Как наказать начальника за оскорбление

Содержание

Как наказать начальника за хамство по закону

Как наказать начальника за оскорбление

Хотелось бы наказать его по полной программе. Хамство на рабочем месте со стороны начальников встречается часто.

Как правило, мы стараемся не обращать внимания на «неординарные» высказывания руководства, потому что попытка сделать замечание или пресечь хамство может обойтись нам еще дороже.

Но в определенных жизненных ситуациях, когда хамское поведение или высказывания выходят за пределы дозволенного (за рамки, установленные законом), они могут быть поводом для обращения в суд.

При предъявлении

Можно ли и как уволить сотрудника за хамство?

Как провести увольнение хама законными способами, чтобы потом не возникло проблем с рассмотрением дела в суде, расскажем в этой статье.

Характер сотрудника и способы его общения – его личное дело до тех пор, пока они не вступают в противоречие с требованиями официальных документов, таких как:

  1. внутренние нормативные акты организации;
  2. Закон РФ.
  3. трудовые договоры;
  4. должностные инструкции;

С точки зрения трудового законодательства грубое поведение в зависимости от его формы и последствий правомерно квалифицировать как:

  1. несоблюдение трудовой дисциплины, правила которой зафиксированных во внутренней политике фирмы (ст. 81 ТК РФ);
  2. неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по вине сотрудника (ст. 192 ТК РФ)

Как бороться с хамством на работе?

Отсюда у многих людей появляются вопросы: как бороться с таким поведением коллег, можно ли как-то повлиять на грубого коллегу, а чтобы ситуация не повторялась – как предотвратить подобное поведение?

Данная статья раскрывает ответы на эти и другие вопросы. Противостоять грубости и неуважению становится легче, когда найдены причины подобного поведения:

  1. Самозащита.
  2. Желание повысить низкую самооценку;
  3. Стресс;
  4. Желание получить внимание;

Столкнуться с неадекватным поведением на рабочем месте может каждый сотрудник.

Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы

О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на оскорбления на работе, расскажем в данной статье.

Все прочие должны обращаться к КоАПу.

Статья 5.61 КоАПа говорит об оскорблении вообще.

Служебная обстановка этого правонарушения каким-то отдельным разделом статьи не рассматривается. А что именно можно счесть оскорблением? Здесь важны два обстоятельства:

  1. действия виновного облечены в какую-либо неприличную форму, то есть «не страдают» этичностью слов и/или действий.
  2. обидчик стремится к унижению достоинства и/или чести своей жертвы;

У такого правонарушения обязательно должен быть исполнитель и адресат.

Если работник хамит своему руководителю

Существует определённый порядок наказания за подобный проступок. Это может быть замечание, выговор или увольнение.

Но это скорее исключение из правил, и чаще всего употребление брани работодатель пресекает соответствующим наказанием.

Все особенности дисциплинарных взысканий описаны в статьях 192 и 193 Трудового Кодекса Российской Федерации. До того момента, как он будет применен, сотрудник должен представить письменную объяснительную, в которой опишет в подробностях произошедшую ситуацию.

Служебная обстановка этого правонарушения каким-то отдельным разделом статьи не рассматривается.

А что именно можно счесть оскорблением?

Здесь важны два обстоятельства:

  • обидчик стремится к унижению достоинства и/или чести своей жертвы;
  • действия виновного облечены в какую-либо неприличную форму, то есть «не страдают» этичностью слов и/или действий.

У такого правонарушения обязательно должен быть исполнитель и адресат.

Оскорбление на рабочем месте или что делать, если оскорбили на работе?

Практически любая работа, так или иначе, подразумевает общение с людьми, будь это работодатель, коллеги или клиенты. К сожалению, человеческая сущность многогранна, что не исключает хамства, грубости и доже агрессивного поведения.

Что делать, если Вас оскорбили во время работы? Российское законодательство предусматривает пути защиты собственного достоинства. «Честь» — это отношение к человеческой личности в социуме, иными словами его репутация.

«Достоинство» — это отношение человека к самому себе, его внутренние убеждения, идеология и принципы. Таким образом, оскорбление – это подрыв социальной защищенности, приводящий к потере уважения окружающих.

Служебная обстановка этого правонарушения каким-то отдельным разделом статьи не рассматривается.

Здесь важны два обстоятельства:

    обидчик стремится к унижению достоинства и/или чести своей жертвы; действия виновного облечены в какую-либо неприличную форму, то есть «не страдают» этичностью слов и/или действий.

У такого правонарушения обязательно должен быть исполнитель и адресат. Пояснить это можно на простом примере.

Предположим, в офис фирмы пришёл клиент с претензиями и обратился к свободному менеджеру. Вопрос был рассмотрен, но разрешить проблему сразу не представилось возможным.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Совет 1: Как уволить за хамство

    1. -акт проверки ценностей
    2. -акт обнаруженной недостачи
    3. -объяснительная
    4. -приказ об увольнении по статье № 81 ТК РФ
    5. -документ о взыскание, о выговоре, наказании
    6. -акт проверки работы приборов
  • Замечание за хамство начальнику

    Инициатором увольнения молодого специалиста может выступать и работодатель. Если работник систематически нарушается дисциплину или не выполняет свою трудовую функцию, то директор предприятия вправе уволить сотрудника за прогул. Для этого составляется акт, подписанный тремя свидетелями отсутствия на рабочем месте, специалистом пишется объяснительная записка.

    ВНИМАНИЕ! Степень наказания должна быть адекватна нарушению: так, неправомерно будет увольнение за единичное проявление хамства: с точки зрения ТК РФ одно нетяжелое дисциплинарное прегрешение – еще не повод для освобождения от должности.

    Источник: https://152-zakon.ru/kak-nakazat-nachalnika-za-hamstvo-po-zakonu-12444/

    Что делать, если начальник орет и унижает на работе?

    Как наказать начальника за оскорбление

    При осуществлении работником его трудовой деятельности, человек может оказаться во многих затруднительных ситуациях. Одна из них — если начальник старается выжить человека с работы. В этом случае человека ожидают постоянные стрессы, психические нагрузки, которые могут повлечь за собой конфликты внутри коллектива.

    Самостоятельное решение проблемы

    Стоит помнить о том, что руководитель предприятия, по нормам законодательства, несет всю ответственность за сотрудников своей компании, за их действия, поэтому при проблемах в юридическом лице, работнику может показаться, что к нему придираются без веских причин.

    Совет! Прежде чем бежать в правомочные органы, и пытаться понять, что делать, если начальник орет и унижает, человек должен попробовать разобраться в этой проблеме самостоятельно.

    В уголовном законодательстве предусмотрена статья за оскорбление на рабочем месте, поэтому в случае обнаружения реальных попыток начальника выжить своего сотрудника с работы, гражданин может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

    Конечно, любые нецензурные высказывания работодателя должны быть наказаны соответствующим способом. Однако специалисты рекомендуют предварительно попробовать урегулировать разногласия мирным путем, ведь ситуации, когда начальник срывается на своих подчиненных из-за некачественно выполненной ими работы, встречаются достаточно часто.

    Как действовать при оскорблении начальством

    Реакция на раздражение со стороны непосредственного руководителя определяется из того, чего именно хочет добиться начальник от своего подчиненного. Если гражданин уверен в том, что руководитель оскорбляет его безосновательно, к примеру, просто из-за личной неприязни, такие действия должны быть обжалованы в трудовой инспекции.

    Опытным специалистам удастся установить, по каким именно причинам начальник сорвал злость на своем подчиненном: по личным мотивам или под психологическим воздействием.

    Однако приступить к составлению такой жалобы лучше после получения объяснения от обвиняемого.

    В этом случае в документе можно будет изложить все обстоятельства случившегося. При этом, во время предварительного разговора нужно обязательно сообщить руководителю о желании обжаловать его действия в трудовой инспекции.

    Как показывает практика, большинство таких проблем решается без привлечения уполномоченных государственных органов.

    Что нельзя делать

    К сожалению, люди достаточно часто жертвуют собой, переступают через свои принципы, чтобы угодить начальнику. Такие действия — неправильные, так как они могут усугубить непростые отношения между работодателем и работникам.

    Применение защитной реакции, в первую очередь, направлено на сохранение психологического здоровья сотрудника.

    Как правильно составить заявление об оскорблении

    Обращение об оскорблении в трудовую инспекцию или прокуратуру, должно содержать следующие данные:

    1. Суть проблемы;
    2. Дата и время инцидента;
    3. Личные данные начальника;
    4. Данные о трудовом договоре или иных соглашениях, регламентирующих работу сотрудника на предприятии.

    Скачать пример искового заявленияСовет! Желательно представить видео или аудиодоказательства случившегося.

    Порядок защиты своих прав и признания ошибок

    К сожалению, часть конфликтов, возникших между работодателем и его сотрудником, могут выйти за границы дозволенного. Самодурство начальника может вынудить гражданина предпринять действия, направленные на его привлечение к ответственности.

    По нормам статьи 352 Трудового кодекса, человек, который подвергся унижению на работе от своего непосредственного руководителя, вправе отстаивать свои права следующими способами:

    1. Обратиться в профсоюз;
    2. Самостоятельно бороться с нарушителем;
    3. Подать соответствующее заявление в суд;
    4. Написать жалобу на своего руководителя.

    Как показывает практика, максимальный эффект имеет обращение гражданина в государственные органы, осуществляющие контроль в этой области.

    Однако прежде чем составить жалобу на своего руководителя, работник должен самостоятельно разобраться в сложившемся конфликте. По результатам многочисленных судебных разбирательств, можно сделать вывод, что иногда недовольство начальника имеет веские основания. А сотрудник просто отказывается добровольно признавать свои ошибки и заниматься их устранением.

    В такой ситуации в интересах гражданина будет признать недочеты в своей работе. В результате, сторонам может удастся прийти к конструктивному решению этой проблемы. Пытаться привлечь начальника к ответственности в этом случае не имеет смысла, так как такие действия не понесут никаких последствий, а только выведут стороны на новый уровень конфликта.

    Скачать для просмотра и печати:

    Cтатья 352 Трудового кодекса РФ «Способы защиты трудовых прав и свобод»

    Ответственность, предусмотренная за оскорбление на рабочем месте

    К сожалению, начальники-самодуры встречаются достаточно часто. И часть из них всеми силами старается выгнать неустраивающего сотрудника с рабочего места путем неприятных высказываний и действий. В этом случае действия руководителя могут быть расценены в качестве прямого оскорбления.

    Как правило, в подобных ситуациях руководитель привлекается к административной ответственности в виде штрафа размером в 3 000 рублей.

    Но перед этим рекомендуется попробовать решить проблему самостоятельно, и указать начальнику на то, что такое обращение к своим сотрудникам недопустимо.

    При отсутствии положительной реакции, можно обращаться за защитой своих прав в прокуратуру.

    Чтобы привлечь руководство компании к ответственности, гражданин должен составить письменное обращение, в котором отражается следующая информация:

    1. Время и дата, когда произошел инцидент;
    2. Характер действий, совершенных руководителем;
    3. Перечисление негативных действий, которые были совершены в отношении заявителя.

    Лучше всего избегать подробностей в описании обстоятельств случившегося — они все будут уточнены при дальнейшем разбирательстве по делу.

    По результатам рассмотрения полученной жалобы, прокурор принимает решение об удовлетворении требования о привлечении работодателя к ответственности, или об отказе в инициировании такого производства.

    Важно! Если сотрудник по каким-либо причинам несогласен с принятым прокурором решением, он имеет право обжаловать его через суд.

    Преступления против чести и достоинства

    Некоторые начальники всеми силами стараются выгнать неугодных сотрудников с их рабочего места. Причем, зачастую их действия и слова могут быть направлены не на качестве выполняемых трудовых обязанностей, а на личные качества работника.

    Любые неприятные высказывания и действия, которые можно расценить как нарушение должностной дисциплины и личного пространства гражданина являются преступлениями против чести и достоинства человека. Данные неправомерные деяния наказываются по нормам уголовного законодательства.

    Прежде всего, сотрудник должен обратиться с жалобой к прокурору, который, по результатам рассмотрения заявления и всех прилагаемых документов, примет решение о возбуждении дела.

    После этого, сотрудниками правоохранительных органов (как правило, участковым, сотрудниками трудовой инспекции, помощником прокурора), предпринимаются действия, направленные на установление факта наличия негативных высказываний в отношении пострадавшей стороны. Такие мероприятия осуществляются путем индивидуального опроса каждого коллеги потерпевшего.

    По нормам законодательства, общее время проведения такого расследования не должно превышать 30 дней. Все собранные материалы передаются в суд, где дело рассматривается в течение 2 недель (максимальная продолжительность при сильной загруженности).

    Преступления против чести и достоинства гражданина влекут привлечение к административной или уголовной ответственности (в зависимости от тяжести правонарушений).

    Консультация адвоката

    Если гражданин самостоятельно занимается разбором своей ситуации, он должен помнить о следующих ключевых моментах:

    1. Каждый случай — уникален, поэтому рассматривается и разбирается уполномоченными органами в особом порядке;
    2. Желательно понимать основы законодательства в этой области, но это не гарантия успеха;
    3. Положительный исход зависит от множества факторов.

    Совет! Самостоятельно разобраться во всех этих нюансах новичку достаточно сложно, поэтому специалисты рекомендуют обращаться за консультацией к адвокату. об ответственности за оскорбление

    Источник: https://PravoNarushenie.com/trudovye/dolzhnostnye-prestupleniya/chto-delat-esli-unizhaet-nachalnik

    Оскорбление личности на рабочем месте: законодательство, признаки правонарушения и назначение ответственности

    Как наказать начальника за оскорбление

    Граждане, которые столкнулись с оскорблениями на рабочем месте, должны объяснить обидчикам, что те могут быть привлечены к ответственности за подобное поведение.

    Хотя с 2012 года УК РФ предусматривает уголовное наказание только за оскорбление представителя власти, этих правонарушителей за оскорбление на рабочем месте можно привлечь к административной ответственности, согласно положениям КоАП.

    Понятие и правовая характеристика

    Статья 5.61 КоАП предусматривает административное наказание за оскорбление, вне зависимости от обстоятельств инцидента.

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-33-98.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Оскорблением считаются действия при наличии двух факторов:

    • Правонарушитель намеревался преднамеренно унизить честь и достоинство противоположной стороны.
    • Его поведение, выражения, жесты носили подчеркнуто непристойный характер.

    Следовательно, правонарушение должно быть исключительно адресным — в отношении конкретного лица.

    Человек может находиться на своем рабочем месте и общаться с раздраженным клиентом. Претензию клиента невозможно удовлетворить немедленно.

    Он вслух произносит нецензурные выражения, которые ни к кому не относятся. Это не может считаться оскорблением присутствующих сотрудников. Другое дело, когда они адресуются отдельному работнику.

    Надо также иметь в виду, что высказывает обидчик и в какой манере.

    Важен и следующий момент: человек ругается и требует решения своей проблемы, однако не переходит на конкретные личности. Практика выявления подобных правонарушений устанавливает, что оскорблением является:

    • все неприличные и нецензурные адресные высказывания (мат, ругань);
    • образные сравнения с некоторыми животными или предметами;
    • унизительные и непристойные прикосновения;
    • недостойные жесты.

    В каждом отдельном случае важен состав правонарушения. Надо четко различать наличие преднамеренности.

    Человек на работе обиделся от высказывания. Это не означает, что имело место правонарушение. Здесь можно столкнуться с проблемой личного восприятия людей.

    Надо отличать простое непреднамеренное оскорбление от злостного целевого действия. Вторая и третья часть статьи 5.61 рассматривают именно квалифицированный тип правонарушения.

    Вторая часть относится к публичному оскорблению, а третья — о продуманности таких действий.

    Виды оскорбления

    Статья 5.61 делит оскорбления на публичные и непубличные.

    На рабочих местах оскорбления могут носить постоянный и каждодневный характер. Особенно на крупных производственных предприятиях сотрудники в процессе работы много оскорбляют друг друга. Оскорбления могут прозвучать также от начальства в адрес подчинённых. Работников могут оскорбить и другие лица — клиенты или покупатели.

    Если оскорбление высказано устно, то нужно понять, можно ли его считать неприличным. Все это необходимо иметь в виду при составлении заявления по правонарушению.

    Оскорбление может выразиться и при помощи обычных повседневных слов, однако суть высказывания может быть крайне неприличной.

    Регулирующие нормы

    Надо знать, что при любых обстоятельствах по фактам оскорбления придется руководствоваться только статьей 5.61. Другие статьи УК устарели и давно не используются. Положения по охране чести и достоинства граждан содержатся в 21 статье Конституции РФ.

    Составление жалобы

    Решение вопроса об оскорблении граждан в российских условиях очень проблематично. Каждый день миллионы граждан на работе оскорбляют друг друга. Надо признать, что это явление стало частью быта россиян.

    Эта проблема ярко выражается в паре начальник–подчиненный.

    Даже при наличии в некоторых фирмах специальных кодексов корпоративного общения, закрепленных в трудовых договорах, граждане не чувствуют себя полноценно защищенными.

    Человек часто не имеет возможности защититься от обидчика, особенно если оскорбитель — его начальник. Но это не означает, что надо опустить руки и ничего не предпринимать. Заявление по оскорблению составляется с соблюдением некоторых правил.

    Жалоба по оскорблению на рабочем месте должна содержать следующие сведения:

    • дату и место правонарушения;
    • конкретного виновника;
    • подробное описание его действий;
    • прошение о наказании виновного.

    Необходимо детализировать все действий виновника. Надо обосновать, почему его действия поняты как оскорбление.

    Подача заявления

    Большинство организаций закрепляет свод правил по вежливым взаимоотношениям сотрудников на уровне трудовых договоров и иных документов. Случаи нарушения данных правил могут стать предметом обсуждения с руководителями учреждений.

    Однако, когда инцидент не удается уладить силами руководства предприятия, необходимо вмешательство служителей правопорядка. В положениях КоАП имеется статья 28.4, в которой сказано: производством дел по статье 5.61 занимается прокурор. Опытные адвокаты также советуют составлять заявление на имя прокуратура.

    Граждане вправе подать иск непосредственно в суд. В этом случае надо заранее подготовить доказательную базу дела, то есть найти свидетелей, готовых дать показания прямо в суде.

    При обстоятельствах, когда виновник инцидента — начальник, на показания сотрудников трудно рассчитывать. Тогда придется доказывать свою правоту самостоятельно, например, с применением записи служебных видеокамер.

    Подтвердить устное оскорбление можно качественной записью диктофона. При передаче этих свидетельств суду необходимо наличие письменной расшифровки записи (не требуется при отличном качестве воспроизведения).

    Наказание за оскорбление на рабочем месте

    Статьи КоАП предусматривают назначение административных взысканий — штрафов в отношении данного правонарушения.

    В статье 5.61 указываются 3 группы граждан, наказываемых за оскорбление:

    • физические лица;
    • юридические лица;
    • должностные лица.

    На граждан, признанных виновными по данной статье, налагается штраф размером 1-5 тысяч рублей. Для должностных лиц – 10-15 тысяч рублей.

    Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-33-98.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://pravo.team/uk-i-koap/protiv-lichnosti/oskorblenie/na-rabochem-meste.html

    Оскорбление на рабочем месте

    Как наказать начальника за оскорбление

    Многие люди сталкиваются с оскорблением на рабочем месте не только со стороны начальства, но и со стороны коллег.

    Мало кто обращается к правосудию со стороны государства, чтобы наказать злодея. Это очень щепетильная тема для дискуссии. Поэтому многие просто терпят и продолжают выполнять должностные обязанности на своих рабочих (служебных) местах. Для этого существует административный кодекс и закон, который одинаков для всех слоев населения.

    Оскорбление на рабочем месте – это любое унижение другого лица. Будь то публичное или оскорбление, нанесенное одним человеком другого. Бывает много видов нанесения оскорбления (унижения) другой личности: начиная от социальных сетей, заканчивая рабочим местом. Например, оскорбления подчиненного со стороны начальства. Оно может выражаться в нескольких моментах:

    • руководитель (сотрудник) имеет цель унизить и оскорбить работника, будь то личная неприязнь или ради карьерных амбиций;
    • действия обидчика в виде неприличных жестов, не обремененные словесным сопровождением.

    В этом случае должен присутствовать виновник и потерпевший. К примеру: на рабочем месте не конкретному человеку, а в адрес организации (офиса, конторы, фирмы, и т.д.) прозвучало оскорбление, то оно не считается личным.

    Если оскорбление будет адресно направлено конкретному рабочему (сотруднику), то это деяние можно расценить как непосредственное оскорбление и повод привлечения обидчика для судебных или иных споров. Но очень важно как произошло само злодеяние.

    Они могут быть такими:

    • неприличные выражения (нецензурная брань, мат);
    • вторжение в личное пространство (нежелательное и бесцеремонное без согласия потерпевшего);
    • недвусмысленные жесты;
    • сравнение с насекомыми, растениями, животными, предметами, со всем, что задевает честь и достоинство личности;
    • любые физические действия, которые могут повлечь за собой снятия одежды с пострадавшего.

    То есть, работодатель в адрес подчиненного высказался не конкретно к его личности, а к плохо выполненной работе – это не является оскорблением, даже если замечание было сделано на повышенных тонах.

    Также нужно учитывать, что каждый человек воспринимает оскорбление по-разному. Один пропустит мимо ушей и не обратит внимания, а другой может замкнуться в себе, перенервничать, расстроиться и т.п.

    Данная оценка дается для понимания подсчета морального ущерба.

    Ответственность

    Ответственность на обидчика накладывается в виде штрафных санкций. Штрафные санкции разделяются по наложению на физических и юридических лиц. Все виды претензий по поводу хамства, оскорблений, нецензурной брани решаются в мировом суде. Именно мировой судья определяет степень ответственности виновника правонарушения.

    Штрафные санкции на физическое лицо:

    • от 1000 руб. до 3000 руб.;
    • на публике, через СМИ, фильмы, книги, песни – от 3000 руб. до 5000 руб.

    Штрафные санкции на должностное лицо:

    • от 10000 руб. до 30000 руб.;
    • на публике, через СМИ, фильмы, книги, песни – от 30000 руб. до 50000 руб.;
    • если не воспользовался возможностью пресечь противоправное деяние – от 10000 руб. до 30000 руб.

    Штрафные санкции на юридическое лицо:

    • от 50000 руб. до 100000 руб.;
    • на публике, через СМИ, фильмы, книги, песни – от 100000 руб. до 500000 руб.;
    • если не воспользовался возможностью пресечь противоправное деяние – от 30000 руб. до 50000 руб.

    Размер штрафа будет зависеть от отягощающих обстоятельств, таких, например, как публичность совершенного деяния.

    Если оскорбление человека сопровождается еще и угрозами в его адрес или в сторону его близких, сумма штрафа может быть значительно увеличена. Угрозы попадают уже под уголовную ответственность.

    Условия привлечения к ответственности

    Для того чтобы наказать правонарушителя, необходимо подать заявление прокурору. Затем оно будет передано на рассмотрение мировому судье. Основными условиями будет являться:

    • наличие умысла;
    • совершенное противоправное деяние должно быть выражено словами/жестами, носящими нелицеприятный характер, в грубой форме;
    • оскорбления должны быть адресованы конкретной личности (группе лиц), а не носить общий характер;
    • необходимы доказательства.

    Например, чтобы доказать, что вас оскорбили через одну из социальных сетей, необходимо зафиксировать факт нарушения гражданских прав через нотариуса. При наличии всех условий в совокупности за оскорбление на рабочем месте (и за его пределами) наказан может быть не только коллега, но и начальник, и клиент/посетитель/заказчик/поставщик и т.п.

    Подача жалобы

    Жалоба (оно же заявление) о личной обиде оскорбительного характера, пишется в простой, свободной форме.

    Но есть обязательные параметры для его подачи. Необходимо при обращении в правовые инстанции написать в нескольких экземплярах.

    Первый, подает для введения дела в органы. Второй потерпевший заверяет его штампом, в котором указана дата приема обращения, его номер. Не стоит забывать о том, что должны быть указаны данные должностного лица, принимавшего заявление.

    Судебная практика

    Решение Алтайского Краевого суда на практике доказывает, насколько сложно доказать факт нанесения оскорбления на рабочем месте.

    Даже если имеются свидетели правонарушения, не всегда они соглашаются давать правдивые показания. Истец прошла четыре инстанции и везде получила отказ.

    В результате никакой справедливости, только затраты на государственную пошлину за проведение судебных разбирательств.

    Решение от 12 октября 2016 г. по делу № 21-711/2016

    Источник: http://ZnatokTruda.ru/otvetstvennost/oskorblenie-lichnosti/

    Наказание за оскорбление личности по статье КоАП РФ и предусмотренные меры наказания

    Как наказать начальника за оскорбление

    Сегодня достаточно распространены конфликтные ситуации между знакомыми или незнакомыми людьми. Споры, ругань, обидные слова и унижения — люди идут на все с целью отстоять себя и свою точку зрения.

    Не все знают, что наказать человека за сказанные слова, оскорбляющие личность, возможно. Для этого необходимо знать, куда обратиться, чтобы человек был наказан за сказанные им оскорбления и как это сделать.

    Оскорбление личности — статья КоАП РФ

    Оскорбление личности — это моральное причинение вреда человеку посредством слов или действий, которые унижают его честь и достоинство.

    Оскорблением личности считаются неприличные слова, сказанные в устной или письменной форме, неприличные жесты, пощечина и даже плевок. За такие оскорбления, безусловно, оскорбитель должен быть наказан.

    Однако не стоит уподобляться обидчику, оскорбляя его в отместку подобными методами. Но тогда как это сделать? И можно ли наказать человека, применив закон?

    Уголовная или административная ответственность?

    Раньше за унижение личности и достоинства оскорбителя наказывали по 130 статье Уголовного Кодекса Российской Федерации. Но с первого января 2012 года статья за оскорбление признана утратившей силу. В настоящий момент оскорбителя наказывают по аналогичной статье за оскорбление личности №5.61 описанной в Кодексе об Административных Правонарушениях.

    Однако уголовной ответственности избежать не удастся в двух случаях:

    • если правонарушение, унижающее личность, направлено на лицо, являющееся представителем власти и закона;
    • если потерпевший является военнослужащим.

    При этом уголовная ответственность наступает лишь тогда, когда унижения напрямую связаны с профессией перечисленных лиц, а также если нарушение совершалось на момент исполнения потерпевшими своих должностных обязанностей.

    Наказание за клевету и оскорбление — статьи

    Законом предусмотрено наказание за оскорбление личности и клевету — статьи, содержащиеся в УК и КоАП РФ, предусматривающие наказание за подобные правонарушения. Но для того чтобы по достоинству наказать обидчика, необходимо разобраться, что необходимо считать оскорблением, а что клеветой.

    Оскорбление подразумевает изложение своей негативной оценки по отношению к определенному человеку.

    При этом оскорбитель может неприлично оценивать поведение потерпевшего, его действия, поступки, семью, взгляды на жизнь и религию.

    Свою оценку обидчик преподносит в неприемлемой форме, обижая и унижая потерпевшего. Клевета, в свою очередь, связана с преподнесением фактов, несоответствующих действительности.

    Статья «Оскорбление» 5.61 КоАП РФ гласит, что слова, унижающие честь и достоинство и выраженные в неприличной форме, должны быть наказаны. Подобное административное правонарушение наказывается наложением штрафной санкции в размере, зависящем от категории к которой относится гражданин-обидчик:

    • 1-3 тысячи рублей с простого гражданина;
    • 10-30 тысяч с должностного лица;
    • 50-100 тысяч с юридического лица.

    Более суровые меры предусмотрены за правонарушение, связанное с публичным унижением личности: на выступлении со сцены, в средствах массовой информации или произведениях, имеющих большой тираж. Штраф предусмотрен и за непредпринятые меры, то есть за содействие по выпуску СМИ или публичного произведения, содержащие оскорбления личности.

    Что касается клеветы, то такое правонарушение, в зависимости от его тяжести, рассматривает Уголовный Кодекс и карается более жестко. Наказания за клевету содержит статья 128.1 УК РФ.

    Что делать, если вас оскорбили?

    В соответствии с Гражданским Кодексом, каждый человек помимо материальных благ обладает нематериальными — честью и достоинством, добрым именем и неприкосновенностью личной жизни. В связи с этим каждый гражданин имеет право по закону наказать обидчика и возместить причиненный моральный вред, если имели место оскорбления, связанные с унижением. Как это сделать?

    Для этого необходимо обратиться в суд, подав исковое заявление о защите неприкосновенности личности, опираясь на статьи Гражданского Кодекса: 12, 150, 151, 152, 1099, 1100, 1101.

    Исковое заявление должно быть оформлено по правилам статьи 131, содержащейся в Гражданском Процессуальном Кодексе.

    Помимо основ формального заполнения, в иске необходимо указать обстоятельства, на основании которых был нанесен вред, по мнению истца, и возможные факты, доказывающие обстоятельства правонарушения.

    К доказательствам факта правонарушения, связанного с унижением личности, относятся показания свидетелей, записи разговора по телефону или другим средствам связи, материал, снятый камерами видеонаблюдения, распечатка смс-сообщений или сообщений в социальных сетях и прочее.

    Сегодня достаточно распространено наносить оскорбления путем размещения информации, унижающей честь и достоинство на интернет-ресурсах. Чтобы доказать факт подобного действия, необходимо обратиться к нотариусу. Он подробно рассмотрит сайт, содержащий оскорбительные сведения. Согласно результатам просмотра, нотариус составит протокол, который прикладывается к иску.

    Также можно обратиться в прокуратуру, подав заявление о факте правонарушения по статье «Оскорбление». По данному заявлению проведут соответствующую проверку и вынесут решение о мерах наказания для нарушителя.

    Источник: https://urhelp.guru/zakony/nakazanie-za-oskorblenie-lichnosti-po-state.html

    Оскорбление работника на рабочем месте

    Как наказать начальника за оскорбление

    Унижение по отношению к подчиненным не редкость в наше время. Хамство и грубость встречаются повсеместно. Оскорбление на рабочем месте преследуется по закону. Неважно, начальник оскорбил работника или его сослуживец – гражданское и уголовное законодательство строго наказывает виновника.

    По сути, оскорбление личности на рабочем месте или за его пределами – преступление. А за каждое совершенное противоправное деяние необходимо нести ответственность.

    Наиболее тяжелое наказание предусмотрено за оскорбление на рабочем месте должностного лица при исполнении его профессиональных обязанностей.

    Оскорбление сотрудника – это в первую очередь оскорбление человека. По закону значительных отличий при выборе наказания виновному лицу нет, в зависимости от того, произошло оскорбление на рабочем месте или за его пределами.

    Совершая данное правонарушение, человек задевает честь и достоинство своего оппонента или группы лиц. Необходимо понимать, что значат эти термины для более подробного понимания сути и размера причиненного ущерба. Под достоинством понимается личное отношение человека к самому себе – уровень и степень самоуважения. Внутренние устои, воспитание, принципы, самоутверждение и т.п. Под честью понимают положение человека и его место в окружении и обществе. Отношение других людей к человеку, его репутация, уважение со стороны социума к индивидууму. Под оскорблением в данном случае будет пониматься подрыв социальной значимости, потеря уважения как со стороны окружающих пострадавшего людей, так и с учетом внутренних переживаний. В чем выражается оскорбление личности:

    • матерные выражения, обзывания, сравнение с обидными вещами (например, с животным, растением, нечистотами и т.п.), брань;
    • физические прикосновения, которые можно расценить, как подшучивание, насмешку;
    • неприличные жесты;
    • карикатуры, поэзия, видео, фото, аудиозаписи, созданные с целью унижения определенной личности;
    • принуждение раздеться при всех, воспоминания из прошлого и т.д.

    Вдвойне неприятно опозориться во время исполнения своих профессиональных обязанностей. Зачастую люди дома и на работе могут иметь разный статус.

    Например, дома родственники не уважают человека, считают его поверхностным и не серьезным, отсутствуют близкие друзья. А на работе, наоборот, человека считают ценным сотрудником и т.п. Кроме того, необходимо различать понятие оскорбления личности с глазу на глаз и оскорбление на публике.

    Основы законодательства Административный Кодекс о правонарушениях в отдельную статью оскорбление сотрудников не выделяет. Законодательством регулируется данная сфера с учетом общей правовой характеристики – унижение личности. Как понять человек просто неудачно пошутил, или его действия необходимо расценивать, как правонарушение.

    Нужно учитывать две важные составляющие преступления:

    • Со стороны обидчика должна быть цель – унизить, оскорбить, растоптать достоинство. То есть, виновник должен действовать целенаправленно, поставив перед собой задачу – унизить определенного человека или группу лиц.
    • В поступке правонарушителя должна отсутствовать вежливость и этика, то есть виновный выражается неприлично.

    В обязательно порядке оскорбление должно быть направлено в адрес конкретной личности или нескольких человек (в некоторых случаях пострадавшим может являться юридическое лицо, но здесь речь ведется уже о деловой репутации и упущенной выгоде вместо морального ущерба). Нецензурная брань без конкретного обращения к кому-либо никаких юридических последствий не несет.

    Также необходимо учитывать, как каждый человек относится к происходящему. Например, фамильярное обращение к человеку, затронувшее его личные детские обиды (без умысла и знания об этом) не будет рассматриваться в качестве состава правонарушения. А вот конкретное сравнение с животным, например, уже является оскорбительным (Татьяна, вы как собака на сене).

    Кроме того, квалифицируются правонарушения следующим образом:

    • совершено при свидетелях (публичное);
    • собеседники общались тет-а-тет (личное).

    Совершаются подобные правонарушения как в письменной, так и в устной форме. Слова, сказанные лично друг другу очень сложно подтвердить. Важно! Можно выразиться культурно, но при этом с четким уклоном на унижение человеческого достоинства.

    Как быть

    Если вас оскорбили во время исполнения трудового долга, как стоит поступить? Для начала можно написать докладную на обидчика начальнику.

    За нарушение трудовой дисциплины можно получить дисциплинарное взыскание или выговор (если, конечно, вас оскорбил не сам начальник). Для более строгого наказания придется обращаться в судебные органы. Заявление в суд (иск) имеет стандартный вид, специальной формы для исковых жалоб на сотрудников по работе и/или руководство в связи с унижением достоинства не предусмотрено. Обычное содержание:

    • место и время происшествия;
    • личность виновного;
    • личность пострадавшего;
    • суть правонарушения;
    • какое наказание вы хотите для обидчика, в том числе и сумма морального ущерба.

    Желательно сделать ссылку на законодательные нормы. Требования должны быть обоснованы, доказательства предоставляет сам потерпевший.

    Заявленная сумма компенсации и реально обозначенная судьей может значительно отличаться. Далее, заявление подают в судебную инстанцию, согласно подсудности и подведомственности.

    Наиболее оптимальной доказательной базой являются свидетели. Помимо этогj, можно представить суду на рассмотрение:

    • аудиозапись;
    • видеозапись;
    • скриншоты с экрана (соц.сети), заверенные нотариусом и т.д.

    Наличие неопровержимых доказательств является залогом справедливости. Чаще всего доказать факт оскорбления очень сложно. Согласно судебной практике, исковых обращений с требованием наказать обидчика, когда сторонами выступают коллеги и/или их руководство, являются редкостью. Чаще всего заявление пишут сотрудники, оскорбленные своими клиентами во время работы.

    Применяемые меры

    Стоит отметить сразу, что уголовная ответственность за оскорбления давно отменена.

    Привлечение по статьям УК допустимо только к военнослужащим. Гражданские дела рассматриваются на основании Гражданского Кодекса и Кодекса об административных правонарушениях. На основании квалифицирующих признаков можно получить:

    • за оскорбление, нанесенное словесно, в пределах от одной до пяти тысяч рублей/15 суток в заключении;
    • за оскорбление, сопровождающееся физическим воздействием, в пределах пятидесяти тысяч рублей/нахождение под стражей до 12 месяцев;
    • за оскорбление, если после него человек покончил с жизнью, не справившись с моральной травмой, – лишение свободы не менее, чем на 3 года, но и не больше 7 лет.

    На рабочем месте, с учетом уважения коллег, прилюдно унижение может восприниматься гораздо сильнее, чем, если бы те же самые слова были сказаны наедине. Такие поступки оставлять без наказания не следует, ведь у вашего оппонента подобное поведение может стать естественным. Нарушение и ограничение своих прав и свобод необходимо пресекать сразу же, заранее исключая повтор ситуации.

    Как отвечать на хамские выпады начальника и коллег по работе

    Источник: http://pravograjdan.ru/prava-trudjashhihsja/oskorblenie-lichnosti-na-rabochem-meste/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.