают печь хлеб, расписывать посуду или завести собственную ферму…

Мы хотим развиваться

Зато в современном мире все более важной становится самореализация. Это слово вошло в обиход не так давно, и разные люди вкладывают в него разный смысл. Связана ли она с интересной, любимой работой? Высоким профессионализмом? С творчеством? Может быть, она зависит от того, воплотил ли человек свою мечту?

Пожалуй, проще зайти с другой стороны и описать ее через наши эмоции. Мы чувствуем себя реализованными, когда раскрываем наш внутренний потенциал, когда в работе задействованы наши способности, знания и умения. «Это ощущение себя на своем месте и удовольствие от того, что делаешь, — говорит Наталья Тумашкова. — Иногда от результата, иногда от процесса, или от того и другого вместе».

ЧТО НАС БОЛЬШЕ ВСЕГО НАС МОТИВИРУЕТ В РАБОТЕ? 

  • 77,1% — зарплата
  • 37,9% — возможность карьерного роста
  • 37,3% — масштабные и интересные задачи
  • 36,5% — комфортная атмосфера в компании
  • 17,6% — профессионализм коллег
  • 17,6% — возможности обучения

По данным компании KELLY, 2014.

Самореализация подразумевает умение работать, совершать усилия, вкладываться в свой труд. «Это как в любовных отношениях: чтобы их построить, мы должны в них вкладываться, — объясняет психоаналитик Мария Тимофеева. — С работой то же самое. А для этого человеку нужна внутренняя наполненность — тогда ему есть что инвестировать.

По сути, это и есть либидо — понимаемое в широком смысле, как способность к любви, которую мы можем направить на разные объекты. Те, у кого есть этот внутренний ресурс, способны много и трудно работать. Но они получают такую отдачу — удовлетворение, удовольствие, радость, — что этот ресурс не иссякает, а только пополняется».

Самореализация не требует карьерного роста: построение карьеры считают мотивирующим фактором всего 38% россиян

А как же быть со стереотипом, что нам дает больше удовлетворения творческая работа? «Я думаю, что самореализация — это всегда про творчество, — рассуждает Наталья Тумашкова. — Только творить можно по-разному. Есть такая притча.

В пустыне путник встречает человека, катящего тяжелый камень, и спрашивает: «Что ты делаешь?» — «Не видишь, толкаю камень, мучаюсь». Другого такого же встречает: «Что ты делаешь?» — «Зарабатываю в поте лица на свою семью». Третьего встречает наш путник и задает ему тот же вопрос. Тот улыбается и говорит: «Я строю Храм».

Это как раз про самореализацию».

Так что самореализация не требует непременного карьерного роста: построение карьеры считают мотивирующим фактором всего 38% россиян.

«Скоро 20 лет, как я работаю учителем, — рассказывает Сергей. — Мне не раз предлагали стать завучем, а там — кто знает — может, дорос бы и до директора. Но я терпеть не могу административную работу.

Мое дело учить. С детьми невозможно работать на голом профессионализме, они не дают тебе застыть на месте, постоянно заставляют искать, пробовать. С каждым новым классом я открываю в себе что-то новое».

Учиться новому, лучше узнавать себя, расширять свои возможности, осознавать свое мастерство и вместе с тем чувствовать, что еще есть куда расти, — в общем-то, это значит жить полной жизнью.

Мы нуждаемся в признании

Представим, что на работе нас без конца критикуют, а слов одобрения мы вообще не слышим. Если наш труд, наши усилия, иногда очень серьезные, не оценены, у нас попросту опускаются руки. С другой стороны, несколько одобрительных слов в самый напряженный момент работы, когда силы уже на исходе, могут волшебным образом окрылить нас и зарядить новой энергией.

Почему нам важно, чтобы нас признавали? «В самом общем смысле признание удовлетворяет наше глубокое, всем знакомое желание почувствовать собственную важность для окружающих, — говорит психоаналитик Элен Веккьяли. — Оно подтверждает, что мы — полноправные члены группы, часть целого, более того, без общественного признания невозможно самоуважение».

Однако с самоуважением не все так просто. «Признание сработает на самоуважение, когда ты сам знаешь, что его заслужил, — предупреждает Наталья Тумашкова. — Если же оно незаслуженно, то эффект может быть обратным. И наконец, если ты сам себя не ценишь, то похвала, особенно начальственная, может стать наркотиком, и нам потребуются все новые и новые дозы».

Мы должны быть озабочены не тем, насколько мы креативны, умелы и умны, а тем, получилась или не получилась у нас работа

Мария Тимофеева считает, что зависимость от похвалы свидетельствует о нашем нарциссизме, этой болезни века.

«Далеко не всегда мы способны опираться на собственную оценку. По идее, мы должны быть озабочены не тем, насколько мы замечательны, креативны, умелы, умны (за этим кроются гордыня и тщеславие), а тем, получилась или не получилась у нас работа. В этом случае мы опираемся на собственную оценку и испытываем радость не от похвалы, а от плодов своего труда».

Зато если оценили не нас, а красоту, полезность, оригинальность или точное соответствие стандартам нашего «произведения», мы всегда сможем опереться на это достижение, чтобы двигаться дальше.

Нам нравится делать общее дело

Рядом с коллегами мы проводим времени не меньше (а иногда и больше), чем с семьей и друзьями. Неудивительно, что хороший коллектив мы считаем подарком судьбы. Мы можем делиться радостями и проблемами, получать необходимую поддержку и помощь. «Коллеги — это наша референтная группа, — говорит Наталья Тумашкова. — И поэтому так важна обратная связь, которую мы от них получаем».

Вовремя встать, доеxать до работы, пообщаться с коллегами — все это поддерживает людей, поскольку дает ощущение постоянства

Работа хороша еще и тем, что позволяет нам чувствовать принадлежность к чему-то большему, чем мы сами: профессии, команде, решению задач государственной важности или исследованиям, которые изменят будущее. Кто-то из нас работает эффективней, если ему есть с кем соревноваться.

«В каком-то смысле эти люди берут энергию от соперника. Нет соперника — и работать неинтересно. Ведь соревноваться со временем труднее, чем с сильным конкурентом», — объясняет Наталья Тумашкова.

В командной работе возникает эффект синергии (когда целое оказывается больше суммы составных частей). Мозговые штурмы, когда мы обмениваемся идеями и вместе придумываем нечто новое, общие победы или поражения, которые мы вместе переживаем, — все это сильные коллективные эмоции, которые дорогого стоят.

Нам важно ощущение постоянства

Ну и наконец, нам просто важно ходить на работу. По крайней мере тем из нас, у кого есть сложности с самодисциплиной.

«Вовремя встать, привести себя в порядок, проделать путь до места работы, пообщаться с коллегами за обедом — все это сильно людей поддерживает, поскольку дает ощущение постоянства, — объясняет Мария Тимофеева. — Необходимость ходить на работу заводит часовой механизм нашей жизни. Когда работаешь дома, на самоорганизацию уходит очень много энергии. А тут все уже сделано за тебя».

Возможно, кто-то подумал, что удаленная работа в недалеком будущем лишит нас этих плюсов? «Как бы ни развивался интернет, общение лицом к лицу, в том числе и с коллегами, незаменимо, — возражает Наталья Тумашкова. — Иначе зачем было придумывать скайп?»

Источник: https://telegra.ph/ZACHEM-MY-RABOTAET-5-PRICHIN-KROME-DENEG-04-22

9 основных причин, почему у вас нет денег

Зачем мы работаем? 5 причин кроме денег

Наверное каждый из нас испытывает естественную потребность жить в достатке, но большинство этого достатка не имеют. Почему так происходит? В основе всего этого лежит 9 основных причин.

Наверное каждый из нас испытывает естественную потребность жить в достатке, но большинство этого достатка не имеют. Многие живут от зарплаты до зарплаты и считают в своем кошельке каждую мелкую купюру. Другие могут позволить себе недорогие удовольствия и доступный отдых, но при этом они тоже не живут так, как хотели бы жить.

Однако есть и часть людей не испытывающих финансовых проблем, имеющих достаточно много денег, которые позволяют себе все, что желает их душа. При этом одни постоянно жалуются на нехватку денег, другие просто берут и делают и достигают поставленных финансовых целей.

Почему так происходит? В основе всего этого лежит 9 основных причин.

©Dariusz Klimczak

1. Я ничего для этого не делаю 

Спросите себя, что я делаю для того, чтобы в корне изменить свою финансовую ситуацию? Вы ходите каждый день на одну и туже работу, ждете, когда вам там повысят зарплату, а ее все не повышают. Вас все устраивает и одновременно не устраивает. Вы вроде бы как и при работе, но не при деньгах. Вот и выходит, что желание что-то изменить есть, но при этом вы для этого ничего не делаете.

2. Отсутствие достаточной мотивации 

Когда нет мотивации – пропадает смысл и может возникать вопрос: «Зачем мне что-то делать, если меня все итак устраивает?». Очень часто зарабатывать мужчину мотивирует женщина, дети, болезнь. Отсутствие мотивации позволяет человеку не выходить из зоны своего комфорта. Мотивация важна для того, чтобы двигаться вперед к желаемому результату.

3. Малоэффективные действия 

Я делаю, но ничего не получается. Я хочу заработать много денег, но работаю там, где их нет. В итоге все, что я делаю – денег мне не приносит.

4. Страхи

Страх имеет одно свойство – он сдерживает, сковывает, препятствует действиям и различным жизненным изменениям. У многих есть страх иметь много денег, потому что в их сознании большие деньги – это большие проблемы. Или что еще хуже, что если денег будет много, то их могут отобрать. Вот и выходит, что мы боимся, а значит – не развиваемся.

5. Ограничивающие убеждения

«Деньги портят человека». «Мне никогда не стать богатым». «Деньги мне достаются тяжелым трудом». Все это ограничивающие убеждения.

Они накладывают свой отпечаток на наши действия и являются серьезным препятствием к нашим деньгам. И таких убеждений достаточно много.

Проанализируйте все, что вы думаете о деньгах и вы найдете у себя очень много самых различных ограничивающих убеждений.

6. Вторичные выгоды 

Почему вам выгодно иметь то, что у вас есть? Почему вам выгодно не иметь больших денег? Почему вам выгодно не развиваться? В большинстве случаев, человеку выгодно находиться в той ситуации, в которой он находится и ничего при этом не менять. Задайте себе вопрос, в чем ваша выгода? И возможно, вы получите для себя очень неожиданный ответ, который позволит вам посмотреть на ситуацию под другим углом.

7. Родовые сценарии 

Человек является частью своей родовой системы. В его генах находится информация о всех историях, связанных с деньгами, происходивших в его роду. И зачастую это не только истории богатства, но и истории потери денег.

Особенно это актуально для нашей страны, когда очень много людей прошло не только через банкротство, но и через раскулачивание, рэкет и другие потери. И зачастую потомки проживают все те же самые истории потери денег, что и их предки.

В системных расстановках это называется переплетением.

8. Судьба

В эту жизнь душа пришла с определенным накопленным опытом, который она получала в других временных эпохах. Информация об этом опыте хранится в наших генах и в глубинах нашей психики.

Очень часто этот опыт является серьезной причиной того, что в этой жизни человек не имеет ни денег, ни достатка. Это работает закон причины и следствия, который и влияет на денежный поток.

Со всем этим можно работать и менять свое материальное благосостояние, важно только посмотреть в этом направлении.

9. Финансовая неграмотность 

Незнание законов денег и законов рынка. У вас есть деньги, но они не работают: лежат на черный день или собираются дома. В итоге вместо того, чтобы преумножать капитал, он у вас находится примерно на одном и том же уровне.

Что делать?

1. Поменять свое мышление и изменить отношение к деньгам. 2. Начать предпринимать активные действия.

3. Стать финансово грамотным.

Упражнение

Возьмите лист бумаги, разметьте его на две колонки. В левой напишите все то, что вы делаете для того, чтобы изменить свое финансовое положение. Справа напишите все то, что вы не делаете. В какой колонке оказалось больше? Если в левой, тогда задайте себе вопрос: «Что я делаю не так?».

Если вы предпринимаете много усилий, чтобы изменить свое финансовое положение, но результата при этом нет, тогда нужно посмотреть какие ограничения есть у вас в вашем роду и в кармическом опыте души. Если же в правой больше, тогда поменяйте свою стратегию по отношению к деньгам и у вас обязательно все получится.

80% всех проблем находятся в самом человеке и только 20% имеют более глубокие родовые и кармические причины.опубликовано econet.ru

© Олег Астапенков

P.S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание- мы вместе изменяем мир! © econet

Источник: https://econet.ru/articles/164127-9-osnovnyh-prichin-pochemu-u-vas-net-teh-deneg-kotorye-vy-hotite-imet

Главный вопрос собеседования или «Зачем Вам нужна эта работа?» — Bebetter. Дневники счастливой жизни!

Зачем мы работаем? 5 причин кроме денег

         Пожалуй, первое, что спрашивает работодатель соискателя, это то, почему именно он хочет занять предлагаемую вакансию. Ответить на него не так уж просто, как кажется на первый взгляд.

         А действительно, чем Вы руководствуетесь, посылая резюме на ту или иную вакансию?

         Начнем с того, что зачастую в процессе приема на работу у работодателей и соискателей диаметрально противоположные желания. Первые хотят за минимальную оплату труда получить титанические и результативные усилия работника.

Вторые же хотят получить максимальное вознаграждение за минимальные трудовые затраты. И получается, что каждый хочет взять, но никто не желает давать. Поэтому  с самого начала оба участника собеседования начинают соревноваться в рассказывании сказок.

Работодатели с доброжелательной улыбкой вещает о «бесценном опыте в стремительно развивающейся компании». И при этом тщательно скрывает то, что написано мелким шрифтом в этой сказке: «паши побольше, платить буду поменьше, и никакой творческой инициативы!».

Соискатели в ответ талдычат свою сказку: «Я хочу работать на результат и быть полезным компании, хочу реализовать себя!». Но на самом деле большинство  из них не имеют даже представления о самореализации.

         Для того, что бы ответить на этот вопрос на собеседовании нужно осознать, прежде всего, для себя: зачем Вы пришли на эту работу, что она Вам даст, и что можете дать Вы.

Так зачем же и как люди ищут работу?

1)    В первом пункте не будем говорить о высоком. Мы работаем для того, что бы с помощью денег удовлетворить свои потребности. Заметьте, именно с «помощью», а не ради денег.

Подумайте, сможете ли Вы удовлетворить все свои потребности, если превратите работу в погоню за деньгами? Балансируйте между затраченными усилиями и вознаграждением за него.

Помните, что чем  выше указанная оплата труда, тем выше должна быть Ваша компетентность и производительность труда. Если готовы – дерзайте!

2)    «Могу копать, могу не копать, могу сделать, что бы другой копал». Определитесь с Вашими навыками и умениями. Вы наверняка можете что-то еще, помимо того, что указано в дипломе о высшем образовании. Прежде чем отправлять резюме, подумайте, достаточно ли Вы компетентны и справитесь ли? Хотя, с другой стороны, не попробуешь, не узнаешь.

 3)    Что бы по душе было. У каждого из нас есть определенные способности, которые требуют реализации.

Реализация этих способностей приносит нам невероятное удовольствие! Поэтому мы стремимся работать там, где получим это удовольствие.

Можно, конечно, зарабатывать не любимым делом, но надолго ли Вас хватит на такие  мучения? Труд не по душе может закончиться эмоциональным выгоранием со всеми вытекающими от сюда последствиями. Так что ищем работу по душе.

4)    «Скучновато что то». Американский психолог Э. Берн выделил 6 видов человеческого голода. Один из них – голодание по структурированию времени. Проще говоря, человек стремиться заполнить чем то свое время, так как наедине самим собой как то скучно. Да и мало ли что можно наговорить самому себе в такой ситуации.

Это касается и работы. Неструктурированное время как и любая неопределенность просто пугает, а ежедневная стабильная работа снимает такое напряжение. Но, это все таки деструктивный мотив трудоустройства.

Если Вы не нуждаетесь в деньгах, но Вам нечего делать, не спешите отправлять резюме, займитесь саморазвитием!

 5)    «А шо люди скажуть?» Согласитесь, неудобно быть безработным. Каждый навешивает ярлык «лентяя» и подсовывает разные  варианты работы. И это многих заставляет ходить на тягостную нелюбимую каторгу, лишь бы их не «доставали».

И в результате мы получаем немотивированного ленивого работника ненавидящего все на свете. Следует помнить: работу Вы ищите для себя, а не для кого то. Окружающим всегда что то буде не нравиться, всем не угодишь. Вы имеете полное право лечь, задрав ноги.

Правда, потом не нойте, что нет денегJ

Итак, если  вакансия Вам подходит, для себя Вы должны дать следующие ответы:

1)    Оплата меня устраивает;

2)    Я это смогу;

3)    Мне это интересно.

Короче говоря, определение желаемого труда будет звучать так:

Оптимальный способ зарабатывания денег, который соответствует Вашим способностям, возможностям и интересам.

 Если Вы осознали свое место в трудовой сфере, смело идите на собеседование!

  Александр Берёзка

Источник: http://bebetter.net.ua/glavnyj-vopros-sobesedovaniya-ili-zachem-vam-nuzhna-eta-rabota/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.