Самопрезентация на собеседовании

Содержание

Как подготовиться к самопрезентации на собеседовании?

Самопрезентация на собеседовании

Самопрезентация на собеседовании – один из важнейших этапов интервью. Она может сыграть решающую роль, поэтому обязательно подготовьте ее заранее!

Наш автор — Елена Беликова, НRD, карьерный консультант и карьерный коуч.

Рассказ о себе на собеседовании может сыграть решающую роль, потому что отвечает на многочисленные вопросы работодателя. Конечно, если самопрезентация составлена верно и действительно продает вас как кандидата.

1. Наладьте контакт

В начале разговора вы парой предложений настраиваете связь с собеседником. Этот этап переговоров называется small talk. Можно использовать следующие варианты: «У вас очень приятный и просторный офис» или «Как легко к вам доехать, очень удобное расположение». Словом, все, что впишется в формат встречи и сможет выступить прологом для будущей беседы.

2. Превратите собеседование в диалог

Превратить рассказ о себе в диалог – часть успеха. Во время монолога через 15-20 секунд внимание слушателя начинает рассеиваться. Человек кивает головой и даже заинтересованно смотрит в глаза, но его мысли витают далеко.

Удерживать фокус внимания слушателя – это навык, над которым стоит поработать. Один из вариантов – задавать вопросы. Например: «У меня есть опыт в открытии новых точек на прежнем месте работы. Насколько я знаю, ваша компания сейчас нуждается в специалисте по развитию?» Собеседник поддержит разговор, а значит – направит внимание в вашу сторону.

3. Начинайте с ключевой информации

Преподносите ее кратко, но информативно. Покажу на своем примере. «Добрый день, меня зовут Елена Беликова. Я карьерный консультант и коуч. Работаю в сфере управления персоналом на позиции HR-директора.

Поэтому я досконально знаю процесс поиска работы как со стороны кандидата, так и со стороны работодателя – от составления резюме и сопроводительного письма, до выбора каналов поиска, собеседования и получения офера».

4. Учтите потребность работодателя

Спросите себя, какие основные проблемы должен решать специалист на этой позиции, что привнести своим приходом в компанию, а также – в чем проблематика работодателя, в связи с которой, собственно, и открыта вакансия.

Во время самопрезентации старайтесь ненавязчиво вставлять ответы на эти вопросы. Это покажет вашу ценность как специалиста для компании.

5. Проанализируйте свой опыт

Расширьте пункты, которые приближены к вакансии и минимизируйте нецелевую информацию. Вы претендуете на позицию менеджера по продажам, а 15 лет назад подрабатывали официантом? Не стоит вспоминать об этом. Это снижает информативность презентации.

6. Продумайте структуру самопрезентации

Желательно, чтобы самопрезентация на собеседовании была составлена в таком порядке:

• какой профессиональный опыт и важные навыки вы получили;
• что это дало вашей карьере, какие профессиональные достижения сделало возможными;
• в каких направлениях вы повышаете свою экспертизу;
• если вы меняете сферу, то почему и как выбрали именно эту;
• подведите итог с фокусом на будущее – какие профессиональные изменения планируете, исходя из своего опыта и навыков.

Избегайте вырванных из контекста фактов. Каждый последующий тезис должен продолжать и дополнять предыдущий. 

7. Включите пункты, которые ответят на частые вопросы работодателя

«Почему вы решили прийти к нам на собеседование?»

«Чем заинтересовала позиция и что вы знаете о нашей компании?»

«Что отличает вас от остальных кандидатов?»

«Ваши основные навыки и опыт, которые вы можете выделить?»

«Как вы видите свою работу на данной позиции?»

«Какие ваши планы по развитию на будущее?»

Говорите максимально открыто, а ответы распределите по тексту самопрезентации. 

8. Предоставьте цифры

В них заключается конкретика. Поэтому работодатель очень ценит цифры не только в работе, но и на этапе собеседования. Например, какое количество проектов вы закрыли, на какие показатели в итоге вышли. Можно презентовать это в формате «было – стало». Укажите ваши KPI, где видно положительную динамику. Это ценная информация на интервью.

9. Продумайте, как вы будете говорить

Здесь речь идет о невербальном общении. Контролировать его возможно только при подготовленном тексте. Согласитесь, тяжело брать под контроль свои жесты и мимику, когда у вас в голове хаос. Поэтому сперва проработайте четкий план речи, отрепетируйте текст перед зеркалом или вместе со специалистом, а затем приступайте к отработке  невербального поведения.  

10. Внешний вид – часть самопрезентации

Вы можете подготовить идеальный текст для самопрезентации на собеседовании и отточить идеальные жесты и мимику. Но все это перечеркнет неуместный стиль одежды или неухоженная обувь и неаккуратная прическа. Все должно быть в гармонии и создавать цельную картину.

Если говорить о собеседованиях, то именно классический стиль одежды делает внешний вид презентабельным. Брюки, пиджак, платье делового покроя, умеренное количество аксессуаров и парфюма.

В первые 10 секунд встречи собеседник оценивает ваш внешний вид и делает о вас первые выводы. Поэтому скрупулезная подготовка не помешает.

Придерживайтесь этих правил, и ваша самопрезентация на собеседовании будет конструктивной, информативной и продающей. 

Собеседование от А до Я: 10 рекомендаций, которые помогут пройти интервью

Источник: https://talks.happymonday.com.ua/kak-podgotovitsja-k-samoprezentacii-na-sobesedovanii/

Секреты успеха на собеседовании

Самопрезентация на собеседовании

Успех трудоустройства зависит от множества факторов. Ключевую роль здесь играет собеседование. Если грамотно себя подать и говорить о важных для работодателя вещах, шанс устроиться на работу значительно вырастет. Поэтому стоит разобрать ключевые моменты этой процедуры, чтобы знать, как рассказать о себе на собеседовании.

Цели и особенности собеседований

Собеседование — ключевой этап процесса приёма на работу в компании. Соискатель приглашается на встречу после рассмотрения резюме, т. е. работодателю или его представителям уже известна основная информация о кандидате. Этот момент стоит учитывать.

Цели собеседования:

  • личное знакомство;
  • оценка соответствия открытой вакансии навыков и характеристик соискателя;
  • определение соискателем соответствия требованиям должности, особенностей компании, сферы деятельности;
  • обсуждение, уточнение деталей сотрудничества.

Характер собеседования зависит от принятой в компании политики, её размеров и корпоративной культуры. Собеседование проводится в виде опроса, свободной беседы, рассказа. Соискателю может быть предложено: заполнить опросный лист, анкету, выполнить тест или пробное задание. Оно может быть разбито на несколько этапов.

В крупных компаниях, при подборе сотрудников на ведущие позиции собеседование проводится в несколько этапов. Сначала общее собеседование проводит HR-специалист.

Он оценивает общее соответствие характеристик кандидата принятым в компании правилам. При успешном завершении первого этапа назначается вторая встреча, где знакомство проводит потенциальный руководитель отдела, наставник. Возможен и третий этап, когда собеседование проводит руководитель компании.

К подбору персонала на определённых этапах могут привлекаться сотрудники отдела безопасности и психологи.

В современных условиях вопросами подбора кадров в солидных компаниях занимаются HR-отделы. В небольших компаниях собеседование проводит непосредственно руководитель или ответственный за кадровые вопросы заместитель.

Презентация кандидата на вакансию осуществляется в форме: тет-а-тет, в присутствии нескольких представителей работодателя. Все эти аспекты и особенности собеседований стоит учитывать при подготовке.

Классическая структура собеседования:

  1. Знакомство, сотрудник компании создаёт расслабляющую, плодотворную атмосферу. Здесь могут присутствовать отстранённые фразы, уместные шутки.
  2. Рассказ сотрудника о компании: её сфере деятельности, размерах, целях, успехах.
  3. Самопрезентация соискателя. Интервьюер просит кандидата рассказать о себе.
  4. Уточняющие вопросы соискателю.
  5. Кандидат задаёт вопросы интервьюеру.
  6. Детальное описание вакансии: должностные обязанности, правила работы, требования.
  7. Уточнение вариантов последующего сотрудничества, взаимодействия. Назначение второго этапа собеседования, время на размышление, сроки связи/встречи для окончательного принятия решения или обсуждения.

Самопрезентация на собеседовании играет не меньшую роль, чем ответы на вопросы. Возможность презентовать себя позволяет интервьюеру понять способности кандидата излагать информацию, связно формулировать свои мысли.

На собеседовании могут применяться ситуационные задания. Интервьюер предлагает соискателю решить определённую задачу, описать последовательность действий в конкретной ситуации. Такие упражнения направлены на уточнение и проверку навыков, уровня стрессоустойчивости, гибкости, креативности, мотивационных и ценностных ориентиров.

В классическом виде собеседование состоит из двух частей:

  • презентации соискателя;
  • вопросов друг другу соискателя и работодателя.

Стоит помнить, что все действия (вопросы, мнения, размышления) имеют свой смысл. Фразе, жесту, слову, вопросу — всему на собеседовании нужно уделять серьёзное внимание. Цель интервьюера и его вопросов — максимально точно определить соответствие кандидата предлагаемой вакансии. Все вопросы делятся на две группы:

  1. Профессиональные — касаются образования, трудового опыта, основных навыков и знаний.
  2. Личные — о целях, устремлениях в жизни, планах соискателя на будущее, чего он хочет добиться. Сюда входят вопросы об увлечениях и интересах.

Если на собеседовании предлагается пройти тест, соискатель вправе отказаться от него. В трудовом законодательстве нет обязательных требований выполнения тестов. Но при отказе стоит понимать, что шанс успешно пройти процедуру трудоустройства становятся минимальными.

Тесты могут быть двух видов:

  • психологические;
  • профессиональные.

Профессиональные тесты и задания направлены на выявление компетенций соискателя, уровня соответствия человека предлагаемой позиции. При выполнении заданий важен не только результат, но и способ его достижения.

Такие детали позволяют определить следующие параметры:

  • лидерские качества;
  • коммуникативные навыки;
  • инициативность;
  • ориентация на результат;
  • гибкость;
  • командные навыки;
  • умения принимать решения.

Собеседование для выявления качеств соискателя может быть выстроено в форме стрессовой ситуации. Для этого HR-специалист специально создаёт конфликтную ситуацию, провоцирует собеседника, заводит разговор в неудобное русло.

Цель такой процедуры — определение умений кандидата выходить из затруднительных ситуаций. Такой тип построения беседы важен в случаях, когда предполагаемая вакансия сопряжена с высоким уровнем стресса.

Подготовка к собеседованию

После назначения собеседования нужно собрать максимум информации о компании. Для этого стоит использовать:

  • официальный сайт;
  • аккаунты компании и сотрудников (руководителей) в социальных сетях;
  • информацию, которые могут знать ваши знакомые.

Официальный сайт и соцсети позволят узнать официальные данные о компании, её философию, основные направления работы, позиционирование на рынке. Эти источники позволяют также определиться с принятым стилем общения, элементами корпоративной культуры.



Друзья и родственники могут подсказать вам знакомых, которые уже работают в компании. Они расскажут о порядках на собеседовании, особенностях работы, подводных камнях, принятом стиле общения, основных корпоративных правилах. Знакомые скинут ссылки на страницы в соцсетях руководителей и ответственных сотрудников, с которыми придётся общаться.

Анализ этой информации позволит тщательнее подготовиться к собеседованию. Знание особенностей людей, с которыми придётся общаться (интересы, возраст) позволит подготовиться психологически к беседе, выбрать нужный стиль, слова и выражения.

Важно перед собеседованием просмотреть своё резюме и запомнить все детали, чтобы информация, которую вы будете излагать устно, не расходилась с данными в предоставленном ранее документе о жизни и навыках.

После работы с резюме нужно продумать своё поведение и подготовить самопрезентацию. Сначала нужно определиться с приветствием. В России принято представляться по фамилии, имени и отчеству.

Но многие компании используют европейские стандарты, где обращение содержит только фамилию и имя. Лучше не экспериментировать и при первой встрече представиться полным именем, исключение — если вы молоды. Пример: «Добрый день.

Иванов Иван Иванович. Очень приятно».

Стоит продумать ряд ключевых моментов, о которых может пойти речь во время беседы. Что рассказать о себе на собеседовании:

  1. Личные данные: возраст, дата рождения, семейное положение, места проживания. Конкретная информация зависит от организации, где будет проводиться собеседование, и должности, на которую претендует кандидат.
  2. Образование. Средняя школа, университет, дополнительные курсы. Стоит также вспомнить все образовательные и развивающие мероприятия (курсы, семинары, конференции), которые вы посещали. Упомяните любимые предметы и достижения, тему диплома, преподавателей. Интервьюеры любят «ловить» кандидатов на таких вопросах.
  3. Цели. Стоит привязать жизненные цели к интересам и увлечениям в детстве. Пример: «В детстве я любил рисовать, поэтому отучился на дизайнера, в будущем хочу стать настоящим профессионалом, как … (назвать известного специалиста из своей сферы, своего кумира), поэтому откликнулся на вашу вакансию. Работая у вас, я смогу выйти на должный уровень». Важно учитывать уровень вакансии — чрезмерные амбиции и устремления могут отпугнуть работодателя.
  4. Личностная характеристика. Важно продумать адекватные достоинства и недостатки. Часто рекомендуют к недостаткам причислять такие черты, которые могут сыграть с выигрышной стороны (серьёзность, дотошность, излишняя пунктуальность, любовь к деталям и др.). Но в современных условиях кадровому специалисту важно услышать правду. Любой специалист понимает, что кандидат — человек, и у него есть обычные недостатки (суетливость, волнение). Пример: «Я всегда разбираюсь в деталях по любому вопросу, часто это приводит к потере времени». Важно рассказать о себе на собеседовании правду. Нужно правильно преподнести информацию, поэтому говорить о достоинствах и недостатках стоит исходя из вакансии, сферы предполагаемой деятельности.
  5. Хобби, спортивные увлечения. Полезно привязать их к будущей профессиональной деятельности. Стоит оставить несколько увлечений, которые не касаются профессиональной сферы. Это покажет разносторонность и гибкость.
  6. Прошлый опыт работы. Должность, компания, сфера деятельности, обязанности, рабочий распорядок, достижения, причины ухода. Не стоит критиковать компании и руководителей. Важно говорить о прошлом опыте правильно, в сдержанной и нейтральной форме.

При подготовке к собеседованию важно понимать, что универсальных рекомендаций по достижению успеха нет.

Руководитель, HR-специалисты каждой компании используют индивидуальные подходы к собеседованию в зависимости от предыдущего опыта, выработанной стратегии приёма на работу, характера вакансии, уровня профессионализма.

Собеседование на должность в отдел продаж существенно отличается от встречи для приёма на работу с программистом или бухгалтером.

Источник: https://urazuma.ru/uspekh-i-dengi/kak-rasskazat-o-sebe-na-sobesedovanii-1.html

Самопрезентация на собеседовании: как произвести положительное впечатление на работодателя?

Самопрезентация на собеседовании

20 Янв, 2017 г. Рубрика: Собеседование

Как известно, для того, чтобы устроиться на работу, необходимо сначала успешно пройти собеседование.

А, поскольку одной из наиболее важных составляющих процесса собеседования является краткая самопрезентация, это означает, что нужно суметь в максимально сжатое время представить себя работодателю в наиболее выгодном свете.

Как это сделать? Об этом мы и поговорим в данной статье.

Итак,

Что такое самопрезентация на собеседовании?

Самопрезентация – это краткое обращение соискателя к работодателю, сделанное во время собеседования и предназначенное для того, чтобы у интервьюера (максимально быстро) сформировалось четкое представление о данном соискателе как специалисте, подходящем для выполнения определенных функций на определенной должности.

Таким образом, самопрезентация соискателя является неотъемлемой частью любого нормального интервью, будь то собеседование с работодателем или рекрутинговым агентством, рядовым HR-менеджером или генеральным директором, “вживую” или по скайпу.

В какой момент собеседования нужно выступить с самопрезентацией?

Это зависит от хода собеседования, и на чьей стороне инициатива – вашей или работодателя.

Возможны три варианта:

  1. Самопрезентация в ответ на просьбу интервьюера “Расскажите о себе”.
  2. Выступление с краткой самопрезентацией по своей инициативе.
  3. Рассказ о себе в рамках ответов на вопросы работодателя.

Первый случай – наиболее распространенный. Как правило, уже в начале собеседования интервьюеры просят рассказать о себе.

Но всё же, если от потенциального работодателя вы такой просьбы не услышали, то лучше взять инициативу в свои руки и самому выступить с краткой самопрезентацией.

Например, можно сказать:

“Я бы хотел рассказать, почему считаю, что смогу успешно выполнять стоящие перед данной должностью задачи”.

Вряд ли работодатель станет возражать: ведь именно для этого вы и встретились.

Вот несколько важных советов, которые непременно помогут вам произвести позитивное впечатление на работодателя или рекрутера.

1. Сфокусируйтесь на своих достижениях на предыдущих работах, и что вы сделаете для компании на новом месте

Не стоит думать, что самопрезентация – это какой-то формальный ритуал на собеседовании, где нужно просто рассказать свою биографию. Работодателю это не интересно. Он хочет понять, подходите ли вы для данной должности, и что можете принести для его компании.

2. Будьте кратким в своем рассказе

Опустите ненужные подробности из вашей биографии. Рассказывайте только то, что непосредственно относится к делу (см. предыдущий пункт).

Не говорите медленно. Равно как и слишком быстро. Следите за тем, чтобы интервьюер следовал за ходом вашего рассказа и воспринимал то, что вы говорите.

3. У вас должны при себе быть доказательства ваших достижений, квалификаций и опыта

Это могут быть сертификаты, отчеты, доклады, публикации, фотографии и прочие (неконфиденциальные!) документы, которые подтверждают ваши профессиональные успехи, реальные результаты вашей предыдущей работы.

Всё это нужно сделать загодя в рамках подготовки к собеседованию.

4. Правильно ведите себя во время собеседования (уверенность, деловой тон, позитивный настрой, подготовленность, соблюдение дресс-кода)

Нужно быть естественным. Так, чтобы не выглядело, будто вы повторяете какие-то заранее выученные фразы

5. Говорите правду

Ложь, сказанная потенциальному работодателю, возможно, и поможет устроиться на работу. Но далее, когда правда всё рано выяснится, вы рискуете потерять доверие, а то и саму работу.

6. Не критикуйте своих бывших работодателей

Работодатели бывают разными. И о многих из них можно рассказать какие-то нелицеприятные вещи. Но всё же лучше сдержать себя, и говорить о своих прежних организациях в позитивном или нейтральном ключе.

7. Будьте готовы к вопросам

Поскольку ваша презентация будет достаточно краткой, то наверняка у работодателя возникнет ряд вопросов. Например, он может попросить подтвердить ваши достижения, либо просто уточнить ряд деталей.

Поразмышляйте заранее, что именно у вас могут спросить (особенно в отношении ваших слабых мест), и продумайте свои ответы и аргументы.

8. Ваш рассказ о себе может частично дублировать информацию из сопроводительного письма и резюме

Не страшно, если что-то в вашем рассказе о себе будет повторять написанное в сover letter или резюме. Главное – чтобы самопрезентация была содержательной, убедительной и краткой.

И еще один совет.

После окончания собеседования проанализируйте свое выступление. Подумайте, какие ошибки вы, возможно, сделали, и что можно улучшить в вашей самопрезентации.

Источник: http://www.jobchase.ru/sobesedovanie/samoprezentaciya-na-sobesedovanii-kak-proizvesti-polozhitelnoe-vpechatlenie-na-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.