Вопросы на собеседовании it специалист

10 вопросов для собеседования с ИТ-специалистом

Найм ИТ-специалиста – сложная задача. С одной стороны у потенциального кандидата необходимо проверить профессиональные навыки, и тут обычный HR-специалист малополезен.

С другой стороны ИТ-руководители, которые могут правильно оценить квалификацию, часто затрудняются в оценке личностных качеств кандидата.

Предлагаю 10 вопросов, которые помогут в проведении собеседования, а также объяснение того, что каждый из этих вопросов может рассказать о кандидате.

Назовите 2-3 больших тренда в ИТ-отрасли и расскажите, как они отразятся на вашей профессии

Это вопрос на понимание общей картины. Тут важно не столько то, какие именно тренды кандидаты выделяет, сколько сама способность осознавать общую картину изменений в ИТ и возможность рассказать об их воздействии на свое будущее.

Вы можете оценить, интересуется ли кандидат событиями и изменениями в ИТ-отрасли и широту его профессионального кругозора.

Расскажите о вашем опыте участия в проекте, который вы не понимали

Этот вопрос больше подходит для кандидатов на рядовые позиции, впрочем, он будет полезен и для лидеров. В любом случае это вопрос, который покажет, как кандидат способен действовать в ситуации неопределенности.

Может ли он привести примеры того, как получал разъяснение ситуации или искал недостающую информацию.

Или может быть, все выглядит так, что кандидату кто-то должен был принести все необходимые данные на блюдечке с голубой каемочкой?

Расскажите о вашем участии в новом для вас проекте (с использованием новых для вас технологий, в новой для вас отрасли, новый тип проекта и т.п.)

Этот вопрос похож на предыдущий, но он может показать, как кандидат способен адаптироваться к меняющейся среде. Если кандидат не может вспомнить работу в ситуации изменений или затрудняется с ответом – это должно насторожить вас. Учитывая частоту изменений в ИТ, подобный вопрос не должен вызывать сложности у специалиста даже с небольшим опытом работы.

Вам бывает скучно на работе?

На самом деле ответы «Да» и «Нет» тут могут быть одинаково «правильными». Все зависит от того, какую именно позицию вам необходимо закрыть.

Например, если позиция предполагает еженедельное или ежемесячное участие в новых проектах, то вам нужен человек, которому быстро становится скучно и который охотно будет включаться в новые проекты.

Если же вам нужен специалист на отлаженный и стабильный процесс, то вам потребуется совершенно другой тип кандидата.

Что в этой позиции вас больше всего привлекает?

Это вопрос, который покажет, насколько одинаково вы понимаете содержание будущей работы и соответствуют ли ожидания кандидата тому, что вы можете ему предложить. Если расхождения в ожиданиях слишком велики, то возможно стоит отказаться от этого кандидата, даже если он подходит по другим параметрам.

Как вы видите развитие своей карьеры и какие навыки вы хотели бы освоить, являясь нашим сотрудником

Этот вопрос похож на предыдущий, но позволят оценить еще и потенциальную долговременность вашего будущего сотрудничества. Если кандидат хочет развиваться в той области, которую вы ему не можете предоставить, то вы получаете потенциально недовольного сотрудника. Этот же вопрос показывает есть ли у кандидата лидерские амбиции и насколько реалистичен его план по их реализации.

Если бы вы могли изменить 2-3 вещи на вашей предыдущей работе, то чтобы это могло быть?

Этот вопрос, который способен рассказать о кандидате очень многое. Во первых, вы можете оценить насколько охотно кандидат разглашает конфиденциальную информацию, посмотреть, как он говорит о предыдущих работодателях.

Во-вторых, это вопрос на стратегическое мышление. Как и первом вопросе, здесь важен процесс мышления, а не то, что именно говорит кандидат.

Впрочем, вас должно насторожить, если кандидат предлагает банальные изменения: «Мой предыдущий работодатель должен был покупать более качественный кофе».

Ситуационные вопросы

Разбор кейсов – это один из любимых учебных методов в бизнес школах. Способность кандидата найти приемлемое решение в сложной ситуации из реальной жизни может показать то, как он на самом деле будет вести себя на работе.

Во многих случаях кейсы не предполагают единственного «правильного» ответа – ситуация может быть разрешена по-разному. Однако этот тип вопроса потребует от вас предварительной подготовки.

Вам придется подготовить описание ситуации, с которой встречалась ваша компания или вы лично.

Итоговое решение имеет значение, но более важно те уточняющие вопросы, которые задает кандидат, то насколько быстро он может вникнуть в сложную ситуацию и то, как он при этом размышляет.

Вопросы «неудобных сотрудников»

Кандидатам, которые претендуют на руководящие позиции, стоит предложить сложные ситуации, которые возникали в вашей компании с другими сотрудниками – увольнения, нарушения трудовой дисциплины, конфликты с клиентами, конфликты с другими сотрудниками и т.д. Посмотрите, какие вопросы задает кандидат, какое решение он предлагает, попробуйте разыграть ситуацию по ролям, выступив в качестве недовольного клиента или сотрудника.

Хобби и увлечения (особенно если это упомянуто в резюме)

Если кандидат упоминает в резюме свои увлечения, то стоит его о них дополнительно расспросить. Многие позиции требуют навыки презентации, продаж и публичных выступлений. Что может лучше показать эти навыки, чем небольшое неподготовленное выступление на тему, которая кандидату интересна.

Кроме того, хобби хорошо показывает личностные стороны кандидата, его отношение к риску, готовность к получению нового опыта, а также общее отношение к жизни.

Увлечения это не главный критерий отбора кандидатов, но подумайте, а захотите ли вы регулярно слушать его рассказы, если вы будете работать с этим человеком.

По материалам TechRepublic

Другие вопросы кандидатам

Источник: //SmartSourcing.ru/blogs/personal/2723

12+ советов для собеседования в IT-компанию по телефону | Библиотека программиста

Вам назначили удалённое интервью, и вы хотите оставить положительное впечатление? Вот несколько советов для собеседования по телефону.

Долгие часы работы над резюме, составление характеристики, заготовка ответов. И тут на экране появляется уведомление о звонке, а всё, что вы готовили, забывается.

Мы изучили истории людей, которые прошли собеседования в компаниях вроде Google, Microsoft, . После мы обратились к специалистам, занимающимся консультациями и попросили у них несколько советов для собеседования. А теперь собрали всё в один материал.

Подготовка к собеседованию

Все прекрасно понимают, что подготовка − чрезвычайно важная часть собеседования, но никто толком не знает, как ее организовать. Ниже представлены советы, которые помогут вам кратно увеличить количество предложений от работодателей.

Клише

Подумайте о вопросах, которые могут вам задать. Зачастую они профильные, но среди них много одинаковых по своей сути, так что заранее составить и выучить грамотные ответы нетрудно. Вот 6 базовых вопросов:

• Почему вы хотите работать именно у нас?
• Докажите, что вы − лидер.
• Как вы работаете в команде?
• Как вы справляетесь со сложными ситуациями или людьми?
• Расскажите о ваших неудачах и путях их решения.
• Расскажите о ваших свершениях.

Именно эти вопросы и составляют парадигму 90% собеседований. Постарайтесь грамотно подготовить и запомнить ответы. В этом вам может помочь следующий алгоритм:

1. Спонтанно и честно пройдитесь по каждому вопросу.
2. Отдохните и выспитесь.
3. С утра прочтите написанное вами. Если нужно − исправьте.
4. В течение дня заново проделайте эту операцию. Желательно − несколько раз.
5. Повторяйте предыдущие шаги следующие несколько дней.

Запишите свой голос

После проделанной работы запишите и прослушайте свою речь. Проанализируйте и выделите для себя несколько вещей:

• Ваш голос звучит уверенно?
• Вы запинаетесь? Ваша речь четкая и понятная?
• Не лезут ли слова паразиты через каждые три слова?
• Акцентируете ли вы внимание на основных тезисах и ваших достоинствах?

После этого вы сможете составить примерную картину того, какое впечатление вы произведете на интервьюера. Исправляйтесь и совершенствуйтесь.

Поиск компаний, особенности и инициатива

Когда вы находитесь на этом этапе, будьте готовы к тому, что все фирмы будут ждать от вас ответ в течение суток. За этот срок вы вряд ли успеете изучить историю этой компании, скандалы и прочее. Вместо этого уделите внимание более важным вещам: текущему положению дел, проблемам и грядущим проектам. Ниже простой план, который поможет вам структурировать информацию.

Поиск информации об инвесторах и перспективах

Публичные компании несут ответственность перед акционерами и примерно раз в квартал сообщают им о текущем финансовом статусе. Найти такой отчет поможет простой поиск по характерным тегам: [Имя компании], инвесторы, отчет.

Так вы наверняка найдете запись их ежеквартального отчета о доходах, а также письмо к акционерам, демонстрирующее их показатели.

Более того, существует множество финансовых блогов, предоставляющих информацию о возможностях и приоритетах компании. Изучение этих статей позволит вам составить четкое представление о том, чем компания занимается на данном этапе, и как выглядит ее краткосрочное будущее. Изучив эту информацию и отчеты об инвестициях, вы поймете, чем можно апеллировать в ходе вашей беседы

Лучшая защита − нападение

Придумайте список вопросов, которые вы можете задать своему собеседнику. Как ни странно, это одна из самых недооцененных и редко используемых возможностей собеседования.

Проявление инициативы может выгодно выделить вас на фоне конкурентов. Вот некоторые идеи вопросов:

• Что является главным преимуществом вашей компании?
• Что на данный момент представляет наибольшие трудности?
• Давайте переместимся на год вперед. Как ваша компания решила проблемы и каков ее статус сейчас?
• Попросите рассказать об основных принципах и ценностях.
• Спросите про корпоративную культуру.

По сути, это реверс вопросов, задаваемых вам. Но, как показывает практика, они помогают расположить к себе работодателя и уверить его в вашей заинтересованности компанией.

Ожидаемая зарплата

Обычно, эта часть интервью проходит очень напряженно, главное, не показывайте, что вы подавлены. Кстати, это одна из причин, по которой работодатели любят спрашивать об этом в самом начале диалога.

Хорошей же новостью является то, что все можно обратить в вашу пользу. Если правильно расставить приоритеты, то к концу разговора желаемую сумму можно даже увеличить.

Знайте себе цену

В наше время очень легко узнать, сколько предлагают конкуренты этой компании за схожие вакансии. Лучший сценарий − найти похожую должность в другом месте и узнать их условия. Важно доказать, что вы знаете свое дело и грамотно его оцениваете.

Судите здраво

Из предыдущего пункта можно понять, что человек, первый назвавший конкретную сумму, будет в более невыгодном положении. Когда ваш собеседник спрашивает о точных цифрах, не пытайтесь сходу отстаивать определённую цифру, а скажите что нужно обсуждать. Но не забывайте, что вы уже знаете показатель, на который стоит равняться.

Берите выше

Интервьюер может сказать о том, что диалог не будет продолжаться, пока он не услышит точную цифру. В таких случаях следует делать так: вы уже знаете среднюю и наиболее высокую зарплату на вашу должность в ряде компаний.

Возьмите большую сумму и назовите значение, равное 75-80% от заявленного. Да, возможно, оно будет превышать среднюю зарплату. Ничего страшного. Просто посмотрите на реакцию вашего собеседника и, исходя из этого, двигайтесь дальше.

Практика

Один из самых лучших советов для собеседования − узнайте мнение третьей стороны о том, насколько вы готовы.

Люди необъективны. Это нормально. Но близкие люди могут вам помочь, указав на недостатки, которые вы не замечаете. Лучше всего найти человека, сведущего в данном вопросе, и дать ему краткое представление о ваших намерениях.

Покажите ему подготовленные вопросы и попросите наугад спросить несколько из них. Делайте все возможное для того, чтобы ситуация была максимально приближена к настоящему собеседованию, а после попросите составить вывод в целом.

Подготовка завершена

Если вы следовали ряду советов для собеседования выше, то можно считать себя вполне подготовленным к любому собеседованию. Но все обернётся крахом, если вы не сможете применить их во время разговора. Далее вы найдете несколько советов, которые помогут правильно настроиться, чтобы произвести впечатление.

20 минут до интервью

Фоновый шум во время телефонного разговора не оставит хорошего впечатления. Даже не пытайтесь параллельно заниматься чем-то другим. Когда мозг реагирует на внешние раздражители, придумать ответ с ходу трудно.

Гарнитура

Да, это наверное очевидно, но используйте наушники. Так вы освободите руки для прокрутки заметок и сможете жестикулировать, а это поможет вам чувствовать себя увереннее.

Ресурсы под рукой

Да, совет в том, чтобы использовать подсказки. Оставьте среди открытых программ только браузер, в котором будут вкладки:

• Ваше резюме
• Описание вакансии
• Перечень вопросов, которые могут задать вам и которые хотите задать вы
• Google

С их помощью вы сможете быстро найти то, что спасет вас в стрессовой ситуации.

Проверьте свое соединение

Как только вы выполните предыдущие пункты, попросите кого-нибудь позвонить вам. Это невероятно важная часть грядущего разговора. Попробуйте уделить ей хотя бы пару минут.

Релакс

Медитация − безумно мощный инструмент, позволяющий вам привести себя в форму и получить преимущество в диалоге.

Ее достоинства − снижение стресса и беспокойства, ясность ума, концентрация внимания и множество других. Все они напрямую коррелируют с успешными результатами собеседования.

И всего этого можно достичь, выделив лишь 2-5 минут перед важным разговором. Перед самим звонком дайте себе минуту отдыха.

После интервью

То, что происходит после, тоже важно. Поэтому среди советов для собеседования мы записали ещё несколько, которые могут сыграть решающую роль.

После разговора не стоит спешно делать выводы или корить себя за огрехи. Для начала стоит понять одну вещь: собеседование состоялось, но ваша надежда произвести впечатление и выделиться от других претендентов − нет. Так что же делать теперь?

Благодарность

Отправьте текстовое сообщение в пару предложений. Это не займет много времени, но оставит хорошие впечатления о ваших манерах.

Оказывается, меньше четверти кандидатов действительно проделывают эту процедуру. Более того, исследования показывают, что около 80% менеджеров по найму считают, что данные сообщения улучшают мнение о человеке. 22% работодателей с меньшей вероятностью нанимают кандидата, который не благодарит их, а 91% приятно получать подобные сообщения.

Проявите инициативу

Работодателям импонирует, когда кандидаты готовы работать и приносить осязаемую пользу компании.

Постарайтесь пообщаться с возможными коллегами и узнайте мнение о компании, текущих проблемах, если получится, и о себе.

После чего, составьте короткий проект, который либо поможет фирме преодолеть те или иные трудности, либо предоставит конкретный план действий в связи с той или иной проблемой.

Если ваше собеседование прошло гладко, то все великолепно. И даже если в голосе собеседника вы слышали неуверенность, то это лишь дополнительная мотивация для следующих собеседований.

Понравился список советов для собеседования? Возможно, вас заинтересует следующее:

Источник: Подборка советов для собеседования по телефону on freeCodeCamp

Источник: //proglib.io/p/phone-interview-tips/

Как вести себя на собеседовании на ИТ-вакансию — Карьера на vc.ru

Проводя собеседование на вакансии в ИТ-сфере, специалисты по подбору персонала часто задают кандидатам вопросы об идеальной работе. И если с местом идеальной работы кандидаты чаще всего справляются, то конкретные цели и пути развития большинство из них представляет достаточно смутно, а то и вовсе не может даже приблизительно описать проекты, которым бы они хотели посвятить себя.

Как ведет себя успешный ИТ-специалист на собеседовании?

Во-первых, он точно должен знать, чего он хочет добиться и в какой сфере желает развиваться. Направлений в ИТ очень много: тестирование, программирование, разработка сайтов и т.д. И успешный специалист всегда точно знает, что он хочет делать.

Во-вторых, у успешного специалист всегда есть план развития на ближайшие 2-3 года и даже 5 лет. Для достижения успеха в чем-либо человек должен видеть свою цель. Если цели нет, то и двигаться некуда.

Удачный и неудачный програмист .com/itumor

Как показывает практика, более 90% кандидатов не могут ответить на вопросы о том, в какой профессиональной области они хотят развиваться, какие цели и задачи на работе хотят выполнять. Чаще всего они бормочут в ответ что-то невнятное или вообще молчат.

Для специалиста по подбору персонала это расценивается, как отсутствие умения анализировать и мыслить абстрактными понятиями. Эти два навыка являются профессиональными качествами ИТ-специалиста, а значит, кандидат, у которого они отсутствуют, не подходит на эту должность.

Кроме того, невнятные ответы на эти вопросы свидетельствуют о низкой мотивации кандидата на развитие в профессиональном направлении, что дает повод сомневаться в том, что из него вообще можно вырастить профессионала.

Отсюда можно сделать вывод: если человек хочет получить хорошую работу в ИТ-сфере, он должен задуматься над вопросами, в какой именно области он хочет развиваться, какие профессиональные знания получить, какие навыки улучшить и чего добиться через несколько лет работы.

Специфика подбора персонала в ИТ-сфере

При наборе персонала в ИТ-области есть свои нюансы:

1. Низкий уровень текучести кадров

ИТ-компании славятся низким уровнем текучести. Это связано с тем, что настоящим профессионалом сотрудник становится только через несколько лет работы. Во многих компаниях разрабатываются специальные программы по удержанию кадров. Это предотвращает переманивание специалистов конкурентами и мотивирует сотрудников как можно больше работать именно на этом предприятии.

2. Высокий уровень профессионализма

В интеллектуальных профессиях знания можно получать бесконечно, тем более что наука не стоит на месте.

Работодателей в первую очередь интересует, сможет ли потенциальный сотрудник развить свои способности, будет ли он успешен в своей деятельности. В сфере ИТ-технологий специалисты должны обладать большим количеством компетенций.

ИТ-компании готовы тратить средства на профессиональное развитие своих сотрудников. Причем речь идет о достаточно больших вложениях.

Поэтому на собеседованиях работодателю важно, чтобы кандидат видел себя через несколько лет грамотным специалистом именно в этой компании, а не говорил, что через пару лет хочет перебраться в другой город или что эта работа будет для него лишь временным этапом.

Какие личные качества ИТ-специалиста обязательно заинтересуют работодателя

Стоит внимательно присмотреться к качествам, которыми должен обладать потенциальный сотрудник ИТ-компании.

Google image

Этим термином принято обозначать все, что движет поступками человека. Если говорить проще, то это то, о чем человек мечтает и ради чего выполняет какие-либо действия, в том числе и работу.

Если у сотрудника есть мотивация, то он никогда не будет сидеть сложа руки. Идеального ИТ-специалиста должна быть мотивация саморазвития. То есть.

Он должен хотеть постоянно совершенствовать свои профессиональные качества и учиться чему-то новому.

Именно поэтому в ИТ-компаниях карьера специалиста развивается не в вертикальном, а в горизонтальном направлении. Т.е. человек не стремится занять руководящую должность. Он хочет стать еще более профессиональным, экспертом в своей области.

Не стоит стесняться рассказывать на собеседовании о своих мечтах. Работодатель должен оценить то, чем соискатель занимается в настоящее время и зачем он это делает. Это позволит ему принять решение, стоит ли вкладывать в развитие именно этого кандидата свои финансы или нужно поискать кого-то с большей мотивацией.

Обязательно нужно рассказать на собеседовании о том, что вы на сегодняшний день умеете делать лучше всего.

В любом случае эта информация поможет работодателю понять, как можно использовать вас в профессиональной деятельности с максимальной эффективностью.

ИТ-компаниям часто нужен настоящий профессионал в своей области, поэтому они готовы годами ждать подходящую кандидатуру, не закрывая имеющуюся вакансию. Особенно это актуально для узких областей. Но существует и практика развития начинающих специалистов. В этом случае компания прикладывает массу усилий, чтобы научить сотрудника всему, что ему необходимо знать и уметь для успешной работы.

Во многих ИТ-компаниях сотрудников регулярно отправляют на семинары и курсы повышения квалификации, конференции и ассесмент-центры. В крупных компаниях за специалистом на первый год работы закрепляется наставник, который курирует работу молодого сотрудника. Это позволяет работнику попробовать себя в разных направлениях и понять, в какой области он сможет наиболее эффективно раскрыться.

Также при приеме на работу работодатель обращает внимание на теоретические знания, полученные в ВУЗе, преддипломную практику, ранее пройденные курсы, наличие сертификатов, подтверждающих прохождение стажировки.

3. Способность применять полученные знания (потенциал)

Очень часто на собеседовании специалист по подбору персонала задает вопросы, которые, казалось бы, совсем не имеют отношения к профессиональной деятельности кандидата. Например, соискателя спрашивают, что такое успех, или предлагают очень быстро решить необычную задачу. При этом анализируется готовность браться за новое для себя дело, эмоциональный посыл человека.

Это качество демонстрирует, насколько кандидат хочет работать именно у этого работодателя. Подтвердить свою лояльность можно, изучая информацию о компании, посещая мероприятия, проявляя инициативу.

Важно помнить, что наиболее успешными являются сотрудники, которым нравится дело, которым они занимаются.

Ошибки потенциальных кандидатов на ИТ-вакансию

Есть несколько неверных действий, которые совершают кандидаты перед тем, как потенциальный работодатель отвергнет их кандидатуру:

1. Не может ответить на вопрос о том, какую работу он ищет. Если нет ответа, то нет и мотивации на профессиональную деятельность.

2. Вместо рассказа о своих мечтах начинает говорить о том, что ему не нравилось на прежнем месте работы, или чем бы он не хотел заниматься. Это демонстрирует, что приоритетом для кандидата является не достижение целей, а избегание результата, и еще раз подтверждает, что он еще не определился со своими профессиональными целями.

Кандидат, адекватно оценивающий свои профессиональные возможности, всегда понимает, что ему нужно для начала глубоко погрузиться в сферу деятельности, максимально изучить ее и только потом начинать управленческую деятельность.

Одних организаторских способностей будет недостаточно для эффективного руководства.

4. Заявляет о том, что работа нужна только ради денег. Для настоящего профессионала материальная мотивация находится совсем не на первом месте. И даже не на втором.

5. Говорит, что хочет получить какой-то опыт ради собственных целей. Например, соискатель приходит на собеседование в компанию, где сотрудники часто ездят в зарубежные командировки. При этом он заявляет, что работать он хочет для получения практики в общении на иностранных языках. Понятно, что такая мотивация не может заинтересовать работодателя, и кандидат, скорее всего, получит отказ.

6. Говорит, что хочет работать именно здесь, потому что офис находится недалеко от дома. Этот факт вообще не стоит комментировать.

Успешные специалисты всегда готовятся перед собеседованием. Именно это позволяет им получать им желаемую работу, развить профессиональные навыки и стать настоящим специалистом в своей области.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: //vc.ru/hr/59933-kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii-na-it-vakansiyu

Этапы собеседования в IT-компании и как их пройти

Вы сделали отличное резюме, рекрутер оценил ваши скилы по достоинству и вас пригласили на собеседование. Но от желанной работы отделяет далеко не одна встреча.

О наиболее распространенных этапах интервью в IT-компаниях и том, как их пройти, рассказала рекрутер Valtech и преподаватель Spalah IT-School Наталья Друца.

Полную видеозапись лекции о поиске первой работы в IT ищите ниже. 

Количество и структура интервью могут быть разными, это зависит от многих факторов: бизнес-модели компании, рекрутмент-политики, пожеланий заказчика, собственного видения рекрутера или руководителя. Итак, вас могут пригласить на один, два или даже семь этапов. 

Начинается все еще до приглашения на личную встречу — так называемый screening. На этом этапе вас быстро «просматривают». Это может быть звонок по телефону, беседа в Skype, Linkedin или любой другой способ коммуникации.

задача для данного этапа — определить общую заинтересованность сторон в дальнейшем общении, обозначить основной опыт и навыки кандидата (в случае если что-то не очевидно из резюме), иногда проверить уровень английского языка (если требуется), и соответственно, оговорить порядок дальнейших встреч. 

— Если вам звонит рекрутер, не падайте в обморок, это всего-лишь беседа-знакомство, максимум — несколько уточняющих вопросов по вашему резюме. Бывает таким образом чуть ли не первое собеседование делают, но я такого давно не встречала.

Самой несколько раз приходилось проводить подобные интервью по телефону, но это были, скорее, исключения, связанные с просьбой самого кандидата связаться именно так.

Как по мне, коммуникация в телефонном режиме, немного умирает, уступая разного видам мессенджерам и онлайн-связи, — рассказывает Наталья.

Initial или HR-interview

Это первый этап «полноценного» интервью, цель которого не только обозначить ваши цели, мотивацию, опыт работы, причины ухода, узнать ваши ценности, видение и идеалы, но также и презентовать компанию со всеми ее плюсами, особенностями и возможностями (либо их отсутствием). Это тот этап, по завершении которого обе стороны хотят понять, насколько они «подходят друг другу» и будут ли продолжать общение касательно технических аспектов. 

HR-интервью могут быть очень формализованными, а могут выглядеть как приятная дружеская беседа за чашечкой кофе. 

— Но даже если все выглядит как общение с подружкой и перед вами сидит хихикающая девочка-рекрутер, вы должны помнить, что пригласили вас не просто поговорить.

Я знакома с такими рекрутерами: очень приветливые, очень веселые и улыбчивые, девочки-хохотушки, а закрывают позиции СТО, коммерческих директоров. На интервью с ней у вас нет шанса остаться не очарованным.

Будьте честны и откровенны на первом интервью, смело говорите о своих амбициях и желаниях, узнавайте у рекрутера, есть ли возможности роста, развития и продвижения. Ведь данный этап — прекрасная возможность определить та самая ли это позиция и компания, которая вам подойдет и в которой вы будете приносить пользу и достигать своих целей. 

Наталья Друца читает лекцию “Моя первая работа в IT”

Техническое интервью

Оценка ваших технических навыков, может проводиться разными способами: отдельным этапом интервью, с помощью технического задания или без, а иногда ее даже совмещают с первым — initial — интервью. Все, как у же было сказано, зависит от принятой процедуры в компании. 

Техническое задание, если оно предполагается в процессе интервьюирования, также всецело зависит от видения нанимающей стороны.

Это может быть высланное ТЗ с определенными требованиями и четкими сроками — в этом случае, нужно хорошо подумать, прежде чем приступать к выполнению, успеете ли вы его завершить в указанный промежуток времени, ведь есть вероятность, что задание выполненное не в сроки, не будет рассматриваться.

Иногда просят выслать пример уже существующего кода, поэтому всегда имейте в запасе ссылку на github, или другую подобную систему. 

Техническая оценка также может проводиться непосредственно на интервью, без предварительных заданий, просьб о примере кода и т. д.

Будьте готовы, что обсуждение вашего опыта работы приостановится, и вам здесь и сейчас откроют ноутбук, достанут листочек и попросят выполнить определенное задание.

А значит, указывая тот или иной skil и опыт в своем резюме, вы должны понимать, что интервьюер, возможно, захочет проверить именно его.

— Есть такое понятие — групповое интервью. Они обычно проводятся в маленьких компаниях, где нет HR-отдела и прописанной процедуры интервьюирования. Если вам повезет (или не повезет) участвовать в таком интервью, есть вероятность, что за пару часов вы пройдете абсолютно все этапы отбора: знакомство, техническую оценку, интервью с командой и т.д.

В одной из компаний, где я работала, была такая ситуация: собралось на интервью 5 человек, включая СЕО, технического лида, рекрутера и пару представителей команды. Кандидат был к этому не готов, у него руки тряслись и пот со лба капал, когда ему предложили выполнить техническое задание.

Так бывает, это не страшно, соберитесь и покажите, на что способны, — советует Наталья.

Интервью с командой или\и заказчиком 

Конечно, этот этап интервью происходит только тогда, когда вообще есть команда, чаще всего встречается в аутсорсинговых компаниях. На него приглашают только тех, кто прошел все предыдущие собеседования и считается весьма вероятным кандидатом.

Следовательно, если дошли до этого этапа — вы действительно неплохи.

С другой стороны, есть компании, в которых руководитель (проекта, офиса, компании в целом) принимает участие уже на первом этапе интервью и самостоятельно определяет совпадают ли ценности и цели двух сторон. 

— На последних этапах нельзя расслабляться. У меня была такая ситуация: кандидат, который технически был ну очень хорош, прошел все этапы собеседования, осталось только познакомить его с клиентом и принимать решение о найме. Провели интервью с заказчиком, и в качестве фидбека получили ответ: «Он странно себя вел, улыбался как-то не очень», — делится опытом Наталья.

Неважно сколько этапов интервью вы уже прошли, единственно верным показателем того, что вы — «тот самый» кандидат, является офер, до его получения всегда будьте собраны, сконцентрированы и помните, что вас все еще оценивают! 

Еще на видео

• где искать работу (кроме сайтов по поиску);
• как выглядит идеальное резюме;
• и много другого.

Источник: //spalah.com/blog/etapy-sobesedovaniya-v-it-kompanii-i-kak-ih-proyti

Как пройти собеседование в IT-компании. Советы от специалистов

Практические рекомендации о прохождении собеседования. Делятся инсайдеры IT-компании.

Редакция Даунтауна поговорила с ведущими разработчиками компании DSR, которые регулярно проводят собеседования, о том, как попасть в международную IT-компанию. На основе их советов мы подготовили материал, где рассказали о специфике IT-индустрии, особенностях трудоустройства и дали советы для успешного собеседования.

Специалисты компании DSR: Константин Некрасов (Java, Web), Анна Колтакова (Head of PR), Павел Беленко (.NET) и Алексей Матвеев (System/Embedded) 

Прежде чем говорить о резюме и собеседованиях, нужно найти вакантную должность. Где и как ее искать?

• Запишитесь в учебный центр. Для тех, кто только начинает свой путь в IT, компании организуют образовательные курсы, на которых можно оценить свои силы, получить первый опыт и даже приглашение на работу.

  Например, DSR Corporation на базе ВГУ проводит курсы программирования. Пройти их может каждый, независимо от вуза и направления обучения. Студентов, которые хорошо себя показали, приглашают на работу.

• Пройдите практику. Многие IT-компании предлагают студентам учебную практику. Там вы увидите, как работает компания изнутри, и приобретете хороший опыт и знания. По статистике DSR, более 30% практикантов получают предложение о работе.

• Спросите у знакомых. IT-сообщество в Воронеже очень маленькое. Если вы специалист с опытом, то знакомые могут порекомендовать вас для открытой вакансии. Но не рассчитывайте, что сможете получить место, не прикладывая усилий: на собеседовании не будет ваших знакомых, и вас будут рассматривать наравне с остальными кандидатами.

• Ищите на HeadHunter. Большая часть кандидатов, как профессионалов, так и джуниоров, приходит именно с этого ресурса. Здесь нужно будет поработать над резюме. Как именно, расскажем ниже.

• Техническая база. Человек, пришедший устраиваться на должность младшего программиста, должен знать язык, на котором собирается писать. Знать — не означает уметь абсолютно все, но чувствовать себя уверенно, если попросят решить техническую задачу.

  Также стоит разбираться в специфике конкретной профессиональной области. Например, если вы собираетесь писать мобильные приложения, стоит иметь представления о специфике Android или iOS. Для опытного специалиста требования намного выше.

  Например, если вы хотите получить должность backend-разработчика, от вас ждут понимания базовых принципов и технологий разработки ПО (структуры данных, ООП, умения решать алгоритмические задачи), принципов работы клиент-серверных сетевых приложений и прикладных сетевых протоколов и опыта использования backend-технологий и фреймворков.

• Английский язык. На собеседовании достаточно базового уровня для коммуникации по техническим вопросам, но для дальнейшего карьерного роста в международных компаниях, таких как DSR, знание языка на продвинутом уровне — необходимое условие.

• Soft Skills (не профессиональные навыки). Программист — командный игрок, и работодатель хочет видеть, что человек сможет влиться в коллектив. Так как команды в IT слабоформализованные, работники должны стремиться к общему делу. Соискателя могут не взять, если он покажет себя как человек, который не считается со мнением команды. Надо быть способным к компромиссу.

• Образование. Само по себе оно не сделает из вас специалиста, но даст объем базовых знаний, которые пригодятся во время работы. Однако для работодателя диплом и специальность не являются определяющими факторами, если к нему пришел хороший кандидат.

Что отразить в резюме

• Расскажите о своем опыте. Самое главное, что работодатель хочет видеть в резюме, — это подтверждение опыта. Обязательно дайте ссылки на выполненные работы. Укажите предыдущее место работы с кратким описанием того, чем вы занимались и что входило в ваши должностные обязанности.

  Не рекомендуется преувеличивать свои достижения и способности. Помните: все, что вы скажете в резюме, может быть использовано против вас. Вам будут задавать вопросы, и если резюме не соответствует истине — работы вам не видать, как и хорошей репутации. Можно не договорить, но врать нельзя.

• Покажите себя с разных сторон. Иногда человек не соответствует вакансии, на которую претендует, но имеет знания в сторонней области, где как раз есть вакантное место.

• Покажите свой интерес. Если вы вчерашний студент и только начинаете свою карьеру, то резюме, вероятнее всего, не поможет вам себя прорекламировать. Постарайтесь продемонстрировать заинтересованность в профессии и свой профессиональный кругозор. Расскажите о курсах, которые вы прошли, о дипломе, если он профильный, об интересной задаче, с которой справились, и самое главное — поделитесь своими работами. Не пишите в резюме максимальный набор «умных» слов — специалист поймет, что у вас поверхностное знание предмета.

Многие идут на собеседование, как на экзамен: думают, что их завалят. Но задача работодателя не завалить, а оценить способности и не упустить хорошего сотрудника. На собеседовании постараются создать все условия, чтобы соискатель максимально раскрылся.

Расскажите историю

Прежде чем пойти на собеседование, нужно подготовить свою историю. Этого вопроса не избежать. Работодателю не интересно слушать о детстве соискателя и победах в школьных олимпиадах по экологии.

Рассказывайте то, что наиболее выгодно покажет вас как работника. Специалисты советуют сделать такую презентацию в динамике.

К примеру, у вас была какая-то проблема, вы с командой попробовали несколько способов решения, выбрали верный, а после всего сделали выводы.

Позаботьтесь о том, чтобы произвести приятное первое впечатление. В большинстве IT-компаний нет строгого дресс-кода. Если вы пришли на собеседование в джинсах и любимой футболке с рок-группой — никто вас не осудит. Но если вы пришли в накрахмаленной рубашке и выглаженном костюме, в котором вам неудобно, — это может создать лишний фактор стресса. Выбирайте комфортную и опрятную одежду.

Говорите правду

IT-компании, как и любой работодатель, ценят честность. Говорите прямо о причинах увольнения: будь то поиск нового проекта, проблемы с коллективом или конфликт с начальником.

Не нужно скрывать причины, однако стоит заранее подумать об аккуратных формулировках (ведь ваша цель не напугать работодателя своей конфликтной натурой, а показать, что с вами можно и нужно работать). Работодателя может насторожить частая смена компаний.

В таком случае, чтобы не показаться ненадежным, будьте готовы объяснить причины переходов. Не врите о своем опыте. Если человека спрашивают о внутренней архитектуре проекта, с которым он работал, и он не может ничего рассказать — сразу становится понятно, что он только поверхностно касался всех этих вещей.

Вероятнее всего, вам не встретится задача в стиле «почему крышки люков круглые». Все это инструменты для HR-менеджеров. IT-компании на собеседовании делают упор на технические знания. Вам дадут задачу, для которой нужно составить алгоритм решения. Покажите, как вы думаете, как вы умеете задавать уточняющие вопросы. Помните, ваш образ мышления не менее важен, чем конечный результат.

Покажите умение разбираться в новом

Один из возможных этапов собеседования — дать человеку задачу, с которой он гарантированно не справится. Так работодатель может увидеть реакцию: будет ли соискатель задавать вопросы и рассуждать, замкнется в себе или вообще откажется ее решать.

Особенность работы в IT в том, что каждый проект уникален, задачи, как правило, друг на друга не похожи и не имеют типового («правильного») решения. Умение учиться новому, творчески подходить к задачам в сфере IT зачастую является ключевым. Поэтому на собеседовании важно показать способность мыслить и искать решения.

Особенно это касается студентов, у которых еще нет опыта работы.

Покажите заинтересованность в работе: даже если сейчас вы чего-то не знаете или не умеете, вы сможете этому научиться. Но не нужно кидаться в крайности и говорить, что программирование — это «ваше все». IT-специалист не обязан посвящать все свое время работе. У него могут быть другие увлечения и хобби.

Не забывайте о деталях

Некоторые отвечают на вопросы коротко и сухо, а потом сразу переводят тему — это распространенная ошибка, которую стоит избегать. Если вы можете развернуто ответить на вопрос — отвечайте. Если у вас есть знания — покажите их.

Отказ — это хороший опыт, его нужно грамотно использовать. Собеседование выявляет пробелы в знаниях, которые можно закрыть и через некоторое время попробовать снова.

Поэтому обязательно попросите рекомендации от специалиста, который проводит собеседование. Он скажет, что нужно почитать и как подготовиться.

Работодатель заинтересован, чтобы соискатель вырос и в будущем попробовал себя еще раз.

5097

Источник: //downtown.ru/voronezh/tastes/11013