Вопросы на собеседовании на должность юриста

Вопросы на собеседовании юристу по договорному праву

Как проводить собеседование с юристом? Собеседование на должность юриста проводиться по тем же правилам, что и собеседование на другие вакансии. Кроме профессиональных вопросов на собеседовании при приеме на работу юристом или тестирования обязательно задаются вопросы личного характера. Итак, что спросить на собеседовании у юриста:

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу

Подумайте, какие присутствуют ключевые моменты успеха в вашей профессиональной деятельности. Прежде всего, настройтесь на то, что вы достойны этой должности и рабочего места в этой компании. Конечно, в этом надо убедить и работодателя. Определите свою «базовую информацию» и постепенно раскрывайте ее в процессе собеседования. Не стоит бояться возвращаться к ней по ходу беседы.

Совет 1: Как провести собеседование с юристом

• какие суды какие дела рассматривают (мировые, общей юрисдикции, арбитражные);
• судебные постановления, сроки и порядок их обжалование, сроки вступления в законную силу;
• доверенность – как оформляется, какие требования;
• чем отличается трудовой договор от договора на оказание услуг.

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

Ожидаемая заработная плата. Здесь важно найти золотую середину — обычно она составляет сумму, на 10-20% превышающую Вашу зарплату на предыдущем месте работы. Если это будет Ваша первая работа, то озвучьте сумму немного больше, чем это указано в вакансии. Так Вы дадите работодателю понять, что цените свой труд.

Как юристу пройти собеседование: что спросят и как отвечать

Здесь также можно отметить в качестве позитивного аспекта умение кандидата переспрашивать и задавать уточняющие вопросы. Просьба соискателя пояснить, о чем именно необходимо рассказать, характеризует его с положительной стороны как вдумчивого и внимательного кандидата.

Собеседование юриста

Самые популярные вопросы из гражданского права — способы обеспечения обязательств. Вы должны как перечислить их, так и ответить на вопросы, например, по вопросу акцессорных и неакцессорных способов обеспечения обязательств.

Следует особенно внимательно повторить залог: способы обращения взыскания на заложенное имущество, закладывание ценных бумаг и так далее.В рамках договорного права следует остановиться на заключении, изменении и расторжении договоров, а также видах договоров.

Не забудьте обновить свои знания об оферте.

Симптомы викарной травмы такие же, как и у непосредственной. У юриста могут быть нарушения сна или яркие кошмары, онемение во время общения с клиентами или, наоборот, необычная интенсивность переживаний. Например, навязчивые мысли о страшных событиях.

Также часто встречается большая тревожность или страх, что поверенный попадет в такую же ситуацию, как его клиент. Некоторые юристы испытывают физиологические изменения.

У них меняются привычки в еде, угасает сексуальное влечение, даже начинаются панические атаки.

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

Если работодателя интересует кандидатура на роль «литигатора», то на устном собеседовании ориентироваться на вопросы бессмысленно: надо проверять не правильность ответов, а умение четко, просто и последовательно выражать мысли. Знания же можно проверить только при условиях предварительной подготовки.

Как определить квалификацию юриста

Если вам предстоит встретиться с кадровиком крупной организации или с рекрутером, готовиться нужно к общим биографическим вопросам. Оценивать вашу квалификацию эти специалисты скорее всего не будут: они сами не обладают компетенциями, необходимыми для подобной работы.

Собеседование на должность юриста — чего от него ожидать

• Каков ваш трудовой стаж в должности юриста;
• Какова отрасль права, в которой вы являетесь экспертом;
• Что именно входило в ваши должностные обязанности на предыдущем месте работы;
• Занимались ли вы разработкой юридической документации;
• Есть ли у вас опыт участия в судебном процессе.

Собеседование на должность юриста: нюансы проведения

Что касается тестов, то их предлагают пройти кандидатам на позицию юриста очень часто. В среднем в данных тестах 20-50 вопросов. В одних тестах к вопросам прилагаются варианты ответов, из которых нужно выбрать правильный, в других – предлагаются открытые вопросы (например: «Какие существуют варианты оптимизации налогообложения?», «Какие существуют схемы аутстаффинга?» и т.д.).

Всё о работе в Украине

При этом необходимо также понимать, что практически в любой компании должность юриста является весьма ответственной, поэтому к собеседованию необходимо выработать максимально серьезный подход. Ведь прием на работу неподходящего специалиста может грозить крайне неприятными последствиями.

Вопросы юристу на собеседовании

Короткое интервью не всегда означает провал. «Бывает, после 20 минут общения понимаешь, что соискатель подходит и ты готов сделать ему предложение о работе. В один из таких случаев кандидат спросил: «Это все? Вопросов и тестов больше не будет? Я думал, будет жестче.

Ну, раз я вам не подхожу, я пошёл», — рассказал специалист отдела персоналаПепеляев Групп» Дмитрий Рудоманов. «Мне всегда казалось, что я проваливал все свои собеседования, в том числе и в ЕПАМе, где я работал после окончания вуза. Но ведь взяли!» — вспоминает Савельев.

Кстати, иногда плохое собеседование становится для кандидата очень хорошим опытом. «Когда я работал в банке директором юрдепартамента, ко мне пришла девушкане в форме»: с перерывом в практике по причине болезни. В тот раз я ей отказал. А через год она пришла снова, поработав это время как раз по нужному мне профилю.

Я ее взял, и вскоре она стала ключевым членом моей команды, я даже рекомендовал ее на свое место, когда уходил», — заявил Вяткин.

Вредные советы: как юристу провалить собеседование

Что нужно знать юристу на собеседовании дополнительно? Не исключены и такие случаи, когда рекрутер проводит со своим собеседником проверку на знание английского языка. Для этого предварительно разрабатывается специальный тест, правая часть которого имеет пустые поля, а левая заполнена иностранным текстом. Задача кандидата заключается в переводе предоставленной ему информации.

Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу

Если собеседование с кандидатом проводит рекрутер, не имеющий юридического образования, он может не задать действительно важного вопроса. Поэтому эйчары, как правило, готовятся к подобным встречам: консультируются с экспертами, составляют примерный список профессиональных вопросов.

Как юристу пройти собеседование

05 Дек 2018      yurisaktobe         184      

Источник: //aktobeyurist.ru/dela-osobogo-proizvodstva/voprosy-na-sobesedovanii-yuristu-po-dogovornomu-pravu

Примерные вопросы на собеседовании при приеме на работу юристом

Их задача — понять, насколько вы настроены трудиться, обременены ли вы особыми семейными обстоятельствами, есть ли у вас те или иные личностные качества. Чтобы произвести хорошее впечатление на такого собеседника, читайте наши статьи о грамотном составлении резюме и психологических приемах пробуждения симпатии.

Конечно, эта проверка — лишь знакомство в первом приближении. Пройдя ее, не спешите ликовать: вероятно, вам в скором времени предстоит куда более серьезный экзамен.

Квалификационная проверка Второй этап (заметим, что он в отдельных случаях бывает первым и единственным) предполагает разговор с профессионалом на узкоспециальные темы.

Собеседование при устройстве на работу юристом

Почему Вы хотите работать у нас? Стоит сказать, что Вас интересует данная сфера деятельности, и есть желание развиваться именно в ней. Кроме того, во время учебы данная тематика была для Вас наиболее интересной. Ожидаемая заработная плата. Здесь важно найти золотую середину — обычно она составляет сумму, на 10-20% превышающую Вашу зарплату на предыдущем месте работы.

Если это будет Ваша первая работа, то озвучьте сумму немного больше, чем это указано в вакансии. Так Вы дадите работодателю понять, что цените свой труд.

Типичные ошибки на собеседовании Понаблюдав за кандидатами, которые приходили к нам на собеседование на должность юриста я заметил, что многие из них совершенно не готовились к ним, или своим поведением отбивали желание рассматривать их в качестве будущего работника.

Рассмотрим основные ошибки людей, приходящих на собеседование:

Собеседование на должность юриста — чего от него ожидать?

Внимание Собеседование при приеме на работу – всегда волнительное мероприятие. Тем более для будущего юриста – помимо привычного для собеседования перечня вопросов Вас ждут ещё вопросы по специализации. Но переживать не стоит – при хорошей подготовке Вы сможете показать себя с наилучшей стороны. Как? Читайте далее.

Как проходит собеседование Чаще всего собеседование начинается с того, что Вам предлагают рассказать немного о себе. К этому моменту подготовьтесь заранее. Рассказ не должен быть затяжным – выберите несколько предложений, которые дадут о Вас максимально подробную картину: где учились, где работали, что делали на предыдущем месте работы.

Будьте готовы к тому, что только лишь общими вопросами отделаться не удастся.

В любой, более или менее солидной организации Вас ждет проверка юридических познаний как по общей теории права, так и по вопросам, тесно связанным с деятельностью организации.

Примерный список вопросов, задаваемых на собеседовании при приеме на работу

Основные моменты, на которые стоит обратить внимание:

• Личная гигиена. Запах пота и грязные волосы, могут отпугнуть работодателя, сложив о соискателе мнение неряшливого человека.
• Прическа. Мужская стрижка должна аккуратно выглядеть, а женские волосы уложены и причесаны. Если у женщины длинные волосы, то стоит забрать их наверх или в хвост. Распущенные и неухоженные волосы будут выглядеть неуместно и говорить об их обладательнице плохо.
• Состояние ногтей. Руки сразу выдают человека. У женщины должен быть аккуратный маникюр без следов облезлого лака. Ногти чистые средней длины. Следует избегать длинных ногтей. Они смотрятся вульгарно.
• Одежда, одеваемая на собеседование должна быть идеальна. Постиранная, выглаженная и не потертая. Желательно заранее знать дресс-код в организации, чтобы правильно выбрать наряд.

Тесты для юристов

А сделать такой вывод возможно лишь послушав, как вы рассуждаете на юридические темы. Приведу Вам список наиболее встречающихся вопросов, которые Вам могут быть заданы на собеседовании, не зависимо от сферы деятельности организации:

• Гражданский процесс: выносимые судами правовые акты, сроки на их обжалование (на этом вопросе 80% кандидатов затруднялись ответить или ошибались), сроки вступления в законную силу;
• Система судов общей юрисдикции и Арбитражных судов: куда подается исковое заявление в зависимости от суммы иска; как и куда подаются жалобы;
• Госпошлина — как посчитать; размеры госпошлин по неимущественным требованиям, основания освобождения от уплаты;
• Доверенность — что из себя представляет, как оформляется, на какие сроки;
• Исполнительное производство — как грамотно работать с приставами для эффективного взыскания долга.

Как юристу пройти собеседование: что спросят и как отвечать?

Однако от Ваших профессиональных знаний успех будет зависеть лишь наполовину – Ваши личностные качества сыграют не меньшую роль.

Оценка Ваших личностных качеств Смысл в том, что нужно просто понравиться лицу, которое Вас собеседует, а также коллективу, если процесс проходит непосредственно в отделе.

Помните, что Вы будете не только исполнять обязанности, но и проводить в коллективе по 8-9 часов 5 дней в неделю.

Такие вещи юристу надо знать, как таблицу умножения.

• Излишняя информация. Не старайтесь дать максимально полный и развернутый ответ на вопрос, опять-таки, Вы не на экзамене. Лучше ответьте кратко и по делу то, о чем Вас спрашивают.

Стоит ли самому задать вопросы? Полное отсутствие вопросов с Вашей стороны может быть оценено, как отсутствие желания работать в данном конкретном месте.

Может быть, Вы рассматриваете ещё другие вакансии, и для Вас это только один из вариантов.

Даже если это так, не показывайте это, и задайте как минимум один вопрос: что будет входить в Ваши обязанности? Заключение Напоследок скажу, что собеседование не стоит того, чтобы о нём волноваться и переживать.

Соискателей, желающий пройти собеседование на должность юриста, обычно набирается достаточно много.

Оно и неудивительно: эта профессия считается одной из самых модных на протяжении последних десяти лет; повышенный интерес к ней давно перестал диктоваться реальными потребностями рынка труда. Выделиться на фоне других экспертов по праву — задача нетривиальная.

Важно Мы поможем вам ее решить. Характер собеседования на юридическую должность будет зависеть от того, кто окажется вашим интервьюером.

Биографическое интервью Если вам предстоит встретиться с кадровиком крупной организации или с рекрутером, готовиться нужно к общим биографическим вопросам. Оценивать вашу квалификацию эти специалисты скорее всего не будут: они сами не обладают компетенциями, необходимыми для подобной работы. Рекрутеры и кадровики — «отсеиватели неадеквата».

Вот некоторые из них:

• неопрятный внешний вид;
• заумные речи;
• дефекты речи или проблемы произношения;
• нет четкого плана на дальнейшую жизнь;
• слишком завышенные требования;
• плохая успеваемость;
• недостаток воспитания;
• нерешительность;
• лень;

Но, как показывает практика существуют и другие причины более реальные и распространенные:

• Семейное положение. Это проблема женской половины. Если не замужем, то выйдет замуж. Если нет детей — то скоро будут и тогда работница уйдет в декрет. Если один ребенок, то скоро второй и так далее.
• Соискатель имеет хроническое заболевание.
• Судимость.
• Нет опыта работы.

Правила поведения на собеседовании

1. На собеседование следует прийти на 15 — 20 минут раньше.

Работодателю, несмотря на то, что он является лидирующей стороной, стоит позаботиться о комфорте собеседника.

Удостоверьтесь, что у него есть время для разговора и что он до сих пор заинтересован в данной вакансии.

Вопреки расхожему мнению, если вы решили что сотрудник вам не подходит, нужно обязательно сообщить ему об этом: абстрактная фраза «мы вам позвоним» оставляет человека в состоянии ожидания и неопределенности. 4

Попытайтесь предугадать вопросы, которые вам будут задавать. Прежде всего, таковые могут быть связаны со спорными моментами в вашем резюме (не указана причина увольнения с последнего места работы; не указана желаемая зарплата). Во вторую очередь, работодатель может проверить вашу квалификацию (например, уточнить, какими языками программирования вы владеете и на каком уровне).

Чаще всего на эту должность претендуют студенты или выпускники юридических учебных заведений не имеющие опыта самостоятельной работы. Помощнику юриста поручают:

• текущую работу с документацией, корреспонденцией;
• назначение и обеспечение встреч с партнерами, консультантами, клиентами, специалистами;
• взаимодействие с различными инстанциями и организациями.

Помощнику юриста необходимы ответственность, аккуратность, стрессоустойчивость, умение налаживать и поддерживать контакты, усидчивость, терпение.

Резюме Приглашение на собеседование следует за просмотром и анализом резюме, портфолио, рекомендательных писем.

HR-менеджер прежде всего обращает внимание на правильность составления и оформление резюме, которое дает представление об общем культурном уровне, умении логично излагать мысли, аккуратности, грамотном владении письменной речью.

Источник: //juristufa.ru/2018/04/20/primernye-voprosy-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu-yuristom/

Собеседование на должность юриста: нюансы проведения

Зачастую специалисту по подбору персонала приходится подыскивать для организации сотрудников специфических направлений. Расскажем, как подготовиться к собеседованию юриста и как определить уровень его компетенций.

Сегодня редко встретишь компанию, в которой не было бы своего штатного юриста – данный специалист может уберечь организацию от возникновения многих проблем и грамотно решать все возникающие вопросы. Узнайте, как правильно провести собеседование для претендента на должность юриста и какие вопросы помогут Hr-менеджеру лучше понять кандидата.

Как проводить собеседование кандидата на позицию юриста

Прежде чем приглашать кандидата на должность юриста на первое интервью, специалисту по подбору кадров стоит выяснить у руководства, какого именно юриста необходимо найти. В частности, нужно понять, каким направлением деятельности будет заниматься юрист, какой должна быть его специализация.

Рекрутеру в решении данного вопроса помогут уже разработанные на предприятии должностные инструкции или заявки на подбор с уточненными функциями нового сотрудника. Помимо беседы с руководством фирмы, стоит обратиться к непосредственному руководителю будущего работника, чтобы уточнить все детали работы.

На нашем сайте в разделе «Образцы документов» вы сможете найти универсальные должностные инструкции для юристов. Примерный список вопросов можно получить здесь.

Профиль деятельности специалистов юриспруденции на конкретных позициях:

1. Юрист общей практики.

    Данный специалист обычно участвует в разработке локальных нормативных актов организации, составляет необходимые юридические документы, предупреждает и расследует правонарушения, консультирует работников и руководителей по правовым вопросам, проводит необходимую экспертизу документов, принимает участие в судебных процессах.

    

2. Юрист по корпоративному праву в ОАО.

    Специалист подготавливает и проводит общие собрания акционеров, контролирует соблюдение установленных правил проведения заседания совета директоров, готовит материалы к заседаниям органов управления дочерних обществ, проводит экспертизу проектов изменений в учредительные документы, контролирует полноту информации об обществе.
    

3. Помощник юриста. В обязанности помощника юриста входит поиск необходимой юридической информации, анализ полученных данных, подготовка необходимых нормативных актов, своевременное ознакомление с новыми правовыми актами, разработка проектов юридических документов компании по указанию юриста.

Примеры вопросов на собеседовании юристу

После того, как рекрутер выяснит, чем именно будет заниматься работник, ему будет намного легче отбирать кандидатов. Понять, о чем спрашивать соискателя, можно благодаря примерному перечню обязанностей юристов общей практики и специалистов корпоративного права.

В начале собеседования рекрутеру стоит задать соискателю ряд общих вопросов, таких, как:

• Каков ваш трудовой стаж в должности юриста;
• Какова отрасль права, в которой вы являетесь экспертом;
• Что именно входило в ваши должностные обязанности на предыдущем месте работы;
• Занимались ли вы разработкой юридической документации;
• Есть ли у вас опыт участия в судебном процессе.

Ситуация из практики

Предположим, что на собеседование был приглашен кандидат на позицию юриста. Сначала мы должны уточнить специализацию соискателя данной должности. Например, кандидат имел опыт работы в сфере корпоративного права.

Узнаем, с какими конкретными корпоративными мероприятиями и проектами он работал. А также, какие функции исполнял, с какими организационно-правовыми формами (ООО, ОАО, ЗАО и т. д.) имел дело.

Если кандидат на собеседовании говорит, что работал с различными формами реорганизации, то уточняем, с какими именно (слияние, присоединение, разделение и др.).

Поскольку специалист по подбору персонала вряд ли обладает достаточными знаниями в сфере юриспруденции, задавать профессиональные вопросы должен эксперт или будущий руководитель искомого сотрудника.

Если такой возможности нет, для собеседования рекрутеру могут пригодиться специальные тесты.

Вопросы таких тестов могут касаться различных направлений, но основное внимание в них должно уделяться задачам и кейсам, непосредственно касающимся будущих должностных обязанностей юриста.

Разработкой тестов для интервью можно заниматься самостоятельно при участии экспертов компании или заказать их в сторонней организации, специализирующейся на данных задачах.

Перед собеседованием соискатели, как правило, также готовятся по материалам и публикациям, найденным в интернете. Рекрутеру также не помешает изучить подобные материалы – это поможет отличить настоящего профессионала от некомпетентного специалиста.

Вам также будут интересны материалы:

Источник: //www.hr-director.ru/article/63077-red-sobesedovanie-na-doljnost-yurista

Какие вопросы юристу задать на собеседовании

Соискателю нужно рассказать в резюме не только о своих профессиональных компетенциях, но и подчеркнуть наличие необходимых личностных, психологических качеств, навыков практической работы, ученой степени, публикаций, дополнительного образования по нужной работодателю специализации.

1. Какой специалист нужен компании? Насколько широк круг его обязанностей? Нужен юрист в определенной сфере юриспруденции или специалист «широкого профиля»?
2. Чем именно ему придется заниматься в большей степени (трудовым, процессуальным, административным, корпоративным правом, вопросами налогообложения, обеспечивать законность сделок, договоров, участвовать в судебных процессах, защищать авторские права и т. д.)?
3. Каким опытом работы он должен обладать?
4. Какой максимальный размер оплаты готово предложить руководство организации?

Какие вопросы следует задать юристу на собеседовании

А так же узнать реальный опыт работы соискателя.

Для этой цели можно задать вопросы такого типа: Расскажите о вашей предыдущей работе/ вашем опыте? Как долго вы работали непосредственно на той должности, о которой писали в резюме? Чем непосредственно Вы занимались? Ваши функциональные обязанности? Что Вам нравилось на предыдущей работе? Что вызывало неудовольствие? У Вас в резюме написано то-то и то-то.

». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов. Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами.

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Поведайте более тщательно о структуре вашей организации. Какие варианты внутренней аттестации есть в компании? Существует ли возможность внутреннего обучения? Поведайте о корпоративной культуре.

В чем сильные стороны и каковы достоинства вашей организации?

Верно данные вопросы ваш шанс передавать положительный посыл новенькому работодателю.
Вопросы на собеседовании задавать необходимо непременно, это метод показать ваш энтузиазм к новейшей компании и возможность показать не только лишь то, что вы осознаете сущность новейшей должности, да и обладаете необходимыми свойствами.

Вопросы на собеседование для юристов

Любая машина или система управления не представляют ценности без специалиста, который может эффективно управлять ею. Вот и ставят руководители перед своими HR-ми задачи о поиске того «единственного», кто будет эффективно работать и выполнять поставленные задачи.

Ну, это смотря, какой работодатель.

Я вот когда устраивался ( правда, только на подработку, на три месяца, ибо пока ещё студент), мне на собеседовании настоящий экзамен устроили: пришлось рассказывать чуть ли не всю теорию права, половину гражданского кодекса и две трети ГПК. Взяли, но со скрипом ( от неожиданности не слишком уверенно отвечал на первые вопросы). Есть работодатели, которым, в общем-то, начихать на то.

Какие вопросы задают на собеседовании

Прием на новое место работы, как правило, всегда начинается с собеседования. И каждый, кто претендует на ту или иную должность, обязательно должен знать, какие вопросы задают на собеседовании. Это могут быть вопросы, касающиеся профессиональной деятельности соискателя, его планов и перспектив, а также отношения к работе.

Современное трудоустройство невозможно без личной встречи и беседы с представителем работодателя. Чтобы представить себя как достойного кандидата на вакансию к этому событию надо готовиться заранее. Необходимо изучить, какие вопросы задают на собеседовании, такую информацию и примерные ответы на них можно найти в интернете или специализированной литературе.

FAQ на собеседованиях на должность юриста

1) Не задаю, ибо не руковожу. 2) а)Как Вы считаете, какой стратегии лучше придерживаться в отношении развития направления защиты интеллектуальной собственности на предприятии; б) про зарплату; в) про сложные случаи в практике.

На собеседования, где задают вопросы об оффшорах и земельном праве, я перестал ходить некоторое время назад, ибо, когда задают такие вопросы человеку, который пришел собеседоваться на место юриста/руководителя по ИС, то такой работодатель мне не нужен.

Вопросы же по профилю практически не задают, поскольку и так понимают, что ответы я знаю. 3) К а), б), в) и вопросам по профилю отношусь с пониманием, с удовольствием делюсь своим видением тех или иных проблем, просвещаю проводящих собеседование.

По непрофильным вопросам отвечаю, что они не профильные, в случае производственной необходимости буду изучать дополнительно. Отношусь, соответственно, негативно.
4)См. выше.

Не так давно начала выступать со стороны работодателя, задавала вопросы в основном профильные — по арбитражному процессу и ИС, но теперь задумалась — может действительно стоит сначала задать простые вопросы по ГК, чтоб понять общий уровень знаний. Если человек что-то забыл, но мыслит правильно (если не отвечает на вопросы по законам и кодексу, то привожу какие-то непростые ситуации из собственной практики) — я отношусь положительно.

Вопросы юристу на собеседовании с ответами

Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями: Уверенное прохождение собеседования.

Способность анализировать различные ситуации, а не только оперировать большим багажом знаний в области юриспруденции. Умение признать тот факт, что человек чего-то не знает.

Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики.

Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты? Каковы были ваши обязанности на последнем месте работы? Почему вы уходите с вашей нынешней работы? Что вы знаете об отрасли? Что вы знаете о нашей компании? Готовы ли вы переехать? Есть ли у вас какие-либо вопросы? Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги? Расскажите о случаях, когда вы выходили за рамки ваших служебных обязанностей. Можете ли Вы описать момент, когда ваша работа была подвергнута критике? Вы когда-нибудь были в команде, где кто-был явно слабее вас? Как вы себя вели? Расскажите о случаях, когда вы никак не могли добиться нужных контактов.

Вопросы для собеседования юристу

Близятся каникулы, а значит, студентам старших курсов пора подумать о летней стажировке или практике. Почти везде для успешного трудоустройства требуется пройти одно или несколько непростых; чтобы ваш «первый блин» не стал комом, мы собрали свой опыт, опросили друзей-пятикурсников и изложили здесь все рекомендации по удачному прохождению собеседования.

Подготовьтесь к:- Продумайте, каких навыков требует вакантная должность: именно их наличие необходимо выяснить у соискателя.

Так, если работа предполагает частое участие в судебных заседаниях, на первое место выйдет способность представлять информацию в выгодном свете и ораторское искусство.

Рутинная работа по составлению договоров потребует знания основ договорного права и внимательности к деталям.
23 Июл 2018      glavurist         357      

Источник: //mainurist.ru/bankrotstvo-predpriyatiya/kakie-voprosy-yuristu-zadat-na-sobesedovanii

Какие вопросы задают на собеседовании юристу

Если во время интервью делается акцент на выяснение профессиональных знаний и умений, то необходимо пригласить независимого эксперта или потенциального руководителя. Кроме того, надо учитывать, что юрист не может и не обязан помнить все законодательные документы. Важнее сформированность юридического мышления, хорошая ориентация в информационном правовом поле, опыт правоприменения.

В отличии от юриста и юрисконсульта помощник юриста не обязательно должен иметь законченное юридическое образование. Чаще всего на эту должность претендуют студенты или выпускники юридических учебных заведений не имеющие опыта самостоятельной работы. Помощнику юриста поручают:

Как успешно пройти собеседование в юридическую фирму

Ведите себя спокойно, уверенно, рассудительно. Даже если Вам задают каверзный вопрос или вопрос, на который Вы не знаете четкого ответа, хотя бы поразмыслите над ним. Не обязательно отвечать «как из пулемета». Возможно, Вы все же знаете ответ на вопрос на интуитивном уровне. Просто дайте себе время вспомнить.

Рекомендуем прочесть:  Как быстро из крови выходит пиво

Закончив обучение, множество уже бывших студентов – юристов ищут работу. Однако, как показывает практика, найти ее не просто. Профессия юриста весьма популярна уже многие годы. Это приводит к тому, что желающих работать так же много, как и учиться, следовательно, трудоустроиться в данной сфере достаточно сложно.

Главным камнем преткновения является опыт, о значимости которого юристам твердят еще с первого курса обучения. Но чтобы этот драгоценнейший опыт получить, нужно трудоустроиться, а соответственно, успешно пройти собеседование.

Итак, что же необходимо сделать, чтобы успешно пройти собеседование в юридическую фирму?