9 причин, чтобы вас уволить

Содержание

9 признаков, подсказывающих, что вам пора увольняться

9 причин, чтобы вас уволить

Большинству людей периодически надоедает их должность. Мы устаем от коллег, от наших рабочих столов и мечтаем побыстрее сорваться в отпуск. Но где проходит грань между «мне нужно передохнуть» и «еще капля – и я не выдержу»?

Психологи отмечают, что длительный стресс на изматывающей работе может привести к серьезным заболеваниям. Гипертензия, расстройства ЖКТ, головные боли и нарушения сна, депрессия – лишь часть из них. Кроме того, все это проходит на фоне усталости и плохого настроения, а также общего ухудшения самочувствия.

Иногда смена места работы просто необходима. Давайте разберемся, когда именно стоит задуматься о подаче заявления на увольнение.

Работа отнимает слишком много времени

Из раза в раз вам приходится отменять поездку к родным. Выйти на пробежку, которая всегда приносила удовольствие – непозволительная роскошь. Поход в кинотеатр? Только без вас, вы по уши в работе.

Нет ничего плохого в том, что человек много трудится, и ему это нравится. Если профессия стоит на первом месте – все нормально. Но если любимые дела и люди отодвигаются на второй план в силу обстоятельств, пора задуматься, нужно ли вам это место. Человеку необходимо время и на личную жизнь.

Работа делает вас несчастным

Время будто настроилось против вас, минуты растягиваются на вечность. Сложно усидеть на месте, не говоря уже о том, чтобы заняться делами.

Со скуки вы можете лазить по социальным сетям, но то и дело поглядываете на часы. Уже не помните, когда в последний раз радовались новому рабочему дню.

Если просьба начальнику дать вам интересные задания или повышение не сработала, возможно, это место не для вас.

Хуже понедельника дня не придумаешь

Бывает такое, что в конце выходных вы неожиданно вспоминаете, что завтра – новый рабочий день. И приходите в ужас!

Ничего, если это случается нечасто, например, из-за предстоящей тяжелой недели. Но как только вы осознаете, что уикенд – единственные счастливые деньки, когда можно сбросить тяжелый груз ответственности, пора задуматься. Психологи считают, что такие ощущения могут служить симптомом выгорания.

Достижения постоянно обесцениваются

Зачастую на рабочем месте происходит следующая ситуация. Новый (или устоявшийся, но горящий своим делом) специалист трудится, что есть сил, чтобы достичь прекрасного результата. Ему это удается, но непосредственный начальник не замечает этого. Или делает вид, что не замечает. Более того, босс может ожидать от него таких же результатов, потому что считает подобное устоявшейся нормой.

Это самое настоящее обесценивание, рано или поздно приводящее к выгоранию сотрудника. Оно снижает мотивацию, самооценку, приводит к нарастающему напряжению и стрессу. Если ваши заслуги не ценят, подумайте, стоит ли тратить время в такой компании.

Кроме того, обесценивание может выглядеть как занижение заработной платы, чем часто пользуются руководители в нашей стране.

Ничего не хочу

То, о чем мы заикнулись в предыдущем пункте – снижение или потеря мотивации. Вы предпочитаете делать, что угодно: мерить комнату шагами, курить, пить кофе, общаться – только не работать. Социальные сети и косынка – единственное, что не дает вам скучать на рабочем месте.

Несмотря на возможные заверения начальства, вы вовсе не лентяй. Просто по ряду причин мотивация ушла, а желание работать не появлялось уже довольно долго. Пора подыскать подходящую вакансию, а, может, и профессию.

Виртуальный офис: удаленная работа через интернет

Коллеги и начальник вам неприятны

Наше окружение, в том числе, общество, где мы находимся, сильно влияют на нашу жизнь. Уровень стресса, возникающего при работе с конфликтными людьми, резко возрастает. Если при этом руководитель – персона, о которой сложно сказать что-то приятное, пора менять работу.

Можно попробовать привлечь психолога, провести тренинги на сплочение и учиться разрешать конфликты мирно. Но изменить человека, который занимает высокую должность, вряд ли получится.

Специальные умения не требуются

Бывают жизненные ситуации, при которых мы соглашаемся на нудную и незатейливую работу. Такие места похожи на болота: они не предлагают ни перспектив, ни увлекательных задач.

Если вы чувствуете, что сейчас вы вкалываете в похожем месте, которое не дает развернуться и проявить себя, задумайтесь. Возможно, настала пора перемен?

Кроме того, психологи напоминают, что навыки, которыми вы обладаете, и способности, которые вам нравится применять, – не одно и то же. Если по долгу службы вам приходится делать то, что неприятно, велик риск начать чувствовать себя неудовлетворенным и несчастным.

Ни роста, ни развития

Работа не должна становиться рутиной. Мы не роботы, чтобы на автомате выполнять одни и те же нудные задачи. В идеале, место, которое мы занимаем, должно прежде всего приносить удовлетворение и стимулировать развитие.

Вы чувствуете, что на работе можете выполнить все поручения с закрытыми глазами? При этом никакого карьерного роста не ожидается? Такая обыденная служба приносит разочарование, сотрудник начинает скучать. Что опять приводит к выгоранию.

Если начальник не хочет ничего слышать о расширении ваших обязанностей (с увеличением зарплаты, разумеется), не теряйте времени. Человек, желающий двигаться вперед и становиться лучше, всегда найдет работу.

«Не сошлись характерами»

Люди часто забывают, что работа им просто может не подходить. Сам принцип деятельности, правила компании, условия – все это очень важно. К примеру, интроверту будет эмоционально тяжело работать в сфере, где каждый день приходится общаться с большим количеством клиентов.

Творческому человеку будет крайне неприятно подчиняться бюрократическим правилам «белых воротничков» даже в самой престижной фирме. Медленно переключающийся сотрудник не сможет быть помощником руководителя из-за особенностей нервной системы.

Помимо личности и характера могут сталкиваться системы ценностей. Если этика компании не соответствует вашим моральным установкам, вы долго будете пытаться примириться с этим. Не старайтесь сломать себя, лучше потратить эти силы на поиск более подходящей профессии.

Помните, работа – это место, где человек может почувствовать себя нужным, удовлетворенным и ценным. Труд – важная составляющая нашего общества. Не позволяйте неподходящему месту выбивать вас из колеи и чувствовать себя несчастным. Работа вашей мечты где-то рядом!

А вам нравится ваша нынешняя должность? Поделитесь статьей с друзьями – сделайте репост!

Источник: https://facte.ru/health/ya-uvolnyayus-9-prichin-chtoby-ujti-s-rabo

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

9 причин, чтобы вас уволить
« Назад

27.11.2014 01:50

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

1. Оцените ситуацию 

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против».

Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя  истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения  

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя  

Если ваш руководитель – профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что  принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно   

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела,  завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас.

Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией.

И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность   

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив  

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только  на  положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о  своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства  

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами.

К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого.

Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями.

Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми.

Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию  

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации.

Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали.

Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов

Источник

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Источник: http://neohr.ru/rabota-mechty/article_post/kak-uvolitsya-krasivo-16-deystviy-kotorye-ukrepyat-vashu-reputaciyu

Что делать, если вас уволили — Офтоп на vc.ru

9 причин, чтобы вас уволить

«Ты уволен!» — очень неприятная для любого человека фраза. Она стоит в одном ряду с «Нам стоит пожить отдельно», «Мы вам перезвоним» и «Эй, сюда иди!»

И тем не менее, возможно, что вам придётся её услышать. Или уже пришлось. В подобной стрессовой ситуации пара советов уж точно не будет лишней. 

Успокойтесь 

Увольнение — это всегда стресс. Причём стресс даже в том случае, если заявление вы написали самостоятельно — придётся входить в новый коллектив, менять свои привычки, утренний маршрут и так далее. В случае, когда инициатива исходит не от вас, стресс множится на порядок. 

Мысли в голове могут быть самые разнообразные — и о том, что начальник — нехороший человек, и о том, что вы неудачник, и просто неоформленная злость, на смену которой чуть позже добавятся мысли о поиске источников дохода. 

Вспомните, что с вами происходит, когда вы злитесь. Способны ли вы адекватно оценить окружающую обстановку и выбрать наиболее правильный вариант поведения? Не факт. 

Что делать 

Выйти, перекурить, пообедать, по возможности оставить принятие решения о том, как дальше жить, на следующий день. Утро вечера мудренее — это не просто поговорка. Из любой ситуации необходимо извлечь все возможные плюсы, и, чтобы их увидеть, нужен незамутнённый взгляд. 

Действуйте

Ок, вас увольняют. Надо решить, что теперь делать. Предполагается, что к этому моменту вы уже помедитировали, попинали грушу в зале и в целом пришли в норму. Итак…

Вы оформлены официально 

Отлично. В этом случае, если вам предлагают расстаться, можно попытаться договориться о компенсации.

В случае официального сокращения вас обязаны уведомить за два месяца с сохранением вашего белого оклада (который, кстати, по закону, сокращаться не может в принципе), и при увольнении выплатить компенсацию в размере двух окладов. Возможно и больше, но это уже в случае, если вы встанете на учет в службу занятости. 

Если по сокращению с вами прощаться не хотят, то есть отличный вариант — по соглашению сторон. В общем виде это предполагает следующее: вы заключаете с работодателем соглашение, где прописано, когда вы прекращаете работу и какую сумму получаете при увольнении.

Если же вам угрожают увольнением за несоответствие занимаемой должности, то, в случае, если за вами не числится дисциплинарных взысканий (прогулы, опоздания, нарушения дисциплины), не поддавайтесь давлению, ведь для подобного увольнения необходимо собрать комиссию, которая подтвердит факт несоответствия. Уведомить об этом вас должны за месяц. Процедура не самая быстрая. 

Если же дисциплинарные взыскания за вами числятся, знайте — два официально зарегистрированных опоздания — возможность уволить по статье. Один официально зарегистрированный прогул — то же самое.

Вы оформлены неофициально или по гражданскому договору 

Супер. Это отличная возможность прокачать ваши коммуникативные навыки — ведь в случае неофициального оформления вам ничего не должны, и вполне могут предложить попрощаться уже этим же днем. Тут остается только взять себя в руки и по-человечески поговорить с боссом.

Само собой, универсальных советов здесь нет и все зависит от вас. Учтите, что любое предложение, начинающееся со слов «Да вы тут совсем ****** (с ума сошли)» — это спорное решение. Помните — запрос рекомендаций с прошлого места работы никто не отменял. В случае хороших отношений адекватный босс сам вполне способен порекомендовать вас кому-то еще, такие случаи не редкость. 

Узнайте о такой возможности с его стороны — это явно не будет лишним. 

Работа над ошибками 

Просто так не увольняют. На все должна быть своя причина. И, по большому счёту, основных причин три — вы не приносите бизнесу денег, бизнес в кризисе и не может платить вам, или вы не сработались с боссом или коллегами.

Резюме 

Итак, вы в поиске. Помните — резюме — это описание товара, продающий текст, если угодно. Звучит очень цинично, но это так. 

Чего там быть не должно: 

1. Неактуальной информации. У вас есть одна попытка, чтобы попасть в интересную компанию.

Если резюме не обладает исчерпывающей информацией, то, учитывая не слишком хорошую экономическую ситуацию в стране, когда достаточно много кандидатов на каждую вакансию, рекрутер вряд ли будет тратить время на то, чтобы звонить вам с уточнениями.

У него рядом в папке лежат 50 резюме с релевантным опытом, в которых кандидаты не поленились адекватно расписать все свои достоинства. 

2. Критики прошлого работодателя. Все понимают, что такой момент может иметь место. Но если вы уделяете этому моменту внимание в резюме, хотя могли бы потратить полезную его площадь на описание своих достоинств, это говорит о том, что со стрессоустойчивостью у вас не все в порядке, как и с целеполаганием. 

3. Неопределённости. Резюме вида «Гитарист, уборщица, модель и вообще могу всё» отправляются в мусорку. Если человек сам не знает, чего хочет, HR за него это решать не будет, а выберет целеустремлённого кандидата. 

Что там должно быть: 

1. Обновленная информация. Перечитайте резюме и внесите изменения, которые стали актуальными с момента вашего последнего поиска работы.

Если за последний год вы стали руководителем отдела, и претендуете именно на эту должность, то резюме должно описывать руководителя, а не специалиста, каким вы были в прошлом.

Укажите ваш опыт в руководстве (с точки зрения выполнения стратегических целей подразделения, а не с точки зрения человека, который по-прежнему видит своими обязанностями только линейные задачи). 

2. Конкретные успехи и достижения (если они не являются коммерческой тайной). Чего добились, что реализовали, цифры, если применимо. 

Поиск работы — это тоже работа 

Боюсь, что мысль совершенно не нова, но лишним повторить не будет. Ваша работа на текущий момент — это поиск работы. Только теперь у вас встречи не с клиентами или заказчиками, а с потенциальными работодателями. Тут ни убавить ни прибавить. 

Если соискатель говорит, что он в активном поиске, и ему нужна работа, а после этого рассказывает, что за последний месяц у него было только одно интервью — это вызывает вопросы. 

И нет ничего плохого в том, чтобы отправлять свое резюме в компании, у которых нет активных вакансий, если вы действительно хотите там работать.

Не стоит, конечно, подстерегать HR-менеджера у подъезда, но отправить на его ящик резюме с сопроводительным письмом, объясняющим ваш поступок — совершенно не лишнее. Это покажет и вашу мотивацию работать именно в этой компании, и целеустремленность.

В худшем случае вам откажут — хуже уже не будет. А могут и сохранить резюме, пока не появится вакансия. 

Так или иначе, ваша основная задача — повысить свои шансы найти работу мечты. Мои советы как раз о том, как это сделать.

Чтобы написать колонку для ЦП, ознакомьтесь с требованиями к публикуемым материалам.

Источник: https://vc.ru/flood/6513-youre-fired

9 признаков, что вам пора увольняться

9 причин, чтобы вас уволить

Иногда все мы считаем минуты до конца рабочего дня — это нормально, пока не становится постоянной практикой. По данным опроса Crunch Accounting, 46 % опрошенных британцев считают привычку с нетерпением смотреть на часы в ожидании конца рабочего дня одним из явных признаков того, что пора менять работу.

Конечно, будни редко похожи на ежедневный праздник — но если вы не можете вспомнить, когда в последний раз испытывали радость или удовлетворение от того, что делаете, это повод задуматься.

Если вы понимаете, что проводите всё больше времени в соцсетях вместо того, чтобы работать, если вам скучно, если вы уже не знаете, что раньше привлекало вас в нынешней должности, или вам кажется, что вы достигли потолка и рабочие обязанности доведены до автоматизма — пора разобраться с тем, что происходит.

Вероятно, будет достаточно поговорить с руководителем о расширении ваших обязанностей, повышении или дополнительном обучении. Если и это не сработает, возможно, пришло время для более радикальных мер. 

2. Ваши навыки не пригождаются вам
в работе

Иногда мы вынуждены соглашаться на должность, которая не даёт нам раскрыть все наши навыки и способности — например, чтобы иметь возможность расти и развиваться в перспективной компании и со временем получить работу мечты. Но если вы чувствуете, что ситуация затянулась и вы явно не задействуете весь свой потенциал, стоит задуматься о переменах. 

Коуч Кэти Каприно предупреждает ещё об одной опасности, связанной с вашими рабочими навыками: «Часто люди не понимают, что навыки, которые у вас есть, и навыки и способности, которые вам нравится использовать каждый день, — это не одно и то же, — говорит она.

То, с чем мы хорошо справляемся, — это не обязательно то, что нам нравится делать. Если ваша работа требует, чтобы вы делали что-то, что для вас сложно или не приносит вам удовольствия, вы будете чувствовать себя несчастным и опустошённым каждый день».

 

3. В воскресенье вы с ужасом думаете о работе

В английском есть фраза «Sunday night blues» — грустное настроение, которое охватывает в воскресенье вечером, когда вы понимаете, что завтра придётся возвращаться на работу или в школу.

Это ощущение знакомо всем: какой бы прекрасной и любимой ни была ваша работа, снова выходить на неё после двухнедельного отпуска тяжело — просто потому, что отдыхать всегда лучше, чем работать.

Если вы время от времени чувствуете, что не хотите идти в офис, например, потому что вас ждёт трудная неделя — ничего страшного. Но если в воскресенье при одной мысли о работе вас охватывают паника и ужас, возможно, стоит потратить выходной на то, чтобы обновить резюме.

Специалист по выгоранию Бен Фаннинг считает, что если вам кажется, что выходные — единственное время, когда вы наконец освобождаетесь от тяжёлой повинности, это может быть признаком выгорания.

4. Вы не сходитесь с начальником или коллегами

Наверное, самый очевидный пункт списка, которому, правда, не всегда уделяют должное внимание. Все мы знаем, что работать в компании с приятными людьми легче, но не задумываемся о том, что окружение может влиять на результаты нашей работы.

Конечно, бывают разные ситуации: если вам неприятен кто-то из коллег, но у вас нет общих проектов, всегда можно свести общение к минимуму.

Но если вы понимаете, что который день не можете сконцентрироваться на задачах из-за того, что на вас постоянно кричит начальник, вы всё перепробовали, но находиться с ним рядом по-прежнему невыносимо, есть смысл поискать новые вакансии.

5. Ваши достижения не ценят

К сожалению, такое встречается достаточно часто: вы долго работаете над результатом, но его воспринимают как то, что само собой разумеется.

Здорово, если в компании прозрачная система оценки сотрудников, благодаря которой можно понять, что о вас думает руководство — но так бывает далеко не всегда.

Возможно, в вашей компании просто нет чёткой и устоявшейся системы обратной связи, хотя на самом деле руководитель понимает, насколько вы вкладываетесь в работу. Но если вам из раза в раз кажется, что ваши усилия не ценят, подумайте, нужно ли вам это вообще.

6. Вы потеряли мотивацию

Скорее всего, вы и сами понимаете, что потеряли мотивацию: если всё больше времени вы уделяете не работе, а разговорам с коллегами и соцсетям, если вам нужно буквально заставлять себя заниматься рабочими делами, а когда вам это всё-таки удаётся, вам всё равно, каким будет результат — вы делаете ровно столько, сколько требуется, чтобы вас не обвинили в том, что вы бездельничаете. Многие готовы мириться с таким положением дел ради стабильной работы и зарплаты, но на работе мы проводим по восемь часов в день — здорово при этом ещё и получать удовольствие от процесса.

7. Вы не чувствуете, что развиваетесь

Здесь нужно оговориться: далеко не всем важен карьерный рост, кому-то достаточно стабильной работы с чётко оговорёнными обязанностями и условиями — особенно если это любимая работа. Все остальные обычно рассматривают нынешнюю должность как возможность научиться чему-то новому, отточить свои навыки и со временем двигаться дальше.

Если вы чувствуете, что довели до автоматизма все рабочие процессы, не узнаёте ничего нового и изо дня в день занимаетесь одним и тем же, стоит поговорить с начальником — он может не до конца понимать, что с вами происходит и поэтому не предлагать новых задач.

Но если вы уверены, что ничего другого в вашей работе не предвидится и вы достигли максимума, пора подумать о новых вариантах.

8. Ваши ценности не совпадают с ценностями компании

Ситуации, когда работник и компания просто не подходят друг другу, встречаются достаточно часто: например, тому, кто привык работать в небольшой фирме будет сложно в крупной компании, где обязанности строго регулируются и нужно привыкать к бюрократии.

Вам может не подходить культура компании: если в офисе принято засиживаться по выходным, а вы привыкли проводить их с семьёй, в этом нет ничего странного.

Точно так же вам могут не подходить ценности и убеждения руководства: «Вы чувствуете, что расходитесь во взглядах на то, как должна функционировать фирма с моральной точки зрения; вы замечаете культурные различия, у вас разная рабочая этика и так далее», — говорит Линн Тейлор, коуч и специалист по корпоративной культуре. Если вам некомфортно работать в определённой среде — это весомая причина, чтобы разойтись.  

9. Работа мешает вашему здоровью или вашим отношениям с семьёй

Если вы, как и многие, считаете, что работа — это только часть жизни, важно вовремя заметить, что она отбирает слишком много сил.

Если у вас никак не получается соблюдать баланс между работой и личной жизнью, если из-за срочных задач или переработок вы уже в который раз откладываете встречу с родителями или друзьями, если вы вынуждены отказываться от занятий спортом и других важных для вас увлечений, чтобы посвятить себя работе — подумайте, стоит ли оно того. Тот же вопрос себе стоит задать, если стрессовая атмосфера офиса подрывает ваше здоровье — и физическое, и психологическое. Об опасностях стрессовой атмосферы в офисе предупреждает даже ВОЗ.

— Что такое выгорание и как с ним бороться

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/59f7247ce86a9e5b4315e12d/5c4883b9317c1a00ae754d6d

9 причин, чтобы вас уволить

9 причин, чтобы вас уволить

Кого работодатели увольняют в первую очередь? И есть ли у нас возможность снизить риски?

ак вообще начальство принимает кадровые решения? Питер Экономи, бизнес-консультант и автор нескольких десятков книг по теории менеджмента и управления, сформулировал для руководства компаний девять причин, чтобы расстаться с сотрудником. Возможно, среди характеристик главных претендентов на увольнение вы узнаете и свои черты. И постараетесь, пока не поздно, что-то изменить в своем поведении или отношении к делу.

1. «Это не моя проблема»

Услышав такую фразу от одного из подчиненных впервые, начальнику стоит насторожиться. Все сотрудники в компании делают общее дело, и чужих проблем на работе не бывает по определению.

Даже если решение конкретной задачи действительно не входит в компетенцию сотрудника, его реакцией должно быть стремление выяснить, кто достаточно компетентен, чтобы с ней разобраться, и побыстрее передать дело по нужному адресу. Словом, третьего повторения этой фразы дожидаться не следует.

2. Пять минут после ухода босса

Эта ситуация знакома едва ли не каждому. Стоит только начальнику ступить за порог офиса, как у кого-то из подчиненных немедленно образуются важные встречи, неотложные дела и находится еще великое множество причин уйти.

Что ж, значит, им и приходить-то незачем: как правило, таких сотрудников абсолютно не интересует то, чем они занимаются, им важно избежать гнева начальства. А такой мотивации никак не достаточно для хорошей работы.

3. Источник всеобщих жалоб

Если хотя бы трое ваших подчиненных независимо друг от друга жалуются вам на одного и того же человека, от их жалоб не нужно отмахиваться. В таких ситуациях дыма без огня почти не бывает. И скорее всего, сотрудник, на которого жалуются другие, действительно мешает, а не помогает делу.

4. Самые несчастные люди на свете

Еще одна типичная фигура — работник, который вечно всем недоволен. У него непременно самая тусклая настольная лампа, самый неудобный стул, самый медленный компьютер, самые вредные клиенты, да еще и самая трудная личная жизнь.

И возможно, что-то из перечисленного даже соответствует действительности, но истина состоит в том, что если человек постоянно несчастен на работе, пользы от него, увы, немного.

А смена деятельности в такой ситуации может оказаться и в его интересах тоже.

5. Гроза совещаний

Есть категория сотрудников, которые не способны сотрудничать на совещаниях, обсуждениях или переговорах.

Либо они затевают никчемные споры и вступают в перепалки со всеми остальными, либо норовят начать травить байки и анекдоты.

Результат в любом случае одинаков — время потрачено впустую большим числом людей, а заявленная повестка так и не выполнена. Это определенно непозволительная роскошь.

6. «Стирание грани» между корпоративным и своим

IT-отдел сообщает, что сотрудник, которому выдали служебный планшет или компьютер, скачивает на него музыку, играет в онлайн-игры или блуждает по «сайтам для взрослых»? Это очень скверный сигнал.

Мало того, что этот человек подвергает риску корпоративное имущество и информацию (риск заразить устройство вредоносными программами на сомнительных ресурсах очень велик), он еще и явно не осознает разницы между своим и чужим.

На первый раз можно обойтись разговором, но если ситуация повторится, то разговаривать уже не о чем. А вот если бухгалтерия сообщает о нецелевых тратах с выданной на служебные нужды корпоративной банковской карты, то и первого же раза для увольнения вполне достаточно.

7. «Я не буду заниматься этой ерундой»

Единственный ответ на такую реплику кого-то из подчиненных — увольнение. Если сотрудник способен считать «ерундой» поручаемую ему работу, то он просто не заслуживает работы в приличной компании. А если честно, он вообще никакой работы не заслуживает.

8. На повышенных тонах

Способность переходить на крик и неумение контролировать эмоции в общении с коллегами или клиентами — это приговор. Такой сотрудник может сколь угодно прекрасно знать свое дело. Но профессионализм этим не исчерпывается. И неумение держать себя в руках в деловом общении — один из самых явных признаков непрофессионализма.

9. На чужие плечи

И наконец, еще один тип горе-профессионалов, от услуг которых лучше отказаться, — это профессионалы по части «делегирования полномочий». Интересно, что такие работники всегда производят впечатление людей ужасно занятых.

Но стоит разобраться, как выясняется, что львиная доля их времени и энергии уходит на то, чтобы объяснить, почему они не должны заниматься той или иной задачей, и переложить ее на плечи кого-то из коллег. Пожалуй, если разделить между этими коллегами хотя бы часть зарплаты «делегировавшего», то все окажутся только в выигрыше.

Источник

Источник: https://birtop.ru/9-prichin-chtoby-vas-yvolit/

9 примет беглеца: как вычислить сотрудника, решившего уволиться

9 причин, чтобы вас уволить

Страшный сон любого руководителя: выдающийся сотрудник решил уйти из компании к конкурентам. Чтобы предотвратить уход ценного кадра, американские специалисты советуют начальникам обращать внимание на некоторые признаки, по которым можно узнать беглеца. Лайф опросил российских руководителей и выяснил, как приметы сработали в их практике.

Внезапный уход одного ценного сотрудника может застать руководителя врасплох, не говоря уже об увольнении нескольких членов команды. Потеря “звёздных” кадров может серьёзно навредить бизнесу, особенно если речь идёт о небольшой компании.

Именно поэтому каждому руководителю необходимо следить за поведением подчинённых, тем более что приметы готовящегося к “побегу” работника довольно типичны, считает американский эйчар-специалист Линн Тейлор, автор книги “Приручи грозного офисного тирана: как управлять поведением босса и процветать на работе”.

Российские руководители разделяют мнение Тейлор. По словам опрошенных Лайфом, у россиян есть свои особенные симптомы, но реагировать на них нужно, только когда несколько из них проявляются одновременно.

Имидж-преображение: больше не casual

Не во всех компаниях действует офисный дресс-код.

Руководителям организаций, в которых принят свободный стиль одежды, нужно обращать внимание на сотрудников, которые резко сменили джинсы и пуловер на деловой костюм, предупреждает Наталья Хамова, руководитель кадровой службы компании Lush Russia. Скорее всего, такой сотрудник подыскивает новую работу, во время рабочего дня или по его окончании у него назначено собеседование, объясняет Хамова.

— Например, в нашей компании самый распространённый стиль одежды — casual, поэтому если мы видим резкие перемены во внешнем виде сотрудника, то обычно обращаемся к сайтам по поиску работы — смотрим, не разместил ли “подозреваемый” своё резюме.

Маниакальное желание разделаться с работой

— В моей команде был сотрудник, который весьма ценился на рынке труда и считался “звёздным” — его почта ломилась от предложений о работе. К сожалению, я упустил тот момент, когда он принял решение уйти, — вспоминает Дмитрий Пухтин, директор по продажам Touch Instinct.

Тогда Пухтин определил для себя несколько признаков того, что сотрудник задумал сменить место работы, и он советует другим руководителям обратить на них своё внимание.

— У человека, который от меня ушёл, появилось маниакальное желание разделаться со всеми делами побыстрее. Ему стало неважно то, как хорошо он выполнит работу, что несвойственно сотруднику, который считается “звёздным”. Конечно, качество от такого отношения страдало.

С одной стороны, спад продуктивности может быть следствием обычной усталости или профессионального выгорания, парирует Кирилл Медведев, эйчар-директор SearchInform.

— Если эффективность заметно ухудшилась или застыла на одном уровне, возможно, сотрудник уже на низком старте. Но здесь важно понимать: сам по себе спад производительности ничего не значит и даёт почву для подозрений только в том случае, если складывается воедино с другими сигналами.

Закоренелый опоздун

Дмитрий Пухтин и Кирилл Медведев отмечают, что частые отлучки в рабочее время — тревожный сигнал для руководителя. Если сотрудник зачастил с просьбами “буду сегодня позже” или “мне нужно уйти с работы пораньше”, при этом не может чётко аргументировать причину резко изменившегося распорядка дня, то это одна из косвенных улик против беглеца.

Конечно, будет сложно отследить частые отлучки сотрудника, у которого свободный график в компании, объясняет Пухтин и предлагает работодателям отметить ещё один факт, которому он в своё время не придал особого значения.

— Сотрудники, которые собираются уволиться, болеют чаще обычного и хаотично используют свои отгулы. Так, в свободное от работы время они подыскивают новое место.

Внеплановый отпуск

Владимир Моженков, бизнес-тренер, член совета директоров “Автоспеццентр”, считает, что просьба предоставить отпуск не по графику — один из признаков того, что сотрудник планирует уволиться.

— В таких случаях иногда находчивые сотрудники убивают сразу двух зайцев: используют свой отпуск, чтобы получить отпускные, и в это же время проходят испытательный срок в другой организации.

Тот, кого одолевает апатия

Елена Смольянинова, эйчар-директор компании BusinesSvita, и Анастасия Сергеева, генеральный директор Total Beauty School, считают, что сотрудника, который решил уйти из компании, выдаёт настроение. Обычно его одолевает апатия и он становится безынициативным, уверены они.

По словам Смольяниновой, ценные кадры, как правило, активные специалисты, которые часто выступают с предложениями по развитию бизнеса.

— Если вдруг такой человек охладевает к процессам, происходящим внутри компании, становится безразличным и просто соглашается со всеми изменениями, то вполне вероятно, что его равнодушие связано как раз с планами поменять работу.

— Если активист на протяжении последнего месяца работы стал отмалчиваться на деловых встречах, его почти не видно и не слышно, — соглашается Сергеева, — значит, работа перестала вдохновлять его и, скорее всего, он уже просматривает вакансии других компаний.

Тем работодателям, которые заметили перемену в настроении значимого для компании сотрудника, Кирилл Медведев советует прислушаться к разговорам коллег: зачастую работник, который решил уволиться, высказывает своё недовольство условиями труда или зарплатой товарищам по цеху.

— После этого нужно поговорить с подчинённым — разобраться, в чём заключается причина ухода, и найти оптимальное решение для двух сторон, — говорит Кирилл.

Беглецов выдают посты в соцсетях

— По той информации, которую подчинённые публикуют на своих страницах в соцсетях, легко можно понять, что они планируют предпринять, — делится Сергеева.

— Мотиваторы и демотиваторы на тему того, как человек устал от работы, выдают сотрудников, которые решили уволиться. Мало того, кто-то из них прямым текстом пишет: “Меня всё достало, пора что-то менять”, — продолжает она.

— Сотрудники обсуждают недовольство работой не только вслух, но и в переписке в соцсетях, в чатах и тому подобное, — говорит Кирилл Медведев. — Мы отслеживаем посещение сайтов по трудоустройству с помощью собственной DLP-системы. Если это не сотрудник кадровой службы, активность на таких сайтах вызывает вопросы.

Между прочим, система может зарегистрировать отправку резюме по почте и переписку по теме поиска работы в Skype, мессенджерах и социальных сетях. У нас в компании был случай, когда конкуренты попытались переманить одного из ведущих специалистов службы технической поддержки.

Контур информационной безопасности зафиксировал входящие сообщения от сотрудницы HR-департамента конкурирующей компании. В итоге служба безопасности включила сотрудника в группу риска, и спустя два дня система оповестила о том, что сотрудник получил письмо с предложением пройти собеседование.

Мы пригласили работника для беседы, в ходе которой выяснилось, что специалист не планировал уходить к конкурентам, его просто интересовало, сколько он стоит на рынке труда.

Входящий вызов от тайного работодателя

Будьте начеку, если ваш подчинённый начал получать больше входящих звонков, чем обычно, отмечает Кирилл Медведев.

— Если, отвечая на звонок, сотрудник обращается к собеседнику на “вы”, просит его подождать, а после выбегает из кабинета, не исключено, что он ведёт переговоры о новой работе.

Больше не друзья

Во многих компаниях складываются тёплые отношения между боссом и подчинённым: руководитель в курсе, что происходит в жизни у сотрудника, как обстоят дела у его мамы и как он обычно проводит выходные. По словам Кирилла Медведева, такой руководитель сразу поймёт, кто из подчинённых недоволен своей работой.

— Человек стал закрытым, разговоры не клеятся, сотрудник неохотно делится с вами информацией, избегает разговоров. Создаётся такое ощущение, что он чувствует себя виноватым.

Источник: https://life.ru/921672

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.