Как искать работу, если вам больше 45 лет

Содержание

Как найти работу после 45

Как искать работу, если вам больше 45 лет

Согласно статистике сайтов по трудоустройству, около сорока процентов всех безработных в нашей стране — старше сорока пяти лет.

Дискриминация по возрасту при приеме на работу запрещена законодательно, но на практике встречается повсеместно.

Рассказываем, что пугает работодателей в сотрудниках старше сорока пяти, как позиционировать себя на рынке труда и что мешает большинству кандидатов зрелого возраста.

Сложности рынка труда для кандидатов старше 45

2013 год установил официальный запрет на указание желаемого возраста соискателя в вакансиях. Дискриминация запрещена трудовым кодексом, но встречается c с ней большое количество специалистов.

Внутренние требования каждого работодателя могут не включать ограничения на возраст, но быть связаны любыми другими его проявлениями.

Это не становится исключительно российской проблемой — HR-ы США и Великобритании также отдают предпочтения кандидатам своего возраста.

Значительные изменения демографической ситуации в нашей стране должны менять ситуацию в пользу работников — молодых сотрудников становится все меньше, а пенсионеров в поисках работы — все больше. Около десяти лет назад казалось невозможным найти работу после сорока, сегодня это удается, хоть и с трудом, соискателям старше пятидесяти лет.

причина, по которой у соискателей после определенного возраста возникают проблемы — стереотипы, распространенные среди работодателей.

На первом месте стоит убежденность в плохом здоровье соискателей после 45 — такую причину называет большинство работодателей. На втором месте стоит недостаточная технологическая осведомленность и проблема с освоением новой техники.

И в первом, и во втором случае, ситуации индивидуальны и едва ли могут характеризоваться исключительно возрастом.

Далее работодатели называют опытность соискателей такого возраста — как ни странно, даже он может стать причиной для отказа. Дело в том, что по мнению многих работодателей, переучить опытного сотрудника намного сложнее, чем обучить молодого специалиста. Кроме того, считается, что сотрудники в таком возрасте с большими трудностями адаптируются к правилам компании.

Подозрения провоцируют и традиционные схемы карьерного роста в нашей стране, при которых практически не предполагается возможность горизонтального развития. Благодаря особенностям рынка труда в России, складывается мнение, что к 45 года у человека уже должна сложиться карьера, а старт и развитие в период с сорока пяти и в последующие двадцать лет до пенсии — маловероятен.

Молодой коллектив в компании — еще одна причина настороженно относиться к соискателям после сорока пяти лет. Существует мнение, что таким кандидатам будет сложно вписаться в штат, а молодой руководитель не будет представлять для них достаточный авторитет.

Иногда необоснованные трудности создают и сами соискатели. Большинство из них не согласны занимать даже чуть менее квалифицированные должности, чем те, которые у них когда-то были, аргументируя это своим возрастом. Статус, который дается вместе с конкретной должностью, очень важен для них. Молодые специалисты не придают столько значения тому, что написано у них в трудовой

Правила поиска работы после 45 лет

Несмотря на все трудности, найти работу после 45 лет— возможно. Если соискатель демонстрирует активную жизненную позицию и готовность раскрыть свой потенциал, то ему будут открыты все двери.

В данном случае, это не голословные фразы неопытных HR-ов, это действительная необходимость разрушить устоявшиеся стереотипы, чтобы получить право рассматривать наравне с другими кандидатами.

Несговорчивый, пассивный, не готовый работать сверхурочно — такой портрет складывается у работодателя еще до встречи с кандидатом.

Главные правила для кандидата старше 45 лет

Прежде всего — помните про главные достоинства кандидатов вашего возраста: жизненный и профессиональный опыт, ответственность, надежность, осознанную мотивацию.

  • Старайтесь расширять свои деловые контакты, причем работайте над эти заранее. Хорошим способом поддержать связи в нужной сфере будет общение с коллегами с прошлых мест работы, знакомство с HR. Чем больше связей — тем легче. В этом нет ничего плохого, не обязательно устраиваться на работу по знакомству, а вот быстро узнавать об открытых вакансиях — удобно.
  • Не концентрируйтесь на одной сфере. Всегда есть возможность переквалифицироваться, независимо от возраста. Будьте готовы к тому, что придется учиться — и не пугайтесь этого.
  • Не считайте подработку недостойным времяпрепровождением — относитесь к этому как к монетизации простоя. Кроме того, любая сфера принесет вам новые контакты — какие-то из них могут оказаться очень полезными.
  • Если нет резкой нехватки денег, участвуйте в волонтерских проектах и неоплачиваемых стажировках, это принесет и опыт, и новые навыки, и связи, и строчку в резюме.
  • Постарайтесь понять, чем живет нынешнее поколение — в особенности, изучите технологические новшества. Вас не должны пугать предметы, программы и приложения, которые для молодежи стали обыденными.
  • Не стесняйтесь обратиться к профессиональному консультанту — он сможет рассказать вам о совершенно не очевидных деталях.

Основные ошибки поиска работы

  • Проявлять пассивность во время поиска работы, собеседования, испытательного срока.
  • Начинать свой ответ интервьюеру с описания того, насколько трудно найти работу в вашем возрасте.
  • Начинать сопроводительные письма словами «Я понимаю, что мне в 48 лет не на что рассчитывать в вашей компании, но может быть вы окажете мне одолжение и посмотрите мое резюме».
  • Не искать работу, потому что вы уверены, что в ближайшее время откроете свое дело. Такое случается, но крайне редко — если до сорока пяти лет вы не задумывались о предпринимательстве, потом едва ли получится.
  • Принимать любые предложения, потому что вы в отчаянии. Ваш опыт — прекрасная возможность выявлять компании, на которые не стоит тратить время.

Как позиционировать себя на рынке труда

Отношения к кандидатам в возрасте сильно отличается в зависимости от сферы, например, в маркетинг или продажи устроиться сложнее — в этих областях предпочтение отдают молодым специалистам. Тем не менее устроиться можно куда угодно, если обладать необходимыми навыками и уметь грамотно себя позиционировать.

Воспринимайте возраст как преимущество. Если для работы требуется опыт, а не только энтузиазм, вы стоите на несколько ступенек выше молодых специалистов.

Исключение составляют типичные офисные менеджеры, для которых опыт не играет практически никакой роли. А вот среди инженеров или руководителей производств ваши года будут только плюсом.

Профессиональные технологи будут востребованы и в семьдесят лет, поэтому беспокоиться о поиске работы в этих областях не придется.

Бухгалтерам  и юристам с тридцатилетним стажем нужно отойти от шаблонных фраз в резюме и рассказать о своем опыте не в общих чертах, а подробно, с перечислением ряда проблем, которые удалось решить, с описанием экспертных навыков, приобретенных за годы работы. Стоит упомянуть специфику области, в которой вы работали, даже если на новом месте будет другое направление.

По возможности соберите рекомендации от своих коллег с прошлых мест работы — профессиональные связи в сфере значительно выделяют вас на фоне молодых специалистов. Не старайтесь подавать резюме на должности, существенно ниже вашей прежней.

Может показаться, что попасть на них легче, но практика показывает, что именно такие вакансии разбирает молодежь.Также проверьте среднерыночные зарплаты в своей специальности и установите в резюме минимум чуть выше рынка.

Важно смотреть зарплаты специалистов с релевантным опытом, на уступки идти можно, но только при личном разговоре с нанимателем.

Психологические советы кандидатам

  • По дороге на собеседования думайте о своих профессиональных навыках, а не о возрасте. Не начинайте интервью с извинения за свой возраст. Будьте уверены в себе — пессимистично настроенные кандидаты только подтвердят один из стереотипов.
  • Отвечайте на вопросы спокойным тоном, не вдаваясь в лишние детали — постарайтесь быть конкретнее, о чем бы вас не спрашивали. Не пересказывайте свою биографию после просьбы рассказать о себе — пройдитесь только по основным профессиональным этапам. Подробности о личной жизни — однозначно будут лишними.
  • Даже если вы убеждены, что можете перестроить компанию к лучшему, не рассказывайте в красках будущему работодателю, что он делает не так. Покажите свою экспертность, но будьте тактичны.
  • Целеустремленность, способность обучаться, гибкость — качества, которые ищут все работодатели в своих соискателях. Покажите, что соответствуете всем этим характеристикам.
  • Не пересказывайте весь свой профессиональный опыт, сосредоточьтесь на тех элементах, которые важны для конкретной компании.
  • Благодаря разностороннему опыту у вас есть возможность составить несколько резюме — воспользуйтесь этим, чтобы расширить свои возможности. Выделяйте разные сферы, в которых вы можете быть специалистом, подбирайте навыки и опыт, релевантные конкретной компании.

Работу после достижения определенного возраста найти сложнее, отрицать этот факт бессмысленно. Отчаиваться не стоит — хороший работодатель в первую очередь будет смотреть на практические навыки кандидата.

Если уже на собеседовании развеять его стереотипы о возрасте современным подходом к работе, уверенностью в себе, активной жизненной позицией и навыками, не уступающими навыкам молодых специалистов — о возрасте беспокоится не придется ни вам, ни работодателю.

Источник: //kogio.ru/blog/rabota-posle-45/

Где искать работу после 45 лет?

Как искать работу, если вам больше 45 лет

Подняв пенсионный возраст до 65 лет для мужчин и до 60 лет для женщин, власти решили «подсластить пилюлю» и придумали несколько мер, которые должны улучшить положение сотрудников старшего возраста на рынке труда.

Например, власти предлагают ввести штрафы для работодателей, которые осмелятся уволить сотрудников старшего возраста, и создать курсы профессиональной переподготовки для тех, кто должен был бы отправиться на пенсию, но вынужден продолжать карьеру.

Однако эффективность этих предложений вызывает сомнения.

Куда деть «лишних»?

В категорию «лица предпенсионного возраста» входит от 500 тыс. до 1 млн россиян, в зависимости от методики подсчета. Процитируем данные экспертов: «Из-за реформы на рынке труда в 2019 году останется 1,1 млн человек, но сохранят работу из них лишь 800 тыс., прогнозировал проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.

По расчетам Райффайзенбанка, за первые три года реформы из дополнительных 660 тыс. работников ежегодно находить работу будут только 460 тыс. человек. Работодатели не спешат нанимать работников старшего возраста: по данным опросов, на которые ссылается Альфа-банк, готовы это делать лишь 7% из них», сообщает РБК.

Следовательно, в 2019 году в зоне риска будут находиться от 200 тыс. человек – по расчетам Райффайзенбанка – до 300 тыс. – по расчетам Александра Сафонова. В ближайшие три года число «новых лишних» составит от 600 тыс. до 1 млн человек.

Что будет дальше – сказать трудно: мы не знаем, как будет развиваться российская экономика, какая ситуация сложится на рынке труда.

Численность рабочей силы в мае-июле 2018 года по данным Росстата оценивается в 75,9 млн человек, следовательно, «задержавшиеся» на рынке труда не по своей воле россияне составят в предстоящие три года от 1 до ~1,5% от числа всех работающих. На самом деле здесь требуются более тонкие расчеты, но оставим их демографам.

«Работодатели будут шарахаться от «предпенсионеров»

Действительно ли профессиональная переподготовка в состоянии открыть новые перспективы перед человеком в возрасте 45+? Не факт. «Я – тот самый «предпенсионер»… Повысить мою квалификацию (кандидат медицинских наук, MBA) – сомнительная возможность, – считает специалист «Медикалтрейд» Рустэм Мамин.

– Никакой диплом о повышении квалификации не изменит даты моего рождения. А именно с этой информации начинается оценка резюме в компании. Никакая «переподготовка», «повышение квалификации» не гарантирует мне рабочее место.

Работодатели с введением ответственности за увольнение «предпенсионера» будут шарахаться от меня как от огня.

Вариант только один – самозанятость. Поэтому нужны консультации по возможности самозанятости. Нужны курсы по специальностям, которые предполагают самозанятость.

Если бы государство хотело хоть как-то смягчить проблемы трудоустройства лиц предпенсионного возраста, оно бы отменило для таких работников все налоги и выплаты с зарплаты, уменьшило бы налог на прибыль для предприятий, где работают пожилые сотрудники».

Однако предложение готовить сотрудников предпенсионного возраста к самостоятельной занятости опоздало лет на пять. С 2011 года число самозанятых, по данным Росстата, росло на 0,3-0,4 млн человек в год, а в 2017 году тенденция развернулась в обратную сторону: это число уменьшилось сразу на 1 млн человек.

Одна из причин – давление государства на «серую» зону экономики, пишет «Ъ». Другая причина – цифровизация. Например, появление электронных сервисов сократило число самозанятых таксистов. Итоги 2018 года еще не подведены, но «Ъ» предполагает еще более существенное сокращение сектора самостоятельной занятости.

Где работать после 45?

В каких отраслях могут найти себе применение работники старшего возраста? Этот вопрос редакция Executive.ru задала экспертам. Вот, что они ответили:

Феликс Кугел, управляющий директор компании «Юнити»:

«Рекрутеры «Юнити» отмечают, что в конце 2017 – начале 2018 года российский бизнес стал проявлять интерес к соискателям в возрасте 40-45 лет и старше. Люди с многолетним профессиональным опытом востребованы в отраслях, где требуются глубокая экспертиза и узкая специализация, например, в промышленности.

Сегодня они успешно претендуют на должности топ-менеджеров, руководителей производств, главных бухгалтеров, также дефицитных технологов и инженеров. В «Юнити» проанализировали запросы и выделили пять преимуществ зрелых соискателей.

Опыт и высокая экспертиза; стабильность; корректные ожидания; зрелость, ответственность и трудолюбие; результативность».

Александр Цыганов, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой ипотечного жилищного кредитования и страхования Финансового университета при Правительстве РФ:

«Практика показывает, что пожилые и квалифицированные страховые агенты вызывают существенно больше доверия и способны привлекать большие объемы страховых премий. С возрастом накапливается социальный капитал – не только знания, но и связи, что хорошо способствует деятельности страхового агента.

Для работников банков, финансовых компаний, офисных работников переквалификация в страховых агентов вполне возможна, у многих страховщиков наработаны эффективные приемы отбора и обучения, что позволяет уверенно заявить о возможном трудоустройстве в страховой отрасли.

Дополнительным бонусом для предпенсионеров и самих пенсионеров является свободный график работы страхового агента и возможность работать в удобное время».

Евгений Полубояров, эксперт по кадровому аудиту, соучредитель «Кадриум»:

«Думаю, что государство попытается перевести поток уволенных работников в статус самозанятых и ИП.

Стимулирование может проходить через программы обучения и предоставление льготного финансирования всем, кто планирует открывать свой бизнес.

Считаю, что ниша предоставления услуг населению (мелкий ремонт, уборка, няни, помощь по хозяйству…) будет активно развиваться за счет государственных программ».

Eлена Сидоренко, руководитель HR-направления компании «Прифинанс»:

«Сейчас большой спрос на неквалифицированный труд, зачастую сопряженный с физической нагрузкой. Это работники склада, разнорабочие. В огромном количестве требуются кассиры, уборщики, курьеры, сортировщики, упаковщики, операторы колл-центров.

Многие из работодателей применяют вахтовый метод – предоставляют работникам проживание на период работы. В основном, эти позиции заполняются мигрантами.

Думаю, что при выстраивании определенной государственной программы о преференциях для бизнеса, в случае найма работников определенного возраста, работодатели будут готовы нанимать сограждан предпенсионного возраста.

В выгодной ситуации находятся педагоги, преподаватели, юристы, бухгалтера. При условии постоянного повышения квалификации люди этих профессий смогут быть востребованы в возрасте от 45 лет и выше: в этих профессиях чем больше практического опыта, тем лучше. Правда, может возникнуть потребность в осваивании новых программ, но это можно сделать в рамках повышения квалификации».

Александр Антонов, основатель онлайн-платформы Puzzle English:

«Люди в возрасте 45+ могут найти применение в качестве советников, наставников, консультантов, директоров, конструкторов, руководителей подразделений компаний, ученых в самых разнообразных сферах: от науки, инженерных специальностей, разработки новых продуктов и технологий, корпоративного управления – до социальной сферы: уход за больными и престарелыми, а также воспитание детей младших возрастов.

У людей старшего поколения есть преимущества: они уже не должны разрываться между работой и уходом за детьми, у них уже нет слишком амбициозных планов, они более склонны к сохранению status quo, поддержанию налаженных отношений.

Они опытные коммуникаторы в силу большего опыта личных коммуникаций с разными людьми и в разных ситуациях, менее ситуативны – принимают меньше спонтанных решений, склонны взвешивать за и против, смотрят на любую ситуацию более отстраненно».

Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel:

«Люди старшего возраста могут найти себе применение в социальных сферах – медицине, образовании, науке, промышленности, строительстве. В ряде госкорпораций и на госслужбе «возраст не помеха», там ценятся не только опытные сотрудники, но и навыки наставника».

Чему и как учить «предпенсионеров»?

Какие навыки и компетенции нужно приобретать, чтобы повысить актуальность на рынке труда? Как должна быть организована учеба? Мнения экспертов по этому поводу разошлись.

Евгений Полубояров, эксперт по кадровому аудиту, соучредитель «Кадриум»:

«Главное, наверное, не чему учить, а как учить. Если обучением предпенсионеров будут заниматься центры занятости или другие госструктуры «для галочки», то эффективность таких курсов сомнительна.

Если же право проводить переквалификацию отдадут работодателям, предоставив льготы и возможность принять затраченные суммы к уменьшению налога на прибыль, тогда в этом есть смысл, так как работодатель будет готовить кадры под себя. Сам по себе факт переобучения мало повлияет на шанс трудоустройства.

Все зависит от того, насколько люди готовы к профессиональной переподготовке, а реальность такова, что после 50 лет россияне в большинстве своем мало интересуются профессиональным ростом».

Александр Цыганов, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой Финансового университета при Правительстве РФ:

«Вопросов по обучению и переподготовке лиц предпенсионного возраста пока больше, чем ответов. Тем не менее, в России существует позитивный опыт переподготовки офицеров в 1990-е годы, которым можно воспользоваться.

Есть отрасли, где не только опыт, но и сопутствующий ему возраст могут помочь.

Российским страховым компаниям довольно трудно расширять число страхователей, и одной из причин этого является недостаток страховых агентов на фоне совсем незначительного доверия к страхованию в стране».

Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel:

«Повысить конкурентоспособность кандидатам 40+ можно, нарабатывая так называемые «цифровые навыки», с учетом отрасли: современное специфическое программное обеспечение, интернет-ресурсы и приложения для работы, нужные автоматизированные системы и т.п.».

Тимур Гасиев, генеральный директор УК группы компаний «Белый Фрегат»:

«Наша компания занимается производством агропромышленной продукции. Среди работников немного людей предпенсионного возраста. В основном эти люди стабильны и не стремятся к профессиональному развитию. Предпочитают заниматься ручным трудом и тяжело осваивают новые технологии.

На нашем производстве взят курс на модернизацию, поэтому мы стремимся обучать своих сотрудников по каким-то конкретным направлениям и задачам. Но не можем себе позволить комплексно переучивать людей, и я не знаю ни одной компании, которая бы этим занималась. Потому государственный план по переподготовке кадров необходим в связи с повышением пенсионного возраста.

Технологии эволюционируют, важно быть в контексте происходящего для успешной работы и просто комфортного существования в социуме».

Александр Антонов, основатель онлайн-платформы Puzzle English:

«Россиянам предпенсионого возраста нужно развивать мотивацию. Жить с установкой «Да, были люди в наше время, не то что нынешнее племя…» уже не получится. Важно настолько заинтересовать их новым, чтобы они перестали оглядываться на старое, а всерьез увлеклись тем же, чем увлекаются их внуки и дети, чтобы захотели говорить с ними на одном языке.

Люди предпенсионного возраста должны перестать считать себя обиженными и позитивно относиться к свершившемуся факту, осознав свой шанс дольше быть востребованными и включенными в деловую активность. Ведь те, кто не продолжает работать на пенсии или не занят воспитанием внуков, в прямом и переносном смыслах умирают от скуки и невостребованности.

Что нужно развивать? Прежде всего, технологичность: поколения Y и Z, с рождения живущие в мире компьютеров, планшетов, смартфонов, обладают врожденной способностью осваивать новые технологичные штучки.

Учитывая тот факт, что технологический бум только набирает обороты, и ежедневно появляется не одно полезное онлайн-приложение, поколению Х и более старшим просто необходимо целенаправленно развивать свои навыки освоения и использования технологичных гаджетов и онлайн-сервисов в работе.

Не менее важными качествами, которые нужно развивать, являются способность искать и находить новые способы и подходы к решению задач, творческий подход к повседневности, умение нестандартно мыслить и находить новые нетривиальные ходы в решении обычных задач.

Поскольку с возрастом нарастают шаблонность в подходе к реальности и стереотипность мышления – это делает людей старшего возраста менее адаптивными.

Необходимо сознательно развивать способность искать альтернативные решения, задавать себе вопрос: а что еще можно сделать и как иначе подойти к проблеме – заставлять себя выпрыгивать из комфортного круга стереотипов. Тогда и у людей зрелого возраста есть шанс шагать в ногу со временем.

Новые технологии, новые взгляды на жизнь, новый стиль жизни, новые подходы к традиционным сферам, новые умения и навыки – быть на пике всего нового нелегко даже молодым, потому что новизна и изменения – стрессовые факторы, заставляющие нас перестраиваться. Поэтому старшему поколению придется смириться с тем, что наработанный опыт иногда приходится оставлять в музее. Опыт в наши дни не является 100% преимуществом, потому что устаревает очень быстро.

Способность жить в ситуации информационной перегруженности, выделять главное из большого массива данных и работать в огромном инфопотоке – эти навыки также стоит тренировать и развивать старшему поколению».

Фото анонса: pixabay.com

Источник: //www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1989180-gde-iskat-rabotu-posle-45-let

После 45 лет найти работу практически нереально, такие работники никому не нужны: как и почему в России дискриминируют по возрасту

Как искать работу, если вам больше 45 лет

В России процветает эйджизм — дискриминация по возрасту. К таким неутешительным выводам пришла «Российская газета» в ходе очередного опроса работников и работодателей. Каждый второй работодатель признается, что возраст является причиной отказа в найме.

Даже если бегло пробежаться по вакансиям на любом сайте, то можно увидеть прямое нарушение ТК РФ — почти все работодатели указывают в вакансиях возраст. И пока с федеральных каналах нам говорят о том, что для любого предпенсионера найдется вакансия, эйджизм в России процветает.

Почему  это плохо?

Неприглядная статистика

Эйджизм — действительно распространенная в России проблема. Так считают 47% опрошенных в возрасте до 25 лет и 68% — после 45 лет. В среднем число соискателей, замечающих дискриминацию по возрасту, составило 59%. В 2015 году их было 31%.

Человек после 40-45 лет просто неликвид, никого не интересуют не твой профессиональный уровень, не личностные качества, да и внешность может быть вполне ухоженная и молодая.

В нашем государстве уже в 40 нужно всех на пенсию, потому что через раз с работой отказывают.

Да, законом у нас женщина уравнена в правах с мужчиной, а по факту сначала тебя не берут потому, что нет опыта, потом потому , что у тебя маленький ребенок (дети), затем потому, что тебе уже 35,40,45, — пишет женщина с форума, отчаявшаяся найти работу.

В исследовании портала HeadHunter также выяснилось, что 40% соискателей старше 45 лет приходится искать работу более полугода. В течение первой недели ее удается найти лишь 9% соискателей. При этом уровень зарплаты, как правило, сильно снижается (эту проблему обозначили 55% респондентов).

Работодатели просто дураки. У женщин в этом возрасте уже есть опыт в работе и жизни. Детей они уже родили и вырастили, а значит, не уйдут в декрет и на больничный по уходу, а здоровья у них ещё много, — рассуждает другая форумчанка.

Почему притесняют?

Эксперты называют 4 основных причины, по которым работодатели не хотят брать на работу людей «за 45».

  1. Люди старшего возраста чаще болеют.
  2. Молодые соискатели лучше разбираются в современных технологиях и быстрее перестраиваются под новые условия, способны нестандартно мыслить и выдавать идеи.
  3. Молодые люди проще переносят переработки и готовы к большим физическим нагрузкам.
  4. Ожидания соискателей старше 45 лет часто не совпадают с тем, что готов предложить работодатель.

Цеплялась за любую соломинку, —рассказывает Наталья журналистам «Медузы». — Но все было безрезультатно. Меня никуда не брали. Где-то даже не приглашали на собеседования.

От отчаяния я попыталась устроиться заместителем руководителя почтового отделения, хотя чувствовала, что это вообще не мое. Но решила, что пробовать буду все. Прочитала кучу статей в Интернете о том, как правильно устраиваться на работу.

Но, в конце концов, ты звонишь, и тебе говорят: «Вакансии нет»; «Давайте через месяц, два, три»; «Мы вам перезвоним».

К чему это может привести?

Эйджизм приводит к серьезным перекосам на рынке труда. Получается, что устроиться на более или менее приличную работу даже в Москве женщине после 45 лет практически нереально. В регионах ситуация еще хуже.

Нужны либо связи, либо женщина не должна особо выбирать из предложений. Именно поэтому многие держатся любой работы, лишь бы дотерпеть до пенсии.

 Все это приводит к тому, что российская экономика часто неэффективна, производительность труда остается низкой, а теневая безработица — высокой.

Мне хотелось найти что-то близкое к моей давней работе, то, с чем я могла бы справиться. Звонила добросовестно по всем подходящим вакансиям, но меня даже на собеседования никто не звал. Спрашивали: «Сколько вам лет?.. Какой у вас опыт?.. До свидания!» Дальше толком не расспрашивали», — рассказывает 49-летняя Лидия.

Парадоксальная ситуация

В итоге в стране складывается парадоксальная ситуация. Молодому человеку без опыта работы сложно эту работу найти, потому что никому не хочется заниматься обучением молодого сотрудника.

Опытному же сотруднику, который приближается к пенсионному возрасту, отказывают только потому, что он уже скоро уйдет на пенсию (даже если он на пенсию не собирается).

Премьер-министр Медведев недавно говорил, что «мы должны предпринять все усилия, чтобы устранить любые ограничения при приеме на работу людей, уже достигших определенного возраста». Но на практике такая дискриминация до сих пор присутствует.

Источник: //gubdaily.ru/blog/lifestyle/interesnoe/posle-45-let-najti-rabotu-prakticheski-nerealno-takie-rabotniki-nikomu-ne-nuzhny-kak-i-pochemu-v-rossii-diskriminiruyut-po-vozrastu/

Топ-10 рекомендаций, как найти работу после 45 лет

Как искать работу, если вам больше 45 лет

08.04.2016

Официально отказать в работе из-за того, что “годы уже не те”, не может ни один работодатель.

Дискриминация по возрастному принципу, так же как и любая другая форма дискриминации, запрещена. Если всё-таки хотите наняться, в любом случае придётся иметь дело с возрастными стереотипами, для искоренения которых одной только новой редакции закона недостаточно. Впрочем, если разумно подойти к собственному позиционированию на рынке труда, то шансы значительно возрастут.

За практическими рекомендациями по поиску работы для тех, кому за 45-ть, Фокус обратился к директору рекрутингового агентства AGA Recruitment Амине Варшавской.

Создайте “экспертный имидж”

На начальном этапе это отберёт изрядное количество времени и энергии, зато окупится сторицей. Для начала придётся согласиться на преподавание на профессиональных курсах. Например, если вы бухгалтер — идите преподавать на курсы бухгалтеров. Даже если сегодня вы трудоустроены и вполне довольны своим местом, идите преподавать на полставки.

У кандидата за 45-ть появляется преимущество в том случае, если его воспринимают как наставника. Не ленитесь участвовать в отраслевых конференциях. Лучше всего в качестве докладчика. У потенциального нанимателя должно сложиться впечатление, что перед ним — мэтр. Тогда даже если вас не наймут на ставку, вполне могут пригласить в качестве консультанта, а это тоже стоит денег.

Ищите сдельную работу

Ваши более молодые конкуренты на рынке труда, как правило, ищут место со ставкой. Сдельной схемы оплаты боятся, и не без причин: при таких условиях работать приходится интенсивнее. Так что наняться будет несложно. Дальше всё зависит от показателей эффективности труда.

Преимущество тех сфер деятельности, где платят сдельно, в том, что никакие возрастные стереотипы не помешают вам сделать карьеру. Руководителю службы сбыта совершенно неважно, сколько лет менеджеру по продажам, если он заключает больше сделок, чем его более молодые коллеги.

Ищите вакансии с релокацией

Если ваше семейное положение, да и вообще жизненные обстоятельства позволяют сняться с места и куда-нибудь переехать — укажите это в резюме. Также укажите, если готовы к частым и длительным командировкам.

Есть на рынке труда такая недооценённая ниша — вакансии в регионах для квалифицированного персонала. Квалификацию обычно получают в больших городах, а потом там и оседают. Для человека, живущего в Киеве, Одессе или Харькове, вакансия, предполагающая проживание в райцентре с загадочным названием, кажется непривлекательной, даже если наниматель обещает хорошую зарплату.

Такие предложения часто отклоняют, и зря. Условия релокации часто включают предоставление квартиры, а иногда и покрытие транспортных расходов. Плюс — цены в райцентре, а значит, и ваши личные расходы на новом месте по определению ниже, чем в миллионнике. К тому же вашу квартиру вполне можно сдать в аренду.

Словом, если сейчас у вас нет сбережений, соглашайтесь на релокацию — они появятся.

Выучите иностранный язык и освойте современные гаджеты

Это необходимое условие поиска высокооплачиваемой квалифицированной работы в современном мире. Работодатель, намеревающийся отклонить вашу кандидатуру по возрасту, скорее всего, опасается негибкости ума и необучаемости. Покажите ему, что, несмотря на уже не юный возраст, вы ещё вполне способны учиться.

Торгуйте опытом

Опыт — ещё одно конкурентное преимущество старшего возраста. Более молодые коллеги просто не успели его накопить. Однако, когда надумаете им поделиться, избегайте выражений “вот в наше время” или “мы в ваши годы”. Они наводят на мысль о старости.

Конспирируйте

Иногда мы готовы согласиться на должность гораздо ниже той, которую занимали в прошлом. Так вот, если хотите устроиться няней, водителем или продавцом, не нужно указывать в резюме, что когда-то вы были директором. Никто не захочет нанять человека со слишком высокой квалификацией — все ведь знают, что если сотрудник overqualified, значит, вакансия закрыта ненадолго.

Станьте коучем

Если можете позволить себе потратить $1,5 тыс. и 4 месяца на обучение, — получите сертификат коуча. Выберите какую-нибудь сферу жизни, в которой вы могли бы быть наставником. Именно в сфере наставничества возраст не просто не помешает, а станет конкурентным преимуществом.

Так уж устроена человеческая психика — мы всегда с большим вниманием и доверием относимся к советам тех, кто старше нас.

Занимайтесь спортом

Для того чтобы наниматели считали вас конкурентным, нужно держать себя в тонусе. Физическое и эмоциональное состояние кандидата — факторы, которые зачастую определяют успешность прохождения собеседований.

Демпингуйте

Не указывайте в резюме свои зарплатные ожидания. С сожалением приходится признать, что для большинства работодателей выбор между 35-летним и 50-летним претендующим на ту же зарплату предопределён. Такого сравнения нужно избежать. Кроме того, иногда имеет смысл согласиться на зарплату немного ниже рыночной. Это в любом случае лучше, чем сидеть без работы.

Не ёрничайте!

Откажитесь от сарказма на рабочем месте, и уж конечно не выдавайте никаких саркастических замечаний во время собеседования. Особенно если сотрудник компании-нанимателя, проводящий интервью, окажется моложе вас.

То, что вы в некоторых вещах смыслите больше, чем молодые конкуренты, должно быть ясно и без подколов.

Окружающие, в том числе и наниматели, чувствуют, что за сарказмом 45-летнего кроется горькая обида на общество, дискриминирующее старшее поколение. Обиженных никто не нанимает.

Интернет-обозрение Главное

Мы в ontakte                     Мы в                     Мы в Одноклассниках

Источник: //baba-deda.ru/news/1859

Как искать работу после 45 и насколько это реально

Как искать работу, если вам больше 45 лет

Если к этому времени вы обзавелись элитной недвижимостью в каком-нибудь престижном районе и внушительным счетом в банке (а то и не в одном), то вас можно назвать по-настоящему счастливым человеком. Однако в большинстве случаев к этому времени люди обзаводятся долгами, усталостью и неудовлетворением от того, как сложилась их жизнь.

Или, женщина 40-45 лет, исполнявшая до этого роль домохозяйки и занимающаяся по большей части воспитанием детей, а потом вдруг решила (или обстоятельства так сложились), что ей срочно нужно выйти на работу. А за плечами ни опыта, ни понимания того, что сейчас происходит на рынке труда. Passion.

ru пообщался с HR-менеджерами и узнал, как же правильно искать работу женщинам 40+ и насколько это реально.

«После 40 лет жизнь только начинается», — помните фразу главной героини из культового фильма «Москва слезам не верит»? И это действительно так.

Хотя дамы, столкнувшиеся с суровой реальностью, что по достижению определенного возраста работодатели уже неохотно присылают долгожданный оффер, уверены в том, что героиня данной ленты немного лукавила и карьеру нужно строить до определенного возраста, а потом лишь наслаждаться ее плодами.

Так кто же все-таки прав и где искать подходящие вакансии, если ситуация сложилась таким образом, что вам срочно нужна работа (сокращение, выход из декрета, тяжелая финансовая ситуация и прочее).

Правильное резюме — залог успеха

Для начала критическим взглядом окиньте свое резюме и посмотрите, что можно в нем исправить. Например, если ваш послужной список достаточно велик, то можно оставить либо самые крупные компании, либо просто в хронологическом порядке описать несколько последних лет работы.

Помимо этого, подумайте о сопроводительном письме (600 символов будет вполне достаточно), где в краткой форме вы расскажите о себе и своих достижениях.

Помимо этого, постарайтесь не устраивать массовую рассылку, а найдите для каждого работодателя особенное описание своих качеств, которые могли бы пригодиться именно данной компании.

Как (и где) искать работу в первую очередь?

Активировать личные связи.

Многие кандидаты признаются, что нашли работу мечты через знакомых, так почему бы вам не воспользоваться тем же методом? Например, «теорию 6 рукопожатий» никто не отменял и если в вашем окружении есть кто-то кому срочно нужен такой ответственный сотрудник как вы, так почему бы вам не познакомиться? К тому же, по рекомендациям проще найти что-то действительно достойное, чем просто воспользоваться специальными сервисами или прийти в компанию, что называется «с улицы».

Изучить небольшие (практически семейные) компании. Крупные и средние компании обычно менее мобильны в этом плане, поэтому вам стоит обратить внимание на малый бизнес.

Именно небольшие организации обычно предлагают достаточное количество вакансий, из которых вы точно сможете выбрать то, что вам подойдет идеально. Да и скорость принятия решений у них намного выше, ведь там нет нужды ждать, пока кандидатуру соискателя утвердят все департаменты.

Поэтому приступить к работе, в случае положительного результата, можно будет практически сразу же.

Подумать об удаленной работе или фрилансе. Еще один неплохой вариант, на который можно обратить внимание — удаленная, проектная или временная работа, а также home-office. Зачастую там можно найти достойные предложения и вполне неплохой заработок (впоследствии, например, вы можете оставить это в качестве подработки, если найдете что-то более актуальное).

О чем говорить на собеседовании и стоит ли скрывать свой возраст?

HR-специалисты обращают внимание на то, что не стоит скрывать свой возраст. Даже если вы его намеренно не указали в своем резюме, то на встрече можно упомянуть о том, сколько вам лет, не заостряя на этом особое внимание.

Ведь в любом случае в первую очередь вас будут оценивать по вашим профессиональным качествам, а не по тому, какая цифра указана у вас в паспорте. А вот если вы намеренно будете ее занижать, то это может быть расценено как обман и, соответственно, вам могут отказать в работе.

Запомните, что возраст легко считывается (по тому опыту, который у вас указан, по вашей манере держаться и общаться).

Кроме того, постарайтесь сразу показать, что вам интересно то, чем занимается компания, что вы готовы участвовать в ее развитии и будете честно выполнять свои обязанности, а не искать причины, как бы отмазаться от работы.

И не забудьте упомянуть о своих сильных сторонах и о том, чего вам удалось добиться за последние несколько лет (возможно, вы участвовали в запуске какого-то крупного проекта или помогали выводить на рынок компанию, которая сейчас занимает топовые позиции).

Не стесняйтесь, но постарайтесь соблюдать грань между откровенным хвастовством и изложением сути дела.

Типичные ошибки соискателей

Изначально откликаться на должность, не соответствующую вашему опыту. Это, пожалуй, одна из самых распространенных ошибок.

Человек, который имеет достаточный опыт на руководящей должности, не должен искать заведомо низшую позицию.

Во-первых, это вызовет непонимание у потенциального руководителя, а во-вторых, вас просто не пригласят на встречу, потому что понимают, что с вашим опытом вам будет просто скучно занимать менее ответственную должность.

Занижать зарплатные ожидания или соглашаться на низкооплачиваемую работу. Старайтесь придерживаться рыночного уровня и не принижать свой опыт.

В противном случае это вызовет массу вопросов у рекрутера и не факт, что вас пригласят на встречу.

Допустимо наоборот чуть завысить свои зарплатные ожидания (на 10-15%), чтобы потом уже во время собеседования установить ту планку, которая устроит и вас, и вашего потенциального руководителя.

Сразу (с порога) рассказывать HR-менеджеру, что вам вообще не отвечают в других компаниях и не приглашают на собеседования.

Если во время разговора вы начнете рассказывать о том, что вот у вас опыт приличный, но на хорошую работу вас не зовут, услуги рекрутеров подорожали, да и вообще на этой позиции сидят «молодые да зеленые», которые еще и жизни не знают, то, будьте уверены, что и с этой компанией у вас отношения не сложатся.

Даже если вас позвали на встречу со специалистом, который гораздо моложе вас, постарайтесь не делать на этом акцент, равно как и не жаловаться постороннему человеку на несправедливость жизни. Сконцентрируйтесь на своих достижениях и тех качествах, которые могут быть полезны данному конкретному работодателю.

Делать упор на то, что в работе для вас важна стабильность и деньги. Понятно, что стабильность нужна всем, однако по мнению экспертов, тем самым вы подчеркиваете, что для вас главное — «досидеть до получения пенсии», не сильно при этом напрягаясь.

и не выдавая хорошие результаты Поэтому во время разговора лучше обращайте внимание на тот функционал, который был у вас раньше и уточняйте, будет ли он существенно отличаться или можно предложить нечто такое, что позволит оптимизировать процесс (без потери качества).

Повышение квалификации? Почему бы и нет!

Если вдруг вы понимаете, что спрос на вас как на специалиста достаточно невелик, либо вы не обладаете достаточным багажом знаний и навыков, необходимых для того, чтобы занять желаемую должность, тогда вам стоит подумать о том, чтобы пройти курсы повышения квалификации или поступить в университет, предварительно узнав, есть ли в нем факультет для взрослых, где можно подтянуть свои знания или получить дополнительное образование. Кстати, большинство подобных бесплатны курсов можно найти в департаментах по трудоустройству мэрии или областной администрации, или даже на бирже труда (не стесняйтесь туда обращаться).

Источник: //woman.rambler.ru/psychology/42010009-kak-zhenschine-iskat-rabotu-posle-45-let-i-naskolko-eto-realno/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.