Как себя презентовать на собеседовании

Содержание

Как пройти собеседование на работу? Презентуйте себя правильно!

Как себя презентовать на собеседовании

Как пройти собеседование на работу и получить приглашение в штат? Зная основные правила поведения на собеседовании, вы почувствуете себя уверенно и таким же покажетесь будущему руководству.

Подготовка — в чем идти на собеседование

Девушке или парню, когда тревожный момент встречи с нанимателем все ближе, переживания по поводу внешнего вида доставляют немало неприятных минут. Еще и близкие подливают масла в огонь, напоминая знаменитую пословицу: «Встречают по одежке…».

Что же надеть, чтобы произвести правильное впечатление?

Помните поговорку — «Встречают по одежке»

Поищите в гардеробе деловой костюм, способный преобразовать вас в среднестатистического офисного служащего. Однако, если должность не связана с работой в офисе, подойдет традиционный неброский вариант: светлый верх — темный низ.

Спортивный костюм, пляжные шорты и майка не поспособствуют формированию мнения у работодателя о вас как о ценном кадре. Рваные джинсы и вечернее платье с манящим декольте также отложите на более подходящий случай — креативность и неординарность проявите потом, когда займете заветное место.

Не забудьте про опрятность и чистоту: красивый, выглаженный гардероб не скроет засаленные волосы, грязные шею и уши. О маникюре также позаботьтесь: руки будут на виду, когда придется подавать резюме или заполнять анкету.

Подобрав образ, отрепетируйте перед зеркалом поведение и продумайте, что будете рассказывать о себе на собеседовании — подготовка придаст вам уверенности.

Как нужно вести себя на собеседовании

Итак, вы во всеоружии и готовы переступить порог кабинета будущего работодателя? Тогда вам понадобятся знания о правилах поведения, следование которым помогает достойно выдержать предстоящее испытание.

  1. Придите на встречу немного раньше назначенного времени. Зарекомендуете себя как пунктуального и ответственного человека.
  2. Улыбайтесь. Положительный настрой располагает к себе.
  3. Отключите мобильный телефон, чтобы во время беседы вас не отвлек неожиданный звонок.
  4. Начните разговор с приветствия, однако соблюдайте дистанцию — рукопожатие при первом знакомстве будет неуместным.
  5. Говорите уверенно, отчетливо, не громко, но и не мямлите. Давайте развернутые ответы на поставленные вопросы, но не отдаляйтесь от темы, увлекшись повествованием.
  6. Следите за осанкой — сидите прямо, но не «по струнке». Не теребите руками одежду или ручку, не скрещивайте ноги.
  7. Смотрите в глаза собеседнику.
  8. Помимо составленного резюме, паспорта и рекомендательных документов возьмите на встречу блокнот и ручку, чтобы записать информацию, которую озвучивает работодатель. Только не переусердствуйте — каждое слово конспектировать не нужно! Собеседник подумает, что у вас плохая память.
  9. По окончании разговора поблагодарите за уделенное вам время и вежливо попрощайтесь.

На все типичные вопросы на собеседовании лучше заранее подготовить варианты ответов.

Запишите их и проговорите вслух — так вы зафиксируете в памяти нужные фразы. В блокноте пометьте темы, которые хотите затронуть (например, условия работы, наличие соцпакета, предусмотрен ли испытательный срок и пр.).

О чем спрашивают и как отвечать на вопросы собеседования

Наниматели зачастую используют стандартную форму ведения диалога, которая базируется на трех составляющих:

  • вопросы на определение профессионализма, уровня образования и опыта соискателя;
  • информирование потенциального сотрудника о его будущих должностных обязанностях и условиях труда;
  • ответы на задаваемые кандидатом вопросы о работе.

Будьте готовы правильно ответить на провоцирующие вопросы. Попробуйте продумать подходящие версии к каждой реплике:

  1. Какой оклад вас устроит? Не нужно говорить: «столько вы все равно не заплатите» или ссылаться на то, что «все хотят зарабатывать много». Отвечайте за себя, без ужимок и сарказма: «На начальном этапе меня устроит зарплата в 17 тысяч, впоследствии надеюсь, что будет возможность зарабатывать больше».
  2. Какие ваши планы на ближайшие пять–десять лет? Если вы амбициозны и мечтаете занять через короткое время руководящий пост на новой работе, придержите мечты при себе. Можно ответить просто: «Вижу себя на увлекательной работе с достойным моего накопленного за эти годы опыта заработком».
  3. Почему вы ушли, что вас не устраивало на предыдущей работе? Говорить о том, что начальник самодур или вас не ценили явно будет перебором. Даже если вы конфликтовали с прежним руководством, не упоминайте об этом, ответьте коротко: «Не увидел(а) перспективы, вырос(ла) профессионально, хотел(а) бы использовать свои навыки и знания в полном объеме».

Не думайте долго над ответами. Если вопрос непонятен, попросите повторить его или перефразировать, однако не поступайте так при каждой новой реплике спрашивающего.

Зачастую соискатели теряются, услышав неожиданные психологические вопросы на собеседовании. Особенно распространены такие проверки в банковской и правозащитной сферах. Кадровики специально разрабатывают анкеты и тесты для соискателей с учетом подобных проверочных вопросов. Например:

  • Расскажите о себе. Учтите, что от вас не ждут пересказа всей жизни: достаточно остановиться на образовании, опыте работы и перечислить несколько важных для профессии качеств.
  • Какие у вас есть достоинства/недостатки? Не бойтесь представить себя в хорошем свете: уверенно говорите о достоинствах, а о недостатках скажите, что вы их искореняете.
  • Почему хотите работать именно у нас? Говорите не о себе, а о компании: вижу перспективу развития для фирмы, хочу быть участником творческого процесса и пр.
  • Случались ли конфликты на работе и как вы их переживали? Если ваша профессиональная деятельность связана с общением, смело отвечайте «случались». При отсутствии постоянных коммуникаций лучше скажите, что умеете сглаживать острые углы: вероятно, от вас хотят добиться признания о разногласиях с бывшим руководителем.
  • Как вы справляетесь с нагрузками на работе? Закрадывается мысль, не готовят ли вас заранее к ненормированному рабочему дню и незапланированным командировкам — лучше сразу выясните это. А уж исходя из полученной информации, отвечайте сами.

Формулировки вопросов различаются, но основной смысл такой же. Даже если вы догадались, что хотят спросить, выслушайте собеседника до конца. Отвечайте непринужденно, предварительно варианты ответов не заучивайте: помните, вы не урок рассказываете у доски, а беседуете!

Что нельзя говорить и что спросить в диалоге с работодателем

Будьте готовы задавать вопросы о предстоящей работе — это покажет вашу заинтересованность и конструктивизм

Когда настанет ваш черед задавать интересные вопросы на собеседовании, не теряйтесь и выясните все важные моменты. Только не спрашивайте о зарплате: меркантильный интерес проявите позже, когда сообщат, что хотят видеть вас на предлагаемой должности. Правда, ответственный работодатель сразу оговаривает возможную сумму зарплаты. Пока же узнайте следующее:

  1. Ваши должностные обязанности.
  2. Режим работы.
  3. Вакантное место новое в компании или освободилось недавно (если старое, то почему уволился прежний сотрудник).
  4. Ожидаемые в период испытательного срока результаты.
  5. Кто будет вашим непосредственным руководителем?
  6. Возможен ли карьерный рост?
  7. Обеспечивает ли организация социальный пакет и какие дополнительные способы стимулирования работы сотрудников (премии, поощрения) предусмотрены на предприятии?

И напоследок, вероятность получить отказ при приеме на работу по независящим от вас причинам существует при любой подготовке. К такому результату стоит быть готовым. Поверьте, если данное место вам не досталось — впереди обязательно появится лучшая перспектива!

Источник: //ktovdele.ru/kak-projti-sobesedovanie.html

Презентация на собеседовании о себе

Как себя презентовать на собеседовании

Этот простой вопрос ставит в тупик даже искушенных соискателей, хотя рекрутеры считают, что он работает на кандидата Что же на самом деле хочет услышать от соискателя потенциальный работодатель? Рассказ о том, что он коллекционирует бабочек и увлекается восточными техниками медитации? Или кандидату достаточно внятно пересказать свое резюме? Если кратко, то эксперты сходятся во мнении, что ответ на этот вопрос должен быть лаконичным, не затрагивать сферу личных интересов (если рекрутер специально об этом не спросил) и представлять собой выжимку из резюме.

Вот примерная структура ответа: «Нет какого-то определенного рецепта «правильного» ответа, — считает Екатерина Сердюкова . — В каждом конкретном случае существует свой более ли менее подходящий/соответствующий требованиям позиции ответ». По окончании стажировки перешел на должность руководителя проектов в одном из филиалов компании.

При этом в работе мне очень помогали сложившиеся дружеские отношения с моими коллегами, как прежними, так и новыми. Я с благодарностью вспоминаю моих наставников, которые помогли мне воплотить в жизнь эти идеи.

Эксперты дают рекомендации, о чем лучше не упоминать при ответе на этот вопрос:

Презентация при приеме на работу: что рассказать о себе на собеседовании, примеры как продать?

Нередко на собеседовании просят рассказать о себе.

Или, например, вам зададут вопрос: « Вы идете на работу, вдруг вам звонит лучший друг, которому требуется помощь.

Ваши действия?» Как отвечать на такие вопросы? Данный вопрос очень коварный, здесь хотят определить вашу ответственность и нравственные ценности. Ответ должен быть примерно таким: « Конечно, данный вопрос очень щепетильный.

Я не могу бросить работу, но и друга в беде оставить тоже.

Поэтому, если у меня достаточно времени до начала рабочего дня, я помогу другу и отправлюсь на работу. Если же нет, то подключу своих друзей и близких, которые спасут друга, а я смогу работать, не нанося вред компании».

Данным ответом вы покажете свою ответственность к работе и продемонстрируете положительные нравственные качества. Рассмотрим план ответа более подробно.

Как составить самопрезентацию

Для того чтобы вам было проще, рекомендую основательно подготовиться перед самопрезентацией.

Важно ответить на вопросы:

  1. С кем я буду общается?
  2. Что ждёт человек от общения со мной?
  3. Кто мои конкуренты?
  4. Что я могу дать?
  1. Расскажите, когда вы проявили стрессоустойчивость?
  2. Почему вы считаете себя стрессоустойчивым?
  3. Что такое стрессоустойчивость?

Давайте разберём что оценивает рекрутер, задавая такой вопрос: Обязательно стоит упомянуть следующие пункты: «…я работал обычным торговым представителем всего полгода.

Презентация себя на собеседовании

Обычно люди подсознательно “считывают” человека уже в первые секунды общения.

Первое впечатление вольно или невольно окажет влияние на всю последующую беседу.

Как правильно налаживать контакт, мы с вами обсуждали в этой статье.

Еще один инструмент аттракции (создания первичного восприятия) — язык тела . Важен имидж, соответствующий позиции, должности.

8 секретов успешного собеседования

Рассказ о себе — обязательный пункт собеседования.

Примерно за несколько минут нужно суметь рассказать об имеющемся опыте и личных достижениях. Для оптимального структурирования информации полезно составить план и написать мини-сочинение о себе.

Акцентировать внимание стоит на фактических результатах, которых удалось добиться на предыдущих местах работы.

Кандидат должен определить первостепенные факты из трудового опыта, которые заинтересуют предполагаемого работодателя.

Самопрезентация — значимая часть, от удачной проработки которой зависит, получит соискатель вакантное место или нет. Без подготовки будет сложно представить свою кандидатуру в нужном ракурсе. Процесс самопрезентации можно разделить на три этапа:
  1. Правило «семи секунд» — первое впечатление.

Как успешно пройти собеседование

Вопросы и ответы Какие у вас есть вопросы?

14 Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию и свой опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде. Вопросы и ответы Почему вы выбрали такую работу, такую компанию?

Вопросы и ответы Проходите ли вы интервьюирование и в других местах?

17 Этот вопрос чаще задают женщинам.

На такую попытку обойти закон о запрете дискриминации по полу отвечайте твердым «нет, не помешает».

Презентация себя на собеседовании пример

Ниже приведен примерная речь соискателя. Еще тексты рассказов о себе можно посмотреть здесь.

Перед подготовкой презентации нужно проанализировать компанию работодателя, что будет полезно и важно узнать рекрутеру?

Исходя из этого, нужно составлять рассказ.

Готовый текст следует выучить. План текста может быть следующим: Требования к тексту следующие: В некоторых случаях, когда это уместно, можно проявить креативность, нестандартность мышления, юмор. Для некоторых должностей это недопустимо, действовать нужно по обстоятельствам.

После рассказа о себе работодатель непременно начнет задавать вопросы. 11 главных вопросов на собеседовании, ответы на которых должен подготовить каждый соискатель — читайте здесь.

В конце собеседования работодатель предложит задать интересующие вопросы, обязательны подготовьте несколько вопросов, проявите заинтересованность — о чем спросить работодателя.

Самопрезентация о себе: как правильно рассказать о себе, чтобы пройти собеседование

Это придаст ей структуру и поможет в написании. Приветствуйте аудиторию с теплотой, расскажите, кто вы, о чем и зачем вы собираетесь говорить. Расскажите о себе: увлечениях, надеждах, мечтах, целях.

Будьте информативны, если уместно, обязательно расскажите о личных достижениях.

Если учитесь в школе, начинаете новый курс колледжа, расскажите, почему выбрали этот курс, что интересует в конкретной работе или карьере. Самый важный момент ! Не добавляйте дополнительную информацию в конце выступления, вы должны спросить аудиторию, есть ли какие-либо вопросы. Вы должны поблагодарить слушателей за время и внимание.

Важные составляющие личной презентации: одежда, аксессуары (сумки, телефоны, ежедневники, ювелирные изделия, шарфы), язык тела, голос. Надо чувствовать себя на презентации достаточно уверенно и расслаблено, следует найти баланс между ожиданием аудитории и комфортом.

Коротко о себе на работу

Зачастую сотрудники отдела кадров неплохие психологи.

Рассказ о себе на собеседовании: пример Чтобы рассказ о себе на собеседовании произвел должное впечатление, кандидат должен обладать хорошо развитыми навыками самопрезентации.

Презентацией называется умение представить свои способности и таланты (или же определенный продукт, компанию) с той целью, чтобы добиться от своего собеседника нужного решения. Презентация при приеме на работу: что рассказать о себе на собеседовании, примеры как продать?

Взрослая жизнь наступает стремительно быстро. Особенно хорошо это ощущается после окончания образовательного учреждения, когда нужно устроиться на желанную работу. Что написать в резюме в пункте «о себе»\“Деловые и личные качества”?

Источник: //credit-helper.ru/prezentacija-na-sobesedovanii-o-sebe-25741/

Как выгодно преподнести себя на собеседовании. Статья. Все Тренинги .ру

Как себя презентовать на собеседовании

Вас пригласили на интервью, и теперь пришло время для подготовки. Но прежде чем начать, нужно понять, к чьим советам прислушиваться.

Стоит ли поверить коллеге, которая говорит, что следует надеть строгий костюм, хоть вы и собираетесь на интервью в высокотехнологичный стартап? Или лучше довериться другу, который рекомендует просто быть самим собой? Все вокруг дают столько противоречивых советов, что порой бывает трудно решить, какой из них вам ближе.

Поэтому мы попросили читателей (и собственных редакторов) поделиться теми советами, которые они слышат наиболее часто. Затем мы обсудили их с двумя экспертами, чтобы понять, насколько прописные истины соответствуют практике и что говорят о них исследователи.

“Всегда приходите на собеседование в деловом костюме”

“В некоторых аспектах Британия все ещё остаётся более консервативной страной, чем США или Германия, но этот совет устарел даже в Соединённом Королевстве”, — говорит Джон Лис, английский специалист по карьерной стратегии и автор книги How to Get a Job You Love и Job Interview: Top Answers to Tough Questions.

Надеть деловой костюм, когда все в офисе одеты менее официально, значит послать людям сигнал: “Я не понимаю вашей корпоративной культуры”. “Особенно это касается Силиконовой долины с её вольницей”, — говорит Джон Салливан, эксперт по кадрам, профессор управления в Университете штата в Сан-Франциско, автор книги 1000 Ways to Recruit Top Talent.

“Если вы придёте на интервью в  в костюме, вы будете выглядеть как идиот”, — поясняет он.

Приодеться, конечно, стоит, но только слегка. “Оденьтесь на одну или две “ступеньки” более официально, чем то, что обычно носят в этом офисе”, — говорит Лис. В наше время узнать о том, какой уровень формальности принят в компании, гораздо проще, чем когда-либо. Зайдите на корпоративный сайт.

Посмотрите на glassdoor или на vault. Салливан говорит, что, в конце концов, можно позвонить в приёмную и спросить, как одеваются у них в офисе. “Если необходимо, принесите запасную одежду, а затем войдите в приёмную и спросите секретаря: “Эта одежда годится?”.

Если он или она ответит отрицательно, вернитесь в машину и переоденьтесь”.

Это только малая часть того, что вам нужно выяснить о потенциальном нанимателе.

“Вы не должны даже близко подходить к собеседованию без “расшифровки” самой организации, тех людей, с которыми вы будете говорить, а также всех подводных камней работы.

Ни в коем случае не приходите на интервью, не поговорив с кем-нибудь, кто работает в этой фирме, и не выяснив, каких людей там любят нанимать”, — говорит Лис.

“Будьте самим собой”

Эта реплика особенно раздражает Джона Лиса: “Это бесполезный совет. Это примерно то же самое, что сказать: “Просто сидите и мило улыбайтесь”. Салливан соглашается с ним: “Это хороший способ не получить работу”.

Важно помнить следующий аспект. “Собеседование не является естественной частью жизни, скорее это шоу”, — говорит Лис. По-мнению Салливана, вам следует показать, что вы готовы дать компании то, что ей нужно: “Вам нужны яблоки — будут вам яблоки. Нужны апельсины — будут вам и апельсины”.

Это не значит, что следует притворяться или лгать. Но ваша задача как соискателя выяснить, что нужно нанимающему вас руководителю, и выстроить свой рассказ о себе так, чтобы ваша кандидатура отвечала на его запрос.

Салливан советует потенциальным сотрудникам выяснить заранее, какие вопросы вам будут задавать (опять-таки это не так сложно сделать посредством интернета и соцсетей) и какие ответы будут подходящими. Затем запишите свои реплики. “Не заучивайте их наизусть, но важно знать, что вы будете говорить”, — рекомендует он.

Также он предлагает потренироваться, записав себя на видео и посмотрев, как вы выглядите со стороны.

В собеседовании особенно значимы первые 90 секунд. “Люди наивно полагают, что у них есть 45–60 минут на знакомство. Но реальность такова, что самое важное — это первое впечатление. А оно практически лишено содержания.

Оно не связано ни с навыками, ни с опытом, ни со знаниями, тут имеет значение лишь то, насколько хорошим коллегой вы покажетесь”, — говорит Лис. Исследования снова и снова подтверждают то, насколько быстро мы судим о людях и насколько важно произвести хорошее впечатление при первой встрече.

Поэтому не обманывайтесь, думая, что можно просто быть самим собой. Вам обязательно нужно добиться своего в эти первые несколько секунд.

Для этого вам необходимо иметь подходящие аксессуары (например, стильный портфель или сумочка, а не потрёпанный рюкзак), сидеть на правильном месте (напротив собеседника, а не рядом с ним) и как следует пожать руку (достаточно крепко). И не забудьте, что вам нужно овладеть искусством светской беседы “ни о чём”.

Пока вы идёте из приёмной в комнату, где будет собеседование, убедитесь, что вы “разговариваете естественно, с нормальной скоростью, смотрите собеседнику в глаза и обмениваетесь с ним приятными замечаниями, — добавляет Лис. — Вы пытаетесь произвести впечатление человека раскованного и непринуждённого”.

“Помните, что это не просто собеседование, где проверяют вас. Вы тоже испытываете их на прочность”.

В общем и целом это утверждение также не выдерживает критики. “Интервью далеко до обычной беседы. Одна из сторон напугана до смерти”, — говорит Салливан.

А Ли ему вторит: “Я часто слышу этот совет, и он мне очень не нравится. Он поощряет людей к плохой подготовке и пассивности.

Когда вы в переговорной, вам следует проявлять заинтересованность и вести себя так, как будто речь идёт о единственной работе, которую вы хотите”.

Однако Салливан замечает, что в некоторых ситуациях этот подход может сработать. “Я называю это “звёздным собеседованием”, когда вы спрашиваете человека: “Почему мне стоит играть именно за вашу команду?” Сказать, что “У меня много предложений…” — это нормально, но тогда у вас на руках должны быть доказательства.

Для этого требуется особая сноровка, поэтому мне кажется, что лучше сосредоточиться на демонстрации того, что вы можете дать нанимателю, чем пытаться заставлять их быть “продавцами рабочего места”. Все-таки гораздо чаще распределение сил в переговорной выглядит так, что продаёте вы, а покупают они.

Хотя, разумеется, могут быть варианты в зависимости от отрасли, региона и состояния экономики. Последние опросы показывают, что чаша весов склонилась в сторону соискателя”.

Действительно, по результатам опроса работодателей за 2014 год, видно, что 81% считают, что на сегодняшнем рынке труда доминируют кандидаты, а не наниматели.

“Когда вас спрашивают о вашем самом серьёзном недостатке, назовите такой, который на самом деле является достоинством”.

“Не признавайтесь в своих недостатках” — такой совет никуда не годится. Фразы вроде “я неисправимый перфекционист” или “я принимаю всё слишком близко к сердцу” уже стали клише — ваш собеседник наверняка сто раз это слышал.

Это значит, что вы не просто будете звучать фальшиво, кроме всего прочего, вы потеряете возможность проявить себя и готовность меняться. Салливан утверждает, что ваш ответ должен подчиняться следующей логике: “У меня, как и у всех людей, есть свои слабости.

Но, в отличие от других, я их замечаю, осознаю и корректирую”. Конечно, не следует признаваться в недостатке, который может вам повредить. Избегайте фраз вроде: “Я с трудом понимаю других людей”. Но скажите о чем-нибудь, над чем вы действительно в данный момент работаете.

“Это покажет, что вы умеете профессионально расти и развиваться”, — поясняет Лис.

“Не говорите о деньгах, пока у вас на руках нет официального предложения о работе”.

Разговор о деньгах стоит начинать только тогда, когда наступит подходящий момент. “Фирмы не любят нанимать людей, которые ставят деньги — или отпуск — во главу угла, — говорит Салливан. — Они хотят знать, какой от вас будет прок, а не каковы ваши пожелания”.

По возможности отложите вопросы или разговоры о деньгах и соц. пакете до того момента, когда вас официально позовут на работу. “Лучшее время для обсуждения зарплаты наступает тогда, когда у вас на руках есть козыри. А козыри появляются тогда, когда они в вас души не чают”, — добавляет Лис.

Конечно, наниматель или специалист по кадрам может спросить о ваших ожиданиях по зарплате. Отвертеться от такого вопроса не так уж просто, хотя именно это наиболее соответствует вашим интересам.

Лис советует кандидатам приготовить короткие, профессиональные ответы с лаконичным объяснением своей позиции: “У меня гибкие требования”.

Если этого мало и вас продолжают пытать, будьте готовы идти дальше и говорить что-то вроде: “Вот столько я получаю сейчас, но работа, которую предлагаете вы, очевидно, отличается от моей теперешней”. На случай ещё более подробных расспросов имейте наготове третий ответ.

Лис рекомендует примерно следующее: “В тех компаниях, где я уже собеседовался, речь шла о зарплате в районе…”. Он говорит, что эта стратегия эффективна, поскольку вы “даёте представление о том, каким вы видите своё место на рынке”.

“Никогда не признавайтесь в том, что вас когда-либо увольняли”.

Хорошая новость: отношение нанимателей к переходам с работы на работу поменялось. Более того, в недавнем опросе 55% работодателей заявили, что они недавно наняли “мотылька, перелетающего с одного места на другое”, а 32% сказали, что прогнозируют частые смены сотрудниками места работы. Плохая же новость состоит в том, что кадровики по-прежнему не хотят брать “отбросы” других компаний.

Поэтому если вас уволили или сократили, Салливан советует по возможности избегать этих слов. “Ваш ответ должен быть коротким, незамысловатым и как можно более позитивным, — говорит Лис.

 — Можете сказать: “Я не намеревался остаться в этой компании навсегда”. Или: “Я многому там научился, а затем ухватился за новую предоставившуюся возможность”.

И ни в коем случае не критикуйте своего бывшего работодателя.

Это не делает вам чести. Конечно, если вас прямо спрашивают, были ли вы когда-либо уволены, нужно отвечать честно. “Фокус в том, чтобы оставить прошлое в прошлом и переместиться в настоящее. Для этого попробуйте сказать так: “Мне повезло, потому что это дало мне шанс сделать…” и переведите разговор на сегодняшний день”, — рекомендует Лис.

Собеседования мало кого радуют — как с одной, так и с другой стороны переговорного стола. Кадровикам не нравится их проводить, соискателям не нравится на них ходить, и, если честно, они не так уж эффективны для обеих сторон.

“Интервью — совершенно негодный инструмент для предсказания будущего поведения потенциального сотрудника на рабочем месте”, — говорит Салливан, ссылаясь на профессиональные исследования и данные Google. Они показывают, что успех на собеседовании не связан с успехом в трудовой деятельности.

Вот почему многие компании уходят от интервью к “полевым испытаниям”, когда кандидату даётся реальная работа. “Представьте, что вы нанимаете шеф-повара. Наверное, вы захотите попробовать его стряпню, а не просто поговорить с ним?” — подмечает Салливан.

Но, к сожалению, в ближайшем будущем собеседование не канет в Лету — по крайней мере до тех пор, пока кто-нибудь не изобретёт ему эффективной альтернативы. Это значит, что ваша задача как соискателя — выжать из процесса максимум, несмотря на все его недостатки.

Источник: //VseTreningi.ru/articles/kak_vygodno_prepodnesti_sebya_na_sobesedovanii/

Успешная самопрезентация: как пройти собеседование

Как себя презентовать на собеседовании

Самопрезентация — это умение словесно красиво и эффектно показать самого себя, продемонстрировав свои лучшие профессиональные и личностные качества. Известно, что при любом общении человек создает впечатление о себе — жестами, мимикой, тембром голоса и манерой поведения.

От того, насколько удачно пройдет собеседование, может зависеть ваша будущая судьба и финансовое положение.

Поэтому важно освоить навыки успешной самопрезентации, чтобы на собеседовании направить разговор в нужно русло, произвести хорошее впечатление на работодателя и получить желаемую должность.

Страх перед собеседованием: причины

Все соискатели нервничают перед интервью с работодателем. И напрасно! Ведь собеседование — это отличная возможность с первых слов продемонстрировать работодателю свои качества, необходимые будущему сотруднику на этой должности. По сравнению с анкетированием или тестами, самопрезентация на собеседовании предоставляет гораздо больше возможностей проявить себя.

Однако страх перед собеседованием не могут преодолеть многие кандидаты, даже самые профессиональные и квалифицированные специалисты. Чего мы боимся? Прежде всего, неопределенности.

На самом деле бояться абсолютно нечего, ведь за той страшной дверью вас будет ждать позитивный и вежливый сотрудник, который хочет узнать о ваших способностях выполнять конкретную работу.

И он вовсе не собирается обижать вас, уличать в некомпетентности или подвергать сомнению ваш опыт и знания. Скорее всего, он думает: «А вдруг это и есть тот человек, которого мы ищем?»

Как подготовиться к самопрезентации

  1. Перестаньте волноваться и бояться. Помните, ничего страшного с вами не произойдет, даже если вдруг вам откажут.
  2. Настройтесь на позитив и представьте, будто вы уже успешно прошли собеседование.
  3. Не драматизируйте и не относитесь слишком серьезно к неудачам, ведь они бывают абсолютно у всех.

    Как правило, на одно удачное собеседование приходится 20 неудач. Будьте готовы, но не огорчайтесь заранее.

  4. Узнайте побольше о компании, в которой предстоит проходить собеседование.
  5. Подумайте заранее, о чем будете говорить.

    Даже если вы уверены, что отлично ориентируетесь на ходу, не забывайте: лучший экспромт — это подготовленный заранее.

Краткая самопрезентация: пример поведения

Чтобы успешно презентовать себя на собеседовании, будьте готовы ответить на такие вопросы:

  • расскажите о себе;
  • опишите себя со стороны — как вас видят друзья, знакомые;
  • расскажите о последнем месте работы и причине ухода;
  • опишите вашего бывшего начальника;
  • что вы слышали о нас;
  • почему вы хотите работать именно в нашей компании;
  • какие ваши сильные стороны;
  • какие у вас недостатки;
  • что вам больше всего нравится выполнять на работе;
  • что вам не нравилось на бывшей работе;
  • чем вы увлекаетесь помимо работы;
  • какая у вас цель в жизни;
  • каким вы видите себя через пять (десять) лет;
  • на какую зарплату вы рассчитываете.

Успешная самопрезентация на собеседовании состоит в том, чтобы даже негативную информацию о себе (увольнение, судимость, отсутствие диплома) показать работодателю с выгодной стороны, а недостатки превратить в достоинства. Расскажите, какой урок вы извлекли из совершенных ошибок. Подготовьтесь к неожиданным компрометирующим вопросам и словесным ловушкам, типа «Если бы вам повысили жалование на бывшей работе, вы бы вернулись туда?»

Самопрезентация: пример правильной речи 

Первая минута разговора формирует впечатление о вас почти на 50%. Дальнейшее общение только дополняет сложившийся образ.

Ваша речь должна быть спокойной и уверенной, без лишних вздохов и «речевых паразитов».

Покажите работодателю — вы знаете себе цену, но без пафоса. Избегайте слов, выражающих вашу неуверенность, типа «не очень», «не знаю», «всего лишь», «немного», «судя по всему». Ни в коем случае не принижайте своих качеств: «я еще новичок в этом деле», «я не оратор» и т. д.

В разговоре следует использовать глаголы совершенного вида — «сделал», «показал», «достиг», «увеличил», «разработал». Это даст понять работодателю, что вы не боитесь нести ответственность за свою работу. Наоборот, глаголы несовершенного вида подчеркнут вашу неуверенность и незаинтересованность в результате — «работал», «отвечал», «участвовал».

Рассказывая о своей работе, стремитесь показать свои дела, а не ссылаться на других бывших коллег или внешние факторы. Покажите, что умеете работать в команде, но в то же время способны к самостоятельному решению задач.

Не используйте в речи жаргонизмы и иностранные слова «вау», «о`кей», «йес», «ноу проблем» и подобные. Даже если вы — соискатель на должность переводчика с английского, не засоряйте свою речь словами из чужого языка, поскольку это не показатель вашего уровня владения иностранным языком.

Спустя 3 минуты наступает ключевой момент собеседования. Если ваша самопрезентация создала позитивное впечатление, работодатель будет задавать вопросы по сути. Если отрицательное — последуют «вопросы на засыпку». Умение выкрутиться из таких вопросов может изменить впечатление о вас в лучшую сторону.

Самопрезентация и язык тела

Жесты тоже помогают создавать ваш образ. Поэтому, если у вас запланировано собеседование, продумайте следующие моменты:

  • Как и когда вы улыбаетесь?
  • Как вы держите осанку, когда сидите?
  • Удается ли вам налаживать зрительный контакт?
  • Не выглядите ли вы нервным, суетливым?
  • Как вы держите свои руки при разговоре?
  • Насколько уверенно вы входите в комнату?
  • Что выражает ваше рукопожатие — силу или неуверенность?
  • Не нарушаете ли вы личное пространство человека при общении?
  • Не прикасаетесь ли к себе слишком часто во время разговора?

Ответы на эти вопросы помогут вам лучше понять, как вести себя на собеседовании.

Самопрезентация и внешний вид

Всем известно: «встречают по одежке». Поэтому, отправляясь на собеседование, уделите особое внимание своему внешнему виду.

Одежда

Самое главное — соответствовать обстановке и должности, на которую вы претендуете. Например, если вы устраиваетесь работать в банк, нельзя приходить на собеседование в спортивном костюме и кроссовках. Если же вы пришли к работодателю по вакансии «строитель», незачем надевать деловой костюм с галстуком.

Если финансовое состояние не позволяет вам выглядеть так, как хотелось бы, не расстраивайтесь. Постарайтесь выглядеть аккуратно и опрятно, и работодатель обратит на это внимание. У многих предпринимателей аккуратность в одежде напрямую ассоциируется с аккуратностью в работе.

Не старайтесь казаться лучше, чем вы есть. Самопрезентация на собеседовании должна показать именно вас, а не выдуманный образ. Не надевайте стильную брендовую одежду, дорогие перстни или серьги в надежде подчеркнуть свой статус — работодатель может истолковать это как желание возвыситься над другими.

Обувь

Обувь тоже очень важна для создания положительного впечатления. Она должна быть чистой, но не обязательно новой. Будет обидно, если собеседование будет испорчено вашими мыслями о мозолях на ногах от неудобных туфель.

Прическа

То, как будут выглядеть ваши волосы на собеседовании, напрямую связано с впечатлением, которое вы произведете. Первое условие — они должны быть чистыми и аккуратными.

Короткая стрижка подскажет работодателю, что вы увлекаетесь спортом, а длинные волосы у мужчин ассоциируются с интеллигентностью и склонностью к интеллектуальному труду.

Женщины, отправляясь на деловое собеседование, не должны делать пышные укладки и яркий макияж.

Таким образом, успешная самопрезентация даст вам возможность проявить себя на собеседовании с самой лучшей стороны и произвести впечатление, к которому вы стремитесь. Об остальном расскажет ваш опыт и профессиональные навыки.

Предлагаем посмотреть полезный видеосюжет о технике самопрезентации.

Источник: //megapoisk.com/samoprezentatsija-na-sobesedovanii

Как презентовать себя на собеседовании: повышаем шансы

Как себя презентовать на собеседовании

Одна только фраза «расскажите немного о себе» часто бросает соискателей в дрожь. Работодатель ждет от вас краткого, но при этом подробного рассказа, чтобы составить представление о профессиональных качествах и опыте работы. Избежать ненужных переживаний поможет тщательная подготовка к собеседованию.

Изучите внимательно описание вакансии

Хорошая подготовка – уже половина дела. Сначала просмотрите еще раз резюме и документы, которые отправили, откликнувшись на вакансию.

Перечитайте сопроводительное письмо, подумайте, о чем можно рассказать дополнительно. После этого просмотрите описание должности, требуемые навыки и качества. Подумайте о своих сильных сторонах, составьте подробный список, чтобы не забыть во время собеседования упомянуть важные моменты.

Задавайте себе вопросы

Попробуйте взглянуть на ситуацию со стороны работодателя: каким он видит идеального сотрудника? Как вы сможете убедить его, что вы – именно тот, кто нужен компании? Какие каверзные вопросы можно задать по вашему резюме?

Например, HR-специалисты нередко уточняют причины ухода с последнего места работы. Важно не оскорблять предыдущего работодателя и отзываться о компании только в позитивном или нейтральном ключе. Будьте готовы, что вас попросят предоставить рекомендации от руководителя или коллег.

Подробно изучите сайт компании

Прочитайте разделы «О компании» и «Наша команда» на сайте организации, в которую планируете идти на собеседование. Когда вас спросят о том, почему вас заинтересовала работа именно в этой компании, сориентироваться будет проще.

Напишите текст выступления заранее

Если вы не талантливый оратор, то заранее составьте рассказ о себе. Начните его с краткого представления, затем перейдите к описанию образования, пройденных курсов и опыта работы.

Можно добавить личную информацию – рассказать о хобби, если оно перекликается с работой или связано с развитием важных профессиональных и личных качеств.

Завершать выступления лучше кратким рассказом о карьерных целях.

Сначала запишите текст выступления тезисно, отметив важные моменты. Затем раскройте каждый из пунктов. Можно пойти по другому пути – сделать фрирайтинг.

Фрирайтинг – способ создания текстов, когда вы записываете даже самые неожиданные и неподходящие на первый взгляд мысли. Затем вы перечитываете получившийся рассказ и внимательно его редактируете.

Этот способ избавит выступление от скучных канцеляризмов и речевых штампов, засоряющих речь.

Прочитайте несколько раз вслух. Так вы поймете, комфортно ли вам произносить написанное, не спотыкаетесь ли вы на каких-то трудных словах. Некоторые фразы могут показаться неуместными. Переформулируйте неудачные фрагменты. Лучше подготовить короткий, но четкий и логичный рассказ, чем длинный и скучный.

Уделите внимание заключительной части, ведь именно начало и завершение выступления запоминаются лучше всего.

Выучите заготовки

Написанный текст нужно не только прочитать несколько раз вслух. Выучите его. Не стоит запоминать каждое слово, иначе речь будет неестественной и не произведет приятное впечатление на собеседника. Лучше запомнить тезисно важные фразы, которые не дадут сбиться, даже если вы начнете внезапно переживать.

Помните, что рассказ должен быть интересным и захватывающим, а не монотонным и нудным. Оценить выступление со стороны поможет видеозапись. Попросите друга или родственника также посмотреть видео и дать вам свои советы. Рекомендации тех, кому вы доверяете, помогут подготовиться к собеседованию.

Можно написать шпаргалку – основные тезисы из рассказа о себе. Положите ее в нательный карман, чтобы пересмотреть по пути на встречу или непосредственно перед ней. Наличие записей придаст дополнительную уверенность в себе.

Детально продумайте внешний вид

Можно идеально подготовиться к собеседованию, блестяще продемонстрировать знания во время самопрезентации. Но если вы оденетесь вызывающе, то испортите впечатление о себе. Важно заранее подобрать подходящую для собеседования одежду. Она должна быть чистой и аккуратно выглаженной.

Нанесите небольшое количество парфюма, главное – не переборщите. Также и с косметикой – пусть макияж будет легким и естественным. Достаточно легкого акцента на глаза, ровного тона лица, небольшого румянца.

Дурным тоном для женщин считается приходить на собеседование без колготок или в колготках в сеточку. Уделите внимание обуви – тщательно почистите ботинки.

Постарайтесь заранее узнать подробности дресс-кода, принятого в этой компании.

Произведите приятное впечатление

Важно произвести приятное первое впечатление. Заходите в кабинет уверенно, не сутультесь. Если работодатель не укажет вам место, то просто сядьте на стул напротив него после приветствия. Следите за своими руками – не перебирайте края одежды и не прячьте руки в карманы.

Открытая искренняя улыбка расположит работодателя. Спокойно смотрите в глаза собеседнику. Не опускайте глаза в пол, не разглядывайте стены и потолок – иначе собеседник поймет, что вы чувствуете себя крайне некомфортно.

Будьте естественны, но не начинайте рассказывать о себе, пока вас не попросят об этом.

В любой ситуации сохраняйте хорошее расположение духа, будьте оптимистичны и спокойны. Когда рассказываете собеседнику о своем опыте, представляйте, что перед вами коллега или хороший знакомый.

Если вдруг работодатель задаст неожиданный вопрос – не показывайте, что встревожены или озадачены. Ваш ответ должен показать, что вы уверены в себе.

Даже если самопрезентация пошла не по плану, вы сбились и забыли какие-то важные моменты – это не повод для паники. Помните, что заранее составленный текст знаете досконально только вы, поэтому импровизация может даже сыграть вам на руку.

Источник: //woplan.net/kak-prezentovat-sebya-na-sobesedovanii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.