«Ну возьмите меня!»: как устроиться на работу мечты, если нет опыта

Резюме молодого специалиста без опыта работы: образец, рекомендации и секреты

20.03.2019

Многие помнят, что самым сложным было написание первого резюме. Ведь у соискателя нет никаких достижений, и отсутствует какой-либо опыт. Разобраться, что именно можно писать при попытках трудоустроиться впервые поможет пример резюме без опыта работы.

Правила составления документа

Прежде чем садиться за написание своего первого резюме, надо ознакомиться с тем, как грамотного его составлять. Помимо этого необходимо учесть, что бывший студент должен сделать упор на графу об образовании и личных качествах. В первое резюме можно включить информацию о курсах, дополнительном образовании.

Также вы можете указать наличие наград, грамот, участие в олимпиадах, конференциях. Также неплохо вписать стажировки, даже если не были внесены в трудовую книжку. Указана может быть даже преддипломная практика и приобретенные во время ее прохождения навыки.

Помимо этого неплохо будет сделать грамотное сопроводительное письмо и приложить, при наличии, рекомендации. Они могут быть как от руководителя преддипломной практики, так и от руководства организации, в которой вы проходили стажировку.

Основные моменты

При написании первого резюме без опыта работы надо помнить о ряде нюансов. В первую очередь надо не бояться писать о своих достоинствах и профессиональных навыках, которые вы приобрели во время прохождения стажировки или преддипломной практики. Не стоит забывать о личных качествах.

Полезно знать:  Положительные черты характера в резюме

Но при этом не надо заполнять резюме лишней информацией. Например, претендуя на должность бухгалтера совсем не обязательно рассказать об отличном окончании музыкальной школы. Хотя указать в разделе «хобби» игру на скрипке вполне можно.

Помимо этого стоит помнить, что работодатель прекрасно понимает, что у вчерашнего студента нет еще полноценного опыта. Но показать, что вы активны можно, если предоставить информацию о приобретенных навыках во время прохождения стажировки и практик.

Но не стоит опускать руки, если за время учебы вы не проходили стажировку, а преддипломная практика заключалась лишь в разовом посещении компании для снятия копий с необходимых документов.

В этом случае упор можно сделать на участие в конференциях, олимпиадах.

Если вы не принимали активное участие в научной жизни вашего учебного заведения, то детальнее можно описать ваши личные качества, сделав упор на трудолюбие, желание работать и быструю обучаемость.

Полезно знать:  Ваши хобби и увлечения в резюме

Даже если у вас нет опыта, не пропускайте графы «профессиональные навыки» и «деловые качества». В них можно указать навыки работы с компьютером, знание иностранных языков, умение разговаривать с людьми.

Возможные примеры

Столкнувшись с необходимостью написания первого в своей жизни такого рода документа, лучше взять за основу образец резюме. Выглядеть этот документ может следующим образом.

Гончаров Игорь Владимирович29.05.1994г. Москва, ул. Ленина, 56, кв. 27e-mail: IgorGon@gmail.com, kashtan-sv@mail.ru

тел. (906) 257-15-84

Цель: соискание должности менеджера по продажам в торговой компании
Образование: высшее, Российский торгово-экономический государственный университет, факультет торговли и мировой экономики, специальность «Торговое дело».

Дополнительная информация:

• июнь-июль 2014 год: прохождение практики на предприятии «Кивит», сфера деятельности: оптово-розничная торговля непродовольственными товарами; функциональные обязанности: обслуживание постоянных клиентов.
• ноябрь 2014 год: участие во всероссийской конференции, посвященной корпоративным продажам;
• март 2015 год: преддипломная практика на базе КФ «Тарус», занимающейся оптовой продажей продуктов питания; функциональные обязанности: прямые продажи, поиск новых клиентов, планирование продаж, анализ конкурентного рынка;
•  февраль-май 2015 года: стажировка на должности помощника старшего менеджера по продажам в КФ «Тарус».

Профессиональные навыки:

Продвинутый пользователь ПК, свободное владение основными программами MS Office (Excel, Word, WordPad, Access), имею навыки работы в 1С.
Умение принимать решения, работать в стрессовых условиях, отстраняться от личных неурядиц.

Деловые качества:

Гибкость, умение находить подход, предугадывать потребности клиента, коммуникабельность, порядочность.

Личные качества:

Миролюбивость, уверенность, отзывчивость, толерантность, уважение к чужому мнению.

Дополнительная информация:

• Увлекаюсь плаваньем и волейболом;
• Знание английского на начальном уровне;
• Возможность длительных командировок.

Заинтересовать потенциального соискателя можно, если написать к резюме сопроводительное письмо. Оно может выглядеть так:

Полезно знать:  Что писать в резюме о причинах увольнения

Здравствуйте, Эдуард Константинович!

Отправляю Вам резюме на открытую вакансию менеджера по продажам, размещенную в газете «Все о труде». Готов предоставить дополнительную информацию в удобное для Вас время. Буду благодарен, если вы рассмотрите мою кандидатуру.

Источник:

Образец составления резюме для студента без опыта работы

Если вы — студент ВУЗа без опыта работы, то на ее поиски может уйти много времени. Правильно составленное резюме – уже половина успеха. Грамотный образец резюме студента без опыта поможет заявить о лучших профессиональных качествах, чтобы привлечь работодателя в кратчайшие сроки.

Отсутствие опыта — не повод упускать шанс. Грамотный подход к составлению резюме выделит из толпы конкурентов. Если вы студент и вам нужно, чтобы вас заметили, то резонируйте с общим числом соискателей, не пишите текст под копирку. Избавляйтесь от стандартных шаблонных фраз, приводите грамотные аргументы в пользу своей кандидатуры.

цель резюме без опыта работы:

• быть заметным;
• заявить о себе, о профессиональных качествах;
• отрекламировать умения, достижения;
• привлечь интерес работодателя к кандидатуре;
• добиться приглашения на собеседование.

Прежде чем приступить к составлению резюме, ответьте на вопросы:

• чем я лучше других;
• почему должен получить вакансию;
• какими уникальными качествами обладаю;
• что делаю лучше остальных;
• какие достижения имею в своей профессии, жизни.

Эта информация поможет выделить главные преимущества, если правильно заполнить ту часть анкеты, на которую работодатель обращает особое внимание. Благодаря этому, резюме станет уникальным, продающим умения и достижения.

Тогда внимание работодателя переключится от неопытности к достоинствам и преимуществам.

Здесь можно написать о достижениях в учебе, полученных грамотах, призовых местах на олимпиадах, соревнованиях, отметить места прохождения практики, ее успешных результатах.

Для резюме без опыта работы полезна будет следующая информация:

• участие в студенческих семинарах, конференциях;
• публикация своих статей в газете;
• активное участие в жизни ВУЗа (посещение кружков, публичные выступления, участие в общественной деятельности);
• прохождение обучения на военной кафедре;
• помощь преподавателям в организации лекций;
• тема дипломной работы;
• уровень успеваемости.

Эти сведения позиционируют вас как активного человека и разностороннюю личность. Сфера интересов отличает вас от других кандидатов.

Укажите в резюме, что с энтузиазмом беретесь за дело, нацелены на успешный результат.

В этом заключается главное преимущество на фоне опытных специалистов, у которых нет желания выполнять обязанности за невысокую оплату.

Обозначьте, что за небольшой промежуток времени готовы выйти на уровень своих коллег и даже обойти их в профессионализме. Главный козырь студента – молодость, креативный взгляд и творческий подход.

Работодатель заинтересован в качественном выполнении обязанностей даже за невысокую оплату. Например, напишите в резюме без опыта работы, что вы как раз тот кандидат, который ориентирован на качественное и быстрое выполнение дел за первоначально небольшую зарплату. Рекомендуйте себя, как стабильного в деловых отношениях сотрудника.

Пример заполнения раздела о достижениях студента в резюме без опыта работы:

1. «Участвовал в юридической университетской олимпиаде, к которой долго и упорно готовился на протяжении 2 недель. Занял первое призовое место». Это достижение — образец силы воли, усидчивости, показывает вас как неленивого целеустремленного человека.
2. «Никогда не прогуливал лекции во время обучения». Это говорит об ответственности и дисциплинированности.
3. «За 3 месяца усовершенствовал знания английского языка в области технической терминологии». Отражает способность быстрого обучения.

Источник:

7 правил составления резюме для молодых специалистов

Позади остались годы учёбы, в руках заветный диплом и теперь вам предстоит сдать первый экзамен в новой жизни — найти работу. Подготовку к нему соискатели начинают с поиска интересных вакансий, в то время как работодатели принимаются за изучение резюме. В первую очередь их интересуют квалифицированные специалисты, однако и выпускники могут привлечь внимание HR-менеджера.

Карьерист.ру выяснил, каким должно быть идеальное резюме молодого специалиста.

1. Строгое соответствие вакансии

В начале резюме укажите должность, которая вам интересна. Лучше, если позиция, на которую вы претендуете, будет называться так же, как и вакансия — тогда ваше резюме скорее привлечет внимание.

Если вам интересны несколько позиций, составьте отдельное резюме на каждую из них, чтобы у работодателя не возникло ощущения, что вы ещё не определились со сферой деятельности или вам всё равно, кем работать.

2. Деловой стиль

Шапка резюме — это «паспорт кандидата», при изучении которого работодатель составляет определённое мнение о соискателе, и проявленная при его заполнении аккуратность сыграет в вашу пользу.

ФИО — укажите фамилию, имя, отчество и дату рождения.

Контактные данные — это самый важный пункт данного блока. Старайтесь указывать и телефон, и адрес электронной почты, чтобы у менеджера по персоналу был выбор способа связи с вами. Все контакты должны быть действующими, так, чтобы с вами было легко связаться.

3. Адекватный размер зарплаты

В графе «Ожидаемый уровень дохода» предпочтительнее указать «по договорённости» — такая формулировка значительно расширяет круг поиска работы. В настоящее время возможность получить необходимые для дальнейшего профессионального и карьерного роста навыки и опыт для вас важнее, чем высокая зарплата.

Если вы разделяете такую точку зрения, то, возможно, именно вас возьмут в команду.

4. Образование: вуз имеет значение

Место учёбы — основной пункт резюме молодого специалиста, ведь полученная специальность — это практически единственное, чем выпускники могут похвастаться. Укажите полное название учебного заведения, годы обучения, факультет, название специальности. Но не стоит ограничиваться только этими сведениями — лучше расписать ваши достижения максимально подробно.

Красный диплом — это дополнительный бонус. Также можно указать тему дипломной работы, специализации, участие в конференциях или научных кружках. Подобная информация охарактеризуют вас как активного и нацеленного на результат человека.

Курсы и тренинги — опишите их в разделе «Дополнительное образование».

Имейте в виду, что семинар «Секреты успешных продаж» заинтересует работодателя с большей вероятностью, чем курсы «Кройка и шитьё», если только вы не устраиваетесь в ателье.

Наличие разнообразных курсов в вашем резюме покажет ваше стремление к получению новых знаний и навыков, что ценится большинством руководителей.

5. Акцент на практические навыки

Раздел «Опыт работы» вызывает у молодых специалистов больше всего вопросов: что писать, если фактически никакого опыта работы ещё нет?

Однако именно здесь для новичков на рынке труда зелёный свет: работодателей в молодых специалистах привлекает готовность учиться, желание работать, преданность организации и др.

Обратите отсутствие опыта в ваше достоинство, профильный опыт работы — это далеко не всё, что может заинтересовать работодателя.

Покажите, что вы обладаете необходимыми качествами, необходимыми для должности, на которую вы претендуете.

Что можно отразить в этой части резюме?

Источник: //7span.ru/podgotovka/rezyume-molodogo-spetsialista-bez-opyta-raboty-obrazets-rekomendatsii-i-sekrety.html

Как составить резюме без опыта работы

Несомненно, опыт работы – дает весомые преимущества при трудоустройстве, но и отсутствие такового не является препятствием.

Даже если у вас нет необходимого профессионального стажа, вы имеете личные качества, определяющие вашу потенциальную успешность, свежесть идей, новизну взглядов, готовность и желание развиваться.

Это основа, на которой и строится профессионализм. Поэтому, все необходимое у вас уже есть, а следование простым рекомендациям, позволит грамотно представить себя перед работодателем.

1. Не впадать в крайность

При составлении резюме важно избегать двух крайностей, которые часто играют злую шутку с соискателями.

Резюме первой крайности – это его скупость. Занижение своих качеств и способностей, открытая позиция «Я ничего не умею» вряд ли убедит работодателя в вашей значимости. Многие из соискателей – вчерашних выпускников – и не подозревают о том, как много они о себе могут рассказать, даже не имея должного опыта работы.

Резюме второй крайности – преобладание излишней и ненужной информации.

Излишняя информация – это информация, связанная с профессиональными навыками, но не имеющая отношения к претендуемой должности.

«Например, курсы ландшафтного дизайна для должности бухгалтера – это излишняя информация, не дающая оснований охарактеризовать специалиста. А наличие черного пояса по карате, у некоторых соискателей, и вовсе пугает».

Ненужная информация – это информация, не имеющая вообще какого-либо отношения к профессиональной деятельности.

«Например, если вы составляете резюме на вакансию «помощник юриста», то указанное в дополнительных навыках «люблю готовить» вряд ли ускорит ваше трудоустройство».

Все эти ошибки – результат того, что резюме составляется в отрыве от деятельности компании и требований должности.

2. Опыт как он есть

Золотая середина между двумя крайностями и есть тот опыт, те знания, умения навыки, которые у вас накопились за время обучения.

Что это может быть?

Производственная практика, самостоятельно организованные мероприятия, участие или даже получение призовых мест на конкурсах, конференциях, олимпиадах, отдельные узкоспециализированные знания.

Если тема дипломной работы связана с деятельностью компании, то имеет смысл ее указать. Не нужно забывать и о своих достижениях, напрямую связанных с будущей работой.

3. Быть честным

Эффективная самопрезентация это не приукрашивание каких-то качеств или представление и вовсе отсутствующих навыков, а всегда честное предъявление себя как специалиста, обладающего определенным базисом знаний.

Честность в данном случае выражается в адекватной оценке своих навыков – «это я хорошо знаю, потому что…», «с этим сталкивался в ходе практики», «этому готов научиться» и т.д.

В конце концов, говорите вы правду или нет, не так уж сложно проверить.

Поэтому проявляйте уважение к работодателю и не ставьте себя в неловкое положение впоследствии. К тому же честность это кредит доверия к вам в дальнейшем.

4. Сопроводительное письмо как способ самопрезентации

Конечно, бывают ситуации, когда по окончании вуза соискатель не может похвастаться даже минимальным опытом работы и кроме образования указывать больше нечего.

Даже это не повод впадать в отчаяние. Временное отсутствие профессиональных навыков, компенсируют личные качества и желание работать.

Именно с этим можно напрямую обратиться к работодателю в форме сопроводительного письма к резюме.

Пример описания личных качеств: способность аналитически мыслить, умение находить подход к разным людям, целеустремленность и настойчивость, способность быстро принимать решения в стрессовой ситуации, выполнять работу в срок и т.д.».

Сопроводительное письмо ни в коем случае не должно превращаться в «ну возьмите меня», здесь важно показать свою заинтересованность в работе – именно это должно стать главной темой сопроводительного письма.

Образец написания резюме без опыта работы

ФИО

Иван Васильевич Змейка

Должность, на которую претендуете

Юрист, помощник юриста

Не следует писать в цели резюме «студент» или «без опыта работы»; указывайте одну конкретную должность, максимум – две, но смежные по сфере деятельности

Дата рождения: 12.03.1991г.

Контактная информация (телефон, е-mail):

+7 905 … … zmeika@….com

1. Образование(этот раздел составляет 1/3 от всего резюме. Не используйте в названиях учебных заведений аббревиатур и сокращений)

2008-2012 гг. Южный федеральный университет, юридический факультет

Специальность: гражданское право

Форма обучения: очная

Тема дипломной работы – «Правовые основы управления государственными закупками»

2. Профессиональный опыт – прохождение преддипломной практики

02.2012 – 04.2012 в ООО «ТРИЗ» (юридические услуги)

Должность: стажер, помощник юриста

Обязанности: выполнение поручений руководителя, подготовка пакета документов для регистрации ООО, ИП, внесение изменений в учредительные документы, взаимодействие с органами государственной власти.

Достижения: при прохождении практики показал глубокие знания и ответственный подход к работе, за что был отмечен оценкой «отлично».

При перечислении достижений не используйте глаголы несовершенного вида: вел, делал, участвовал и др., правильно глаголы совершенного вида: сделал, повысил, достиг.

3. Дополнительная информация (знание иностранных языков, знание ПК, специальные профессиональные навыки, курсы повышения квалификации)

Знание ПК – уверенный пользователь правовых систем “Гарант”, “Консультант”, Word, Excel, Интернет.

Знание иностранных языков – английский язык базовый.

Профессиональные навыки – умение анализировать нормативно-правовые акты, знание гражданского‚ корпоративного права, умение правильно ориентироваться в законодательстве РФ.

Личные качества – ответственное и профессиональное выполнение обязанностей, умение интерпретировать статьи закона, аккуратность при подготовке юридической документации, внимательность.

 трудоустройство, резюме
Материал подготовлен Чекулаевой Марией, психологом, бизнес-тренером, специалистом по подбору персонала

Источник: //brainmod.ru/magazine/article-curriculum-vitae-no-experience/

А вы уже готовы работать на себя? – ассистент онлайн 24

В моей практике десятки успешных случаев, когда люди без малейшего опыта в желаемой сфере все-таки устраивались на работу мечты. Как? Следуя простой формуле. Кандидата на вакансию оценивают по трем составляющим: навыки (опыт), мотивация (желание) и личностные качества.Допустим, у вас совершенно нет опыта. В таком случае ваша задача — делать акцент на двух других компонентах.

Не каждый опытный кандидат может объяснить, почему хочет работать в компании, на собеседование в которую пришел, или каким видит свое развитие в профессии.

В 90% случаев это уставший человек, который уже ничего не хочет. Он автоматически выполняет ряд действий, чтобы получать зарплату.

Свое дело он знает, но вряд ли останется сверхурочно или возьмет на себя дополнительную ответственность без прибавки к зарплате.

Другое дело — новичок в профессии. Опыта у него нет, но энергия зашкаливает, глаза горят, им движет жажда профессионального развития и работы именно в этой компании. Он готов самостоятельно вникать в тонкости рабочего процесса, получать дополнительное образование, оставаться после работы.

Работодатели все чаще готовы вкладывать время и деньги в сотрудников, которые хотят у них работать, чем в попытки уговорить соискателей, которые не горят желанием развиваться.

Чтобы выявить уровень мотивации, на собеседованиях задают вопросы:

• «Почему вы хотите работать именно у нас?»
• «Чем вас заинтересовала наша вакансия?»
• «Какие еще вакансии вы рассматриваете?»
• «Кем вы видите себя через пять лет?»
• «Что для вас главное в новой должности?»

В ответ работодатель хочет услышать, что:

• его компания — идеальное место работы;
• должность подразумевает выполнение интересных обязанностей;
• через 3-5 лет вы видите себя в этой же компании и по мере ее развития готовы брать на себя еще больше задач и ответственности, а значит, и расти вместе с ней;
• главное в должности — возможность максимально применять свои таланты.

При таких ответах шансы на трудоустройство увеличиваются.

Еще одна важная составляющая успеха — личностные качества. Если произносить правильные слова с угрюмым выражением лица, не улыбаясь, не идя на контакт, толку будет мало. На встрече важно продемонстрировать свои лучшие черты. К их числу могут относиться:

• способность быстро обучаться,
• готовность делать выводы и быстро исправлять ошибки,
• умение адекватно воспринимать критику,
• коммуникабельность (умение общаться и быть приятным собеседником),
• вежливость,
• пунктуальность,
• честность.

На собеседовании важно улыбаться, делать искренние комплименты собеседнику, отмечать достоинства компании и в конце встречи еще раз сделать акцент на огромном желании работать именно здесь.

Составляя резюме или сопроводительное письмо, сделайте акцент на тех же составляющих. Потратьте время и опишите себя максимально ярко и интересно по указанным выше критериям. Вы должны «зацепить» сотрудника отдела персонала, дать понять, что откликаетесь на вакансию мечты.

Вернемся к главному страху: «без опыта не возьмут». Теперь вы знаете, что опыт — лишь треть того, что важно работодателю. Оставшиеся две трети могут быть настолько убедительными, что ни один опытный, но неприветливый или слабо заинтересованный кандидат не сможет составить вам конкуренцию.

Екатерина Новопашина — основательница онлайн-проекта по построению карьеры «Любимое дело», ее блог.

Источник:

Хотите работать на себя, а не на дядю? Семь распространенных заблуждений начинающих бизнесменов

Стартапы – сейчас модная тема, все помешаны на них, кто-то хочет организовать, кто-то хочет просто получить деньги, а кто-то просто на них зарабатывает (например, организовав шоу стартапов). Чего хотите вы?  У вас есть мечта работать на себя, а не на дядю? Если вы еще не пробовали свой бизнес, но хотите работать на себя, тогда для вас есть несколько идей…

Как приходят люди к желанию работать на себя? Кому-то надоели постоянные руководящие указания этих начальников, которые ничего не понимают в процессе. У кого-то есть глобальная идея, которая перевернет мир. Кто-то считает, что может сделать все намного лучше, чем сейчас организовано в той компании, в которой работает. И так

Заблуждение первое: вы сможете сделать лучше, поэтому нужно организовать свой бизнес. Мы очень часто видим в организаторах собственного бизнеса технарей. Да, они знают, как и что можно сделать с технической стороны, но еще Киосаки писал про это заблуждение. Сделать продукт не значит сделать бизнес. Бизнес делают продавцы, а не технари.

Заблуждение второе: хороший продукт сам себя будет продавать. Многие считают, что если сделают сайт, то на него толпами польются покупатели. Ведь Интернет – сам продает товары. Ошибка, товар нужно продавать и продавать не только через интернет. Причем вывод нового товара на рынок стоит не меньше, а то и больше, чем стоит его создание.

Заблуждение третье: я буду сам себе начальником и смогу делать что хочу. Если будете работать на клиента, то у вас станет большое количество начальников. Ведь клиент определяет, что вам делать, а что не делать.

Довольно часто получается так, что клиент хочет платить деньги за то, что вам делать не интересно, и не хочет платить за то, что действительно интересно для вас (но не для бизнеса клиента).

Бывают клиенты и совсем неадекватные, намного хуже тех начальников, у которых в подчинении вы работали до своего бизнеса, но если он платит деньги, то терпеть его придется.

(ничего не напоминает? Не из-за этого ли вы хотели работать на себя?) Если вы нашли инвестора под ваш проект, то генеральную линию будет гнуть уже инвестор, который хочет не оплачивать ваши изыскания, а хочет вернуть с прибылью свои затраты.

Заблуждение четвертое: у меня гениальная идея, создам стартап, и быстро срублю много бабок. Да, есть стартапы, которые действительно зарабатывают, как и есть бизнес, который делает деньги. Легко было создать бизнес в 90-е, как  тогда же было легко создать стартап на непаханном поле.

Сейчас сложнее, свободных мест все меньше, а затраты на вход в бизнес – все больше. Да и времени на раскрутку требуется все больше. Таким образом, порядка 90% начинающих не зарабатывают ничего. Т.е. организатор бизнеса работает больше, а денег имеет меньше, чем при работе по найму.

Так что быстро срубить не получится, а многие еще и останутся должны.

Заблуждение пятое: если я работаю почти по двадцать четыре часа в сутки, то и мои сотрудники должны делать тоже самое. Если вы наняли людей, то стоит понимать, что они работают по найму, и у них другие интересы.

Они вряд ли разделят вашу страсть к ночной работе. Это же ваш стартап, а не их.

Так что в большинстве случаев вы будете работать больше своих сотрудников, а периодически (или всегда) получать меньше их, ведь они могут в любой момент развернуться и уйти

Заблуждение шестое: я организую стартап с другом (братом) и мы будем работать сообща. Какое-то время так и будет, но в дальнейшем возникнет дележ либо прибылей, либо долгов, либо вопрос распределения работы как таковой.

Должен быть один начальник и если вы организуете стартап с другом, то готовьтесь к тому, что дружба рано или поздно закончится. Как говорят, хочешь потерять друга, организуй с ним совместный бизнес.

С родственниками вообще не советуют, ведь расстаться с другом – это не то же самое, что стать врагом своему родному брату.

Заблуждение седьмое: для организации бизнеса, возьму кредит и мне хватит.

Не хватит! Денег всегда нехватает, какие бы ни были точные расчеты и бизнес-планы, жизнь внесет свои коррективы и нужно будет еще и еще. А когда деньги закончатся, а кредит нужно будет отдавать, вам придется расстаться с имуществом.

Так что же, не открывать свой бизнес? Если есть уверенность, что он пойдет, нужно пробовать. Но самое первое, что нужно сделать – это начать продавать чужой продукт и получать с этого процент (не покупать чужой продукт, а именно продавать за проценты).

Это самый простой и дешевый способ начать свое дело и попробовать себя в бизнесе. Здесь даже нет необходимости открывать свою фирму, можно начать как частное лицо, а уж если пойдет, то зарегистрироваться как частный предприниматель.

Начните с малого, выберите товар и начните продавать, вот и рецепт самого простого бизнеса, а уж насколько он будет успешен – зависит от вас самих.

Источник:

Готовы начать свой бизнес? Проверьте себя

Быть предпринимателем довольно сложно. Уйти со своей работы, чтобы начать бизнес — это всё равно, что покинуть корабль для приключений на необитаемом острове.

Кажется, что это захватывающие приключения, но не все готовы столкнуться лицом к лицу со штормом, акулами и аборигенами.

И это не значит, что не стоит начинать свой бизнес, просто перед тем, как это сделать, подумайте ещё раз, готовы ли вы к этому?

Выясняем причины

Если ниже вы найдете свою причину открыть бизнес, лучше просто найдите новую работу.

Не нравится работа или начальник

Если вы решили открыть бизнес потому, что начальник вас не устраивает, попробуйте найти новую работу. Когда вы найдете работу, которая вам нравится, подумайте ещё раз — теперь вы хотите основать свой бизнес?

Давление со стороны сверстников

У вас есть друзья, которые основали свой бизнес, и вы постоянно слышите о знакомых и родственниках, которые тоже открыли свое дело. Понятно, что такое положение рождает зависть и мотает нервы, но то, что у друзей получилось хорошо, не значит, что хорошо получится у вас.

Блеск и гламур

Вы смотрите разные фильмы и читаете истории об удачных стартапах, и вам кажется, что мир бизнеса полон блеска, успеха и процветания. На самом деле, как хорошо сказал основатель Linkedin Рейд Хоффман:

У вас есть идея

У многих есть идеи, но идея и бизнес — это не одно и то же. Вы в курсе, что только 1-3% идей становятся компаниями, и только часть из них успешны? Так что, если у вас есть идея, это ещё не повод брать кредит и основывать бизнес.

А ещё подумайте о том, как вы будете это исполнять, где найдете средства, как долго ваш бизнес сможет существовать в минусе, как вы будете продавать, как распределять финансы, и если ваш бизнес провалится, вы сдадитесь и больше не будете пробовать?

Это сказано не для того, чтобы расстроить вас, просто это реальная проверка. Вы должны знать, во что собираетесь ввязаться. Бизнес — это не пропасть, конечно, но долгое, долгое путешествие.

Путешествие предпринимателя

Что ждет вас в процессе этого путешествия? Есть несколько путей, которые вам предстоит пройти.

Непостоянные заработки

Прежде чем вы сможете забирать деньги себе, вам надо будет заботиться обо всех расходах, связанных с бизнесом, включая зарплату работникам, если они у вас есть.

Прежде чем вы вообще получите хоть сколько-нибудь, бизнес должен генерировать достаточно денег, чтобы поддерживать себя, а потом уже вас. Вы готовы отказаться от стабильной зарплаты и иметь непостоянные скудные заработки на ближайшие несколько лет?

Неудачи

Скорее всего, запущенный продукт или сервис потерпит неудачу. Потому что это случается с большинством предпринимателей. Ни один продукт не станет успешным и востребованным сразу же, как только его запустят.

Успешные предприниматели отличаются от неудачников тем, что они умеют гибко реагировать на требования рынка, подстраиваться, быстро вносить нужные изменения. У них есть достаточно страсти, желания и настойчивости, чтобы привести свой бизнес к успеху, но этот путь тернист.

Нет финансирования

Вы подумали, где достанете деньги для воплощения идеи? Инвесторы предпочитают вкладывать деньги в проверенные идеи с очевидными перспективами, и не так-то просто уговорить их вложиться в новую, ненадежную идею.

Вы слышали, что многие компании получают финансирование, но сотни других не получают. О них не напишут в СМИ, поэтому вы о них никогда не узнаете.

Три основы

Есть три основы, которые обязательно должны присутствовать в каждом бизнесе.

Источник: //assistentonline24.ru/idei/a-vy-uzhe-gotovy-rabotat-na-sebya.html