Удачное собеседование

Удачное собеседование на работу: 5 действенных приемов

Валерий Параничев

00:35 | 03.11.2016

Рад приветствовать вас, дорогой друг!

Удача, как известно, — штука во многом не случайная. Не могу сказать, что это послушная кобылка, но обуздать и приручить ее худо-бедно можно. Итак, как создать себе удачное собеседование на работу?

Довольно часто приходится слышать: Собеседование — лотерея. Как повезет, так и будет. Очень удобная позиция. Всегда можно все списать на невезение и ничего не делать.

Что? Уже год нет работы? Но вы же понимаете, что трудоустройство это лоторея… а шансы в нее выиграть известны всем.

На самом деле удачу в нашей жизни никто не отменял, конечно же.

Однако даже тогда, когда она к нам приходит, мы не всегда осознаем, что удача — штука вероятностная. Как известно, везет чаще тому, кто везет.

Что оценивают работодатели?

Ваш покорный слуга провел не одну сотню бесед с руководителями, принимающими решение о выборе того или иного кандидата. Скорее всего, вы удивитесь, когда я скажу вам, что слышал в качестве оценочного суждения.

Опыт и квалификация в самом конце списка. Первое, что обычно слышишь в ответ на вопрос “Как прошло собеседование?”,  – оценка в стиле “Какой он?”.

Например: “Хмурый”, “Классный” “Болтливый” “Не задал ни одного вопроса”. “Слишком много вопросов и все не о том”. “Приятный в общении” и т.д. И уже затем об опыте и квалификации. И то не всегда.

“Свой-чужой”, “Нравится- не нравиться”. Есть “искра” или нет. Очень часто оценка идет именно в таких системах координат.

А это значит, что если удачно попасть в эти координаты, результат собеседования также окажется удачным. Даже если ваш опыт и навыки не совсем соответствуют.

Приемы для  собеседования

Ваш покорный слуга  не случайно в наименовании  статьи применил выражение “удачное”.

Какие-то из приемов, которые мы рассмотрим ниже, могут оказаться  настолько “удачными”, что сыграют ключевую роль в общении с собеседником. Возможно даже один из них. И станет решающим фактором для принятия решения.

1.Внутреннее состояние

В психологической структуре человека есть интересная штука:  механизм эмоционального заражения. Наш внутренний настрой передается собеседнику.

Важно войти состояние позитива, даже некоторого кайфа. Тогда вы будете излучать позитивную энергию. Не буду здесь подробно расписывать, дабы не повторяться, ибо мы этот вопрос изучили в статье Как проходить собеседование с удовольствием?

2.Подстройка

Под собеседника, разумеется. Большинство людей, узнавших о целессобразности применять подстройку, отдают предпочтение самому очевидному: подстройке  по позе или жестам. То есть копируют движения партнера, еще это называют отзеркаливанием.

Мой совет: Никогда этого не делайте. В неумелом применении подстройка по позе или жестам выглядит нелепо и скорее навредит вам, нежели поможет.

Есть другой способ подстройки. А именно — по дыханию. Когда вы “синхронизируете” свое дыхание и дыхание собеседника.

Дыхание — отражение состояния.  Каждому состоянию соответствует определенное дыхание. Когда мы радуемся — одно дыхание, когда недовольны или нервничаем -другое.

Важно наблюдать, как дышит  собеседник. Подстраиваясь под его дыхание, мы перенимаем его состояние. А затем передаем своё.

Полагаю, и в вашей жизни были ситуации, как в песне Владимира Высоцкого:

“И думая что дышат просто так, они внезапно попадают в такт… такого же неровного дыхания…”

Как правильно подстроиться по дыханию — в этой статье

3. Подыгрыш

Одна из ключевых потребностей каждого человека —  ощущать  собственную значимость.

Это тонкая и чувствительная струна.  Сыграв на ней,  можно попасть в резонанс. При котором план собеседника на встречу  отойдет на задний план. А на передний план выйдет осознание:

«Я крутой! Я великий руководитель! Черт возьми, почему не все люди понимают это так же, как этот человек, сидящий напротив?!»

Такой  фонтан эмоций в душе собеседника — квантовый семимильный скачек к джобофферу.

У некоторых людей жажда ощущать свою “крутизну” просто гипертрофирована.

«Ему немножко подпоешь и делай с ним что хош…»

О том как “утолить жажду”  такого собеседника, мы определились в этой статье

Важно, чтобы ваше восхищение или комплимент собеседнику были искренними. В противном случае это будет выглядеть, как банальная лесть.

4. Ваши ценные привычки

Что руководителю нужно от сотрудника? Чтобы он умел делать работу и делал ее.

Все? Нет, не все.

Важно, чтобы сотрудник решал проблемы, возникающие в работе. Самостоятельно и без понукания. Чтобы не стоять над душой. Чтобы не перекладывал ворох вопросов на самого руководителя. Это один из главных вопросов работодателя.

Но напрямую он его никогда не задаст. Тогда почему бы не помочь ему?

Подготовьте пару примеров, характеризующих ваше умение, а главное -готовность решать проблемы. Как это сделать правильно, мы уже разбирали.

5. Быть, а не казаться

Важно создавать имидж, соответствующий должности.

Согласитесь, бывает, когда сразу понятно: этот человек — руководитель. Мы интуитивно и безошибочно определяем его статус. Как это происходит?

Манера держаться, взгляд, жесты, потом голос и стиль общения. Одним словом, — “повадки”.

Первое впечатление действует безотказно. Человек идентифицирует собеседника подсознательно. Этот руководитель, а этот “исполнитель”, этот “робкий”, а этот — “умный”

Например, для должности руководителя вполне подойдет “хозяйский” тип поведения. Мы обсуждали его в этой статье

Однако, для должности специалиста такой тип поведения может оказаться не совсем уместным.

«Химия» общения

Использую приемы и стиль, которые мы обсудили выше, мы создаем определенную  «химию» общения. Подавляющее большинство соискателей даже не задумывается над этим.

Ваш уровень квалификации, профессионализм, — конечно же важны. Однако, положа руку на сердце, всегда ли они на должном уровне? Или вы не совсем соответствуете именно этим требованиям? Требованиями этой компании и вакансии.

А значит, мы можем взять крепость другими методами. Теми, которые мы с вами и обсудили в этой статье.

“Химия” в общении часто важнее логики.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.

Источник: //narazvilkah.ru/udachnoe-sobesedovanie-na-rabotu/

Как пройти собеседование? + 6 полезных советов и видео

Как пройти собеседование, без предварительного знакомства с работодателем либо его представителем (рекрутером) сегодня не замещается ни одна вакансия. Любой человек на протяжении своей жизни хотя бы раз сталкивался с вопросом как пройти собеседование что бы взяли на работу.

Как пройти собеседование на работу?

Одни люди, отправляясь на собеседование, мыслят позитивно, заранее представляя себя частью новой компании, словно уже заняли новый кабинет. Другие идут с тревогой.

Все мы разные, но в случае отказа в трудоустройстве каждый из нас в той или иной мере испытывает стресс.

Чтобы успешно пройти собеседование и избежать стрессовой ситуации, рекомендуем познакомиться с рядом важных советов практикующих HR-менеджеров.

Что представляет собой собеседование?

Собеседованием при трудоустройстве является фактическое знакомство соискателя и представителя компании-работодателя. За несколько этапов обе стороны должны принять решение о готовности сотрудничества друг с другом на определенных условиях, зачастую устанавливаемых стороной-работодателем.

Для того, чтобы удачно пройти собеседование, необходимо разделить его на четыре составляющих:

1. Звонок по телефону;
2. Подготовка к собеседованию;
3. Собственно собеседование;
4. Принятие решения.

В данной статье детально рассмотрим весь цикл как пройти собеседование для кандидата на любую вакансию , что стоит и не стоит делать при общении с работодателем во время трудоустройства.

Звонок по телефону.

Совершить телефонный звонок может соискатель – по объявлению о вакансии, и работодатель – по предварительно отправленному или выложенному в Интернете резюме соискателя.

Телефонный разговор – первый шанс продемонстрировать себя с лучшей стороны. Непосредственным результатом первого звонка должно явиться приглашение пройти собеседование.

Когда инициатором звонка является сторона работодателя, следует уточнить, на какую должность предлагается трудоустройство. Спросите оппонента о графике работы, заработной плате, иных условиях труда. Если озвученные ответы не устроят – вежливо откажитесь от продолжения диалога, указав в качестве причины те моменты, которые вам не понравились.

Если же предварительно вы готовы рассмотреть возможность трудоустройства на данных условиях, можете записаться на встречу:

1. Сделайте заметки о позвонившем (его имя, контактный телефон для связи);
2. Уточните форму собеседования (индивидуальное или групповое);
3. Узнайте имя лица, ответственного за проведение встречи. Так вы сможете в ходе процесса общения ненавязчиво обратиться к собеседнику по имени, создав тем самым хорошее впечатление о себе;
4. Запишите дату, время и адрес проведения собеседования, заранее посмотрите его на карте, изучите маршрут следования и требуемое на него время, чтобы явиться вовремя;

Подготовка к собеседованию.

Самым эффективным способом успешно пройти собеседование является представление вашего будущего диалога с рекрутером. Во время реального общения Вы будете уверенны в себе.

Дабы пройти собеседование на работу, необходимо заранее подготовить 2 экземпляра грамотного резюме и документы (обычно работодателю интересны паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, ИНН, дипломы об основном или дополнительном образовании).

Не лишним будет посетить сайт будущей фирмы, почитать отзывы о ней, как о работодателе, обратить внимание на ее историю, миссию и иные данные. Во время переговоров можно вставить в свои ответы полученную информацию, тем самым обозначив серьезные намерения на трудоустройство именно в этой компании.

Если вы задались вопросом как хорошо пройти собеседование, необходимо заранее подготовить ответы к наиболее распространенным вопросам HR-специалистов, то в ходе беседы они будут выглядеть более искренними. Вполне возможно у Вас поинтересуются:

1. О причинах увольнения с предыдущей работы. При ответе не стоит негативно отзываться о последней компании, ее сотрудниках или начальнике. Постарайтесь отвечать нейтрально: не было возможности для карьерного роста, в связи с новыми обстоятельствами не подходит график работы, не высокая заработная плата.
2. О причинах выбора именно их компании. Вот здесь следует уверенно заявить о том, что Вы внимательно изучили сайт компании, чем она занимается, отзывы. И в качестве итога дайте понять, чем Вы можете быть для них полезными в качестве сотрудника на обсуждаемой должности.
3. О Ваших достоинствах и недостатках. Глупо рассчитывать на доверие, если с Ваших слов у Вас одни достоинства. Не бойтесь поделиться с собеседником одним-двумя недостатками, не критичными для данной компании или данной должности.

Важно:
Ваши ответы должны длится не более трех минут. Приготовьте список вопросов, которые Вы со своей стороны захотите задать представителю компании.

Также при наличии свободного времени можно поискать во всемирной паутине примеры тестов, которые нередко менеджер по персоналу предлагает пройти соискателям работы.

Заключительным этапом подготовки к собеседованию является внешний вид. Вы сможете чувствовать себя более уверенно, если накануне собеседования посетите парикмахерскую.

Но в любом случае не стоит являться на собеседование в грязной спецодежде с пакетами, набитыми продуктами из соседнего супермаркета.

Собеседование.

Если вы не можете приехать на собеседование или опаздываете, – следует как можно раньше известить об этом своего собеседника. Позвоните по сохраненному во время первого телефонного разговора контакту и объясните причины.

Первое, что Вы обязаны сделать, оказавшись перед работодателем – улыбнуться и поздороваться. Выключите мобильный телефон, после приглашения рекрутера присядьте лицом к нему. При необходимости можно придвинуться поближе к собеседнику, но не переусердствуйте.

Следите за инициативой в разговоре, не перебивайте представителя компании. Если возникнут дополнительные вопросы – сделайте пометку и задайте их, когда Вам передадут инициативу.

Когда HR-менеджер просит рассказать о себе, он ждет от вас сухих данных: образовании, опыте работы. Не стоит углубляться в свою биографию, подробно останавливаясь на каждом дне от появления на свет до даты проведения собеседования.

Хотя собеседование – это деловая встреча, не будет лишним периодически улыбаться и уместно шутить в диалоге.

Важно:
В конце переговоров еще раз подумайте – достаточно ли информации у Вас, чтобы принять решение о трудоустройстве в данной компании и, если вновь возникнут вопросы, не бойтесь задать их. Поблагодарите собеседника за уделенное время и попрощайтесь.

Принятие решения.

По завершению общения работодатель объявляет, через какой период времени сможет дать ответ по Вашей кандидатуре. Данное время Вы вправе использовать для принятия аналогичного решения по отношению к выбранной компании.

Резюме

Ключевыми факторами для успешного прохождения собеседования при трудоустройстве на работу являются:

Совет 1. Подготовьтесь ко всем возможным и невозможным вопросам

Заранее подготовьте ответы на вопросы, проговаривая их вслух, до тех пор, пока они будут звучать просто и естественно. Вы можете потренироваться перед зеркалом или попросить вашего близкого человека задавать вам вопросы, которые могут быть на собеседовании. Тем не менее, будьте готовы импровизировать, ведь все равно невозможно до конца предугадать, что будет на интервьюировании.

Совет 2. Четко сформулируйте Ваши цели, то чего хотите добиться, на что готовы ради достижения результата

Работодатель при знакомстве с работником опирается на резюме, поэтому рекомендуем заранее тщательно подготовить данный документ (бланк), указав ваше образование, опыт работы, навыки, способности, цели, хобби.

Совет 3. Умение «продать себя»

При поиске работы внимательно изучите вакансию, на которую вы претендуете.

Ознакомьтесь тщательно с требованиями к кандидату, что предлагает организация взамен. Очень часто на собеседовании задают вопрос – почему вы считаете, что нам подходите, почему Вы выбрали именно нашу организацию.

Здесь вход вы можете пустить именно осведомленность информацией о вакансии, то есть вы обладаете навыками и опытом, которая требуется от работника организации, а вас устраивает, то, что предлагает вам компания взамен.

Совет 4. Опишите ваши сильные и слабые стороны

В большинстве случаев на собеседовании задают вопрос о ваших достоинствах и недостатках, желая понять, подходите ли вы как работник.

Очень важно не говорить о своих недостатках их можно преподнести как достоинства.

Например – я бываю требователен(а) к себе, тем не менее, это подвигает меня выполнять работу более качественно, соответствуя требованиям или же я бываю ленив(а), поэтому я пытаюсь сделать работу как можно быстрее и качественнее, чтобы потом не переделывать. Если говорить о достоинствах то, подчеркните те сильные стороны, которые необходимы на данной работе.

Совет 5. Чтобы хорошо пройти собеседование правильно отвечайте на вопросы

Очень часто задаваемый вопрос при интервьюировании: «Кем вы видите себя через пять лет или кем вы видите себя через пять лет в данной компании?» Ответы на это вопрос могут быть очень разными.

Ведь стабильности в природе не существует, экономка страны неустойчива, поэтому строить какие-либо планы относительно будущего очень тяжело. При ответе на этот вопрос очень важно показать, что вы понимаете всю сложность профессии, на которую вы претендуете.

Поэтому вы можете ответить так; « Я намереваюсь повышать навыки и умения каждого этапа в данной организации.

Совет 6. В конце собеседования необходимо поблагодарить рекрутера

У рекрутеров не легкая задача, потому что из пяти человек на собеседовании, работа достается только одному, а остальные четыре его просто ненавидят. Комплимент от вас станет огромным плюсом в выборе кандидата на вакансию.

Заключение

Подводя итоги, мы хотели бы обратить внимание на то, что уровень подготовки к собеседованию стоит на первом месте по приоритету. Поэтому для вас подготовлена данная пошаговая статья “Как пройти собеседование”
Желаем Вам успешно пройти собеседование!

Источник: //rabochiedela.ru/kak-projti-sobesedovanie/

Как пройти собеседование

Отвечу на вопросы здесь, а также на тренинге или консультации:

•    Как пройти собеседование? •    Как пройти успешное собеседование? •    Подготовка к собеседованию. •    Как одеться на собеседование? •    Как вести себя на собеседовании? •    Рассказ о себе на собеседовании. •    Частые вопросы на собеседовании.

•    И наконец, как провести собеседование?

Удачное собеседование

Как правильно пройти собеседование? Почему Вы имеете право не знать, как пройти собеседование, как вести себя на собеседовании? Потому что делаете это не каждый день.

Потому, что как человек постоянный не часто меняете работу, так что нет ничего удивительного, что Вы пока плохо представляете, как  правильно пройти собеседование. Для начала разберемся – что такое удачное собеседование? Это результативное собеседование. Собеседование, после которого Вы получаете то, что хотите.

Работу например. На первый взгляд – правильно. Но не совсем. Самое удачное собеседование не может всегда гарантировать Вам позитивный результат. Ибо есть объективные факторы, которые от Вас не зависят: возраст, пол, внешность, опыт, как не приукрашивай все это – полностью фактов не скрыть.

И еще фактор высокой конкуренции на хорошее место. При сегодняшнем кризисе всегда могут найти еще лучшего, чем Вы, работника. Есть еще субъективные факторы, на которые Вы тоже с трудом можете влиять. Это настроение проводящего собеседование человека, тот факт, что Вы ему можете кого-то неприятного напомнить.

Так что давайте договоримся сразу – что удачное собеседование – это то собеседование, на котором Вы сделали все, что могли и максимально приблизились к победе.

Вы – товар, который надо подать лицом!

Собеседование при приеме на работу очень похоже на торговлю, когда Вы предлагаете свой труд, как товар, а работодатели покупают.

Имейте ввиду, если не купят, это не потому, что товар плохой! Возможно Вы плохо продавали или просто товар покупателю в принципе не подходит.

Успешное собеседование – подарок, который надо заработать, научившись качественно заворачивать себя в красивую упаковку. Займемся этим?

Психологическая подготовка себя

Подготовка к собеседованию должна быть серьезной с одной стороны, по качеству и количеству, от этого зависит успех собеседования. И несерьезной с другой стороны. Не относитесь к прохождению собеседования, как к событию,  определяющему Ваше счастье. Относитесь, как к игре, рискованной, но не со ставкой в жизнь или судьбу.

Может не пройти собеседование – это тоже выигрыш. Ведь неизвестно, какие преимущества Вам это даст потом. Собеседование при приеме на работу это лотерея с двумя выигрышами – один известен, другой, как приз в «ПОЛЕ ЧУДЕС» может оказаться еще круче.

Прохождение собеседования – это искусство, чтобы не стесняться представьте, что Вы говорите не о себе, а о своем добром друге. Как бы Вы предлагали его услуги?

Заверните себя красиво!

При подготовке к собеседованию полезно расспросить, как проходят  собеседование другие люди. Например, как проходили собеседование ваши друзья? Подготовьте рассказ о себе (см. ниже) и ответы на предполагаемые вопросы (см. ниже)

Продумайте, как одеться на собеседование. Это зависти от работы.

Влезьте в шкуру работодателя и поймите, в чем он хочет видеть работника этой сферы.  Надев на собеседование на должность школьного преподавателя юбку размером меньше тетради, Вы рискуете пройти успешное собеседование как любовница директора. Устраивает ли Вас это? Одевайтесь на собеседование так, как вы будете себя комфортно ощущать.

Как надо одеться на собеседование – Ваш выбор, а их выбор – купить Вас или нет в таком виде.

Влезть в шкуру работодателя

При подготовке к собеседованию «походите в ботинках работодателя», нарисуйте картинку своей будущей работы, почувствуйте, какой человек там нужен и тогда Вам не только станет ясно, как одеться на собеседование, но и то, как  вести себя на собеседовании, какие вопросы чаще будут задавать на собеседовании и др.

Будьте Карлсоном в расцвете сил!

Как правильно вести себя на собеседовании? Чтобы правильно пройти собеседование, будьте уверены в себе, как этот прекрасный герой детского мультфильма. Подготовка к собеседованию  включает заготовленный и отрепетированный на кошках рассказ о себе на собеседовании. Кошками будут друзья или коллеги по тренингу.

Рассказать о себе на собеседовании надо вкусно, так, чтобы Вас захотелось употребить.

Рассказать о себе на собеседовании надо с точки зрения потребностей работодателя. С точки зрения того, как он будет Вас применять. Например, для менеджера по холодным звонкам приятный голос важнее красивого лица.

Рассказать о себе на собеседовании надо с любовью к себе и работе, которую Вам предлагают.

Искренне любите своего собеседника…

Как пройти успешное собеседование? Если Вы постараетесь испытать искреннюю симпатию к человеку,  проводящему собеседование при приеме на работу это чувство скоро станет взаимным.

И тогда Вы легко и комплимент скажете, и в позу одну и ту же с ним сядете и расскажете о себе на собеседовании уверенно, как лучшему другу, и сделаете инстинктивно все так правильно, как будто от рождения все знаете, о том, как успешно пройти собеседование.

Не ведите себя как дешевка…

Успешное собеседование  зависит от того, как вы будете вести себя на собеседовании. При прохождении собеседования не ведите себя  как лежалый товар, который на прилавке в избытке, а потому он очень хочет быть проданным, или как ребенок из детского дома, который жаждет усыновления. Попробуйте представить, что Вы ценны, и еще не в каждые руки дадитесь.

  Вы золотое кольцо – да оно не каждому подходит, но не теряет от этого ценности.  Собеседование при приеме на работу – это взаимный торг. Вы тоже знаете себе цену. Не бойтесь из-за волнения как-то не так вести себя на собеседовании, а то сделаете то, чего боитесь. Вам простят ошибки, если Вы будете доброжелательны и открыты, и собеседование будет удачным.

Шинель генерала или не болтайте лишнего…

Как правильно вести себя на собеседовании? Помните – Ваше тело очень болтливо и оно говорит о том, что Вы хотите скрыть. Прохождение собеседования – это двойной разговор на языке слов и на языке тела.

На языке тела мы даем 90% информации о себе! Как вести себя на собеседовании так, чтобы собеседование стало успешным? Дополните рассказ о себе на собеседовании прекрасным танцем Вашего тела.

Мысленно перед дверью надеть на плечи тяжелую шинель генерала, войти уверенно, без суеты сесть.

Успешное собеседование – дело ваших собственных рук, глаз, плеч, ног, языка и .т.д…

Не прячьтесь за свою сумочку…

Что важно еще знать, о том как правильно вести себя на собеседовании? Рассказывая о себе на собеседовании, не отводите глаз слишком часто, не скрещивайте все время руки и ноги, как будто защищаетесь от удара. Вас не будут бить!
Как узнать, что именно вы можете сделать не так на собеседовании? Прорепетировав на тренинге или с друзьями  прохождение собеседования. Они расколются.

Частые вопросы на собеседовании

Вы уже почти все знаете о том, как правильно пройти собеседование. Рассказав о себе на собеседовании, будьте готовы еще ответить на вопросы. Часто  вопросы, задаваемые на собеседовании, кажутся Вам странными, Вы ищите в них подвох. И он там есть, конечно.

Но главная задача вашего оппонента не найти ваши недостатки, а просто найти лучшего работника из всех. Он Вам не враг, а союзник. Или Вы его таким сделаете. Не спорьте с ним, соглашайтесь, не пытайтесь ничего ему доказывать – будьте собой: дорогим ценным кольцом, которое если он не дурак, то купит.

Часто вопросы на собеседовании повторяются, Вам задают один и тот же вопрос в разных формах. Так что, если врете, то хорошо запоминайте свою ложь, чтобы врать одинаково. И так возможно ли угадать частые вопросы на собеседовании? Да, если Вы понимаете ту работу, которую хотите получить.

А если нет, то слава Богу, если Вас не взяли! Составьте список этих вопросов и ответы к ним. Воспользуйтесь коллективным разумом своих друзей. Я думаю теперь Вы лучше представляете себе, как пройти успешное собеседование, как стоит правильно себя вести на собеседовании.

Поняли, как одеться на собеседование.

  Приготовили рассказ о себе на собеседовании и настроились на победу, ну и или на достойное принятие «ПРИЗА» от «ПОЛЯ ЧУДЕС».

Если покупатель Вы…

Остается последний вопрос, как правильно вести собеседование.
Чтобы правильно вести собеседование, надо понимать как этот человек будет работать, что от него потребуется при этом.

Смотрите коню в зубы…

Обращайте внимание на язык тела.
Неправильно вести собеседование как экзаменатор. Правильно вести собеседование – как  с хорошим другом, расслабить человека, и он расскажет много лишнего.

Если покупка не Ваша…

Как правильно вести собеседование, если Вы не хозяин – расспросите хозяина о том, что он хочет от потенциального работника.

Надеюсь, Вам стало более понятно, как пройти и даже провести собеседование? Если остались сомнения, что Вы сможете – приходите на тренинг или консультацию. Желаю Вам удачи на собеседовании!

Запишитесь на консультацию сегодня тел. 303 20 60

Источник: //www.SvetMayaka.ru/article/kak-projti-sobesedovanie/

Собеседование на работу: топ советов по его удачному прохождению

Всем привет!

Собеседование – это, пожалуй, единственный шанс оказать хорошее первое впечатление, и выгодно “продать себя” в качестве подходящего кандидата на работу. Поэтому, потратьте немного времени, усилий на подготовку к интервью. Научитесь излучать успех, и избегайте распространённых ошибок.

А я поведаю, как удачно пройти собеседование на работу.

Погнали!

Источник: //mozgvkorobke.com/sobesedovanie-na-rabotu-top-sovetov-po-ego-udachnomu-proxozhdeniyu/