Как успешно пройти собеседование по скайпу

Как успешно пройти собеседование по Скайпу

С развитием интернета растёт популярность собеседований по Скайпу. Безусловно, данный метод не настолько эффективен, как личная встреча. Но в некоторых случаях данный способ коммуникации является оптимальным. Особенно, когда людей разделяют сотни километров. Рассмотрим практические советы для прохождения собеседований по Скайпу.

Нередко, когда имеются десятки кандидатов, проще с большинством переговорить в удалённом режиме, а уже несколько «финалистов» пригласить на личную беседу. Данный подход особенно популярен среди корпораций, имеющих огромное количество филиалов, а также рекрутинговых организаций, ведущих подбор персонала в различных регионах.

Как правило, собеседование проходит уже после знакомства кандидата на место и работодателя. Благодаря связи по Скайпу можно «утвердить» кандидатов. Обычно такой разговор похож на формальность. И всё же советы по прохождению собеседования по Скайпу помогут вести беседу в нужном ключе и добиться желаемого результата. Рассмотрим ключевые факторы.

Хорошее планирование – залог успеха

Важно согласовать с менеджером, с которым вы будете общаться, точное время связи. Хорошо, чтобы у вас был некоторый запас, который бы помог устранить вероятные технические проблемы. При общении по Скайпу необходимо заблаговременно добавить контакты, проверить оборудование, побеспокоиться о наличии запасных каналов связи.

Всё это позволит предупредить собеседника о появлении непредвиденных обстоятельств. Важно допустить, что собеседование может занять больше времени, чем планировалось с самого начала. Лучше заранее согласовать с собеседником общую продолжительность общения.

Перед собеседованием лучше изучить сайт компании, подготовить вопросы и вспомнить другую важную информацию.

Внимательность и сосредоточенность

При проведении собеседования по Скайпу важно позаботиться об отсутствии каких-либо отвлечений. Нужно постараться отделить личное пространство от рабочего.

Если бы человек лично посещал собеседование, он бы не взял с собой ребёнка, собаку или какого-то другого. Поэтому было бы хорошо, чтобы ничего подобного не попало в кадр и не отвлекало от разговора.

Это может испортить всё впечатление от кандидата.

В качестве отвлечения могут использоваться всевозможные компьютерные программы, телевизор, музыкальный центр и т.п.

Оборудование

Одним из важнейших советов при ведении собеседования по Скайпу является технический аспект. Необходимо, чтобы видеокамера и наушники были полностью исправны, а интернет работал быстро и без прерываний связи. Если техника то и дело будет давать сбой, это может повлиять на впечатление от собеседника.

Предпочтительно отказаться от использования ноутбука со встроенными динамиками, в противном случае это снизит качество связи. Также нужно подумать о соответствии техники. Так, игровые наушники станут не лучшим дополнением к деловому костюму.

Поэтому лучше не отвлекать своим внешним видом от основной цели переговоров.

Другой важный параметр – освещение. Конечно, приглушённый свет поможет придать образу кандидата особый шарм и загадочность. Однако требуется ли это другой стороне?

Внешний вид

При подготовке к деловой встрече важно определиться со своим стилем, это полностью справедливо к собеседованию по Скайпу. Поэтому от домашней одежды нужно смело отказаться, лучше, чтобы на соискателе был деловой костюм.

Некоторые кандидаты на должность одеваются наполовину, беспокоясь только о той части внешнего вида, которая попадёт в кадр.

Так лучше не рисковать, поскольку если во время собеседования придётся срочно встать для предоставления определённых документов, может возникнуть серьёзный конфуз. Это приведёт к полному провалу собеседования.

Должное внимание следует уделить позе и осанке. Лучше всего держаться ровно, не рекомендуется укладывать голову на руки, а также более ложиться на стол. Постарайтесь полностью контролировать собственные движения, время от времени проверяя, как вы будете выглядеть «со стороны».

Будьте уверены

Практически все советы по проведению собеседовании по Скайпу сводятся к одному – необходимо быть полностью уверенными в себе, открытыми и энергичными. Важность речи особенно велика, ведь личный контакт отсутствует.

Наличие слов-паразитов и пауз сразу же «бросаются» в глаза во время разговора, поэтому нужно быть предельно осторожным. При удалённом общении ни в коем случае не перебивайте собеседника, внимательно выслушивайте его.

Голос является ключевым инструментом. Чтобы произвести положительное впечатление, необходимо, чтобы голос был бодрым.

Аналогично выглядит ситуация, когда соискатель зевает во время разговора. Всё это необходимо полностью исключить.

Рабочее место

Важно уделить необходимое внимание подготовке рабочего места и соответствующе настроиться. Было бы хорошо позаботиться о наличии ручки и листа бумаги, которые помогут фиксировать все ключевые моменты.

К тому же это не ускользнёт от внимания собеседника, подчеркнёт серьёзность подхода и ответственность. Также несомненным плюсом станет нахождение в непосредственной близости рекомендательного письма, портфолио и различной документации, которая может потребоваться.

Это поможет сразу же предоставить их по просьбе собеседника.

Как отвечать на вопросы во время собеседования по Скайпу

Постарайтесь не отвечать односложно «Да» или «Нет», поскольку они не позволят получить сведения о способностях и квалификации соискателя должности. Другая крайность – говорить без умолку: постарайтесь, чтобы ответы не были односложными, но были краткими.

Если во время собеседования были помехи со связью и не удалось услышать вопрос, тогда лучше всего попросить его повторить. Иногда для полного ответа кандидату на должность нужно хорошо продумать свои слова. Не бойтесь попросить у собеседника минутку, чтобы всё обдумать.

Часто в ходе собеседования задают приведенные ниже вопросы.

Почему вы хотите работать именно у нас?

Нужно быть особенно осторожным, если знания о компании относительно небольшие. В этом случае предпочтительно говорить обобщённо. Предпочтительно сфокусироваться на том, чтобы представить себя как профессионала и командного работника.

Какие у вас сильные стороны?

Если вам известны определённые требования к вакансии в отношении навыков и квалификации, тогда следует акцентировать внимание на них. В противном случае старайтесь придерживаться краткого описания основных технических и профессиональных навыков.

Каковы ваши слабые стороны?

Можно упомянуть о развитии передовых технологий и необходимых навыках для работы с ними, которые вы стремитесь развивать и идти в ногу со временем.

«Я думаю, вы не подойдёте к нам, поскольку вам недостаёт…»

Если это правда, тогда лучше не спорить, но также можно привести в пример сильную сторону или высокую квалификацию, которую вам удалось освоить на предшествующем месте работы. Можно сказать приблизительно так:

«Это правда. Когда я только начал работать в своей компании, я практически ничего не знал о …, однако я обязательно восполню недостаток в знаниях и благодаря помощи наставника отдела я могу хорошо подготовиться за одну-две недели. Разрешите мне показать свои навыки быстрого обучения и расти профессионально. Может быть, мы поговорим об этом детально во время личной встречи».

Сколько вы сейчас зарабатываете?

Ни в коем случае сами не спрашивайте о зарплате, разговор в этом направлении должен быть инициирован рекрутером. Единственная задача, которая стоит при прохождении собеседования по Скайпу, – получить приглашение на личную встречу. На этом этапе рано обсуждать финансовый вопрос.

Это сыграет ключевую роль при принятии решений».

Итак, мы рассмотрели, какие могут задать вопросы во время собеседования по Скайпу и как на них можно ответить. Надеемся, эта информация поможет добиться успеха при удалённом общении.

Бизнес-портал investtalk.ru предоставляет много информации о том, как профессионально строить карьеру. Так, на странице //investtalk.

ru/professionalnaya-karera/reklamnoe-soprovozhdenie-frilansera рассказывается о том, как эффективно построить саморекламу. А здесь говорится о карьерных возможностях бухгалтера.

Уверены, эта и другая информация поможет быть более успешными в построении собственного бизнеса.

Источник: //investtalk.ru/professionalnaya-karera/sobesedovanie-po-skajpu-sovety

Как успешно пройти Skype-интервью?

В последнее время соискателям все чаще приходится сталкиваться с проведения интервью в виде онлайн-собеседования. Почему работодатель предпочитает интервью по “Скайпу” личным встречам с заинтересовавшим его кандидатом? Каковы плюсы и минусы такого формата, и как к нему подготовиться, чтоб заполучить искомое место работы?

Skype глазами работодателя: мода или необходимость?

Удельный вес российских компаний, практикующих собеседование по «Скайпу», растет и в настоящее время уже приближается к 30%. По прогнозам аналитиков рынка труда, еще 20% фирм в самое ближайшее время планируют перейти в формат проведения онлайн-собеседований с кандидатом.

Полученные данные в наибольшей степени отображают ситуацию в Москве и Санкт-Петербурге, однако тенденция все более уверенно распространяется и в регионах.

Иными словами, ситуация развивается настолько стремительно, что соискатель должен быть готов к тому, что компания, куда он хочет устроиться на работу, может вполне лояльно относиться к использованию «Скайпа» во время проведения собеседования.

Последующие собеседования, как правило, уже проводятся в очном режиме, более традиционном.

Также компания может принять решение o беседе через Интернет в случае, если работник еще продолжает трудиться на своей текущей работе или не может прийти на встречу (болен, находится в отъезде и т.д.).

Достаточно распространенной подобная практика является в тех компаниях, где занято большое количество сотрудников (свыше 500).

Существует и вариант, при котором головной офис компании находится в столице, а сотрудник подбирается на позицию регионального директора или менеджера по развитию в регионе, либо «вербуется» топ-менеджер международной компании, проживающий за границей, — без «Скайпа» здесь точно не обойтись. В наименее редких случаях онлайн-собеседования проводятся при подборе персонала в технических областях, а также в сфере информационных технологий.

Интересно, что мнения самих работодателей бывают подчас противоположными друг другу. Причина, по которой выбор способа проведения первого собеседования склоняется в сторону использования «Скайпа», достаточно проста.

Если речь идет o соискателях, проживающих в других городах, то, естественно, логично начать контактировать с ними в дистанционном режиме. В пользу этого способа свидетельствует и экономия времени работодателя или его представителя, ведь на первой встрече, как правило, задаются вопросы общеознакомительного характера.

А вот если кандидат вызовет дальнейший интерес у интервьюера, то второе собеседование уже будет в очной форме.

Елена Звягина, менеджер по персоналу в аудиторской компании, относится благосклонно к инновационному методу: «Мы достаточно успешно применяем практику онлайн-собеседования в качестве первичного знакомства с кандидатом.

Это позволяет отсеять определенный процент неперспективных соискателей, что существенно экономит время и упрощает рабочий процесс.

Но для более глубокого знакомства с кандидатом мы, конечно, проводим обычные собеседования в очном формате».

«Записанные видеоинтервью с кандидатами мы предоставляем клиентам. Кроме этого, мы организовываем видеомосты, в которых могут участвовать до 16 человек. У нас был случай, когда кандидат находился в воронежском офисе „Бигл“, а клиент — в Москве.

Клиент вывел видео через проектор на большой экран, чтобы группа менеджеров могла общаться с кандидатом.

Безусловно, видеоинтервью не альтернатива личной встрече, а лишь дополнение к резюме, дающее возможность составить более полное представление о кандидате и его личных качествах».

В то же время не все работодатели готовы отдать должное использованию видеоконференции. Руководители многих компаний убеждены в том, что живое общение ничем заменить невозможно, так как иначе составить объективное мнение o соискателе будет затруднительно.

В поддержку такого мнения выдвигается вполне обоснованный аргумент — наличие аудио- и видеопомех, искажающих передачу информации. Да и сам кандидат может чисто психологически демонстрировать большую зажатость, чем на собеседовании в традиционной форме.

По ту сторону экрана: мнение соискателей

Алла Морозова, менеджер по связям с общественностью, полагает, что в некоторых профессиях онлайн-собеседование показывает, насколько уверенно соискатель держится перед камерой. Если работа связана со средствами массовой информации, а также публичными выступлениями, то собеседование по «Скайпу» — это прекрасная возможность для соискателя уверенно продемонстрировать свои навыки.

Если вы живете в другом городе, то это сильно сэкономит вам и время, и деньги, и силы. Легким кликом мыши вы преодолеваете пространство и беседуете с будущим руководителем. В случае если компания вам не походит или сама не проявит в дальнейшем интереса к вашей кандидатуре, вы практически ничего не теряете.

Еще одним бесспорным плюсом является тот факт, что вы можете разместить листики-подсказки и другие вспомогательные материалы таким образом, чтобы вам их было отлично видно, а интервьюер ни о чем не догадывался — они просто вне зоны его видимости. Разумеется, подглядывать в них надо таким образом, чтобы у работодателя не возникало чувства, что вы все время отвлекаетесь от разговора.

Кроме того, если вы чувствуете, что разговор пошел совершенно не так, как вы предполагали, и работа в этой компании вам не подходит, гораздо проще прекратить общение в онлайн-режиме, нежели при непосредственном контакте. Разумеется, не стоит просто отключаться, но, соблюдая все правила делового этикета, вы быстрее сможете закончить бесперспективный для вас разговор.

Однако онлайн-собеседование не только заключает в себе неоспоримые плюсы для соискателя, но и таит некоторые минусы, которые тоже следует учитывать.

Так, при личном контакте с работодателем или его представителем соискатель может засомневаться, стоит ли ему тратить свое время на то, чтоб получить работу именно в этой компании.

Нюансы поведения интервьюера могут многое рассказать наблюдательному кандидату, особенно если у него имеется опыт прохождения собеседований.

Далее, непосредственная обстановка, внешний вид будущего рабочего места, поведение потенциальных коллег — все это можно оценить во время прохождения очного интервью, но достаточно проблематично составить объективную картину относительно будущего рабочего места, даже не побывав в самой компании. Разумеется, речь не идет o тех случаях, когда головной офис фирмы находится в одном городе, а сам соискатель и проживает, и работать будет в другом.

Есть и еще один немаловажный момент, часто сводящий на нет все усилия кандидата получить место в заветной компании после прохождения онлайн-собеседования.

Речь идет o внутренней, психологической неготовности соискателя общаться с интервьюером дистанционно.

Многие люди еще не настолько продвинуты в вопросах использования программ видеосвязи, так что такая беседа вызывает у них вполне понятное ощущение психологического дискомфорта.

Практические советы

Преодолеть первый этап собеседования, который проводится в онлайн-формате, можно вполне успешно, соблюдая ряд необходимых условий. Если у вас нет достаточного опыта интерактивного общения, последуйте этим простым советам:

• В момент прохождения онлайн-интервью вы находитесь в своей привычной, домашней обстановке. Однако не стоит сбрасывать со счетов тот факт, что собеседование — вполне официальный процесс, к которому необходимо отнестись со всей серьезностью. Прежде всего, обратите внимание на своей внешний вид: макияж (для женщин) и аккуратная прическа, а также достаточно деловой стиль одежды будут более чем уместны.
• Постарайтесь находиться в комнате в одиночестве. Попросите ваших близких в течение указанного времени не входить к вам, так как мелькающие на заднем фоне люди могут создать у HR-менеджера впечатление, что вы не можете эффективно организовать свой рабочий процесс и легко отвлекаетесь.
• Продумайте фон. Лучше выбрать нейтральное «оформление»: например, стена или окно. При этом внимательно изучите освещение, чтобы не казаться своему интервьюеру темным силуэтом, сидящим спиной к источнику свету.
• Несколько слов o тишине. Маленькие дети, домашние животные, непрерывно работающее радио или телевизор — все это не должно находиться на той территории, где вы проходите собеседование. В этот момент вы не дома, а на работе, так что исключите возможность шумовых помех.
• Рабочий стол — отдельная тема. Живописный творческий беспорядок будет однозначно свидетельствовать не в вашу пользу, поэтому заранее приведите его в опрятный вид. Также учтите и технические нюансы: настройте компьютер, проверьте работу веб-камеры, наушников и т.д.
• Будьте внутренне готовы, что вас могут записывать, однако работодатель или рекрутинговая компания обязаны уведомить вас об этом и гарантировать конфиденциальность видеозаписи (впрочем, при использовании общедоступных программ это практически невозможно). Во многих организациях такая практика используется для того, чтобы ваше интервью могли просмотреть другие заинтересованные руководители. Это, опять-таки, экономит и финансы компании, и ваши собственные деньги и время.
• И последнее — создайте позитивный настрой на нужный вам результат. Вас никто не принуждает проходить собеседование в онлайн-формате, но если вы хотите работать именно в этой компании, то придется принять правила игры. Если у вас есть время, то можете провести подготовку в двух направлениях: с одной стороны, нужно потренироваться, ведь «глазок» камеры сильно отличается от реального собеседника (попросите помочь своих знакомых и друзей), и спланировать самопрезентацию так, чтобы уложиться в 15 минут (именно столько в среднем длится видеособеседование), а с другой — выясните как можно больше данных o работодателе. Этим вы снизите градус психологического напряжения, возникающего при нехватке той или иной информации.

Специалист компании «Бигл» подтверждает, что некоторые соискатели смущаются видеозаписи, «поэтому специально для них мы проводим мини-тренинги. Рассказываем, как себя вести перед камерой, какая должна быть одежда, как говорить, что должно быть на заднем фоне, если запись проходит в домашних условиях.

Но порой происходят и курьезы. Был случай, когда во время видеоинтервью с соискателем его ребенок, требуя отцовского внимания, начал выдергивать из компьютера шнур. Мужчина попросил у нас небольшой тайм-аут, чтобы объяснить сыну всю серьезность своего занятия, после чего извинился и продолжил беседу».

Напоследок хочется добавить, что популярность онлайн-собеседований в настоящее время неуклонно растет, и, возможно, в недалеком будущем большинство компаний перейдет именно на этот формат.

Источник: www.planetahr.ru

Источник: //www.profkonsultant.ru/poleznoe/poisk-raboty/236--skype-

Собеседование по скайпу: советы кандидатам. Как успешно пройти собеседование с работодателем по Скайпу: советы как вести себя и как успешно пройти отбор на работу удаленно

Доброго вам дня, дорогой друг!

“Меня никто не слышит в скайпе, почему?” — “97 процентов проблем находятся в полуметре от компьютера” — “Да? Наверное колонки неисправны?”. Полагаю, вы уже поняли, что сегодняшняя тема — собеседование по скайпу советы и рекомендации.

Главный совет: настраивайтесь так-же, как и на . Собеседование по скайпу по своей сути ничем не отличается от личной встречи.

Почему-то многие считают, что пройти собеседование по скайпу проще. С чего они это взяли? Потому, что можно сидеть в трусах? Не советую, иначе если вы об этом забудете, а забудете вы об этом обязательно, — можно оказаться в довольно пикантной ситуации. Например, когда встанете, чтобы взять какой-то документ.

Оденьтесь так, как вы оделись бы на настоящую встречу. Это вас взбодрит и настроит на рабочий лад.

Кстати о документах

Кандидаты часто спрашивают: Надо ли класть перед собой ? Не знаю, с чем связана частота этого вопроса… потом понял: эксперты дают разные рекомендации.

Кто-то считает, что резюме отвлекает и не дает возможность кандидату раскрыться.

• Во первых, это правило хорошего тона, заверяю вас как рекрутер со стажем.
• Во вторых, во время разговора могут возникать вопросы, которые необходимо уточнять, в том числе формулировки. И чтобы не хлопать глазами и не морщить лоб в попытках вспомнить нужный пунктик, гораздо проще просто посмотреть перед собой.

Давайте не будем забывать, что собеседование это стресс, для кого-то больше, для кого-то меньше. И ступор может вас накрыть запросто, когда ощущение такое, что из головы напрочь вылетело то, что именно сейчас нужно.

Кроме перечисленного, можете положить перед собой любую другую шпаргалку, например распечатанный рассказ о себе. Если что, — заглянете. Только злоупотреблять не надо.

Тем не менее, и без моих заумных речей понятно, что отличия собеседования по скайпу от личного — есть.

Технические моменты

Заблаговременно подготовьте свой компьютер, обращая внимание на следующие технические моменты

1. Аккаунт

Заранее поменяйте свой аккаунт, если он имеет неподобающее имиджу солидного соискателя название. Мы говорили о подобных вещах с емайлом в этой . Никаких рыбок, заек и 1234 быть не должно.

2. Изображение

Сядьте перед камерой и посмотрите на себя. Оцените качество изображения. Ваше лицо, даже если оно такое, что Джоконда отдыхает, — не должно заполнять весь экран. Оставьте место для других частей тела. Полагаю вы догадались, каких именно:)

3. Звук

Звуку особое внимание. Это не мелочи. Проверьте микрофон и все остальное для звука. Протестируйте, как вы звучите. Настройте громкость.

После начала разговора убедитесь, что хорошо слышите собеседника. Это очень важно. Некоторые кандидаты не придают этому значения или стесняются сказать. В результате каким нибудь невпопад можно смазать все впечатление. Также следует удостовериться, что и собеседник хорошо вас слышит.

4. Надежность связи

Постарайтесь обеспечить бесперебойное интернет-соединение. Если у вас есть модем для мобильного интернета, — вставьте, чтобы оперативно включить в случае неполадок основного.

Никто не должен отвлекать

По закону подлости, в самый неподходящий момент, вы можете кому-то понадобиться из домочадцев. Особенно это касается детей и животных.

Если ваш Барбос во время общения будет находиться в комнате, можете быть уверены — он попытается присоединиться к разговору всеми доступными ему способами:). Так что выставляйте всех за дверь и закрывайте ее наглухо.

Задний фон и освещение

Само собой, вид бабушкиного ковра за спиной, пусть даже ручной работы, — не самое лучшее обрамление для лика идеального соискателя. Что там должно быть? Решайте сами, помня о том, что это часть вашего имиджа.

Освещение должно быть оптимальным — не слишком ярким, но достаточным, чтобы хорошо было видно ваше лицо. Лицо -это практически все, что видит собеседник. Куда ему еще смотреть? Отнеситесь к этому “инструменту” вашего продвижения с должным вниманием.

Порядок на столе

Как говорил незабвенный профессор Преображенский, разруху в стране порождает разруха в головах. Следуя логике авторитетного светилы, мы можем предположить и обратную закономерность: бардак на столе говорит о … беспорядке в мыслях. Это не всегда так конечно, но рекрутер об этом может и не знать:)

Ваш покорный слуга намеренно говорил в этой статье о вещах достаточно очевидных. Настолько, что вы можете упрекнуть меня за это.

Но фактом остается и то, что многие кандидаты забывают об этих нехитрых заповедях. Пикантные атрибуты одежды и пыльные бабушкины ковры — совсем не плод моей буйной фантазии.

Одна из моих сотрудниц даже имела счастье наблюдать батарею пустой посуды из под “столичной” на заднем плане. Наверное, привычная обстановка расслабляет. Дьявол кроется в деталях, будьте внимательны и судьба вознаградит вас за терпение и собранность.

На этой “оптимистичной” ноте разрешите на сегодня откланяться.

Источник: //deecor.ru/sobesedovanie-po-skaipu-sovety-kandidatam-kak-uspeshno/

Собеседование по Скайпу: основы современного интервью

Уделенное собеседование становится все более популярным вариантом для приема на работу. Никуда не надо ехать, все можно узнать, не вставая с кресла дома. Но это не значит, что такой вид беседы с будущим начальником легче, чем стандартное собеседование. Подготовиться и не допустить характерных ошибок очень важно, чтобы оставить о себе положительное впечатление.

Как проходить Скайп собеседование должен знать каждый современный работник, чтобы иметь возможность устроиться в продвинутую компанию с хорошим заработком.

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

Что необходимо для прохождения собеседования по Скайпу

Собеседование по Скайпу является экономным и удобным вариантом, который используется в случае, когда кандидат проживает в другом городе, работать будет удаленно, а также для первичного собеседования. В последнем случае удобно выбрать из нескольких претендентов тех, кого можно пригласить на личное собеседование.

Чаще всего такой вид принятия на работу осуществляют на должности, связанные с удаленным ведением дел или с компьютерными технологиями.

В последнем случае предполагается, что  претендент на должность настолько привычен и свободен в компьютерном общении, что для него собеседование по Скайпу будет обычным стандартным разговором.

Для того чтобы собеседование состоялось и не доставило отрицательных эмоций, необходимо иметь продвинутое оборудование, которое поможет как можно точнее рассмотреть и расслышать собеседника. Также для такой видео-конференции требуется качественный и быстрый интернет. Это необходимо, чтобы у сторон не пропала связь, и соединение было достойным.

Все оборудование должно быть настроено так, чтобы вы друг друга идеально видели, слышали и понимали.

Скайп собеседование – это новое веяние, и как его пройти, знают не многие. Также понадобится достойное помещение, с полным отсутствием посторонних, в том числе и домашних, животных. Место, которое видит ваш будущий работодатель, не должно быть с мусором, беспорядком, а также с провокационными деталями. Настроить камеру, микрофон, наушники нужно заранее.

Как не провалить собеседование

Самый важный для собеседования по Скайпу совет – это не расслабляться. Многие думают, что привычная обстановка поможет раскрепоститься. Это может отрицательно сказаться на вашем имидже. В первую очередь не встречайте работника из отдела кадров в домашних трусах на фоне пустой тары из под спиртного.

Обязательно следите за тем, что и как вы говорите. Это важно, поскольку отсутствие личного контакта может привести к большому количеству слов паразитов и излишней жестикуляции. Чтобы не провалить собеседование, нужно соблюдать те же правила, что и при личном устройстве на работу.

Прежде всего, вы должны начать конференцию в точно указанное время. Опоздание на собеседование по Скайпу пробками не объяснишь, а вот минус себе поставить можно. Главное – заранее ко всему приготовиться. Не стоит сидеть перед начальником, если вы одеты только сверху. Мало ли – придется встать, получится неудобно.

Одежда должна быть деловой и опрятной. Если работать вы будете в офисе, то оденьтесь так, как положено в офисе. Если вы устраиваетесь на удаленный трудовой день, то оденьтесь в светлую рубашку и брюки. Важно не появиться на собеседовании в халате. Наведите на столе порядок. Будущий работодатель обязательно обратит внимание на бардак перед компьютером, и это сыграет не в вашу пользу.

Не перебивайте собеседника. Культура и вежливость делового общения важны в видео-конференции не меньше, чем при личном присутствии.

Обязательно проконтролируйте название своего аккаунта в Скайпе. Если оно слишком фривольное, то поменяйте. Ваш ник «Зайчонок в масле» запросто может оттолкнуть от вас работодателя.

Самый важный совет — настраиваться на рабочий лад и понимать, что вы на таком же собеседовании, только у себя дома.

Все документы и вопросы у вас должны быть под рукой, чтобы вовремя можно было ответить, не задумываясь и не вспоминая информацию. Работодатель должен понять, что вы настроены серьезно, даже если находитесь дома.

Тонкости удаленного собеседования

Чтобы все прошло без сучка и задоринки, необходимо подготовиться заранее. В первую очередь настроить оборудование, затем добавить контакт работодателя, чтобы не искать его.

Отвлекаться на посторонние вещи не рекомендуется, а потому уберите из комнаты всех детей, животных, лишние фотографии на стене. Идеальным вариантом будет фон в виде светлой стены и некричащих обоев.

Со стола перед компьютером уберите посуду, пепельницы, а также лишние бумаги.

Перед собой положите резюме и данные об интересующей вас вакансии. Обязательно проверьте качество света. Вас должно быть хорошо видно, не нужно создавать излишнюю тень. Наладьте скорость интернет-соединения. Если есть модем, он должен быстро и качественно включаться при отключении основного интернета.

Также закройте всю лишнюю информацию, все вкладки на компьютере. Неплохо, если из вкладок у вас будет открыт сайт компании, потому что многие работодатели обращаются во время собеседования к сайту компании.

Обязательно спрашивайте все, что вас интересует. Во-первых, это покажет, что вам реально нужна эта работа, во-вторых, вы сможете узнать все детали.

Может случиться так, что вам самим после собеседования не захочется работать в данной компании.

Собеседование по Скайпу включает в себя вопросы о биографии, предыдущих местах работы, а также обязательно будет вопрос о том, почему вас заинтересовала конкретная компания, должность  и профессия.

При общении стоит придерживаться делового стиля, сильно не размахивать руками, не перебивать собеседника.  Смотреть при этом нужно не на экран, а в камеру. В противном случае у вашего рекрутера создастся впечатление, что вы не смотрите в глаза, а значит что-то скрываете.

Обязательно во время беседы периодически уточняйте, нормальная ли связь и хорошо ли вас слышно. Будьте готовы к тому, что вас могут проверять на психическую устойчивость, на умение противостоять стрессовым ситуациям. В любом случае, вам не зададут тех вопросов, которые не задали бы, находясь вы в офисе.

Плюсы и минусы интервью по Скайпу

Удаленная конференция по Скайпу имеет свои преимущества и недостатки. Причем как для соискателя, так и для работодателя. Из плюсов стоит отметить:

1. Экономия денежных средств. Соискателю не нужно тратиться на дорогу, особенно из другого города или населенного пункта.
2. Экономия времени. Причем, это касается обеих сторон. Начальник может провести за час не меньше 5 собеседований, то же самое касается и претендента. За день, таким образом, можно сразу обратиться к нескольким компаниям.
3. Удобство и легкость общения. Очень часто дома общаться проще, снимается лишнее напряжение.
4. Можно записать разговор. Это в будущем поможет оценить и вычислить ваши ошибки.
5. Вся информация под рукой, и можно ее быстро предоставить. Любой файл из вашего компьютера можно отправить рекрутеру быстро и без проблем.

Но есть у собеседования по Скайпу и недостатки. Это, прежде всего, техническая сторона вопроса. При плохой связи и нестабильном интернете конференция может оставить негативные впечатления у обеих сторон.

Также к минусам относится и невозможность оценить саму компанию и ее сотрудников. Домашняя обстановка, которая должна помогать, может сыграть злую шутку и слишком расслабить.

Если такое собеседование кандидат проходит впервые, то для него это может стать стрессовой ситуацией.

В заключение

Собеседование по Скайпу у многих вызывает больше вопросов, чем ответов. Но это только поначалу. Важно отнестись к такому виду приема на работу так же, как к очной встрече. Вопросы вам будут задавать те же, поведение оценивать так же.

Самое главное – не слишком расслабляться и сделать так, чтобы ваш работодатель понимал всю степень вашего профессионализма и ответственности. Просто оденьтесь по-деловому, положите перед собой резюме и настройте оборудование. Считайте, что вы готовы.

Источник: //Pensiolog.ru/articles/sobesedovanie-po-skaipu/